編辦201*年工作總結及201*年工作安排

縣（區(qū)）編制科201*年工作總結及

201*年工作安排

201*年，在辦領導的正確領導和相關科室的支持配合下，縣區(qū)編制科緊緊圍繞年初制定的各項工作計劃和工作要點，較好地完成了全年各項工作任務。

一、201*年工作完成情況

縣（區(qū)）編制科全年重點工作任務主要有四項：一是市本級的機構編制核查工作，二是乾安縣機構編制補充核查工作，三是縣（區(qū)）機構編制核查工作進行“回頭看”，四是本科室所承擔的日常工作任務。

（一）市本級機構編制核查工作。這次市本級的機構編制核查工作經(jīng)過精心研究、周密部署，明確了工作任務和細化了責任分工，組成了制度建設組、宣傳報道組及9個核查工作小組。縣（區(qū)）編制科主要負責宣傳報道組承擔的信息簡報建設和專題片建設工作，以及第二核查小組所承擔的2個省級開發(fā)區(qū)（松原經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、松原市農(nóng)業(yè)高新技術開發(fā)區(qū)）和2個開發(fā)區(qū)所代管鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）（興原鄉(xiāng)和社里鄉(xiāng)）的機構編制核查工作。在核查工作方面，我們對2個省級開發(fā)區(qū)和2個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關及所屬事業(yè)單位進行走訪調(diào)查，側重機構編制沿革文件的查找和實有人員身份情況。經(jīng)核查，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)實有人員265人；農(nóng)業(yè)高新技術開發(fā)區(qū)實有人員65人；興原鄉(xiāng)行政編制23名，實有17人，事業(yè)編制41名，

實有39人；社里鄉(xiāng)行政編制23名，實有19人，事業(yè)編制220名，實有239人，并對這些符合身份的在編人員和超編人員進行導入數(shù)據(jù)庫，以便于今后機構編制管理更加規(guī)范化和信息化。也通過核查工作徹底摸清了它們的編制底數(shù)，編制性質(zhì)，開支渠道，領導職數(shù)，單位職能和人員類別；縣（區(qū)）科在宣傳報道方面，主要負責機構編制核查工作的宣傳報道；機構編制核查工作的信息簡報建設；機構編制核查工作的專題片建設。宣傳報道組在《松原日報》上多次刊發(fā)有關機構編制管理的規(guī)章制度等信息，可以讓人們清楚的了解機構編制工作，起到更好的宣傳編辦，更好的宣傳機構編制管理工作的作用；為了能夠及時反映核查工作采取的做法、存在的問題及進展情況，在這次核查期間共刊發(fā)18期《信息簡報》，其中，中編辦網(wǎng)站采用3期，省委、省政府信息�？�采用2期，市委、市政府信息專刊采用9期；宣傳報道組負責制作的專題片，在這次核查工作的總結驗收會議上進行播放，并得到了省領導、市領導的一致好評。

（二）參與了乾安縣機構編制補充核查工作。201*年，縣（區(qū)）編制科全年工作要點就要圍繞各縣（區(qū)）機構編制核查工作后，管理中存在的問題而開展工作，同時，也按照省編辦的總體要求和統(tǒng)一部署，縣（區(qū)）編制科參與了乾安縣機構編制補充核查工作。此次補充核查工作，省編辦共抽調(diào)省里7名同志（兩名處長，5名干事）和市編辦抽調(diào)的4名同志（一名副主任，兩名科長，一名干事），組成乾安縣機構編制補充核查組。補充核查從3月下

旬開始，到5月下旬結束，共歷時兩個月時間，本著“實事求是、客觀準確、突出重點、規(guī)范工作”的原則，以乾安縣事業(yè)單位機構編制核查為重點，以查清事實，規(guī)范管理為主要目的。進一步了解乾安縣機構編制的底數(shù)，掌握機構設立和編制核定的文件依據(jù)，使機構編制管理檔案、臺賬和機構編制管理證等實行規(guī)范化管理。此次補充核查組采取內(nèi)部了解、外延查找、走訪與回憶并存的方法，做到應查必查，一查到底，不放過任何一條線索。補充核查組共查閱文件13000余份，其中有價值的文件400多份，使得部分事業(yè)單位的編制底數(shù)得到了初步確認；補充核查還與乾安縣人社部門溝通協(xié)作對乾安縣1952名事業(yè)編外人員的身份進行了甄別；還對乾安縣19家單位涉及的1266名空余編制來源進行了核查。另外，乾安縣的機關和事業(yè)單位基礎臺賬、文書檔案和機構編制管理證在這次補充核查中也得到了重建。

（三）參與了縣（區(qū)）機構編制核查工作“回頭看”。此項工作由檢查監(jiān)督科牽頭負責，縣（區(qū)）科配合參與，主要針對松原市各縣（區(qū)）機構編制核查工作出現(xiàn)的問題及省編辦對各縣（區(qū)）提出的整改意見，而進行的一次“回頭看”檢查工作。此次檢查工作，市編辦組成7人工作組，由1名副主任帶隊，依次對前郭縣、寧江區(qū)、長嶺縣、扶余縣進行檢查，圍繞基礎建設、制度建設、機構編制數(shù)據(jù)和機構編制管理方面的問題為檢查內(nèi)容。檢查組也針對此次檢查的內(nèi)容和要求進行分組，共分成三個工作小組，一組負責基礎建設及制度建設方面檢查，二組負責機構編制數(shù)據(jù)

方面檢查，三組負責召開不同層次的座談會。檢查結束后，我們將各縣（區(qū)）檢查中存在的問題認真進行梳理，提出整改意見，并要求各縣（區(qū)）存在的問題進行及時整改，為進一步鞏固編制核查成果，規(guī)范機構編制管理奠定基礎。

（四）縣（區(qū)）編制科承擔的日常工作任務。縣（區(qū)）編制科全年日常工作任務主要分為三項，一是機構設置方面，二是領導職數(shù)核定方面，三是省級開發(fā)區(qū)機構編制調(diào)整等方面。

1、機構設置方面。對吉林扶余洪泛濕地省級自然保護區(qū)管理局的機構設置問題進行調(diào)查研究，形成《關于吉林扶余洪泛濕地省級自然保護區(qū)管理局機構設置問題的報告》；對前郭縣申報的前郭灌區(qū)灌溉管理局調(diào)整內(nèi)設機構和增加領導職數(shù)問題，縣（區(qū)）科在調(diào)查研究和基礎上，會同前郭縣編辦與前郭灌區(qū)灌溉管理局一同召開座談會，共同研究內(nèi)設機構設置和領導職數(shù)核定問題，并形成《關于前郭灌區(qū)灌溉管理局增加領導職數(shù)和內(nèi)設機構的調(diào)整意見》。

2、領導職數(shù)核定方面。根據(jù)寧江區(qū)編辦上報的區(qū)直部分部門和單位增核領導職數(shù)的請示內(nèi)容，縣（區(qū)）編制科與寧江區(qū)編辦圍繞申請增核領導職數(shù)等相關事項進行了核對溝通，并按照相關政策法規(guī)，對寧江區(qū)申請事項進行批復，且下發(fā)文件。（松編辦發(fā)[201*]83號）《關于寧江區(qū)區(qū)直部分部門增加紀檢組長職數(shù)的批復》文件，對寧江區(qū)區(qū)直11個部門各增核1名紀檢組長領導職數(shù)（副科長級），共計增加11名；（松編辦發(fā)[201*]176號）《關于寧

江區(qū)區(qū)直部分事業(yè)單位增核領導職數(shù)的批復》文件，對寧江區(qū)地方志辦公室和殘疾人聯(lián)合會各增核1名領導職數(shù)（副科長級），共計增加2名；（松編辦發(fā)[201*]219號）《關于寧江區(qū)人民政府辦公室增核領導職數(shù)的批復》文件，對寧江區(qū)人民政府辦公室增核1名領導職數(shù)（副科長級），共計增核1名。

3、省級開發(fā)區(qū)機構編制調(diào)整方面。通過市本級的機構編制核查工作，為解決省級開發(fā)區(qū)機構編制現(xiàn)狀，縣（區(qū)）編制科對松原市所屬3個省級開發(fā)區(qū)（松原經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、農(nóng)業(yè)高新技術開發(fā)區(qū)、查干湖旅游經(jīng)濟開發(fā)區(qū)）的管理體制、主要職能、內(nèi)設機構、人員編制等問題在調(diào)查研究的基礎上，根據(jù)3個省級開發(fā)區(qū)的轄區(qū)人口、幅員面積、GDP和地方財政收入、稅收總額等5項主要指標，把松原市所屬的3個省級開發(fā)區(qū)劃分為3個檔次，一檔為松原經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，二檔為查干湖旅游經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，三檔為松原農(nóng)業(yè)高新技術開發(fā)區(qū)，在此基礎上，根據(jù)省里的有關精神，明確開發(fā)區(qū)領導職數(shù)、內(nèi)設機構數(shù)額和人員編制。并向省編辦呈報《松原市開發(fā)區(qū)機構編制核定的意見》（松編辦發(fā)[201*]24號），省編辦也根據(jù)我們呈報內(nèi)容下發(fā)《關于核定松原市開發(fā)區(qū)內(nèi)設機構、事業(yè)編制和領導職數(shù)的批復》（吉編辦發(fā)[201*]54號）文件。核定3個省級開發(fā)區(qū)領導職數(shù)：經(jīng)開區(qū)核定正處級領導職數(shù)2名，副處級領導職數(shù)3名，農(nóng)高區(qū)和查干湖開發(fā)區(qū)各核定正處級領導2名，副處級領導2名；內(nèi)設機構：經(jīng)開區(qū)核定6個，查干湖開發(fā)區(qū)核定5個，農(nóng)高區(qū)核定4個；人員編制：經(jīng)開區(qū)黨工委和管委

會核定40名，查干湖開發(fā)區(qū)黨工委和管委會核定33名，農(nóng)高區(qū)黨工委和管委會核定25名；開發(fā)區(qū)編制性質(zhì)為全額撥款事業(yè)編制。

二、201*年工作安排

201*年我們要總結201*年的工作方法和工作成效，本著按照上級編制部門和辦領導的總體要求，力爭上游，力求創(chuàng)新，力求突破。本著上述原則，制定201*年工作安排。

（一）重點研究開發(fā)區(qū)機構編制核定及事業(yè)單位組建問題。以市本級的機構編制核查工作為契機，省編辦根據(jù)3個省級開發(fā)區(qū)的幅員面積、經(jīng)濟指標和所轄人口對這3個省級開發(fā)區(qū)的機構編制進行了初步確認，但是，遠遠還不能滿足3個省級開發(fā)區(qū)的日常工作任務需要。201*年本科室重點圍繞3個省級開發(fā)區(qū)的事業(yè)單位組建等問題進行調(diào)查研究，并制定出相應的實施方案，以確保3個省級開發(fā)區(qū)可以繼續(xù)服務大局，繼續(xù)為開發(fā)區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展而服務。

（二）處理好本科室承擔的日常工作任務。加強學習機構編制工作法規(guī)、政策和機機構編制管理程序，增強工作效率、業(yè)務能力和法規(guī)運用水平，繼續(xù)處理好本科室所承擔的各項日常工作任務，高質(zhì)量、高效率地完成好領導交辦的其他工作任務。

201*年10月14日

擴展閱讀：縣編辦201*工作總結和201*年工作計劃[1]

縣委編辦關于上報201*年工作總結

和201*年工作安排的報告

201*年，全縣人事編制工作按照縣委、縣政府和上級人事編制部門的部署和要求，深入學習實踐科學發(fā)展觀，圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，充分發(fā)揮職能作用，創(chuàng)新工作思路，強化工作措施，狠抓工作落實，努力提升公共服務水平，積極提供強有力的人才智力支持和體制機制保障�，F(xiàn)將一年來的工作開展情況總結如下：

一、推進和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位機構改革

(二)進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的跟蹤指導，深入了解改革的進展情況，研究解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問題。先后深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)督和指導開展規(guī)范機構、工作職位（崗位）設置、人員編制核定、競爭上崗和編制實名制管理登記等工作。

(三)繼續(xù)落實《中央編辦關于嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構和人員編制的通知》要求，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位機構進行了整合和調(diào)整。行政撤銷內(nèi)設機構，按編設置職位，以職定位，責任到人，各負其責。事業(yè)單位整合為“四個中心”，即農(nóng)業(yè)服務中心、人口與計劃生育服務中心、社會事務服務中心、財經(jīng)工作服務中心。

二、繼續(xù)深化行政管理體制改革，切實加強機構編制管理

按照轉變職能，強化服務、改革管理、提高效率的要求，按市縣安排，認真貫徹落實中辦、國辦《關于進一步加強機構編制管理工作的通知》精神，強化對機構編制管理工作重要性的認識，加強對機構編制的控制和管理，始終堅持機構編制管理“三個一”審批制度，即“編辦一家單位承辦，編委主要領導一支筆審批，編委一家行文”，嚴肅機構編制紀律。

（一）今年以實施公務員法為契機，進一步強化對黨政機關、事業(yè)單位機構編制的管理工作，認真貫徹實施《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》，完善管理制度，嚴格審批程序。

（二）落實編制實名制，嚴格按照核定的編制數(shù)額、性質(zhì)和結構要求確定在編人員，對全縣行政事業(yè)單位干部職工實行編制實名制管理。

（三）嚴格按照省市要求，完成全縣712名縣直機關、26名群團組織、176名參照單位、494名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的上報審批工作。

（四）認真做好事業(yè)單位登記管理工作

1、加強登記管理部門自身建設，建立健全了各項制度，促使登記管理的各項工作納入制度化、規(guī)范化的軌道，確保了各項工作的有序進行。

2、嚴格依法登記，確保全縣事業(yè)單位登記管理的規(guī)范化。按照《條例》的規(guī)定，在辦理事業(yè)單位法人登記時，嚴格按照受理、審核、核準、發(fā)證等程序予以辦理，對提交的材料嚴格把關，對材料不齊、內(nèi)容不實的要求補齊材料再予以登記。為保證質(zhì)量，我們在工作中還注重把好“兩關”。一是把好事業(yè)單位法人的審查關。要求事業(yè)單位法人財務、資產(chǎn)等情況要經(jīng)過其主管部門審核。二是把好事業(yè)單位變更事項的真實性、合法性審查關。凡事業(yè)單位登記事項發(fā)生變更的，都要求提交相關文件或證明材料。涉及到事業(yè)單位法定代表人變更的，要求其必須提供有關文件依據(jù)。

3、進一步做好《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》和《四川省事業(yè)單位法人登記管理若干規(guī)定》的宣傳和貫徹落實工作。嚴格登記條件和登記程序，進一步規(guī)范和完善事業(yè)單位登記管理。

（五）加強信息調(diào)研工作。

根據(jù)年初市編辦機構編制工作要點精神，我縣編辦緊緊圍繞中心工作，配合省市機構編制部門，加強調(diào)查研究，及時準確上報工作進展情況，時效性不斷增強。截止目前向市編辦報送信息9條，被省編辦采用2條。并配合省市重點調(diào)研課題，完成了《行政管理體制改革貴在創(chuàng)新》調(diào)研任務。

（六）注重自身建設，公共服務水平和能力明顯增強堅持以學習交流為重點，以落實規(guī)章制度為抓手，勤練內(nèi)功，自我加壓，強化自身建設，全面增強人事人才編制服務水平和能力，樹立人事編制部門熱情服務、嚴謹誠信、務實創(chuàng)新、勤政廉政的良好形象。

1、深入開展學習實踐科學發(fā)展觀和解放思想大討論活動。局黨組精心制定活動方案，全面深入動員，帶領全局同志以強烈的使命感、責任感和緊迫感，扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀。堅持把學習教育貫穿始終，緊密結合工作實際，系統(tǒng)學習科學發(fā)展觀和人事編制以及人才發(fā)展規(guī)劃等方面知識，提高了思想認識，進一步樹立政治意識、大局意識和責任意識；深入基層走訪調(diào)研，圍繞活動主題，調(diào)研廣泛深入，討論主題鮮明，認真撰寫心得體會文章和調(diào)研報告；全面分析檢查，加強與基層、服務對象聯(lián)系，廣泛征求意見建議，及時梳理，仔細查找，深刻檢查，認真撰寫分析檢查報告；狠抓整改落實，立足當前，著眼長遠，從加大思想解放力度、改進工作作風、加強薄弱環(huán)節(jié)工作等方面，切實解決了存在的問題和不足，理清了發(fā)展思路，提出了具體措施，并完善了學習調(diào)研、服務承諾等制度，規(guī)范完善長效機制，不斷鞏固活動成果，加快推進人事人才編制工作科學發(fā)展。

2、抓實機關作風和黨風廉政建設。開展了以“建立服務型機關，夯實服務第一的基礎；建立和諧型機關，營造奮發(fā)有為的內(nèi)外部環(huán)境；建立誠信型機關，做到公開、公平、公正；建立廉政型機關，保持人事編制部門廉潔勤政本色”為主要內(nèi)容的“廉政風、正行風”活動，取得了“四促進”的實效，即促進思想觀念的改變、促進行政行為的規(guī)范、促進服務質(zhì)量的優(yōu)化、促進隊伍素質(zhì)的提高。同時，繼續(xù)落實黨風廉政建設責任制，進一步公開人事招考和調(diào)動、專業(yè)技術職務晉升等信息，公開各股室的辦

事流程及辦事時限，增強人事編制工作各環(huán)節(jié)的透明度，著力打造“陽光人事”。

三、201*年工作打算

1、嚴格控制機構編制和財政供養(yǎng)人員增長。以完善制度規(guī)范、強化監(jiān)督檢查為手段，進一步鞏固機構改革成果，真正轉變政府職能，遏制機構編制的盲目增長，減輕財政負擔。2、加強機構編制日常管理，嚴肅機構編制紀律。一是積極研究機構編制宏觀管理的方式、方法，逐步建立機構編制管理工作科學決策機制、綜合協(xié)調(diào)機制、與財政預算管理相配套的約束機制，不斷完善實現(xiàn)有效管理的制度、手段和措施。二是加大機構編制的監(jiān)督檢查力度。認真研究一些加強監(jiān)管的辦法，建立健全監(jiān)督檢查的工作機制，明確責任，常抓不懈，務求實效。三是扎實做好機構編制管理的基礎性工作。建立和完善與年報統(tǒng)計數(shù)據(jù)相銜接的機構編制數(shù)據(jù)庫。四是進一步探索核編準調(diào)、機構編制實名制等項制度。搞好機關事業(yè)單位的機構編制實名制管理。

3、搞好調(diào)研和信息上報工作。4、繼續(xù)做好事業(yè)單位登記管理工作

5、不斷加強自身隊伍的建設。一是加強學習，提高素質(zhì)。在加強政治理論學習的同時，要注重學習機構編制業(yè)務知識。進一步優(yōu)化工作流程，簡化辦事程序，加大信息公開力度，確保規(guī)范透明，便民高效的履行各項職責。二是注重修養(yǎng)，增強黨性。要始終保持共產(chǎn)黨人的先進性，加強黨性鍛煉，牢固樹立遠大理想，繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)。三是嚴格要求，端正作風。要有強烈的事業(yè)心和責任感，要公道正派，樹立正氣，要真抓實干，改進作風。努力打造“法制、陽光、和諧”的人事編制部門。6、繼續(xù)做好縣委、縣政府和市編辦交辦的其他工作。

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