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機關(guān)事業(yè)單位工作人員工作總結(jié)

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機關(guān)事業(yè)單位工作人員工作總結(jié)

機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核(績效考評)登記表

單位:(蓋章)姓名單位及職務(wù)任職時間本年度思想、工作總結(jié)身份性別出生年月從事或分管工作文化程度政治面貌簽名:年月日

主管領(lǐng)導(dǎo)意見建議年度考核等次:建議績效考核等次:評語:簽名:年月日年度考核等次:績效考核等次:評語:單位負(fù)責(zé)人簽名:(考核委員會蓋章)年月日簽名:年月日單位負(fù)責(zé)人和考核委員會意見被考核人意見備注

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青辦[201*]號

青山鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員201*年度考核工作總結(jié)

為切實做好201*年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作,營造創(chuàng)先爭優(yōu)、爭先進位的濃厚氛圍,根據(jù)金人社[201*]140號《關(guān)于做好201*年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》文件精神,我鎮(zhèn)專門成立了年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組,制定年度考核方案,組織鎮(zhèn)、村干部按程序?qū)?7名機關(guān)干部中的24人(縣委組織部考核的書記、鎮(zhèn)長、人大主席3人)16名鎮(zhèn)直屬、15名縣直屬事業(yè)單位工作人員進行了量化考核,分級逐人逐項量化測評,在給定的指標(biāo)內(nèi)評出了上報機關(guān)優(yōu)秀人員4名(其中副科2人、科員2人),鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位優(yōu)秀人員2名,其余人員為稱職或合格,無基本稱職、不稱職、不合格及未定等次人員,并在全鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位(含縣直屬)工作人員中評出了鎮(zhèn)內(nèi)10名優(yōu)秀工作人員。

一、高度重視、精心組織

本著對組織、對工作、對個人高度負(fù)責(zé)任的精神,專門成立了以鎮(zhèn)黨委副書記王勇為組長,組織委員袁文喜、副鎮(zhèn)長趙德軍為副組長的年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組,抽調(diào)專人具體辦公。組織制定了《青山鎮(zhèn)201*年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核實施方案》。

二、量化考核,公正透明

為總結(jié)成績,找準(zhǔn)差距,推進工作,我們組織了機關(guān)事業(yè)單位人員進行集中述職,從德、能、勤、績、廉等方面對機關(guān)事業(yè)單位工作人員進行了量化考核,分黨政班子和一般干部兩個層次對黨政機關(guān)工作人員及事業(yè)單位工作人員進行了量化測評,結(jié)合“114”平時考評和干部的出勤率、到會率,對在鎮(zhèn)工作的全體人員進行了全方位的考核評定,考核結(jié)果以書面形式通知被考核人,對擬評定為優(yōu)秀的人員進行了公示,接受廣大干群的監(jiān)督。

三、規(guī)范等次,兌現(xiàn)結(jié)果

按縣給定指標(biāo)上報6名優(yōu)秀人員,并按“114”考評規(guī)定對全鎮(zhèn)工作的機關(guān)事業(yè)單位考核結(jié)果居前10位的優(yōu)秀等次人員增發(fā)年度考核獎勵工作300元;對考核結(jié)果居后2位者,分別進行個人誡勉談話,結(jié)果記入干部實績檔案,扣發(fā)年度考核工資300元,責(zé)令其寫出下一年的工作整改計劃。

今后,我們將在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機,積極組織機關(guān)事業(yè)單位工作人員深入學(xué)習(xí),扎實工作,銳意進取,開拓創(chuàng)新,為青山的更好更快發(fā)展盡心盡力。

中共青山鎮(zhèn)委員會

201*年1月24日

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