201*年履職考核總結(jié)

一學期的工作很快就要結(jié)束了，回顧一學期的工作，忙忙碌碌，得失兼有，為了在今后的工作中能發(fā)揚成績，改進不足，現(xiàn)在我將這一年來的履職情況總結(jié)如下：

一、德

我堅持四項基本原則，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅決貫徹黨的教育方針和政策，熱愛教育事業(yè)，關(guān)心學生，團結(jié)同事，為人師表，積極參加各種政治學習和業(yè)務培訓，不斷提升自己的思想和業(yè)務素養(yǎng)。

二、能

在擔任的教學管理工作方面，除了認真完成統(tǒng)計和填寫每一次的各種報表，組織教師和學生參加各級各類教學方面的競賽活動等，我還很重視抓好學校教師的教學日常工作和學生的日常養(yǎng)成習慣的培養(yǎng)，在校園內(nèi)講普通話等，以及根據(jù)學校實際，開展豐富多彩的校本教研活動，通過“以研促教”來提高教師整體的課堂教學水平，從而搞好學校的教育教學質(zhì)量工作。

三、勤

一年來，我無遲到、早退、病假、事假、曠課等考勤，出全勤。四、績

我很欣慰的是，我的辛勤付出都是得到了回報了的，所教班級的信息技術(shù)操作技能成績顯著，我也深知，這還離不開全校教師的辛勤勞動和對我工作全心的支持，對此，我深表感謝，這也激勵著我將繼續(xù)更加努力地工作。

總之，這是付出與收獲，汗水與成功相伴的一年。同時，我也還看到我個人存在一些不足的地方，如對學生管理不夠嚴格，說話不講藝術(shù)，這些都是我在以后的工作中應克服的問題，加強對學生的嚴格管理，然后讓自己更快的成長起來！

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十八連山鎮(zhèn)魯依小學201*年度履職考核

工作總結(jié)

為進一步深化教育系統(tǒng)人事制度改革，落實教職工崗位目標責任制。激發(fā)教職工奮發(fā)進取，教書育人的積極性，客觀、公正、合理地評價教職工的德才表現(xiàn)，教育教學能力和工作實績。認真做好201*年年度考核工作，全面考察了本單位教師“德、能、勤、績、廉”，以及在履行職責、開拓創(chuàng)新等方面情況，現(xiàn)將考核情況總結(jié)如下：

一、組織學習

我校按照十八連山鎮(zhèn)中心學校年度考核工作要求，組織全體教師認真學習，領(lǐng)會中心學校精神，制定我校年度考核方案，精心組織教師學習方案，，實施我校201*年度考核工作。

二、加強領(lǐng)導，成立組織

我校十分重視考核工作，并結(jié)合我校實際，選舉成立了201*年年度考核領(lǐng)導小組。考核小組成員為：

組長:伍良學（魯依小學校長）副組長：李本斌（魯依小學副校長）成員：李雪松

（魯依小學副校長）

黃躍麗（魯依小學教導主任）張小康（魯依小學大土德小學校點負責人）考核小組制定考核實施方案，負責我校201*年年度考核工作的實施。

三、嚴格考核程序，保證考核質(zhì)量

考核工作嚴格按照中心學校規(guī)定程序組織實施年度考核工作，即經(jīng)過學習動員，個人總結(jié)論述，民主評議，領(lǐng)導小組考評，考核評定，公示，總結(jié)匯總，上報，材料歸檔等程序。201*年12月22日下午，我校在魯依小學召開全校教師會議，領(lǐng)導小組公布考核方案，宣布考核程序。被考核人全面匯報政治思想狀況、工作實績以及存在的不足等，并填寫通過投票、互相交流等多種形式反映各方面意見。營造公開、公正、公平的評議環(huán)境，提高了年度考核結(jié)果的科學性和準確性�？己藢嵭泄�示制。對擬確定等次人員在本單位范圍內(nèi)公示，公示期間如對相應等次人員有異議，可向考核小組反映，考核小組認真調(diào)查落實，確�？己私Y(jié)果準確度。在考核中，考核小組履行考核管理職能，嚴肅考核紀律，把握總體情況，做好檢查監(jiān)督和審核備案工作，確�？己斯ぷ鞲黜椧�求落到實處。

四、加強綜合管理，做好考核結(jié)果審核備案工作

考核工作結(jié)束后，考核小組審核備案，做到及時發(fā)現(xiàn)問題，嚴格考核紀律，把握總體情況。把年度考核結(jié)果同培養(yǎng)青年教師、獎懲、職稱評定等工作結(jié)合起來，充分發(fā)揮考核工作的激勵鞭策作用，激勵鞭策教師們認真履行自身職責，找出工作差距，明確今后努力方向，提高了工作效率，促進了各項工作的開展。

五、考核結(jié)果

我校現(xiàn)有教師30人，應參加考核30人，實參加考核30人，結(jié)果分別是：小學高級教師李良錦為優(yōu)秀，其余為合格；小學一級教師楊永貴、陳秋艷、楊小春為優(yōu)秀，其余為合格；小學二級教師宋敏為優(yōu)秀，其余為合格。

十八連山鎮(zhèn)魯依小學201*年12月25日

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