人事勞動和社會保障局婦女發(fā)展規(guī)劃評估工作總結(jié)

人事勞動和社會保障局

婦女發(fā)展規(guī)劃評估工作總結(jié)

近幾年來，我局認真貫徹《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定，強力推進民生工程，積極落實婦女就業(yè)政策，大力促進婦女就業(yè)；依法保障婦女在招聘錄用干部、專業(yè)技術(shù)職稱評定及就業(yè)、培訓、勞動報酬和參加社會保險等方面與男性平等的權(quán)利；依法維護職工權(quán)益，及時處理各種申訴、舉報投訴案件，不斷促進勞動關(guān)系健康和諧發(fā)展。

一、不斷完善和更新各類人才數(shù)據(jù)庫中婦女人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計，促進婦女人才的成長和合理配置。根據(jù)我局建立的公務員統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫、人才統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫和專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計報表，將其中的女性人才的相關(guān)數(shù)據(jù)及時更新和補充。通過建立統(tǒng)計基礎臺帳，及時發(fā)現(xiàn)女性人才的年度變化情況，也有利于發(fā)現(xiàn)女性人才隊伍變化的特點和趨勢，為制定促進女性人才隊伍成長的政策提供科學依據(jù)。

1、提高婦女參與行政管理的比例，保障婦女參政、議政的權(quán)利�？己四繕艘�求干部隊伍中女性比例逐步提高。201*年全旗黨政機關(guān)女干部數(shù)占全旗干部總數(shù)的18.55%，；201*年全旗黨政機關(guān)女干部數(shù)占干部總數(shù)的18.94%，達到了目標要求。

2、不斷提高中、高級專業(yè)技術(shù)人員的女性比例。在專業(yè)技術(shù)人才的職稱結(jié)構(gòu)中，201*年我旗事業(yè)單位高級專業(yè)技術(shù)人才女性占高級專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的34.8％；中級專業(yè)技術(shù)人才女性占中級專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的38.8％。201*年我旗事業(yè)單位高級專業(yè)技術(shù)人才女性占高級專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的37.3％；中級專業(yè)技術(shù)人才女性占中級專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的38.9％。201*年我旗事業(yè)單位高級專業(yè)技術(shù)人才女性占高級專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的41％；中級專業(yè)技術(shù)人才女性占中級專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的43％。近三年我旗中、高級專業(yè)技術(shù)人員的女性比例呈現(xiàn)逐年遞增趨勢。

二、依法保障婦女在招聘錄用干部，大中專畢業(yè)生就業(yè)中享有與男子同等權(quán)益。在聘用干部和錄用公務員時，切實貫徹"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，保護女性的就業(yè)權(quán)益。201*-201*年我旗選拔從事"三支一扶"工作的高校畢業(yè)生18人，其中女性為9人，占總?cè)藬?shù)的50%。在201*年度事業(yè)單位考試錄用工作中，女性占比例為52%。201*-201*年我旗考錄公務員40人，其中女性15人，占總?cè)藬?shù)的40%。三、職工生育保險覆蓋面達100%，逐年擴大牧區(qū)婦女參加社會保險覆蓋面。我旗生育保險是201*年才開始進行的，此項保險自建立起就受到高度觀注，經(jīng)過幾年來的共同努力，保險政策不斷完善，從參加保險的人數(shù)到各項待遇，都有了很大的提高，截至目前，全旗生育保險參保人數(shù)達到4324人。從目前全旗人員參加養(yǎng)老和醫(yī)療人員比例看，女性分別占30%和35%，

四、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.96%以內(nèi)，城鎮(zhèn)安置失業(yè)人員女性比例達41%以上。為擴大就業(yè)：一是認真貫徹落實《就業(yè)促進法》，大力倡導公平就業(yè)。二是實施更加積極的就業(yè)政策，為婦女就業(yè)提供政策支持。落實我旗新一輪促進就業(yè)的政策，從小額擔保貸款、社保補貼、崗位補貼、職介補貼、培訓補貼、稅費減免等各個方面，使新的促進就業(yè)政策惠及包括婦女在內(nèi)的我市全體城鄉(xiāng)勞動者。三是加強婦女就業(yè)觀教育。加大宣傳引導、技能培訓、政策扶持等工作力度，引導婦女樹立正確的擇業(yè)觀念，提高婦女就業(yè)能力，鼓勵支持婦女自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。四是通過建立各職能部門聯(lián)動機制，維護婦女兒童合法權(quán)益。從勞動合同簽訂、職工培訓、社會保險參保到處理當前重點難點問題，近幾年來，采取各種有效手段按排女性就業(yè)，使女性就業(yè)占41%以上。

五、嚴禁女職工從事禁忌作業(yè)的工種，定期對職工進行健康檢查，落實女職工"四期"保護。自勞動保障監(jiān)察機構(gòu)成立以來，一是加大勞動監(jiān)察日常巡查執(zhí)法力度，切實維護婦女的勞動保障權(quán)益。勞動保障監(jiān)察部門把婦女權(quán)益保護作為重要工作列入日常巡視檢查和專項檢查。在處理投訴舉報和信訪案件及專項檢查過程中，注重宣傳、指導和幫助用人單位規(guī)范用工管理。每年都結(jié)合春暖行動、勞動用工、農(nóng)民工工資支付情況、禁止使用童工規(guī)定執(zhí)行情況等專項檢查，重點檢查用人單位是否實現(xiàn)在勞動合同、工資待遇、社會保險、工作休息等方面是否實現(xiàn)男女平等，女職工"四期"特殊保障是否得到落實，是否存在強迫女工超時、超強度勞動，非法使用童工等違法行為，及時發(fā)現(xiàn)和查處違法行為。自201*年以來仲裁機構(gòu)處理申訴案件23件，其中涉及女職工案件9件，占案件的39%，涉及女職工13人。勞動保障監(jiān)察案86件，其中涉及女職工案件32件，占37%，涉及女職工125人。二是對有使用女職工的用人單位進行"四期"保護和執(zhí)行年休假為內(nèi)容的檢查，共檢查用人單位746戶，共有女職工3461人。

二Ｏ一Ｏ年四月一日

擴展閱讀：人社局婦女兒童發(fā)展規(guī)劃終期評估工作報告1

阜平縣人力資源和社會保障局

關(guān)于落實婦兒工委“兩個規(guī)劃”工作開展

情況匯報

201*--201*年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，按照縣婦女兒童工作委員會的要求，立足部門實際，切實加大就業(yè)再就業(yè)幫扶工作力度，完善社會保障體系，強化婦女職工和未成年人勞動保護，切實維護了廣大婦女兒童的合法權(quán)益�，F(xiàn)將十年來婦女兒童工作開展情況簡要匯報如下：一、基本情況

十年來，我局緊緊圍繞就業(yè)、社會保險、維權(quán)三大主線，不斷加大就業(yè)再就業(yè)工作力度，努力擴大社會保險覆蓋面，全力維護勞動者的合法權(quán)益，不斷提高女干部和女性專業(yè)技術(shù)人員比例，人力資源和社會保障整體工作取得了明顯成效，婦女就業(yè)再就業(yè)工作也得到了快速發(fā)展。二、主要做法和取得的經(jīng)驗（一）領導重視，責任落實

我局成立了兩規(guī)劃實施終期評估工作領導小組，一把手任組長，主管副職任副組長、局屬各事業(yè)單位負責人為小組成員。領導小組下設辦公室。主管副職兼任辦公室主任。協(xié)調(diào)解決兩個規(guī)劃實施中存在的問題和難點。從而有效促進了兩個規(guī)劃工作的深入開展。

（二）強化措施，政策扶持。一是強化就業(yè)用工觀念的轉(zhuǎn)化。通過廣泛宣傳，鼓勵女性多渠道、多形式就業(yè)。二是強化婦女就業(yè)技能的提高。針對婦女特點，多種途徑、靈活多樣的開展了婦女職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓工作。增強了她們的市場就業(yè)競爭力，拓寬了就業(yè)渠道。三是強化大齡婦女就業(yè)的扶持。我局通過“4050”、就業(yè)優(yōu)惠政策、發(fā)放社會保險補貼等形式促進就業(yè)；四是強化就業(yè)優(yōu)惠政策的扶持。十年來陸續(xù)出臺了一系列就業(yè)再就業(yè)的優(yōu)惠扶持政策，積極開展對婦女就業(yè)再就業(yè)的幫扶。201*年參加就業(yè)培訓人員560人，其中女性占312人；通過政府職介部門實現(xiàn)就業(yè)125人，女性占89人。

（三）健全制度，全面發(fā)展。加大城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項社會保險的規(guī)范和完善，采取多種措施廣泛宣傳、強化征繳、擴大覆蓋面，努力使全體城鎮(zhèn)就業(yè)婦女都能夠享受到社會保險待遇。十年來，參加基本養(yǎng)老保險婦女人數(shù)由201*年0.11萬人增長至0.38萬人；基本醫(yī)療保險有0.42萬人增長至0.47萬人；失業(yè)保險人數(shù)由0.14萬人至0.19萬人；工傷保險人數(shù)0.22萬人增長至0.47萬人；生育保險覆蓋率由0.04萬人達到0.13萬人。（四）強化執(zhí)法，強力維權(quán)。十年來，我局以貫徹實施《勞動保障監(jiān)察條例》和《工傷保險條例》為契機，進一步強化勞動保障行政執(zhí)法，全力維護婦女兒童合法權(quán)益。

一是加強女職工就業(yè)保護。二是加強女職工勞動爭議處理。三是加強對違法使用童工行為的查處。三、下一步打算

1、進一步加大女性就業(yè)再就業(yè)工作力度，優(yōu)化女性從業(yè)人員就業(yè)、擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)的大環(huán)境。一是大力貫徹落實各項就業(yè)再就業(yè)扶持政策，充分發(fā)揮社保補貼、崗位補貼、培訓補貼、小額擔保貸款等優(yōu)惠政策的幫扶作用，繼續(xù)深化再就業(yè)工程和春風行動，積極鼓勵和引導失業(yè)女性自謀職業(yè)、自主擇業(yè)、自強創(chuàng)業(yè)。二是進一步加大對農(nóng)村勞動力特別是農(nóng)村女性的就業(yè)培訓力度，幫助她們切實轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，增強就業(yè)技能，提高農(nóng)村女性勞動力的就業(yè)競爭能力。2、進一步加大社會保險擴面。以《社會保險法》和《新工傷保險條例》為契機，進一步加大宣傳力度，突出工作重點，努力使所有女性從業(yè)人員納入社會保險體系。3、進一步加強女職工和兒童權(quán)益保護力度。堅持“日常巡視、專項檢查、舉報專查”的監(jiān)察執(zhí)法機制，在平時對用人單位進行抽查的基礎上，規(guī)范企業(yè)用工行為，爭取徹底杜絕違反女職工特殊保護要求和違法使用童工現(xiàn)象的發(fā)生，全力維護起女職工和未成年人的合法權(quán)益。

201*年10月18日

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