沙雅縣總工會201*年度工會干部培訓工作總結

沙雅縣總工會201*年度工會干部培訓工作總結

今年以來，我縣工會在縣委、政府的正確領導和支持下，經(jīng)過全體同志的共同努力，我們順利完成了201*年度工會干部培訓工作任務，實現(xiàn)全年工作目標。一年來，我單位深入貫徹上級各項決策，認真落實工會“組織起來、切實維權”的工作方針，面對挑戰(zhàn)，團結進取，務實開拓，取得了一定成績，另一方面，在培訓工作中，還存在一些不足。現(xiàn)將縣總工會201*年度工會干部培訓工作總結如下：

一、培訓工作總體要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七屆六中全會、自治區(qū)第八次黨代會和沙雅縣第十一次黨代會精神，根據(jù)“組織起來，切實維權”的工作方針，緊緊圍繞發(fā)展和諧勞動關系、維護職工合法權益主線，認真落實我縣工會干部教育培訓規(guī)劃，創(chuàng)新培訓形式，規(guī)范培訓內(nèi)容，加大工會干部教育培訓力度，努力把工會干部教育培訓工作提高到一個新的水平，培養(yǎng)和造就一大批適應新形勢下工會工作要求、政治堅定、業(yè)務精干的工會干部，為開創(chuàng)我縣工會工作新局面提供人才支持和智力保障。

二、培訓目標

緊緊圍繞“組織起來、切實維權”的目標，用一年的時間，將全縣范圍內(nèi)的專(兼)職工會干部輪訓一遍，全面提高工會干部的能力與水平，改善工會干部的專業(yè)結構及知識結構，培養(yǎng)造就了一支堅持黨的工運方針，熟悉和掌握工會理論，具有較高的政策理論水平和較強工作能力，具有強烈的責任感，勇于并善于代表職工群眾利益，依法維護職工群眾的合法權益，富有敬業(yè)和開拓創(chuàng)新精神，高素質(zhì)、專業(yè)化的工會干部隊伍，將各級工會干部切實培養(yǎng)成為“三家”：各級工會領導班子成員要成為具有辦事能力的社會活動家；基層工會干部要成為直接幫助職工解難事、辦實事、做好事的實干家；工會機關干部要成為有真才實學熟悉工會工作的專家。

三、強化培訓，大力實施干部職工素質(zhì)工程。（一）、基層工會干部培訓班。3月22日至23日，沙雅縣201*年第一期工會干部培訓班在縣科技文化藝術中心學術報告廳開班，來自全縣基層工會的137人參加培訓。

此次培訓班邀請了自治區(qū)職工技能中心主任李新夏老師和自治區(qū)工會學校教學部主任申毅老師主講，重點講解了《中國工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)以及職工（代表）大會、廠務公開、集體合同、工會組織建設等工會基層干部必須要掌握的理論與技能。同時還聘請了縣計生委、衛(wèi)生局、武裝部和公安局的同志講解了計劃生育、艾滋病地方病防治、國防教育、禁毒方面等專題知識。學員們認真聽講，詳細筆錄。通過培訓，學員們深入了解了工會的職能，提高了工會在新形勢下的地位和作用，提升了基層工會干部們的工作信心，充分認識到職工維權工作的重要性和緊迫性，提高了服務職工的能力，為今后怎么干好工會工作打下了堅實基礎，提升了工會基層干部整體素質(zhì)。

（二）、工會主席培訓班。8月8日至9日，沙雅縣總工會基層工會干部培訓班在縣科技文化藝術中心學術報告廳開班，來自全縣基層工會的84人參加培訓。

此次培訓班邀請了自治區(qū)職工技能培訓中心主任李新夏、自治區(qū)工會學校教學部主任申毅同志授課，重點講解了“工資集體協(xié)商工作實務”、“職工（代表）大會條例解讀”、“集體合同條例學習”、“廠務公開條例學習解讀”等工會基層干部必須要掌握的理論與技能。通過培訓，使基層工會干部認識到，工會是職工群眾的組織，必須真心實意為職工服務，真抓實干為職工辦事。當職工合法權益受到侵犯時，特別是人身人格受到侮辱時，不能熟視無睹，要挺身而出，敢于說話，依法依規(guī)認真維權；當職工遇到困難時，特別是對下崗職工和特困職工，不能漠不關心，要滿腔熱情盡責盡力，排憂解難；當職工群眾中涌現(xiàn)出先進人物、先進事跡時，不能習以為常，要高度重視，倍加愛護，認真總結并大力宣傳推廣。同時，提高其業(yè)務素質(zhì)和做好群眾工作的能力。

（三）、地區(qū)以外培訓。從工會干部中選派了9名工作優(yōu)秀的干部分別赴浙江和自治區(qū)參加培訓。通過培訓，解決工會干部的作風問題和認識問題，改善工會干部的工作作風，讓工會干部克服機關化、脫離群眾的傾向，提升工會干部愛崗敬業(yè)、服務職工的精神，增強干部的事業(yè)心、使命感和責任感，當好黨的路線、方針、政策的忠實執(zhí)行者和職工群眾合法權益的積極維護者，為我縣工會工作開創(chuàng)新局面奠定堅實的基礎。

四、存在的問題及今后的任務

今年我們工會干部培訓工作雖然取得了一定的成效，但離領導的要求和群眾的期望還有一定的差距，在實際工作中還存在不少的問題，主要有：一是部分基層工會干部隊伍素質(zhì)不高。由于部分非公企業(yè)工會人員變動頻繁，嚴重存在工會干部業(yè)務水平不高和素質(zhì)偏低。二是對工會工作的宣傳還不夠，部分基層工會及職工對工會工作認識不到位，部分基層工會對工會工作有抵觸現(xiàn)象，不愿做工會工作。

針對以上問題，在今后的工作中，我們將立足實際，務實創(chuàng)新，進一步研究工會培訓工作的新情況、新特點，謀劃新思路，把握時代性，富有創(chuàng)造性，不斷加強和完善沙雅縣基層工會建設，為實現(xiàn)沙雅縣跨越式發(fā)展和長治久安提供強有力的組織保證。

擴展閱讀：集團201*年工會干部、會員(職工)代表培訓工作總結

201*年工會干部、會員（職工）代表培訓工作總結

8月28日全集團工會干部、會員（職工）代表201*年度培訓計劃已圓滿完成。舉辦培訓班4期，培訓人數(shù)達263人，其中工會干部65人，會員（職工）代表198人，參訓人數(shù)是計劃培訓人數(shù)的126%。培訓期間，學員分別學習了工會性質(zhì)、地位和職能，職工心里健康與心里調(diào)適，新形勢下企業(yè)民主管理工作，職工之家建設，工會如何維護職工合法權益等知識，同時進行了專題研討交流活動，內(nèi)容豐富�，F(xiàn)就

培訓工作總結如下：

一、培訓的主要特點和收獲

從大家的學習情況和課后反饋情況來看，培訓班辦得很成功，達到了預期目的，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是領導重視，精心組織。省總高度重視干部培訓工作，提出了要求、下達了計劃，要求省直工會年初上報年度培訓計劃，年終按計劃考核。集團對工會干部、會員（職工）代表培訓非常支持，撥給20萬元，用于培訓。為了辦好各期培訓班，集團工會多次召開主席辦公會議，研究辦班工作，從培訓班總體設計，到組織落實，從課程安排，到授課領導和老師聘請，周密安排。工會辦公室與各基層工會密切配合，精心做好組織工作，積極落實參訓學員。全部學員中，既有基層工會的主席，也有集團總監(jiān)以上領導；既有基層分工會的主席，也有生產(chǎn)和職能一線的經(jīng)理級職工，更多的是來自基層的會員（職工）代表和工會積極分子。

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可以說，201*年培訓工作在江中工會系統(tǒng)實現(xiàn)橫向到邊，縱向到底，基本實現(xiàn)了會員（職工）代表全員培訓目標，培訓率達到95%。

二是培訓內(nèi)容實，授課質(zhì)量高。根據(jù)工會工作新形勢、新任務，結合江中特點，整個培訓期間共安排了8場專題講座。既有學習貫徹黨的十七大精神，講授堅持中國工會政治方向的理論知識；又有如何加強企業(yè)工會工作的實踐指導；既邀請省總工會有關部門領導，針對行業(yè)特點講解并提出進一步加強和完善辦事公開，民主管理，切實做好職工隊伍穩(wěn)定工作的重要意義和要求，又安排省總干校老師講授有關職工心里健康與心里調(diào)適，新形

勢下企業(yè)民主管理工作，職工之家建設，工會如何維護職工

權益和構建和諧勞動關系等相關業(yè)務課程。大家認為課程設很有針對性和實效性，授課領導和老師政策理論性強、內(nèi)容豐富、深入淺出、水平很高，大家感到收獲頗豐。

三是培訓效果好，對工作推動大。通過學習，大家進一步堅定了高舉中國特色社會主義偉大旗，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，建設中國特色社會主義工會的信心和決心；進一步增強了深入學習貫徹黨的十七屆五中全會和胡錦濤總書記七一重要講話精神，服務科學發(fā)展觀、服務職工群眾的自覺性；進一步明確了工會在促進行業(yè)發(fā)展、維護職工權益和建立和諧勞動關系的重要作用，激發(fā)了做好工會工作的榮譽感和責任感。培訓班安排的研討交流活動，不僅使大家了解了兄弟部門

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的經(jīng)驗做法，同時加深了學員們之間的溝通和友誼。學員一致反映參加學習收益非淺，終身受益，不虛此行。大家還對進一步加強集團工會工作，更好地發(fā)揮工會組織作用，促進江中和諧發(fā)展等方面，提出了很好的建議。我們將認真加以研究，積極向有關方面反映，充分吸納大家的意見。

總之，每次培訓班安排緊湊、重點突出、講求實效，收效明顯，對加強全集團工會干部能力建設和推動工會工作起到了指導和促進作用。

二、通過培訓，要把職工思想統(tǒng)一到胡錦濤總書記七一重要講話精神上來，切實增強做好工會工作的責任感和使命感。

通過培訓學習，要進一步堅定理想信念，始終堅持黨的領導，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路；要深刻認識工人階級作為國家領導階級的地位和作用，把廣大職工更加緊密地團結在黨的周圍，團結引導廣大職工發(fā)揚主人翁精神，發(fā)揮主力軍作用；要牢記黨的全心全意為人民服務宗旨，貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針，立足廠情、會情和集團勞動關系性質(zhì)特點，堅持實事求是，在推動改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定和促進社會和諧的進程中維護職工合法權益。一是把學習貫徹講話精神作為工會創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要內(nèi)容，與做好工會工作緊密結合。二是深入開展當好主力軍、建功‘十二五’主題勞動競賽活動，認真圍繞科學發(fā)展這個主題和轉變經(jīng)濟發(fā)展方式這條主線，團結動員廣大職工為江中持續(xù)健康發(fā)展作貢獻。三是積極做好職工群眾

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的思想政治工作，不斷創(chuàng)新新形勢下的職工群眾工作，圍繞發(fā)展社會主義先進文化的總要求，積極推進先進的企業(yè)文化、職工文化建設。認真學習貫徹胡錦濤總書記七一重要講話，一定要把講話精神落實到工會各項工作中去，切實增強做好工會工作的責任感和使命感，不斷推動工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。

三、通過培訓，認清了形勢，明確了要求，堅定了做好當前工會工作。

黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央高度重視工人階級和工會工作，先后就全心全意依靠工人階級和支持工會獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作作出了一系列重要指示。201*年，中央書記處兩次專門聽取全總黨組匯報，今年8月習近平同志就工會今年上半年主要工作及下半年工作安排又作出重要批示。中央領導同志對工會工作的一系列重要指示，全面反映了黨中央關于工人階級和工會工作的一系列新思想、新觀點、新論斷，具有鮮明的現(xiàn)實針對性和重大的理論指導意義，是新形勢下指導工人運動和工會工作不斷創(chuàng)新發(fā)展的重要文獻，各級工會要認真貫徹落實。黨中央對工人階級和工會工作做出的一系列重要指示，也是對各級工會組織和工會干部的鼓舞和鞭策，我們要以此為動力，進一步做好工會各項工作，決不辜負黨中央的要求和廣大職工的期望。

前不久，全國總工會召開十五屆十次主席團會議，王兆國主席發(fā)表重要講話。會議對工會上半年工作進行總結，對下半年工

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作做出安排。圍繞省總整體部署和集團工會今年重點工作，結合部門實際，各級工會要明確要求，上下聯(lián)動，積極推進重點工作，共同完成省總和集團確定的目標任務。

第一，緊緊圍繞科學發(fā)展主題和加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式主線，深入開展社會主義勞動競賽活動。廣大職工是堅持科學發(fā)展、加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的實踐者和推動者，轉變經(jīng)濟發(fā)展方式離不開勞動者的積極參與。集團各級工會組織要突出主題、把握主線，組織動員廣大職工以高度的主人翁責任感和使命感，踴躍投身技術革新、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)活動，努力在推動集團經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調(diào)整、促進科技進步和創(chuàng)新、建設資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會、全面推進各項工作任務優(yōu)質(zhì)高效地完成等方面做出工人階級應有的貢獻。第二，進一步推進兩個普遍，不斷擴大工會工作覆蓋面。一是依法推動企業(yè)普遍建立工會組織。認真貫徹企業(yè)工會組建工作3年規(guī)劃，積極探索和推進銷售業(yè)務線基層工會開展活動的新模式。根據(jù)業(yè)務線實際情況，采取靈活方式，開展有益職工身心健康的活動。二是依法推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商。落實集團提出深化用工分配制度改革要求，積極參與研究職工收入分配方案。規(guī)范用工行為，建立工資增長的正常機制，促進形成合理有序的收入分配格局，使廣大職工群眾共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。第三，全面提高職工隊伍整體素質(zhì)，為保持企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供人力資源支持。一是加強和改進職工思想政治工作，堅持

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用中國特色社會主義理論體系武裝職工，教育職工牢固樹立企業(yè)利益至上，職工利益至上的共同價值觀，深入開展企業(yè)文化建設。要廣泛開展創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工活動，引導廣大職工不斷提高思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和技術技能水平。二是建立健全面向全體職工的職業(yè)技能培訓制度，形成有利于職工學習成才機制，突出培養(yǎng)職工科學精神、創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新能力，不斷提高職工教育培訓水平。要積極組織開展技能比賽、技術比武、師徒幫教、崗位練兵等活動，努力造就大批行業(yè)高素質(zhì)職工和專門人才。

第四，切實做好工會維穩(wěn)工作。集團各級工會要切實把維穩(wěn)和防范抵御工作作為一項緊迫的政治任務抓緊抓好。一是要認清形勢、提高警惕、明確責任，主動加強與黨政有關部門的協(xié)調(diào)配合和信息交流，做好勞動爭議預防、預警和調(diào)處工作，妥善處勞動爭議事件。二是要深入調(diào)研，及時反映企業(yè)職工的意愿和利益訴求，積極引導廣大職工正確看待經(jīng)濟社會發(fā)展過程中的利益關系變化、利益格局調(diào)整，理性合法表達自身利益訴求，自覺維護集團的健康發(fā)展和穩(wěn)定局面。三是要建立健全工會維穩(wěn)應急處理機制和信息報送機制。進一步完善職工群體性事件及各種突發(fā)事件的應急預案，嚴格落實國家及相關部門關于職工群體性突發(fā)事件應急處理規(guī)定，及時掌握和反映有關職工隊伍穩(wěn)定的信息和職工思想動態(tài)，積極協(xié)助黨政防范和有效處可能發(fā)生的職工群體性突發(fā)事件。四是增強政治敏銳性和辨別力，嚴密防范境內(nèi)外

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敵對勢力利用勞動關系問題對我進行滲透破壞。

第五，大力發(fā)展和諧勞動關系，促進和諧企業(yè)建設。一是認真學習貫徹習近平等中央領導同志在全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經(jīng)驗交流會上的重要講話精神，充分認識構建和諧勞動關系的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性，進一步明確工會肩負的重要職責和推進工作的切入點，把構建和諧勞動關系作為工作主線帶動工會各項工作的創(chuàng)新發(fā)展，進一步推動本部門深入開展構建勞動關系和諧企業(yè)活動。二是加強協(xié)調(diào)勞動關系機制建設。堅持和完善職代會制度，推進辦事公開民主管理制度化、規(guī)范化建設。三是嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策，強化企業(yè)安全生產(chǎn)，防止各類生產(chǎn)事故發(fā)生。四是針對企業(yè)勞動關系類型趨于多樣化，職工隊伍內(nèi)部出現(xiàn)不同利益群體的情況，進一步加強勞動關系協(xié)調(diào)，更加積極主動地推動構建和諧勞動關系，以勞動關系和諧、企業(yè)和諧促進職工隊伍穩(wěn)定與社會和諧。

集團工會辦公室二○一一年九月八日

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