繼續(xù)教育學院07年度工作總結

繼續(xù)教育學院07年度工作總結

在校黨委、校長室的正確領導下，繼續(xù)教育學院一年來嚴格按照學校年初提出的工作目標，齊心協(xié)力、努力探索，較好地完成了學校交給學院的各項任務�，F(xiàn)將有關情況匯報如下：一、201*年項目開展情況

1、穩(wěn)步發(fā)展了與東南大學合作培養(yǎng)在職研究生項目

新年伊始，學院就把研究生招生工作作為頭等大事來抓。經過四個月的努力，201*年研究生進修班招收了186名新學員，與201*年相比，招生人數有一定的下降，但略高于201*年的招生人數。為了做好研究生招生工作，學院投入了極大的熱情進行策劃和宣傳，對于具體招生的解釋和服務，學院也做到了全力以赴，但結果與預期效果有一點差距。

在做好碩士研究生招生管理工作的同時，我院還積極做好博士研究生班的教學與管理工作，取得了豐碩的成果，201*年博士研究生入學考試有11名同學參考，結果錄取了八名。為了提高博士研究生的教學效果，學院盡量利用社會高端資源，盡可能邀請國內知名教授來寧波上課、開講座。辦學的高度正規(guī)和良好的效果獲得東南大學、寧波市委組織部和學員的高度好評，博士班開創(chuàng)了外地高校在寧波本地培養(yǎng)頂尖層次人才的一個全新領域。

2、穩(wěn)步推進了與保監(jiān)局、保險協(xié)會合作的保險代理人資格考試項目

今年的保險代理人資格考試工作開展比較順利，共有13807人次參加了考試，參考人數比去年增長了30%。在做好“保險代理人資格考試”工作的同時，今年開展了“保險中介人員”二期培訓工作，為寧波市培訓了810名保險從業(yè)精英。

3、鞏固了與總工會合作的初級工商管理者（EBA）培訓項目

EBA培訓項目從201*年下半年開始著手準備，06年為全市各級各類企業(yè)的基層管理骨干開辦了第一期培訓班。為進一步加快寧波市工人階級知識化進程，進一步提高寧波電大為寧波社會經濟建設服務的能力，我院今年繼續(xù)做好了該項目的培訓工作，今年上半年開辦的第二期培訓班共培訓了286名學員，第三期培訓工作將于近期開始啟動，到目前為止，市校直屬班報名人數已有100多人，縣級電大培訓點也陸續(xù)正在開班。根據去年第一期培訓的反饋情況來看，由于培訓課程與開放�？平榆�，參加培訓的學員中有近30%的學員報名參加了開放專科的學歷教育，開創(chuàng)了學歷教育與非學歷教育互通、資源共享的辦學新模式，為學歷教育與非學歷教育培訓的良性互動架起了一座有益的橋梁。4、穩(wěn)步拓展了與市公安局網監(jiān)支隊合作的網絡安全培訓項目

與市公安局網監(jiān)支隊合作的網絡安全培訓項目于去年11月份順利啟動，并成功地培訓了第一期學員。第二期培訓于今年11月中旬正式開始，經過半個月的努力，成功地完成了培訓任務，為寧波市銀行系統(tǒng)培訓了近400名網絡安全方面的技術與管理人員。接下來將要為全大市的7000多家門戶網站的網絡安全技術與管理人員進行培訓，培訓的人數將達到10000人以上。網絡安全培訓充分運用了電大系統(tǒng)現(xiàn)代遠程教育技術手段，采取雙向視頻授課，發(fā)揮了寧波電大在計算機網絡設施和安全維護方面的優(yōu)勢。

5、開展了與市民政局合作的社區(qū)干部培訓項目

今年3月初，寧波市民政局與寧波電大簽定聯(lián)合培訓民政局社區(qū)干部的協(xié)議，并把寧波電大作為市民政局社區(qū)干部的培訓中心。經過認真籌備，第一期培訓班于3月底正式開班，到目前為止，已培訓了七期，為寧波市培訓了近300名社區(qū)工作骨干，第八期準備工作已經做好，將于12底之前完成。隨著我市社區(qū)的社會管理和公共服務能力的不斷加強，對社區(qū)工作管理的要求日益規(guī)范化、制度化，對社區(qū)專職工作者的綜合素質和工作技能提出了新的更高要求。因此，社區(qū)干部培訓需要的潛力是比較大的，培訓工作將逐步拓展。二、201*年工作思路展望

“開展崗位培訓及農村實用技術培訓等非學歷教育，為各類社會成員更新知識和掌握新的技能提供教育服務”，這是廣播電視大學的三大任務之一。按照學校提出的“一體多元，錯位發(fā)展”，“學歷教育與非學歷教育共同發(fā)展”，“打造社會培訓基地”的“十一．五”規(guī)劃要求，學院下一年度將主要抓好以下幾項工作。

首先是要穩(wěn)定目前已開發(fā)的各個項目。重點防止研究生班招生下滑的局面，通過擴大招生宣傳力度，通過加大與相關行業(yè)、相關高校和大型企業(yè)的合作力度來擴大招生渠道；通過專業(yè)調整和開辟新的專業(yè)擴大招生面；通過加強管理、提高教學質量、增加研究生培養(yǎng)效果來增加招生的吸引力。重點挖掘EBA培訓、網絡安全員培訓、社區(qū)管理干部培訓的潛力，通過加強與相關合作單位的工作聯(lián)系，通過加強與潛在受訓人員的溝通與互動，通過提高培訓的教學效果與管理水平，擴大培訓項目的知名度和吸引力來挖掘更多培訓潛力、獲得更多的培訓機會。

其次是要提高學院的教學與培訓的管理和服務水平，整合學院的教學與培訓資源。學院的項目能否鞏固、能否有新的拓展，學院所擁有的辦學資源與管理服務水平是重要因素。就繼續(xù)教育學院來說，不管是研究生教育，還是各種培訓項目，我們主要做的是提供各種優(yōu)質的管理和服務，因此要時刻樹立優(yōu)質管理與服務的觀念，做到精益求精并以此作為工作的出發(fā)點和落腳點，千方百計滿足各種學員的需要，用真誠和愛心去創(chuàng)造一個優(yōu)良的學習環(huán)境。在培訓方式方法方面，要逐步改變以老師為中心、以課堂為中心和以教材為中心的傳統(tǒng)教學方法，改變這種脫離實踐、脫離社會的教學方式。對于培訓內容，也應該進行大膽的改革，使培訓內容更貼近工作實際，應當加強培訓內容的針對性、實踐性、前瞻性，使培訓收到實效。對于教學和培訓資源，要通過與開放學院、各院系的教學資源進行整合，甚至可以想辦法與其他高校和科研院所合作，做到優(yōu)勢互補、資源共享；通過學歷教育與非學歷教育互通互動，做到非學歷培訓與學歷教育的共同促進、共同發(fā)展。

再次，要力爭在新的一年里拓展二到三個新的項目。任何一個項目都有自己的生命周期，因此，學院要發(fā)展就必須要開辟新的項目，通過引進、開創(chuàng)新項目來促進學院培訓項目的可持續(xù)發(fā)展。

三、面對挑戰(zhàn)，創(chuàng)新繼續(xù)教育發(fā)展的幾點思考

大力發(fā)展非學歷培訓項目，為寧波電大的未來發(fā)展開創(chuàng)一個新的發(fā)展空間，這是所有寧波電大人的共識和愿望。但搞好非學歷培訓項目非繼續(xù)教育學院“單打獨斗”所能勝任。一方面，繼續(xù)教育是由市場驅動的，變數很大，會受到很多因素的掣肘，外部環(huán)境造成的競爭壓力很大；另一方面，還需理順學校內部關系，在辦學過程中需要面臨師資力量、設備資源和系統(tǒng)聯(lián)動等各方面的挑戰(zhàn)，因此需要寧波電大全校同仁的大力支持。

為了提高繼續(xù)教育事業(yè)的發(fā)展速度，考慮到繼續(xù)教育非學歷培訓工作的特殊性，學院希望能在培訓機構的設置、管理服務制度、人事制度、分配制度等方面進行改革與創(chuàng)新，提供更為有利的外部環(huán)境，建立起更為有效的學院內部運行模式和內部激勵機制。為了進一步提高培訓質量，需要提高培訓師資力量，建立培訓師資庫。由于繼續(xù)教育對象的廣泛性、開放性，教育內容的實踐性、前瞻性以及教學形式的多樣性，對繼續(xù)教育師資提出更高的要求，需要建立一支與之相適應的具有創(chuàng)新思想的“雙師型”師資。所謂“雙師型”，一是指“教學大師”和“管理大師”的合二為一；二是指“教學大師”與“實踐操作大師”的合二為一。因此不僅要充分利用校內的師資，而且要充分利用校外院所和企業(yè)的專家、學者和技術能手，建立一個覆蓋面較廣的培訓師資庫。

寧波電大繼續(xù)教育學院

二00七年十二月一十八日

擴展閱讀：繼續(xù)教育學院08年度工作總結

繼續(xù)教育學院08年度工作總結

08年度繼續(xù)教育學院在校黨委、校長室的領導下，在學校有關部門的大力支持和配合下，齊心協(xié)力，努力開拓，較好地完成了學校交給學院的各項任務。

一、201*年工作開展情況（一）努力提高管理和服務水平

社會經濟的高速發(fā)展，帶來了教育培訓市場的激烈競爭，學院全體人員深刻地認識到了我們是在強大的社會培訓集團和行業(yè)培訓壟斷的夾縫中求生成，壓力是巨大的。要實現(xiàn)學校提出的“一體多元，錯位發(fā)展”，“學歷教育與非學歷教育共同發(fā)展”，“打造社會培訓基地”的“十一．五”規(guī)劃要求，面對激烈挑戰(zhàn)，學院全體人員必須提高綜合素質，以滿腔的熱情、勤奮的工作才能完成學校賦予我們的重任。為此，工作中努力樹立優(yōu)質管理與服務的理念，處處突出以人為本，熱心為學員服務，千方百計滿足學員的需求，為學員創(chuàng)造了參加繼續(xù)教育學習的優(yōu)良環(huán)境和條件。培訓中充分發(fā)揮電大獨有的網絡優(yōu)勢和系統(tǒng)優(yōu)勢，今年重新設計了繼續(xù)教育學院網頁，豐富了網上資源，加強了學院與學員的互動，方便學員網上學習與考試，利用雙向視頻教學和開發(fā)培訓軟件等方式，讓學員把面授和網上學習結合起來，在異地能享受到同等的教學資源，為學員節(jié)約了學習成本，得到學員的認可和好評；在培訓內容上改革創(chuàng)新，增強針對性、實踐性、前瞻性和實效性。把非學歷培訓與學歷教育較好的互通互動，促進了非學歷培訓與學歷教育的共同發(fā)展，取得了一定的成績。

為滿足和方便學員接受繼續(xù)教育，培訓項目大多安排在雙休日和節(jié)假日，學院老師放棄絕大多數的休息時間，整年忙忙碌碌，大家做到了不怕吃苦、任勞任怨，做好培訓的管理和服務工作，確保了各項培訓任務的圓滿完

成。

（二）鞏固完善已有培訓項目

1、穩(wěn)定了與東南大學合作培養(yǎng)在職研究生項目

面對招生市場的分化和競爭激烈程度的加劇，研究生學位報考政策的調整，招生難度的加大，學院把研究生招生工作作為頭等大事來抓。為做好招生工作，精心策劃招生方案，積極拓展招生渠道，今年三月份一開學，研究生招生宣傳工作就緊張有序地開展，經過四個月的努力，201*年在學院全體熱人員的共同努力下，研究生進修班招收了169名新學員，與201*年相比基本持平，穩(wěn)定了招生規(guī)模，達到預期目標。

在做好碩士研究生招生工作的同時，我院還積極做好碩士研究生班、博士研究生班的教學與管理工作，取得了豐碩的成果，201*年考取了學歷碩士研究生32名、考取專業(yè)學位碩士（包括工程碩士和MPA）66名，考取了博士研究生7名。

08年我校被寧波市委組織部、寧波市人事局、寧波市財政局確定為選送優(yōu)秀中青年人才攻讀碩士、博士學位在職碩士研究生寧波教學點。

2、推進了與保監(jiān)局、保險協(xié)會合作的保險代理人資格考試和培訓項目面對慈溪保險代理人考點設立，競爭的加劇，慈溪及周邊生源減少的現(xiàn)狀，我院全體人員勤奮努力，周到服務，今年的保險代理人資格考試工作開展非常順利，截至10月份，共有15508人次參加了考試，參考人數比去年增長了40%。在做好“保險代理人資格考試”工作的同時，今年舉辦了“保險從業(yè)人員繼續(xù)教育”培訓班二期，累計人數1310人，近期將開展“保險中介人員”二期培訓班，將為寧波市培訓近300名保險從業(yè)精英。

3、拓展了與市公安局網監(jiān)支隊合作的網絡安全培訓項目

網絡安全培訓充分運用了電大系統(tǒng)現(xiàn)代遠程教育技術手段，采取雙向視頻授課，發(fā)揮了寧波電大在計算機網絡設施和安全維護方面的優(yōu)勢，讓學生

在異地享受到同樣教學資源，為學生節(jié)約了學習成本，得到學生的好評和認可。今年7月，為寧波市重點網站、保險單位、證券單位舉辦了三期近200名網絡安全技術與管理人員培訓。

為配合市公安局網監(jiān)支隊開展全市網吧安全管理人員信息網絡安全專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書年審工作，充分體現(xiàn)以人為本，為學員服務的理念，在我校資源中心的技術支持下，開發(fā)了網上繼續(xù)教育學習和網上在線考試軟件，方便學員網上學習，學員可以在任意網吧進行自主考試，網上考試新增了“電子采像”功能，即在考生考試過程中需上傳3次視頻，防止網上考試過程中出現(xiàn)替考現(xiàn)象。目前，973名網吧信息網絡安全專業(yè)技術人員參加了學習和考試，這樣的學習和考試受到學生的歡迎。以后，每年網吧信息網絡安全專業(yè)技術人員都要參加這樣的年檢學習和考試。

12月初將對全市新增網吧業(yè)主、安全技術人員和收銀員進行培訓。4、開展了與市民政局合作的社區(qū)干部培訓項目

我校作為市民政局社區(qū)干部培訓中心，積極開展各項培訓項目。今年4月舉辦了三期寧波市社區(qū)管理者高級研修班，共120名社區(qū)干部參加培訓。今年3月為安徽宿松縣開設中青年干部培訓班和企業(yè)管理人才兩個培訓班，共80人次參加了本次培訓，11月份為鄞州梅墟街道社區(qū)干部30人進行了培訓。

隨著我市社區(qū)的社會管理和公共服務能力的不斷加強，對社區(qū)工作管理的要求日益規(guī)范化、制度化，對社區(qū)專職工作者的綜合素質和工作技能提出了新的更高要求。因此，社區(qū)干部培訓需要的潛力是比較大的，培訓工作將逐步拓展。如今年10月份，我們相繼為寧波市鄞州區(qū)民政局和慈溪市民政局擬寫了社區(qū)干部培訓實施方案，并為鄞州區(qū)民政局的培訓聘請了師資，培訓效果較好，得到了局領導的較高評價，這在一定層面上加強了與民政系統(tǒng)的合作關系，為進一步開展和拓展該項目奠定了基礎。隨著經濟的發(fā)展、城

市交流的加劇和培訓對象的差異性，我們也將嘗試異地培訓和按需點單式培訓的模式。

（三）探索拓展新培訓項目1、新增了社會工作師培訓項目

今年2月當獲知6月28-29日全國舉行首次社會工作者職業(yè)水平考試的信息后，我們主動與寧波市民政局政治處聯(lián)系要求承擔該培訓項目，在學校領導的幫助下，我校與寧波人事局培訓中心成為了培訓定點單位。我校憑借強大的系統(tǒng)優(yōu)勢、網絡技術優(yōu)勢和積極勤奮努力的工作，獲得了較為豐富生源，在學院的精心籌備、組織實施和上海師范大學社工教學團隊的大力支持下，培訓成績喜人。共有389名學員參加培訓，370名學員參加考試，初級通過率為66.5%，比全國平均通過率高出27個百分點；中級通過率為17.84%，比全國平均通過率高出11.1個百分點，取得的成績得到民政部門和學員的認可。

2、開展了全國網絡與信息技術培訓認證（NTC）項目

今年由中央電大和工業(yè)、信息產業(yè)部聯(lián)合推出的全國網絡與信息技術培訓認證（NTC）項目，我校積極參與，成為首批全國網絡與信息技術培訓認證測評基，學院承擔了項目組織實施的大量工作。7月初，第一批240人申報學員資料上報中央電大和NTC-MC。接下來還要組織相關的培訓。

3、重新組織了會計人員繼續(xù)教育培訓項目

在停止了一年會計人員繼續(xù)教育培訓項目后，在學校領導的關心幫助下，經過努力，在經寧波市財政局批準同意后，今年重新組織開展了會計人員繼續(xù)教育培訓項目。截至目前為止，先后為寧波深圳發(fā)展銀行、保險單位、衛(wèi)生系統(tǒng)會計人員近300名進行了培訓，取得了較好的社會效益和一定的經濟效益。

二、工作中面臨的問題：

1、證書培訓與行業(yè)準入的矛盾。在今年的培訓中，盡管培訓項目的發(fā)證機構具有權威性，但用人單位卻未按要求實行持證上崗的準入制度，導致培訓項目認可度不高，嚴重影響了培訓項目的開展，突出體現(xiàn)在市場培訓方面。如：我校今年的政府資助項目助理物流師培訓，雖然我們花費大量的精力，與物流局、相關高校聯(lián)系，召開物流專業(yè)學生說明會和通過網絡、報紙等多種方式進行招生宣傳，但招生仍不理想。NTC項目也是由此原因推廣的難度較大。

2、培訓師資缺乏。由于繼續(xù)教育對象的廣泛性、開放性、個體的差異性和教育內容及教學形式的多樣性，對繼續(xù)教育師資提出了更高的要求，迫切需要充分利用校內的師資，而且要充分利用校外院所和企業(yè)的專家、學者和技術能手，建立一個覆蓋面較廣的培訓師資庫。

3、目前還不能建立培訓、住宿、用餐一條龍的培訓服務體系，在一定程度上制約了培訓項目的開展。

新的一年，我們要克服工作中的困難和不足，樹立優(yōu)質管理與服務的理念，通過擴大招生宣傳力度，調整和開辟新的專業(yè)，穩(wěn)定研究生的招生規(guī)模，通過不斷地開辟新的項目，促進學院事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

友情提示：本文中關于《繼續(xù)教育學院07年度工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，繼續(xù)教育學院07年度工作總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《繼續(xù)教育學院07年度工作總結》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.7334dd.com/gongwen/465452.html

• 上一篇：醫(yī)院 衛(wèi)生院 繼續(xù)教育工作總結
• 下一篇：同濟大學 201*年度網絡與繼續(xù)教育學院團委工作總結