201*年財務工作總結

財務管理工作總結

今年自接手財務管理工作以來，共做了以下幾項工作：一、建立工資級別體系與系統(tǒng)，健全工資監(jiān)督機制。

以往招聘人員崗位工資標準隨意性很大，無具體標準，財務部根據(jù)實際情況，結合人事部門意見，修改了酒店的人事組織框架，并對全體員工劃分了5個等級，每個等級劃分若干檔，并對每個級別和檔級制定了崗位工資標準，使人員安排及晉級有地放矢，充分調動了員工的積極性，也有利于酒店以崗定編，合理控制人工成本；為加強員工考核，建立考核與審核約束機制，人事負責考核，財務負責監(jiān)督，將考核與審核分開，并啟用了財務工資軟件進行核算，保證了工資數(shù)據(jù)準確性與考核的真實性。

二、加強應收款清理，規(guī)范往來單位管理。

今年，在酒店全體人員的共同努力下，酒店經營收入雖有所提升，但經過仔細分析，發(fā)現(xiàn)應收款的比重也在逐步攀升，在清理應收款的過程中，也發(fā)現(xiàn)了有些往來已形成壞賬無法收回，給酒店帶來潛在損失；為此，財務組織清理應收款的專項工作，對以前年度發(fā)票、賬單已付款項未收的落實到責任人負責清收，并制定“應收款確認單”及“發(fā)票確認單”，對債權進行簽認，使企業(yè)權益得到保障；在清理中我們也發(fā)現(xiàn)，財務帳與應收款帳單有差額現(xiàn)象，這種情況主要形成原因是財務管理缺失及歷史人手不足等造成，財務負有責任，現(xiàn)針對這

種情況，財務指定專人負責往來管理，并負責外出結帳，獨立結算資金與發(fā)票，資金、賬單、發(fā)票統(tǒng)一管理，除歷史遺留外已保持賬賬相符；針對應收款帳戶竄戶問題，設立應收款客戶編碼制度，凡簽單用戶以數(shù)字編碼識別單位，并嚴格考核執(zhí)行，應收款管理近一步得到規(guī)范。

三、加強應付款對帳，保證酒店利益

以往應付款對賬及付款金額不對等，支付的隨意性較大，這種問題在平時結算中不易發(fā)現(xiàn)問題，只有供貨商終結貨款時，問題才會出現(xiàn)，針對這個問題，財務建立按對賬金額按月付款制度，在對賬過程中，以對方單據(jù)為核對我方掛賬金額，從而占據(jù)主動，保證酒店利益不流失；同時，今年對采購的歷史應付款進行了一次集中對賬清理，將不應掛賬在個人賬的款項調出掛入單位往來中，并單獨掛賬支付；并建立支付個人賬款必須核實本人親自付款的銀行付款單據(jù)和對方收款憑證，保持付款與財務賬同步；在對帳中發(fā)現(xiàn)庫房管理單據(jù)傳遞不及時，及個別單據(jù)丟失現(xiàn)象與金額錯誤現(xiàn)象，于是財務制定進貨單編號處理，并采用與供貨商一樣先掛賬，然后對帳，最后付款的程序，基本解決采購賬款賬實不符問題。

四、加強了發(fā)票管理，出臺了發(fā)票管理的相關政策

在清理應收款中發(fā)現(xiàn)，發(fā)票管理一直處于混亂狀態(tài)，主要形成原因是發(fā)票收發(fā)沒有監(jiān)督控制機制，針對這種情況，財務制定了“發(fā)票管理辦法”，把發(fā)票等同現(xiàn)金管理，定期盤庫，并提示約束賣發(fā)票的不恰當行為，并指定專人負責發(fā)票管理，現(xiàn)買發(fā)票與收發(fā)分人管理、

發(fā)票實現(xiàn)日清月結，并登記臺帳管理，月末形成“發(fā)票已付未回款明細表”對發(fā)出發(fā)票跟蹤管理，對未回款的負責人予以提示清繳，保證款項回收的及時性與發(fā)票安全性。但目前還存在發(fā)票攤銷未能與實際發(fā)票金額同步，待今年年初調整核算得以解決，真正實現(xiàn)發(fā)票賬實相符。

五、建立統(tǒng)一結賬日，結算預算、審批等體系。

結算環(huán)節(jié)如把關不嚴，很容易產生財務風險，所以財務建立預算、審批等環(huán)節(jié)，并對審批的額度的落實情況予以監(jiān)督，審批人不直接與供貨商接觸，辦公人員按審批表執(zhí)行，供貨商只要在對賬日對賬無誤簽字齊全，到結賬日就可以拿到貨款，避免供貨商天天來找，影響財務正常工作，也使酒店形象得到保障。

六、財務全面電算化管理，內部控制制度得到完善

當今社會，財務電算化是所有企業(yè)規(guī)范、高效率運行的必備條件，因此，為進一步加強財務電算化進程，今年為從事財務工作崗位的人員配備了兩臺電腦，加強了硬件方面投入；同時，對新招聘的財務人員在電腦實際操作所具備的能力提出了更高的要求，軟件方面得到加強。并利用QQ、E-MAIL等方式建立溝通平臺，通過網絡匯報工作及轉遞工作資料，使盤錦店與其他店形成一整體，核算方法日益趨同，資金、物資調撥、對賬、溝通等更加順暢，并使異地管理、辦公得以實現(xiàn)，提高了工作效率，；在內控管理方面，吸取了以往的一人兼多職帶來內部控制不嚴，及專業(yè)知識不足帶來的核算問題的經驗教訓，認識到其帶來的損失遠大于節(jié)省的人工成本，故此今年增加了幾名財

務人員，按內部控制流程分工，并嚴格按流程執(zhí)行，有效防止易產生及可能產生的財務風險，財務管理進一步細化。

七、加強了財務隊伍建設，財務人員業(yè)務素質顯著提高。

財務人員的業(yè)務及素質直接決定為一線服務水平，今年，財務直接在本地與鞍山的財務院校招收了若干名本科及�？频膽獙卯厴I(yè)生，這些人員雖然沒有實際的工作經驗，但專業(yè)人員學習吸收能力很快，能夠迅速調整裝態(tài)進入工作角色，經過培訓與她們自身的努力學習，現(xiàn)都已獨立承擔起本崗財務工作；在為鞍山與盤錦組織了的首次晉級考試中，參加考試的6人都5人成績及格（其中1人為非財務專業(yè)），兩地主管及都取得很好成績。在財務隊伍建設方面，本年進行了兩次培訓，為北京培訓了一名財務經理及兩名出納，培訓人員都經過考核，現(xiàn)已參與到實際工作中；在庫房培訓2名財務專業(yè)人員在庫房工作，系統(tǒng)配合財務的實物管理工作，工作效率及準確性得到提高；現(xiàn)盤錦、鞍山、北京三地共有財務人員15名，其中：大學本科學歷以上4名，大專學歷11名；財務專業(yè)人員13名，其中具有會計師職稱1名，助理會計師2名，財務人員狀況整體提高。八、廉潔自律方面

財務是管理錢財物的地方，我深知崗位的重要性，在本年的工作中，沒有與任何供貨商有利益聯(lián)系，凡采購的物品要求采購人員與出納兩人以上同時存在，在兩店財務沒有報銷過任何單據(jù)，沒收受過任何供貨商等乙方的錢物。在財務人員的廉潔管理方面，除辦公車票外，沒同意過任何財務人員的報銷單據(jù)，因以身作則，也沒有財務人員提

出過此項請求，對本部門的財務人員工作獎罰分明、對采購、登亮的單據(jù)核銷堅持原則、不徇私情，為財務部建立了良好的工作形象。

以上是財務部本年的工作總結，不妥之處請領導批評指正，謝謝！

財務部

二○一一年十二月三十一日

擴展閱讀：201*年財務工作人員年終總結

根據(jù)市人社局和本單位的部署要求，現(xiàn)將本人201*年的學習、工作情況總結如下：

一是思想政治、品德修養(yǎng)及學習方面。

一年來，本人能夠認真遵守各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同事，愛崗敬業(yè)。

認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，深入學習領會黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，努力踐行“三個代表”重要思想。同時利用業(yè)余時間主動學習財經、廉政方面的各項規(guī)定，認真鉆研業(yè)務知識，積極參加林業(yè)局政治學習及有關部門組織的業(yè)務技能培訓，堅持學以致用，注重融會貫通。

二是做好本職工作方面。

201*年，本人嚴格履行崗位職責，扎實做好本職工作。主要工作有：

１、認真做好本局林業(yè)資金使用和管理，嚴格執(zhí)行報帳規(guī)范，做到資金及時入帳。

2、按月及時審核報批職工工資，做好本局職工的報銷工作。

3、按時上報勞動工資統(tǒng)計季報、年報表，及時調整、申報、繳納職工住房公積金。

4、協(xié)助做好育林基金票據(jù)的管理，組織協(xié)調各縣市區(qū)林業(yè)局按時足額上繳育林基金。

5、及時繳納聘用職工養(yǎng)老保險、按時發(fā)放聘用職工工資及離退休干部的各項福利，并耐心做好離退休干部對福利發(fā)放有關問題的解析工作。

6、積極做好森林防火及松材線蟲病三道防線項目的實施報帳工作。7、協(xié)助做好201*年度部門財務決算工作。8、對各類財務檔案，進行分類、裝訂、歸檔。

以上是我一年來的工作總結，作為一名財務人員，我在工作中能認真履行崗位職責，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業(yè)道德。在今后的工作中我將繼續(xù)保持嚴謹細致的工作作風，盡職盡責做好本職工作，盡心敬業(yè)為大家做好服務。我的總結完畢，謝謝大家。

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