201*——201*學年第一學期團支部工作總結

201*201*學年第一學期團支部工作總結

201*年1月

201*201*學年第一學期團支部工作總結

本學期，在學校黨委和上級團委的領導下，牢牢圍繞學校中心工作，突出思想教育，充分用活動文化和豐富的教育資源，以慶祝黨的十八大召開為契機，在承前啟后、求真務實的基礎上，立足團組織的先進性，積極有效地展開各項工作�，F(xiàn)就本學期的工作總結以下：

一、強化工作制度，積極創(chuàng)新地展開團委各項工作（一）、強化了組織建設。

為了更好地展開201*年的工作，為了進一步明確工作責任，發(fā)揮工作效能，校團委今后將創(chuàng)新基層組織，健全工作機構，在組織建設方面加大力度，力求建設一支組織紀律性強、管理觀念新、活動方法多、活動內(nèi)容變的組織隊伍。

（二）、強化了活動管理。

努力搭建青年工作的活動載體，充分發(fā)揮團的先進性作用，讓學生在活動文化中，觸摸時代的脈搏，培養(yǎng)綜合素質(zhì)。具體表現(xiàn)以下：

1、加強了團的平常工作。

本學期及時整理了團務工作。借收繳團費的機會對團員人數(shù)及時進行摸底，截止到12月份，我校共有團員187人，積極吸收要求進步的學生加入共青團組織，截止到目前，今年共有120名學生加入了共青團組織。

2、展開了系列推優(yōu)工作。

充分發(fā)揮學校團小組的作用，通過各班級團支部的層層推薦，最終由學校命名并表彰了24名優(yōu)秀文明志愿者和30名優(yōu)秀團員。

3、實施了社團系列工作。

目前，由于場地和時間的條件限制，我校學生會各部分和社團工作運行良好，收到了較好的效果，但是成績不突出，這跟管理不到位由一定的關系。

4、展開了主題教育活動。

12月10日成功舉行了記念“一二九”運動新團員宣誓活動，在活動現(xiàn)場，有學生自行組織、管理，活動初見成效，今后將繼續(xù)在團員干部的培養(yǎng)方面繼續(xù)創(chuàng)新，為團干的鍛煉提供更大的舞臺。

5、展開了青年志愿服務活動。

本學期，為了保證學校各項重大活動的順利舉行，青年志愿者付出了辛勞的勞動，如在開學報到的服務、校園藝術節(jié)的志愿者服務等等，志愿者都在默默無聞地奉獻自己。

（三）、強化了工作創(chuàng)新。沒有創(chuàng)新，就沒有發(fā)展。為了更好地貫徹團委“引導青年、組織青年、服務青年”的工作目標，校團委積極謀略，打開工作思路，為新時期團的工作注入了很多新鮮的活力，贏得了社會和師生的好評。具體表現(xiàn)以下：

一是充分發(fā)揮團課的作用，增強團組織的號召力和凝聚力。

二是建立工作長效機制。定期展開積極豐富青年學生的文化文娛活動，全面鍛煉學生的綜合發(fā)展能力。

三是學會組織創(chuàng)新。努力搭建各種活動平臺。

四是緊密結合學校教書育人這一工作中心，展開有益活動。

本學期，我校團委圍繞著學生為主體積極組織一系列有效的活動。這些活動得到了上級的重視和好評，有益于今后工作的展開，也增進了我校學生全面參與的積極主動性，為學生的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)提供有效的途徑。

石寺二中團支部

201*.

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201*-201*學年第一學期xxxxx小學工會工作總結

在本學期里，我校工會根據(jù)上級領導部門的相關要求，在學校領導的大力支持下、在全體教職工的密切配合下，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，堅持“關心每個職工”的工作方針，以建設“溫馨工會”為目標，團結廣大教職工，為提高學校的辦學質(zhì)量，為提升德性教師團隊，為辦好社會知名度高、教師舒心、家長滿意、學生樂學的品牌學校做出了積極的貢獻。

現(xiàn)將本學期工會工作從總結如下：一、加強理論學習，夯實德性隊伍基礎

1.不斷學習是提高教師師德水平，為建議德性教師隊伍奠基。首先，在師德教育中，我們堅持在學法的基礎上，工會參與學校章程和學校制度修改工作，對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障，有效保障了本學年師生違法犯罪現(xiàn)象為零。

２.配合學校在全體教師大會上進行師德培訓，開展“名師大講堂”活動，使全體教師增強了工作責任感與使命感，在工作中有了更多的干勁與創(chuàng)新。

二、堅持校務公開，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能

學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充

分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1.發(fā)揮教代會作用。

在本學期中，為使學校的制度更加完善，對教師發(fā)揮教師的積極性有更好的作用，學校本學期對一些管理制度進行了調(diào)整與修改，一共召開了3次教代會開展討論及修改。

在充分考慮教育效益長期性、教師工作獨立性、教育對象復雜性、教育崗位差異性、崗位責任的重大性等特點，體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、獎勤獎績，自主、靈活、激勵的崗位結構工資分配機制。加大骨干教師的獎勵力度，加大人才培養(yǎng)專項資金投入力度，促進學校持續(xù)發(fā)展，積極構建奮進和諧的校園。教代會成員圍繞《方案》，展開了認真而熱烈地討論，暢所欲言，各抒己見，建言獻策，使《方案》進一步完善，真正地發(fā)揮績效工資的導向和激勵作用。做到了透明、民主的原則，從而也體現(xiàn)了軒小管理的民主性。

2．堅持校務公開。

學校工會全面貫徹、執(zhí)行市政府、教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。學校黨支部和工會聯(lián)合先后多次召開行政會議，全校教職工大會及教職工代表大會，理財小組會議等，向全校教職工全面公開學校財務、基建、職評、評先、考核、福利、后勤等整個工作情況。同時完善“校務公開”公布欄，使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,

加強了學校的民主建設和廉政建設。

四、傳承“五關愛”傳統(tǒng)，為教職工辦實事，辦好事

一學期來工會繼續(xù)傳承以“五關愛”的傳統(tǒng)，關心每位職工，充分發(fā)揮工會的作用、充當好黨與群眾、行政與教師的橋梁紐帶作用。

1.關愛年輕教師：工會為青年教師的專業(yè)化成長鋪設了多渠道的成長平臺。校外，與區(qū)外多間學校結成互助共同體定期開展活動，為年輕教師擴展交流、展示自己的平臺。校內(nèi)，制訂了《青年教師專業(yè)化成長指南》和《青年教師三年發(fā)展評價方案》。采取師徒結對等幫扶措施。本學期里，與學校團委一起，組織年輕老師與區(qū)公安分局的民警進行了聯(lián)誼。

2.關愛女工工程。

成立女工關愛小組，由專人負責女工事物。定期組織女工婦檢、召開衛(wèi)生講座、對青年女工作做好人身防護教育。

3.關愛病、困、貧等特殊職工工程。

教工中的婚、喪、嫁、娶，生病住院、生小孩等事情，學校領導都能夠親自前去探望，及時送去組織的關懷，同事的關愛。本學期共慰問教工6人次以上。

4.關愛退休教師工程。

工會本學期進行退休教師中秋節(jié)、春節(jié)兩次定期慰問，為老前輩送去慰問、祝福、增進友誼。

5.關愛在職教師工程。本學期里，學校在教師生日的慶祝

形式上進行了改變，每個月的第一個星期為本月生日的教師開生日會。生日會中，全體教師為生日老師唱生日歌，校長為教師送上學校的小禮品，工會本學期為生日老師精神設計了一張精美的具有學校特色的生日卡，讓老師沉浸在濃濃的溫情當中。五、開展豐富多彩的活動，提高教師身心健康

1.創(chuàng)新開展工會活動。

為了活躍教工生活，學校工會致力于創(chuàng)新開展活動。本學期里按照計劃，根據(jù)老師們的興趣與愛好，由老師自由組合建立教工興趣協(xié)會，選出會長，工會提供一定的經(jīng)費，活動由會長組織安排，老師們非常的踴躍，一共成立了：愛生活協(xié)會、書法協(xié)會、書海拾貝協(xié)會、舌尖上的軒小協(xié)會、變速自行車協(xié)會、釣魚協(xié)會、籃球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、養(yǎng)生協(xié)會、“箏樂飄飄”協(xié)會等10個協(xié)會。

2.想方設法增進教師的健康。首先，如何讓教師能適當?shù)貏悠饋�，堅持每天鍛煉身體，身體健康尤為重要。放學時間調(diào)整后，工會制定了與每天下午4：455：00集中全體老師進行太極拳的練習，讓老師在工作中鍛煉，在鍛煉中工作。

3.組織了全體教師到中醫(yī)院進行了體檢�？紤]到路途比較遠，部分老師沒有車，與中醫(yī)院協(xié)商，派車到學校接送教師去體檢，讓老師感到暖心。

回顧一學期來的工會工作，我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊耐瑫r還存在著不足，在今后的工作中將戒驕戒躁，不斷改進工作方法，樹

立創(chuàng)新意識，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。

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