基地管理分局201*年工會工作自查總結

基地管理分局201*年工會工作自查總結

201*年，基地管理分局工會在公司工會和分局黨政的正確領導和大力支持下，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞基地的和諧穩(wěn)定的中心工作，堅持以人為本，各項工作取得了較好成效�，F將基地管理分局201*年工會工作自查情況匯報如下：

一、組織建設和基礎工作

1、基地管理分局因人員變動，年內及時調整了工會委員會成員。有人員變動的單位也對本單位工會組織進行了及時的調整。年內召開多次專題會議，討論基地困難救濟、金秋助學、大病救助等事宜。分局工會工作為基地的和諧穩(wěn)定開展工作，年內重大案件投訴率為零，單位職工對工會工作的滿意率達100%。

2、分局所屬6個單位，每個單位工會組織健全，編制組建率達100%。年初，分局工會制定印發(fā)了《基地管理分局工會201*年工作要點》，對年度工會工作進行了統(tǒng)籌部署。年內，個單位繼續(xù)完善工會會員信息檔案，到目前為止，分局會員人數達到273人，其中女職工190人，農民工0人，入會率達100%。

3、因分局人員變動，為切實保障女工利益和合法權益，分局及時對分局女工委員會進行調整。年內，分局女工會委員會通過“三八”婦女節(jié)、女職工體檢等形式積極開展活動。

4、分局屬個單位均成立了“職工之家”，建立了“職工書屋”，并積極開展各類文體活動。在各類比賽中，都取得了一定的成績。

5、根據上級工會安排，分局按照要求報送各類資料。結合分局勞動競賽開展情況，及時與上級工會組織溝通工作的組織開展。

6、根據公司工會各項工作的安排，分局工會嚴格落實，均能夠按時保質保量的完成。

二、群眾性經濟技術創(chuàng)新和勞動競賽工作

7、根據公司工會的統(tǒng)一安排部署，結合基地分局工作實際，分局工會在全系統(tǒng)內開展了以推進基地和諧穩(wěn)定為主體的“百日安全”、“三節(jié)約”、“工會宣傳月”、“安康杯”等內容形式多樣的勞動競賽活動，并取得了良好的效果。年內開展勞動競賽10余次，200余人參加，參與率達90%以上。

8、10月，基地管理分局黨委在分局201*年度領導班子民主生活會召開前，在分局系統(tǒng)內開展了“對分局領導班子民主生活會意見征求活動”，征求意見涉及“分局管控、基地管理、日常工作”共計11條，分局按照實際情況逐條改進，效果顯著。

9、基地分局根據公司“降本增效”相關活動，在系統(tǒng)內開展了技能競賽，緊緊抓住基地管理過程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱環(huán)節(jié)，積極開展技術革新等創(chuàng)新活動，降低了基地的運營成本，提高了效能，為企業(yè)“降本增效”做出了貢獻。

10、分局非常重視職工的培養(yǎng)，年內多次開展管理、技能及醫(yī)務等相關培訓，年內參加培訓210人次。

11、根據公司開展爭創(chuàng)“四強”黨組織爭做“四優(yōu)”共產黨員活動以及“創(chuàng)造學習型企業(yè)、爭做知識型技能型職工”活動，年內，分局對“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動進行表彰，授予8個黨支部“五好黨支部”稱號，25名“優(yōu)秀共產黨員”稱號，5名“優(yōu)秀黨務工作者”稱號；教師節(jié)評選“園丁獎”4人；護士節(jié)評選優(yōu)秀醫(yī)療工作者5名、文明窗口2個。12、安保工作一直作為分局的重點工作常抓不懈。分局所屬各單位根據本單位自身實際情況，結合“百日安全活動”配合各項檢查及培訓工作，特別是重大慶典和節(jié)假日的安全防范。通過分局各級的齊抓共管，全年未發(fā)生一起安保事件。

13、年內，分局未發(fā)生死亡事故和重大設備、安全質量事故。

三、民主管理和維權工作

14、根據公司工會的要求，分局及所屬各單位認真貫徹落實《中國水電五局201*-201*年集體合同》，認真執(zhí)行《中國水電五局201*年度工資集體合同》各項條款進行自檢自查工作。

15、分局在三樓辦公區(qū)設置了常務公開專欄，按照要求對需要公示的信息予以了公示。分局各單位均設立了相應的廠務公開專欄。年末，根據分局工會一年來的工作情況，分局開展了職工滿意度調查活動。

16、分局廠務公開設計了干部人事任免公示、困難救助情況、職稱評定情況、捐款明細及其他需要公示的信息。此外，分局還將每月的辦公電話費使用情況公示。

17、分局召開年度工作會議期間，廣泛吸納一線職工參與建議，讓職工參與管理、參與決策，同時開展了領導干部民主評議與測評工作；局長工作報告在系統(tǒng)內公布，廣泛征求群眾意見，將征集合理化建議納入分局的工作內容。

18、分局根據實際工作需要，在09年成立之時就建立了勞動爭議調解委員會，進行職工權益維護工作。同時，發(fā)揮女工委員會的作用，開展“三八”婦女節(jié)、女職工體檢等活動。分局重大會議、重要決策均有女職工代表參與討論、決策。19、在對職工法律法規(guī)宣傳方面，根據上級要求及時下發(fā)《工會法》、《勞動合同法》，并組織學習。通過“五五”普法、“12.4”法制宣傳日等活動，對基地進行法律法規(guī)知識方面的宣傳及教育。

四、日常慰問和困難幫扶工作

20、為加強工會幫扶工作的全面開展，年內，分局實際調整“扶貧幫困領導小組”，健全系統(tǒng)內困難職工幫扶中心。年內開展各類“送溫暖”活動，惠及困難職工近百人。對臧學慧同志申請了“大病救助”。開展“金秋助學”活動，共資助8名學生救助全額19800元。

21、年內，分局在工作人員極度緊缺的情況下完善了困難職工電子檔案的系統(tǒng)錄入工作，并按時完成給類統(tǒng)計報表。

22、在節(jié)假日期間，分局對系統(tǒng)內的困難職工進行了慰問和救濟。4月，分局在開展“抗旱救災”活動中共募得善款9608元。

23、截止10年11月30日，分局有下崗職工1095人，待崗職工206人，安排就業(yè)17人。來信來訪方面，年內接到上級轉交調查件，全部調查完畢，并及時按規(guī)定給上級和有關部門進行了回復，對于調查中發(fā)現的問題都及時進行了處理和解決。

24、分局工會密切關注職工切身利益，為職工能有良好的工作環(huán)境獻計獻策，關心職工生活，對生病、困難職工予以幫助和節(jié)日問候。在分局出臺涉及職工切身利益的制度或政策時，工會積極參與制定過程，切實從根源上維護了職工權益。

五、陣地宣教和文化體育工作

25、年內，分局所屬北方基地參與的重大活動均積極向地方報刊投稿。分局每季度出一期宣傳展板，在各單位展出，大力宣傳基地管理分局建設和發(fā)展的新成就、新亮點、新舉措，積極營造良好的輿論環(huán)境。年內，基地分局在系統(tǒng)內開展了“工會宣傳月”活動。

26、年內，基地管理分局未發(fā)生職工違法違紀現象。27、元旦、春節(jié)開展了兩節(jié)慰問和救濟活動；“五一”期間，分局各單位紛紛組織開展了生病住院職工的慰問互動；中秋、國慶及重陽節(jié)期間，開展了各類文體活動、茶話會、座談會�！傲�一兒童節(jié)”廣元基地雙語幼兒園舉行了“童心，讓世界更美好！”大型文藝演出；高碑店基地在國慶節(jié)期間，成功舉辦“和諧頌歌中國水電”國慶晚會；重陽節(jié)期間，三河基地組織離退休老職工赴長壽村毛家裕一日游；10月，涿州基地舉行了第七屆北方基地門球友誼賽。

六、經費收繳和審計監(jiān)督工作

28、分局工會按照《工會法》管理規(guī)定，按時收繳工會會費，分局按比例足額撥付經費并按規(guī)定完成上交任務。

29、分局工會對工會經費的使用嚴格控制，每筆開支都進行了合理的預算，全年實際開支都在預算之中。

30、工會經費已設立了單獨的賬戶管理，分局工會主席對工會經費行駛支配權，分局各單位工會主席對各單位工會經費行駛支配權。

綜上所述，基地管里分局自查日常工作得分：97分；加分項目自查得分：41分；自查總得分138分。主要扣分項目：

1、因主管工會工作人員變動，未能及時上報廠務公開季度報表，扣1分；2、原因同上，未能及時向公司工會投稿，扣2分。相關加分項目：

1、在第二十二屆“素質杯”全國少兒書畫竟賽中，廣元基地雙語幼兒園的潘家樂、黃靜怡、張朝陽、劉睿杰、馬永剛5名小朋友榮獲金獎；余泉霖、徐靖堯、宮智容成、何明希、任建臣、陳禹同、劉奕、王陟、彭塬原、邱子娟、徐子淇、徐子斐12名小朋友榮獲銀獎；韓欣夏、向奕飛、黃心靈、王明志、涂安、文博、王屹心、王明煊、匡皓芝9名小朋友榮獲銅獎，加26分。高碑店基地老年門球隊在高碑店市級老年門球比賽中喜獲流動杯，由于高碑店基地連續(xù)三屆比賽成績名列前茅，經市門球協(xié)會研究決定，將“高碑店市老年門球比賽流動杯”永久性頒發(fā)給我基地老年門球隊，加3分。涿州基地在涿州市老年體協(xié)主辦的涿州市首屆老年人體育健身大會象棋賽中，喜獲團體第一名及個人第一名、第二名、第六名的好成績，加3分。高碑店基地管理處在高碑店市政府舉辦的慶“七〃一”高碑店市第三屆社區(qū)藝術節(jié)開幕式暨“天馬杯”健身秧歌大賽中，參賽節(jié)目《和諧中國》和《走進新時代》分別榮獲比賽一等獎和優(yōu)秀獎，加3分。廣元基地管理處再次獲得市級文明單位榮譽，加3分。

2、基地管理分局工會榮獲四川省工會表彰“四川省模范職工之家”榮譽稱號，加3分。

二○一○年十二月三日

擴展閱讀：201*年度工會工作總結報告

201*年度工會工作總結報告

201*年，集團公司兩級工會在上級工會的指導幫助下，在集團黨委的正確領導和行政的大力支持下，深入學習集團“三個一號文件”精神，認真貫徹執(zhí)行二屆四次和三屆一次職代會決議，立足于企業(yè)改革發(fā)展大局，全面落實科學發(fā)展觀，全心全意依靠職工辦企業(yè)，不斷完善基礎管理，強化維權和服務，開拓創(chuàng)新，扎實工作，按照建設平安、和諧企業(yè)要求，重點突出了維護職工合法權益的基本職責，積極協(xié)調勞動關系，構建和諧企業(yè)，為實現集團各項目標任務作出了積極的貢獻。對照《聊城市縣級交通工會目標管理考核細則》考核標準，現將自查情況匯報如下：

一、工會組織健全

工會組織健全，并能按期換屆，201*年6月召開集團三屆職工會員代表大會，順利完成工會換屆工作，兩級工會組織進一步健全完善，工會主席和職工代表依法進入集團董事會監(jiān)事會。工會法人資格年審和會員管理正常有序，干部配備符合要求，待遇落實到位，工會干部培訓面達到100%。按時向省市交通工會報送信息，201*年10月《不斷深化企務公開促進企業(yè)和諧發(fā)展》一文在山東省廠務公開民主管理征文活動中榮獲優(yōu)秀獎；201*年11月，代海昌同志《在全面維護中發(fā)揮工會作用》一文在省交通工會理論研究中榮獲一等獎；同時，向市總工會報送《職工思想狀況分析》、《工會五五普法工作經驗材料》。

二、創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)

集團工會依據《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》等法律法規(guī)，按照《山東省交通工會關于開展創(chuàng)建“勞動關

系和諧企業(yè)”活動的意見》精神，認真開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，并于被國家勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)家聯合會／中國企業(yè)家協(xié)會聯合授予“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”稱號。所屬基層單位莘縣站第八分公司聯合工會被市總工會授予“聊城市勞動關系和諧企業(yè)”。

三、廠務公開、民主管理

兩級工會按照廠務公開和職代會星級創(chuàng)建活動的要求，認真做好廠務公開、民主管理工作，職代會星級創(chuàng)建活動成效顯著。現有所屬基層工會22個，經考核驗收，在合格星基礎上，有11個單位職代會星級創(chuàng)建達到市級先進星標準。集團工會開展的職代會星級創(chuàng)建活動受到市總工會的表彰，星級創(chuàng)建目標基本實現。

堅持企務公開制度。兩級領導班子把企務公開工作作為強化民主管理、民主監(jiān)督的重要形式，緊緊圍繞與企業(yè)的經營管理和改革發(fā)展有關的重大事項，涉及職工利益和職工普遍關心的問題以及與黨風廉政建設，關系到企業(yè)和職工共同利益等熱點、焦點問題進行公開，內容、責任進一步明確，公開形式不斷創(chuàng)新，公開工作更加快捷、透明，落實職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。企業(yè)的風氣秩序明顯好轉。201*年07月，王紅巖同志被山東省廠務公開民主管理領導小組授予“山東省廠務公開民主管理工作先進個人”；集團公司在全市工會會議上介紹經驗。

堅持開展征集職工代表提案和合理化建議活動。改進、完善合理化建議辦理方法，實現電腦信息化，規(guī)范辦理流程，加快辦結速度，提高評審獎勵標準，全年收到職工合理化建議385條，100%處理答復，職工滿意率達到100%。充分調動廣大

職工為企業(yè)發(fā)展建言獻策貢獻聰明才智的積極性。

四、平等協(xié)商機制建設

我們建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度近十年，以此為基本形式建立健全了職工工資收入正常增長機制、支付保障機制和勞動關系協(xié)調機制，發(fā)揮職工持股會作用，較好地維護了職工的勞動權益和經濟利益

（一）以建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系為著力點，建立和完善勞動關系矛盾預防、預報機制，積極開展爭創(chuàng)勞動關系和諧企業(yè)活動，制定了《勞動關系預警方案（試行）》辦法，增強工會組織處理勞動關系的責任心。企業(yè)被授予“全國勞動爭議調解先進單位”榮譽。

（二）開展職工工資專項調研和平等協(xié)商工作，在集團黨政領導的高度重視下確保了職工工資隨企業(yè)效益同步增長，201*年職工年人均工資收入達到21588元。在實際工作中集團工會自覺運用法律和職工賦予的權利，強化《集體合同》等有關職工利益各項規(guī)定實施的檢查監(jiān)督。201*年10、11月份，工資集體協(xié)商工作分別在市勞動和社會保障局、市總工會會議上介紹經驗。近期，工會組織職工持股會員增資配股，在年度按15%分紅的基礎上，向持股會員按25%比率送股。職工合法權益不斷得到有效維護實現和發(fā)展。

五、勞動競賽與勞模管理

圍繞中心，更加富有實效地廣泛開展各種立功競賽。一是組織職工開展了重點節(jié)日勞動競賽活動，春節(jié)、五一、十一這三個黃金期生產均取得突出成效，經濟效益和社會效益明顯提高，促進了集團生產經營。對在競賽活動中涌現出的一大批先進單位和優(yōu)秀個人，集團撥出專款進行表彰

和獎勵。

二是為建設節(jié)約型企業(yè)，201*年11月份，開展了集約客車冬季安全駕駛節(jié)油操作競賽活動，刷新了節(jié)約紀錄，總結了新的管理經驗和節(jié)油方法，推動了集團技術比武和技術創(chuàng)新，進一步激發(fā)了員工學技術的熱情。

三是組織職工積極開展“安康杯”競賽、安全月、質量月活動，教育職工樹立安全意識，掌握安全知識，并成功舉辦了首屆安全知識競賽活動，為企業(yè)安全生產做出了積極貢獻。201*年12月集團公司的《“客運班車安全智能管理系統(tǒng)”開發(fā)及應用》榮獲201*年度山東道路運輸發(fā)展高峰論壇創(chuàng)新成果獎。鳳凰公司安全一卡通管理技術被評為山東省職工技術創(chuàng)新二等獎。

四是組織職工開展“工人先鋒號”活動，強班組建設，開展創(chuàng)建“學習型、文化型、創(chuàng)新型、品牌型”為內容的班組建設活動。繼續(xù)推行了出租公司5S現場管理法，聊城站班組文化建設工作法，鳳凰公司安全生產做法，組織職工發(fā)揮主力軍作用，在工作崗位創(chuàng)一流，當先鋒，為企業(yè)和諧發(fā)展建功立業(yè)。

建立勞模管理制度，注意對勞模和先進人物的培養(yǎng)、管理。201*年4月，值企業(yè)成立60周年之際，我們編輯了《勞模風采錄》，通過重溫為集團發(fā)展做出突出貢獻的勞模同志們的先進事跡，學習愛崗敬業(yè)、拼搏進取、引領時代的勞模精神，鼓舞和激勵廣大干部員工為企業(yè)發(fā)展再立新功、再添新彩。

六、職工教育

建設工會“大學�！�，是黨對工會的要求，是企業(yè)和廣大職

工的期盼。各級工會組織以高度的責任感和使命感，切實發(fā)揮工會“大學�！弊饔�，積極引導廣大職工提高思想素質，提升技能水平，增強創(chuàng)新能力。201*年我們結合企業(yè)實際在對職工進行形勢任務、理想信念教育的同時，重點抓了職工的職業(yè)道德教育。我們在堅持正面灌輸的同時，充分運用職工喜聞樂見的形式收到了寓教于樂的效果。在企業(yè)成立60周年之際，組織了文藝節(jié)目匯演和下基層巡回演出。開展了第26屆職工讀書演講比賽，選派的選手參加了省、市里的演講比賽，取得了優(yōu)異的成績。

廣泛開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型員工”活動，加強工會干部培訓和職工教育。在職工中組織學習了《做有責任心的員工》等讀本，提高職工思想政治覺悟、法律觀念，端正工作態(tài)度；廣泛深入進行社會主義榮辱觀教育，強化企業(yè)文化理念灌輸和“四心”修煉，提高職工“四德”水平；大力進行科技文化知識的教育，使職工素質能力和先進性不斷提高。

七、社會保障

在集團工會的積極倡導和集團黨委的大力支持下，集團公司的送溫暖活動已列入各級黨政領導的重要議事日程。依法維護本單位職工合法權益，積極開展幫貧扶困、送溫暖活動基本做到了規(guī)范化、制度化、經�；�。

一是加大職工之家建設，落實“雙四有”工作。201*年，集團公司為一線車間和職工食堂安裝空調、冰柜、桌椅板凳，為幼兒園購大型玩具，為各單位建家和班組建設投入16萬元。

二是實施送溫暖工程，發(fā)揮“三條保障線”作用。201*

年實施特困職工救助115人次，救助金額8萬元；救助困難家庭子女上大學7人，19000元；做好特困、患病、死亡職工以及勞模的走訪慰問60人次，處理接待職工來信來訪6起14人次，組織為勞動模范健康查體百余人，女職工查體201*人次。

三是組織開展了“慈心一日捐”和向困難群眾“送溫暖獻愛心”活動。201*年3305名干部職工，自愿捐款163729元，集團公司被省、市授予“最具愛心企業(yè)”榮譽稱號。

八、安全生產、勞動保護

認真學習落實新修訂的《集團公司職工代表大會實施細則》，完善職工民主管理制度，重視群眾性安全生產和勞動保護工作，指導基層不斷改善職工的勞動條件和工作環(huán)境。經雙方平等協(xié)商，重新修訂了《工資集體協(xié)議》、《女員工特殊權益保護專項集體合同》、《集團公司勞動安全衛(wèi)生專項集體合同（試行）》等專項集體合同。工會落實《安全生產檢查監(jiān)督制度》，參與勞動安全生產保護和衛(wèi)生檢查監(jiān)督及安全事故的調查處理。

九、文體活動

積極開展全民健身活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。201*年12月，集團公司被山東省總工會宣教部、山東省職工文化體育協(xié)會評為“201*年全省職工迎全運健身活動月先進單位；201*年4月舉辦集團第六屆“創(chuàng)新杯”男子籃球賽；5月參加市直男子籃球賽；8月，聊城汽車總站在省委宣傳部、省文明辦、省教育廳、省文化廳聯合舉辦的“誦讀經典、愛我中華”大賽復賽中榮獲三等獎；201*年09月，聊城交運離退休干部代表隊二隊在聊城市直老年體協(xié)第25屆臺球

比賽中榮獲團體第一名。集團女子乒乓球隊代表市局參加省交通職工乒乓球比賽獲得團體第三名。

十、女職工工作

做好女職工工作，保護女職工特殊利益；積極開展“巾幗建功”競賽。201*年03月，臨清汽車站客運一區(qū)被聊城市總工會評為“全市女職工建功立業(yè)標兵崗”、“全市十佳女職工建功立業(yè)標兵崗”，同時被授予“富民興聊”勞動獎狀；交通醫(yī)院工會女職工委員會被聊城市總工會授予“全市先進女職工工作集體”榮譽稱號；201*年04月，聊城汽車總站被聊城市婦聯評為市“三八”紅旗集體。201*年03月，王靜同志被聊城市總工會授予“全市女職工建功立業(yè)標兵”，范玉蓮同志被聊城市總工會授予“全市先進女職工工作者”，秦榮同志被聊城市總工會、聊城市精神文明建設委員會辦公室、聊城市經濟貿易委員會、聊城市教育局、聊城市科學技術局、聊城市人事局、聊城市勞動保障局、聊城市人民政府國有資產監(jiān)督管理委員會、聊城市工商業(yè)聯合會評為“聊城市知識型職工先進個人”，201*年04月，姜妍同志被聊城市人事局、市婦聯評為“全市優(yōu)秀婦女工作者”。

201*年是深入貫徹黨的十七屆五中全會精神，學習實踐科學發(fā)展觀的重要一年，是實施十二五規(guī)劃開局之年，是集團轉方式、調結構，加快發(fā)展的關鍵年。我們將在上級工會和集團黨委的領導下，圍繞中心，服務大局，維護職工權益，促進企業(yè)發(fā)展，牢固樹立社會主義工會維權觀，堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，竭誠為企業(yè)發(fā)展和職工服務，著力發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用、工人階級的主力軍作

用、職工會員的企業(yè)主人翁主體作用和勞動模范的先鋒帶動作用，團結動員廣大職工爭先創(chuàng)優(yōu)，為推進企業(yè)持續(xù)快速健康和諧發(fā)展建功立業(yè)，為把集團建設的更強大、更富裕、更文明、更和諧作出更大的貢獻。

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