201*年市總工會配合實施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃工作情況總結(jié)

201*年XX市總工會配合實施婦女兒童發(fā)展

規(guī)劃工作情況總結(jié)

201*年，我會按照市《婦女發(fā)展規(guī)劃》和《兒童發(fā)展規(guī)劃》的工作部署，在市婦女兒童工作委員會的指導下，切實結(jié)合自身職能，認真實施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃，開展了不少卓有成效的工作，積極推動了我市婦女兒童發(fā)展規(guī)劃實施�，F(xiàn)將我會實施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃工作情況總結(jié)如下：

一、主要工作情況

（一）健全工作機制，切實推進“兩個規(guī)劃”的實施

一是堅持領導責任制，確保工作順利開展。主要領導親自抓、負總責，分管領導協(xié)調(diào)具體工作，各部室落實各項任務，上下聯(lián)動，切實保障“兩個規(guī)劃”實施工作順利開展、持續(xù)推進。

二是健全自查自檢制，有效填補薄弱環(huán)節(jié)。專門組織人員，定期對“兩個規(guī)劃”實施工作進行自查自檢，認真要求各部門做到目標落實、組織落實和工作落實，互相監(jiān)督各部門切實履行自身職責，努力達到規(guī)劃目標。

三是建立健全獎懲制，激勵職工完成目標。設立具體的獎勵懲罰機制，對認真、超額完成工作任務的職工進行表揚和給予一定的補貼，對工作態(tài)度不夠端正、工作熱情不夠的職工進行批評教育。（二）健全維權機制，有效保障女職工合法權益一是大力落實合同簽訂工作。積極配合有關部門促進企業(yè)與女職工依法簽訂勞動合同，同時在建立了集體合同制度且女職工占50%以上的企業(yè)推行女職工權益保護專項集體合同簽訂工作，并落實“五期保護”工作，推動婦兒維權機制的完善。

二是切實做好“兩個保障計劃”。積極組織各基層工會大力宣傳女職工安康保障計劃和廣東省職工醫(yī)療互助保障計劃，廣泛發(fā)動女職工加入到保障計劃中來，為全市女職工構(gòu)筑一道保障防線。

（三）加強教育宣傳，不斷提高女職工整體素質(zhì)

一是提高女職工思想道德素質(zhì)。緊緊圍繞“女職工素質(zhì)提升工程”，通過派發(fā)宣傳資料、開展座談會、舉辦交流會、觀看教育片等方式，積極引導廣大女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德、社會公德和家庭美德，不斷提升自身思想水平。

二是提高女職工專業(yè)技能水平。緊緊圍繞“女職工建功立業(yè)工程”，制定具體實施計劃，加大對女職工的技能培訓、崗位培訓、學歷教育等方面的力度，積極開展崗位練兵、技術比武、讀書自學等活動，不斷提高女職工專業(yè)技能和就業(yè)能力。

三是提高女職工法律維權意識。切實結(jié)合工會服務職工、維護職工合法權益的職能，深化廣大女職工對《勞動法》、《合同法》、《女職工勞動保護條例》、《未成年人保護法》等法律法規(guī)的認識，不斷提高廣大婦女兒童的自我保護意識。（四）開展豐富活動，增強女職工生活幸福感。一是積極開展送溫暖活動。對特困和單親家庭女職工進行走訪慰問，發(fā)放慰問金；對單親困難職工子女發(fā)放助學金，激勵他們努力學習、回報社會；幫特困女職工申請納入低保，解決他們基本生活問題，不斷強化服務職能，為困難女職工排憂解難。

二是積極開展文娛聯(lián)歡活動。在每年“三八”、“六一”等節(jié)日，通過開展聯(lián)歡晚會、座談會、旅游、女性健康講座等活動，大大豐富女職工的業(yè)余文化生活，進一步增進我市婦女兒童群體的身心健康。

這一年，我會積極配合推動我市婦女兒童發(fā)展規(guī)劃實施，取得了一定的成績，但仍存在一些不足，例如女職工在行業(yè)管理層及職工代表中所占的比例不高；一些非公企業(yè)仍未把女職工“五期”保護納入企業(yè)管理的規(guī)章制度；部分女職工的職業(yè)健康仍未得到全面保障；女職工維權機制應更便利暢通等等。

二、201*年工作設想

未來一年，我會將著重加強婦女兒童相關法律法規(guī)的宣傳教育，進一步暢通上訪、維權渠道，深化推進權益保障工作，引導廣大婦女兒童積極主動捍衛(wèi)自身合法權益，營造尊重婦女兒童的社會氛圍；積極開展送文化、送技能、送健康、送溫暖等服務活動，不斷提高廣大女職工的自身素質(zhì)，增強婦女兒童對社會的歸屬感和幸福感，努力構(gòu)建和諧幸福XX；根據(jù)新時期新階段我市婦女兒童的發(fā)展需要，積極配合市婦兒工委完成工作任務。

XX市總工會

201*年11月18日

擴展閱讀：201*年市總工會工作情況匯報

201*年市總工會工作開展情況匯報

今年以來，我會在市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞全市中心工作，突出抓好維權維穩(wěn)、幫扶職工工作，積極履行工會職責，參與村級社會服務管理，加強基層工會組織建設，形成黨建帶動工建、工建服務黨建的工作格局，較好地完成了全年工作任務�，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、大力推進非公有制企業(yè)依法普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協(xié)商工作

《市委關于進一步加強工會工作發(fā)揮工會組織作用的意見》提出“三年內(nèi)全市非公企業(yè)工會組建率達80%以上”。圍繞這一目標，我會今年先后召開了“XX市黨建帶工建工作會議”、“XX市非公企業(yè)工會工作經(jīng)驗交流會”和“XX市非公企業(yè)工會組建培訓班暨工會組建月動員大會”等會議，深入貫徹市委文件要求，以“XX市百家誠信企業(yè)評選”活動為契機，將“企業(yè)依法建立工會”納入“誠信企業(yè)”評選條件，大力營造非公企業(yè)依法建立工會的濃厚氛圍。與此同時，我會聯(lián)合市人社局共同下發(fā)了《關于開展201*年工資集體協(xié)商春季要約行動的通知》，舉辦了全市工資集體協(xié)商培訓動員大會，訂購了一批工資協(xié)商教案光盤派發(fā)給鎮(zhèn)（街）和企業(yè)，著力提升工會干部開展和指導工資集體協(xié)商的業(yè)務水平，推動了“兩個普遍”工作的有效開展。今年，我市新建基層工會組織113家，涵蓋基層單位357家，發(fā)展會員21056人，引導北汽集團廣州汽車有限公司、飛肯摩托等一批大型企業(yè)組建工會。

二、發(fā)揮工會組織作用，認真履行參與和監(jiān)督職責。

一是參與勞動爭議調(diào)解工作�！�6.11”事件發(fā)生后，市、鎮(zhèn)兩級工會迅速參與到維護穩(wěn)定、宣傳引導等工作當中，深入企業(yè)和村屋向職工群眾派發(fā)宣傳資料400多份，切實維護職工隊伍和社會穩(wěn)定。此外，我會成功調(diào)解了“博時服裝有限公司克扣職工工資”、“XX某制衣廠30名員工集體上訪追討欠薪”、“XX某包裝廠職工工傷責任認定”等勞資糾紛事件，促進了企業(yè)勞資關系和諧發(fā)展。今年，全市各級工會受理職工來信（訪）128宗，參與企業(yè)勞資糾紛調(diào)解18宗，協(xié)助企業(yè)職工追討欠薪共166萬元。

二是加強安全生產(chǎn)監(jiān)督和勞動保護。與市安監(jiān)部門建立聯(lián)動機制，將企業(yè)工會開展安全生產(chǎn)監(jiān)督情況納入全市安全生產(chǎn)工作體系；廣泛開展職業(yè)病預防和“治理隱患、促進健康”等安全文化活動，在XX鎮(zhèn)舉辦了一期大型職業(yè)病預防知識講座；聯(lián)系廣東省醫(yī)療機構(gòu)為石灘運豪五金塑料有限公司、中新塑料廠等多家規(guī)模企業(yè)的700多位職工免費體檢，有效提高企業(yè)職工預防職業(yè)病的意識。此外，還配合政府職能部門開展打擊違法犯罪、整治非法用工專項行動，參與安全生產(chǎn)事故調(diào)查、執(zhí)法檢查8次，較好地履行了工會參與職能。

三是加強企事業(yè)單位民主管理工作。轉(zhuǎn)發(fā)了《廣州市全民所有制企業(yè)職工代表大會工作實施細則（試行）》，根據(jù)文件精神積極推動落實包括非公企業(yè)在內(nèi)的職工代表大會職權，保障企事業(yè)單位職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。目前，我市廠務公開工作在非公企業(yè)逐步鋪開，推行率不斷提升；教育、文化、衛(wèi)生等事業(yè)單位全面建立（院、校）務公開，建制率達98%以上。

三、加大工會幫扶力度，為企業(yè)和職工提供有效服務一是201*年春節(jié)期間部署開展了“心系職工送溫暖，真情幫扶促和諧”送溫暖活動，全市各級工會共計慰問勞動模范、軍

烈屬、榮復轉(zhuǎn)退軍人、節(jié)日期間堅守工作崗位的職工和各類困難職工8660人次，發(fā)出慰問金259.71萬元。

二是幫助符合條件的173名職工申辦了《廣州市特困職工證》，協(xié)助12戶特困家庭落實了優(yōu)惠政策，為71名下崗單位職工提供季度臨時困難補助共3.5萬元。

三是聯(lián)合廣州市職工培訓學院在XX鎮(zhèn)籌劃設立“職工就業(yè)培訓基地”，加強職工職業(yè)技能培訓，為包括外來務工人員在內(nèi)的企業(yè)職工提供培訓服務。

四是開展關愛外來務工人員專項行動。五一前夕，聯(lián)合深圳市通產(chǎn)麗星股份有限公司、廣州麗盈有限公司在XX廣場舉辦了XX市首屆企業(yè)職工集體婚禮活動；在XX廣場、福耀玻璃等區(qū)域和企業(yè)設置3家“工友和諧家園”和“職工書屋”活動室，進一步豐富外來務工人員業(yè)余文化生活，落實人文關懷，發(fā)揮文化幫扶作用。

五是廣泛推行“廣州市職工特種重病醫(yī)療保障計劃”和“女職工安康互助保障計劃”。目前，全市參與“兩個保障計劃”的職工共38279人，今年補助本市患病職工10人，發(fā)放補助金15萬元。此外，認真做好扶貧幫困、計生掛村等各項工作，想方設法幫助掛點村解決實際問題。

四、服務發(fā)展大局，積極發(fā)揮工會大學校作用

積極部署開展“較真功、展才華”勞動競賽活動，著力推動企業(yè)科技創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級，激發(fā)企業(yè)職工參與技術創(chuàng)新的積極性，引導職工立足本職、愛崗敬業(yè)，為企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟社會發(fā)展作貢獻。大力弘揚勞模精神，開展三年一度的先模評選表彰工作，于“五一”前夕舉辦了隆重的紀念活動，在全社會營造了“學習勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭當勞�！钡臐夂穹諊�。其中，我

市體育發(fā)展中心獲得“全國工人先鋒號”榮譽稱號、XX鎮(zhèn)仙村中學體育科組獲得“廣州市工人先鋒號”稱號、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)職工廖美敬被評為“廣州市知識型職工”先進個人，市福和衛(wèi)生院中醫(yī)科科長鄭大石榮獲“廣東省五一勞動獎章”稱號，先進模范精神得到了弘揚和發(fā)展。

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