農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程工作總結(jié)

額尼人才培訓(xùn)工作總結(jié)

根據(jù)《四川省欠發(fā)達地區(qū)農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程項目操作規(guī)程》

有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)實際組織實施培訓(xùn)工作，竭誠為我鄉(xiāng)農(nóng)村青年的成才創(chuàng)業(yè)提供切實有效的服務(wù)，通過和縣農(nóng)業(yè)局、人事局、各相關(guān)部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通力合作，不斷探索，積極創(chuàng)新，努力開拓，圓滿完成了各項培訓(xùn)任務(wù)，具體做法如下:

一、充分做好先期準(zhǔn)備工作。

為確保培訓(xùn)取得實效，真正成為服務(wù)青年的實事工程，在年初，專門召開培訓(xùn)工程工作會議，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)宣傳農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程的重要意義，營造培訓(xùn)工程的強大聲勢，并主動征求各村組干部的意見。同時積極做好以下幾方面工作：

1、做好調(diào)查摸底工作。以每個村組為基本單位，把農(nóng)村青年的基本情況摸清摸細，建立數(shù)據(jù)資源庫全面掌握我鄉(xiāng)青年勞動力的基本情況、求職要求和轉(zhuǎn)移就業(yè)動態(tài)，并建立和完善跟蹤服務(wù)機制。根據(jù)調(diào)查摸底情況，制訂出具有針對性的培訓(xùn)計劃。參加培訓(xùn)的學(xué)員原則要求年齡在35周歲以下，具有小學(xué)以上文化程度，具備一定相應(yīng)服務(wù)技能，有外出務(wù)工意向的青年農(nóng)民。

2、制訂培訓(xùn)制度和計劃。培訓(xùn)制度和培訓(xùn)計劃是培訓(xùn)工程開展的保證，為確保培訓(xùn)工程有制度可依，有措施可循，我鄉(xiāng)黨委、政府還制訂了一系列培訓(xùn)制度和措施，并預(yù)先對每個村開展內(nèi)容進行了計劃和部署，確保培訓(xùn)工程順利圓滿的完成。

二、培訓(xùn)的經(jīng)驗

在培訓(xùn)中我們做到四結(jié)合，充分整合社會資源為我所用，不但提高了培訓(xùn)數(shù)量、質(zhì)量和效益，而且增強了團組織的影響力，大大提高團組織的凝聚力和吸引力。

1、與縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)相結(jié)合。我們積極和縣人事局溝通，將我們的培訓(xùn)納入到縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中。

2、與青年創(chuàng)業(yè)行動相結(jié)合。通過農(nóng)村青年中心的人力資源中心，幫助培訓(xùn)過的青年優(yōu)先實現(xiàn)就業(yè)，此外進行一系列后續(xù)服務(wù)，如進行勞動維權(quán)等，切實維護青年的權(quán)益。

總之，通過一年多來的農(nóng)村青年培訓(xùn)工程的開展，培訓(xùn)工作初顯成效。我鄉(xiāng)農(nóng)村青年的就業(yè)難題也得到一定緩解，并為今后的培訓(xùn)工作深入開展積累了經(jīng)驗。

中共額尼鄉(xiāng)黨委201*年10月

擴展閱讀：宜昌市201*年青年人才工作總結(jié)

宜昌市201*年青年人才工作總結(jié)和201*年青年人才工作要點

市委人才辦：

現(xiàn)將201*年青年人才工作總結(jié)和201*年青年人才工作要點匯報如下：

一、201*年青年人才工作總結(jié)

201*年來，團市委認真貫徹市人才工作會議精神，始終堅

持人才資源是第一資源觀念，緊緊圍繞黨政中心工作，服務(wù)青

年、服務(wù)社會、服務(wù)大局，始終堅持科學(xué)發(fā)展觀和“人才強市”戰(zhàn)略，堅持把青年人才的培養(yǎng)、凝聚、舉薦作為青年人才工作的出發(fā)點，大力開發(fā)青年人力資源，為服務(wù)全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局作出了積極貢獻。

一、圍繞全市人才工作新要求，大力培養(yǎng)青年黨政人才我們緊緊圍繞市委關(guān)于人才工作的新要求，立足于共青團工作實際，堅持依托黨建帶團建，把培養(yǎng)青年黨政干部作為全市青年人才隊伍建設(shè)的重中之重，加大年輕干部的培養(yǎng)力度，使廣大青年黨政干部人才快速成長、脫穎而出。

一是加強領(lǐng)導(dǎo)，認真抓好落實。按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出的全年人才工作思路，我們積極爭取各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，將青年人才隊伍建設(shè)納入黨建帶團建工作的重要內(nèi)容，在工作中我們堅持把青年人才工作和共青團品牌工作有機結(jié)合、相互補充，按照市委對人才工作的要求和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，積極落實人才工作的具體任務(wù)。

１二是突出重點，扎實抓好培訓(xùn)。培訓(xùn)是提高干部素質(zhì)、增強干部能力的有效途徑。我們堅持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，始終把握青年干部成長規(guī)律，拓寬青年干部成長渠道，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，通過黨校輪訓(xùn)、掛職鍛煉等形式，開拓他們的視野，增長他們的才干。我們以培養(yǎng)造就“黨放心、青年滿意”的基層團干部隊伍為目標(biāo)，做好團中央“百千萬”培訓(xùn)工程實施工作，積極開展各級團委負責(zé)同志業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全年共有33名團干部參加了省及以上專題培訓(xùn)，極大開拓了工作視野。5月，我們聯(lián)合市委組織部、市委黨校舉辦了宜昌市第四期共青團干部培訓(xùn)班。此次培訓(xùn)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了黨的理論知識和團的業(yè)務(wù)知識，同時以素質(zhì)拓展訓(xùn)練形式開展了青年團員團隊意識、協(xié)作能力訓(xùn)練。6月，團的十六大剛剛閉幕，我們召集各縣市區(qū)、市直各單位團干部在第一時間開展了團的十六大精神傳達學(xué)習(xí)，團市委書記宋濤同志作為團的十六大代表為各位團干部作了專題輔導(dǎo)報告。通過理論學(xué)習(xí)，使各級團組織緊密結(jié)合自身工作實際，將學(xué)習(xí)貫徹團的十六大精神與謀劃工作新思路、推進重點工作相結(jié)合，不斷開創(chuàng)共青團工作的新業(yè)績。11月，團市委聯(lián)合市委組織部召開了201*年全市青年黨政人才座談會，來自市直單位、13個縣市區(qū)的選調(diào)生、公務(wù)員以及招碩引博代表共31人參加了會議。市委人才辦專職副主任陳靜、市委組織部綜干科副科長劉金峰出席了會議。陳靜同志要求與會同志一定要以深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為契機，勤奮學(xué)習(xí)，勇于實踐，不畏艱難，扎根基層，為黨為人

２民做出實實在在的業(yè)績。此次會議搭建了青年干部與組織部門交流溝通平臺，有利推動了青年干部成長發(fā)展。

三是抓住契機，積極舉薦青年人才。按照全市青年工作會議精神和《中共宜昌市委關(guān)于進一步加強和改善黨對共青團和青年工作領(lǐng)導(dǎo)的意見》，團市委積極爭取各級組織部門的支持，加強對團干部協(xié)管工作和對社區(qū)（街道）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團干部的配備工作，著手建立動態(tài)青年工作者的電子檔案庫，為團干部的任職、發(fā)展、獎懲、轉(zhuǎn)崗等提供依據(jù)，使團干部成為培養(yǎng)青年黨政干部的重要來源。大力加強青年人才鍛煉交流力度。在市委組織部的支持下，上半年，我們選調(diào)了2名優(yōu)秀基層團干部到團市委機關(guān)掛職鍛煉。下半年，團市委機關(guān)選派了三名干部駐秭歸縣、西陵區(qū)窯灣鄉(xiāng)、伍家區(qū)伍家鄉(xiāng)掛職半年，擔(dān)任當(dāng)?shù)攸h政班子成員。掛職鍛煉為各級團干部提供了學(xué)習(xí)提高的平臺，有力促進了團組織上下級之間、團的工作和黨政工作之間的相互交流。

二、圍繞創(chuàng)新創(chuàng)效，著力培養(yǎng)青年企業(yè)經(jīng)營管理人才和高技能人才

我們緊緊圍繞加快新型工業(yè)化進程，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，立足宜昌市水電、化工、食品醫(yī)藥、新型建材等產(chǎn)業(yè)布局，組織開展“三峽青年創(chuàng)業(yè)行動”，引導(dǎo)青年投身實踐、創(chuàng)新創(chuàng)效，促進了企業(yè)深化改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整、嚴格管理和技術(shù)進步。我們積極利用市青年企業(yè)家協(xié)會開展經(jīng)營管理高層研討會，將經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)管理人才培養(yǎng)緊密結(jié)合，努力培養(yǎng)造就一批懂經(jīng)營、善管理的優(yōu)秀青年企業(yè)家隊伍。通過邀請專家創(chuàng)

３業(yè)講座、組織青年企業(yè)家聯(lián)誼、召開青年企業(yè)家懇談會等形式，更好地服務(wù)了我市青年企業(yè)家學(xué)習(xí)和應(yīng)用現(xiàn)代企業(yè)管理知識，建立互動開放的信息平臺。圍繞青工創(chuàng)新創(chuàng)效，我們聯(lián)合市勞動保障局、市商務(wù)局、市旅游局等單位舉辦了宜昌市首屆技能狀元大賽餐廳服務(wù)員競賽，通過選拔培訓(xùn)和同臺競技，大力促進我市餐飲企業(yè)和從業(yè)青年對技能培訓(xùn)和理論學(xué)習(xí)的高度重視，深入貫徹了市委、市政府關(guān)于進一步做好高技能人才工作的要求。

三、圍繞創(chuàng)業(yè)增收，全力培養(yǎng)青年專業(yè)技術(shù)人才我們緊緊圍繞建設(shè)新農(nóng)村、構(gòu)建和諧社會的要求，以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、增收增效為目標(biāo)，鼓勵青年人才干事業(yè)、支持青年人才干成事業(yè)、幫助青年人才干好事業(yè)，形成了人盡其才、人人成才的良好局面。

一是實施三峽青年致富行動，培育農(nóng)村致富能手。我們按照中央、省委建設(shè)社會主義新農(nóng)村的有關(guān)精神，大力實施三峽青年致富行動，啟動實施了“田園小康”項目、“誠信創(chuàng)業(yè)”計劃、大學(xué)生村官揚帆計劃等，通過加強技能培訓(xùn)、提供創(chuàng)業(yè)資金貸款、提供技術(shù)扶持等政策，加大對農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人的培養(yǎng)力度，積極發(fā)揮示范帶動作用，有效引導(dǎo)農(nóng)村青年積極增產(chǎn)、增效，科技致富。各縣市區(qū)還結(jié)合實際開展了農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人評選表彰活動，激發(fā)了廣大團員青年科技致富的熱情，有效地服務(wù)了農(nóng)村青年增收成才，使一大批青年“土專家”、“田秀才”成為了建設(shè)社會主義新農(nóng)村的生力軍。目前，全市90%以上的村都有一至兩名青年

４致富能手，形成了培養(yǎng)一人、惠及一家、帶富一村的良好格局。

二是實施三峽青年創(chuàng)業(yè)行動，培育青年創(chuàng)業(yè)典型。為切實發(fā)揮團組織優(yōu)勢，為創(chuàng)業(yè)青年辦實事，解難事，團市委深入實施了三峽青年創(chuàng)業(yè)行動，出臺青年創(chuàng)業(yè)“一卡通”，開辟青年創(chuàng)業(yè)“綠色通道”。大力爭取并面向創(chuàng)業(yè)青年公布各項優(yōu)惠扶助政策和具體服務(wù)措施，公開各有關(guān)部門服務(wù)創(chuàng)業(yè)具體經(jīng)辦科室聯(lián)系方式，疏通創(chuàng)業(yè)者與各職能部門聯(lián)系渠道。同時對在宜創(chuàng)辦企業(yè)流程、創(chuàng)業(yè)貸款申請流程、稅務(wù)辦理流程等予以詳細圖解說明。聯(lián)合市商業(yè)銀行、市中小企業(yè)擔(dān)保投資公司出臺宜昌青年創(chuàng)業(yè)小額貸款項目實施方案，為創(chuàng)業(yè)青年提供資金保障。與房地產(chǎn)商合作在城區(qū)中心商業(yè)區(qū)“亞洲廣場、時尚匯”開辟首個青年創(chuàng)業(yè)園，為青年創(chuàng)業(yè)提供實踐載體。通過“青年創(chuàng)業(yè)大講堂”、“創(chuàng)業(yè)學(xué)苑”專欄，青年創(chuàng)業(yè)典型推介、組建創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團等活動掀起了宜昌青年創(chuàng)業(yè)熱潮，有力指導(dǎo)了青年創(chuàng)業(yè)實踐，涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)案例�；顒邮艿酱髮W(xué)畢業(yè)生、下崗失業(yè)青年、復(fù)員青年軍人、進城務(wù)工青年等群體的熱烈歡迎，引導(dǎo)和幫助廣大青年踴躍投身創(chuàng)業(yè)實踐，使創(chuàng)業(yè)成為了培育青年人才的“孵化器”。

四、建立和完善青年人才的激勵保障機制

1、積極營造青年人成長成才社會氛圍。我們利用各類宣傳媒體，加大宣傳，積極營造“人人皆可成才”的良好氛圍，激勵青年人才脫穎而出。五四期間，我們開展了優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部評選表彰工作，挖掘了一批基層青年典型。李雪

５松、張崇超、勁松榮獲全省五四青年獎?wù)聵s譽。通過五四表彰活動，推出了一大批站在時代前列的宜昌優(yōu)秀青年人才的典型，為全市廣大青年樹立起人生“航標(biāo)燈”，激勵青年努力拼搏，發(fā)奮成才。

2、積極爭取青年人才發(fā)展政策措施。我們今年以來，加大了對07年市委青年工作會議精神的督辦和落實工作，積極爭取黨委進一步加強了改善對共青團和青年工作的領(lǐng)導(dǎo)。為促進優(yōu)秀青年人才脫穎而出，我們大力爭取各項保障激勵政策的制定和落實，將共青團的工作和事業(yè)發(fā)展經(jīng)費納入同級財政預(yù)算，同時將青年人才的表彰等專項活動列入財政預(yù)算，提供物力、財力保障。宜都市、夷陵區(qū)、遠安縣、西陵區(qū)、伍家區(qū)、興山縣、秭歸縣等7個縣市區(qū)先后召開青年工作會議，出臺了本地加強和改善黨對共青團和青年工作領(lǐng)導(dǎo)的文件，為各級共青團組織開展工作及青年工作發(fā)展提供了強有力保障。

二、201*年青年人才工作要點

201*年青年人才工作的指導(dǎo)思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展和團的事業(yè)發(fā)展的新要求，堅持“黨建帶團建”，進一步強化大局意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識和社會意識，著力加強青年人才隊伍建設(shè)，為共青團凝聚廣大青年投身加快建設(shè)省域副中心城市，努力走在中西部地區(qū)同等城市發(fā)展前列的奮斗目標(biāo)打下堅實的組織基礎(chǔ)。

一、加強青年人才體系建設(shè)

６1、有針對性地開展各類培訓(xùn)。一是深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹落實《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組201*年工作要點》，結(jié)合共青團組織人才隊伍的現(xiàn)狀和實際，制定切實可行的人才隊伍建設(shè)的計劃，并逐條逐項抓落實，確保人才隊伍整體素質(zhì)有明顯的提高；二是將團干部的培訓(xùn)納入黨政干部培訓(xùn)規(guī)劃常抓不懈，按照分級分類培訓(xùn)的原則，指導(dǎo)和推動團縣市區(qū)委做好基層團委書記培訓(xùn)工作；三是組織基層團干部赴先進地區(qū)學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)。

2、加強團干部協(xié)管工作。貫徹落實全市青年工作會議精神和《中共宜昌市委關(guān)于進一步加強和改善黨對共青團和青年工作領(lǐng)導(dǎo)的意見》，認真履行協(xié)管職責(zé)，協(xié)助黨委組織部門做好團的領(lǐng)導(dǎo)班子選拔配備工作。積極推動各地團干部交流鍛煉。暢通青年人才舉薦渠道，大力推行基層團干部公開選拔、競爭上崗、選調(diào)優(yōu)秀大中專畢業(yè)生等方式，進一步拓寬基層團干部的選拔渠道，做好推優(yōu)入黨工作。

3、服務(wù)“人才強市”，不斷優(yōu)化青年人才隊伍建設(shè)。堅持科學(xué)的人才觀和“人才強市”戰(zhàn)略，以高層次青年人才隊伍建設(shè)為重點，深入基層調(diào)查研究，積極探索青年人才隊伍建設(shè)為加強團的服務(wù)能力建設(shè)做貢獻的有效途徑。進一步完善青年人才庫建設(shè)，在原有青年人才庫基礎(chǔ)上，做好人才庫更新工作，加強對各類人才動態(tài)跟蹤服務(wù)。利用網(wǎng)絡(luò)平臺，通過QQ群、論壇、博客等方式，著手建立分類青年人才交流平臺。

二、大力開發(fā)青年人才資源

７1、以提升“雙帶力”（帶頭富、帶領(lǐng)富）為核心，以“田園小康”項目、“誠信創(chuàng)業(yè)”計劃、“揚帆”計劃為依托，發(fā)揮農(nóng)村青年中心、農(nóng)村青年科技文化中心戶等陣地的作用，激勵和引導(dǎo)農(nóng)村青年學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，造就一支規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛的農(nóng)村青年人才隊伍。

2、深入實施三峽青年創(chuàng)業(yè)計劃。扎實開展青年職業(yè)技能競賽活動，建設(shè)命名一批青工培訓(xùn)鍛煉基地，推動青年職業(yè)技能提升。以青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動、青年文明號、青年崗位能手等傳統(tǒng)青工品牌工作為有效載體，開展形式多樣的主題活動，促進青年立足崗位建功立業(yè)。加大青年就業(yè)幫扶力度，幫助青年自主擇業(yè)、依靠市場就業(yè)。充分利用青年組織體系，發(fā)揮青聯(lián)、青企協(xié)等青年組織的橋梁紐帶作用，廣泛團結(jié)、凝聚和培養(yǎng)各界優(yōu)秀青年人才和高素質(zhì)的青年企業(yè)家隊伍。

3、加強志愿者隊伍建設(shè)。充分發(fā)揮全市志愿者協(xié)會秘書處的職責(zé)，健全志愿服務(wù)組織體系，完善志愿者招募、注冊、評價、管理、激勵等機制建設(shè)，加強志愿者工作的規(guī)范化、專業(yè)化和社會化建設(shè)。

三、健全青年人才激勵保障機制

1、堅持“典型引導(dǎo)、示范帶動”的原則，牢固樹立“人才是第一資源”的觀念，大力營造“處處需要人才、人人皆可成才”的輿論環(huán)境。積極開展“十大杰出青年”、“十大優(yōu)秀青年企業(yè)家”、“杰出農(nóng)村青年”、“杰出進城務(wù)工青年”等有社會影響力的青年典型評選活動。加強青年人才發(fā)展財政保障機制建設(shè)。

８2、加強團屬青年社團的建設(shè)，通過豐富多彩的活動和有益的工作項目，廣泛地團結(jié)和凝聚各界青年人才。加強宜昌市青少年宮校外活動陣地建設(shè)，逐步完善城市、農(nóng)村、社區(qū)三級校外活動陣地網(wǎng)絡(luò)。

特此報告。

201*共青團宜昌市委年12月5日

９

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