201*年期末學生會干部總結(jié)

個人總結(jié)

時間如流水飛快，流星一般在我時光如們的指間匆匆劃過，一轉(zhuǎn)眼我們一學期匆匆忙忙的工作生活又將要接近尾聲了。在舞蹈隊的這一學期間，我通過自己的努力收獲頗多，期末回首，透視本學期工作的點點滴滴。雖然只是短暫的一個學期，我們卻認真履行自己的職責。

轉(zhuǎn)眼之間回想過去似乎我們的學生時代就要結(jié)束了，每當回顧這幾年來的學習、工作、生活等情況，我的感悟、感想、感受都非常的深刻，許多工作的場景都是那樣的歷歷在目，在積極向黨組織靠攏的這段時間內(nèi)，我感悟到作為學生干部為系、為班級同學服務(wù)的重要性，與同學們的朝夕相處讓我感受到集體的溫暖和彼此間的友愛，自大一擔任班長以來，在處理班級日常工作中得到鍛煉，使我對學習、工作都有了更加深層次的認識。學生干部的形象是一種無形的力量，無聲的召喚。

下面來總結(jié)一下自己的學習、工作和生活，目的在于吸取經(jīng)驗，為把以后的工作做的更好…..

一、立足本職，實實在在做事。一學期下來，自己圍繞個人職責，無論做什么，從不敢有半點馬虎，也不敢有半點偷懶，更不敢對付應(yīng)付，盡了自己的職責，盡了自己的義務(wù)。一是完成了舞蹈隊節(jié)目的訓練，提高了隊員的整體素質(zhì)；二是完成了博客小組方面的任務(wù)，發(fā)展新的博客小組成員，讓他們有一個正確的主觀認識；三是完成了學工部下達的各項任務(wù)，如組織本部門按時按質(zhì)召開部門例會，和一切對部門成員進行考核鍛煉，發(fā)動部門成員在一定時間內(nèi)完成相應(yīng)任務(wù)積極配合其他部門開展的各項工作；四是配合本次讀書會的順利召開，負責組織安排打字比賽環(huán)節(jié)，同時為了確保每項工作都能高質(zhì)完成，自己在每次活動、每次干部例會后都反復(fù)思考總結(jié)，一學期下來想想自己學到了很多，也在工作中不斷完善自己提高自己。

二、腳踏實地，老老實實做人。自己常懷著一顆平常之心，時刻不忘作為一位學生干部和班級班長一定要端正自己的態(tài)度和立場。一是以誠為本。做到說話心口一致，心地坦誠，不做表面文章；為人表里如一，做到對人對己一個樣，二是以實為本。老實可靠是做人的美德，每次干部例會領(lǐng)導都反復(fù)強調(diào)我們要做事落到實處。三是常懷律已之心。一是管得住自己的嘴和想法。大學生活偶爾也會感覺枯燥無味，工作學習之余偶爾也會想想別的，但自己從來都很注重要用一個正確的心去學習工作。二是努力培養(yǎng)團隊意識。作為班級班長，也作為學生干部的一員，領(lǐng)導和老師的反復(fù)教誨讓我下意識里努力去培養(yǎng)自己的團隊意識，在工作中以用各式各樣的平臺去與別的同學多交流多學習。

三、端正立場，努力學習。面對日新月異的新形勢和千變?nèi)f化的新情況、新理論，作為一名在校大學生只有加強學習不斷豐富和充實自我，把學習作為增長知識和才干的重要途徑，與時俱進，爭做學習型的好干部，才能更好地勝任自己的本職工作。一是自己干什么就學什么。我自從進入大學，就與電腦接下不解之緣，由于曾經(jīng)學過國家一級，所以在這里學習期間一直都是以榜樣的身份帶動和幫助大家一起學習，教會大家一級當中要注意哪些？我們班的一級通過率達到100%。兩年的時間，我就是這樣學過來的。二是素質(zhì)。缺什么就補什么。二年來，根據(jù)自己工作性質(zhì)的變化，也在工作中尋找自己的短處，必須承認一點我在努力去改變，雖然效果不明顯，但我沒有放棄，相信只要自己努力，有夢就能飛翔！三是專業(yè)知識決不能怠慢。

四、工作收獲。學會了提高效率的處事原則和方法。在工作中我了解到集體協(xié)作、團隊精神的重要性，并學會了怎樣更好的進行集體分工合作使總體工作效率達到最好。在工作中與同事及部門成員建立了深厚的友情。

想想一年的工作、學習、生活中，自己也存在諸多缺點和不足。曾因自己工作大意，導致部門成員在訓練是經(jīng)常到不齊；但是今天我也很感激！因為領(lǐng)導和同事們的支持與幫助，包容了我的缺點和錯誤，教會了我做人做事，才有了自己的今天。今后，我將倍加珍惜，努力學習，勤奮工作，忠實履行好老老實實做人，實實在在做事的宗旨，在領(lǐng)導和朋友、同事給予的舞臺上，為團隊的發(fā)展盡一份責任。

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201*年學生會期末總結(jié)

這學期末在學代會提交的整體學生會工作計劃基本得到落實，從梁朝陽科長給我們開第一次會議開始就拉開了這個學期工作的序幕，本學期從帶領(lǐng)四大組織干部做接待新生工作開始就確立了這學期學生會工作的整體方向。

其中發(fā)生的大事有：1、學期初與四大組織接待新生工作2、對201*級考察干部的招聘3、

為期3個月的新干部培訓成績良好4、學生會管理制度3、5新令的宣布5、周末查房及午晚休工作效果明顯提高6、妥善的處理了干部罷工事件7、增進了校內(nèi)社團及外校的友誼。

其中未能完成的有：1、未能積極與學生科領(lǐng)導匯報思想2、組織內(nèi)部溝通沒能達到滿意

程度3、團隊工作只有小部分的拓展4、校內(nèi)抽煙與談戀愛現(xiàn)象未能有效管理5、新干部的日常工作行為未能規(guī)范。

本學期的工作從這禮拜開始就進入了收尾階段，各部門都對全校班級召開期末總結(jié)會議，學生會也于昨日召開了本學期末的總結(jié)大會，各部門在11級代理副部長帶領(lǐng)總結(jié)本學期的收獲與不足，主席臺做了學生會整體總結(jié)并對下學期提出了展望�，F(xiàn)圍繞本學期學生會所經(jīng)歷的事情做一份期末總結(jié)，明確自身存在的問題與不足、繼續(xù)提高可取之處，為201*新學期的工作目標制定提出參考。

一、四大組織接待新生工作

與校團、護校隊、廣播站的干部合作，接待工作效果得到校領(lǐng)導的好評。其中值得一提的是在接待期間就四大組織干部每日能按時打掃校園衛(wèi)生，而且當時是沒有有確定安排人員掃指定區(qū)域，都是早晨自覺到操場領(lǐng)了掃把就共同打掃直到完成，好的方面是看到了四大組織確實有很多優(yōu)秀自覺、能吃苦耐勞、善于合作的同事，而且能召之即來的工作態(tài)度。不足的是還有小部分干部沒有團體責任感，每天安排的工作都是隨自己的情緒，過分計較自身付出。其中還在完成日常衛(wèi)生之余幫助各班軍訓的茶水及分擔老師及校阿姨的工作，這件事讓四大組織成員真正的融到了一起。

二、新干部招聘

學生會是第一個組織實行招聘工作的，招聘分三次面試，第一關(guān)由副部長帶委員12組24

名面試官組成，第二關(guān)由副部級以上干部9組18名面試官組成，最后一關(guān)也是副部級以上干部7組14人組成。招聘廣告、宣傳效果都很滿意，在校禮堂招聘當晚第一關(guān)面試的人數(shù)有637人，按照招聘要求篩選后參加第二關(guān)面試的有358人，而最后有機會參加第三關(guān)面試的有109人。最后把名單交由學生科領(lǐng)導審批成為考察委員的有93人。男：38，女：55。本次招聘工作開展很順利，在各班宣傳的時候號召力很大，入會前11級對學生會整體的映像是在他們軍訓時學生會工作時的身影，他們表達的是需要一個鍛煉、展現(xiàn)的機會。不過其中有小部分被選為考察干部后力不從心是因為當時未把申請書交由班主任批準，自身又有著班級較為重要的職務(wù)在考察期間表現(xiàn)不佳，也被迫退出。

三、新干部培訓成果

93人進入組織后分為四組，均由主席臺4人培訓，帶了3個禮拜。因為各部門的緣故，就在計劃上提前了一個禮拜按照考察委員意愿分配進了相屬部門。考察干部在分配的部門簽到，但還保留四組開會形式。培訓是從日常工作開始，培訓人員為10級所有干部，在分配部門時他們的日常工作只達到了會，但還沒達到放手的程度，還停留在跟班學習階段，只有為數(shù)幾個優(yōu)秀者能與10級一同安排進日常工作。進入部門后經(jīng)過各部門的努力，在經(jīng)歷了兩個月，其中包括從成為考察委員后的一禮拜4天的晨練，日常工作可以放手，部門工作在第三個月末會議上選出代理副部長后，由10級監(jiān)督、11級全權(quán)負責本部門內(nèi)的工作在能力范圍內(nèi)自行處理問題。經(jīng)歷的這三個月到晨練結(jié)束、兩次的考察干部綜合表現(xiàn)審核到部門選出代理副部長，原來的93人最后留下的僅有現(xiàn)在的36人，其中10對11級的思想工作未曾放松，這36人，每個人身上都有起可取之處，思想、態(tài)度、修養(yǎng)包括團隊意識都很高，在學生會里他們逐漸形成了一種歸屬感。從11月份中旬10級就只參加周末查房工作，目前由11級代理副部長、委員組成的新一批學生會有個鄒形，他們所缺乏的是一種自行解決問題的能力以及獨擋一面的特質(zhì)。不過值得肯定的是、在這個學期末，他們做到了能運行一個部門而不出錯誤，能意識團隊的存在，和奉獻與資源共享。

四、管理制度的添加

新添加的管理制度為周末查房不到2次記大過處分、3次不到直接退出學生會，日常工作不到3次記大過處分、5次不到直接退出學生會�？记谟擅刻旃ぷ鞯母刹堪巡坏降拿麊螆蟮浇M長處、再由組長匯總報到主席臺、最后由主席臺在會議上處理違反制度的干部。宣布此新制服主要是因為中期學生會干部工作懶散、周末常在校外喝酒導致無法查房也影響了11級考察干部，為此主席提議經(jīng)過3位副主席商談就下了這個決定，決不允許墮落腐化的干部存在于學生會。從添加這個新制度之后干部積極明顯提高，干部都能遵守行為規(guī)范，有個別違反制度的干部被記大過處分或退出學生會。

五、周末查房與午晚休完善

本學期初因為查房系統(tǒng)漏洞較多，個別干部不公正導致幫刪名、替刪名情況發(fā)生頻繁，而午晚休因為在沒添加新制度之前，干部對日常工作的隨意性，午晚休提醒效果不佳。查房的改善是在紀檢部部長的帶領(lǐng)下做的整改，部長周末親自坐鎮(zhèn)部門刪名，統(tǒng)的總表存放也由部長控制，杜絕了幫刪名、替刪名的情況，而午晚休是由主席臺監(jiān)督，加上積極的帶動，加強檢查力度，與值班老師的配合午晚休取得了很好的成績。

六、干部罷工事件

這件事是在未招聘11級之前，由于10級干部只有38人，而且由于主席臺協(xié)調(diào)做得不夠，工作力度大、很多干部工作怨言較多，而且當時由于副主席的刪名事件，讓紀檢部對主席臺很不滿，個別委員也添油加醋，本來這件事情都可壓下苗頭、控制住了范圍，可后來又因為百盟卡因為組織之間有不同價格的問題，形成了導火線除了主席臺之外，全體干部均向主席臺交出了紅牌，表明罷工的意向。當時主席臺意識到事情的嚴重性，但能透徹的看出干部們得需求是什么，他們主要是因為近段工作壓力大、主席臺沒做好帶頭、以及過多的講究自身付出再加上旁邊有09級得推及，所以才形成全體交紅牌事件，中午由指導老師主席臺4人再一棟做的思想表明，協(xié)調(diào)。過后小部分雖然還有聲音，但此次事件基本得到穩(wěn)定控制。經(jīng)過此次事件也看清了整體的趨勢，主要是一些刺頭引起，主席臺帶頭做好自身就沒人有非議，各部門也積極配合。

七、與校社團及外校的友誼

招聘11級干部后、內(nèi)部得到穩(wěn)定，都表現(xiàn)出了一致努力的面貌。校園的“吉他社”、“街舞社”、“籃協(xié)”、“羽毛球協(xié)會”、“英協(xié)”以及我們3個老搭檔“校團”、“護校隊”、“廣播站”相續(xù)招收11級，而以上組織中因為學生會都有其朋友關(guān)系，組織之間都能相互交談、表達其友好。而對于外校9個學校的學生會，加上多數(shù)是同是供銷系統(tǒng)的緣故，組織與組織之間都能保持友誼，而且校舉辦的各類晚會及相互間的聯(lián)誼活動都有交流，平時都在網(wǎng)絡(luò)上談及工作與生活，對之間的友誼得到鞏固，彼此管理層的經(jīng)驗都能共享。

八、對上級的思想?yún)R報

這是主席臺本份工作，但由于主席臺致力于內(nèi)部團隊組建、又覺得所發(fā)生的事情都在可控范圍，指導老師又忙碌，所以很少過學生科與上級領(lǐng)導匯報思想，這確實是主席臺的失職，但主席臺保證了學生會能貫徹學校思想，執(zhí)行安排的任務(wù)，并自行解決了內(nèi)部問題。主席臺得失職要及時改正，在未來的工作期間，定時向上級匯報思想，并請指導老師指出不足，加以改過。

九、內(nèi)部溝通

從上述發(fā)生的問題，有一部分是因為溝通做不到位而導致事情的擴大。雖然都得到制止，但有時過于浪費時間精力。10級得內(nèi)部溝通確實做得沒得及格，內(nèi)部人員的心性都在張揚時期，部門與部門之間沒有拓展性的溝通，現(xiàn)在11級與10級得溝通做得很好，而學生會與外部組織或公眾之間的公共關(guān)系處理也基本滿意。但組織內(nèi)部的溝通，與上級的溝通確實是一個敗筆。由此，能起到警示，溝通要做到每一個人，這樣事情才能得到高效的執(zhí)行力。

十、學生會團隊

主席臺一直致力于團隊建立的工作，因為我們始終認為學生會形成團隊意識能在內(nèi)部團結(jié)和工作效率上得到提高，對于任何決定也能及時執(zhí)行。這個團隊一直從上任做到現(xiàn)在，只能說、成型的的只是存在于部門之間的小范圍，而無法達到整體團隊意識。這也是主席臺能力的不足，而且團隊培養(yǎng)經(jīng)驗欠缺，使打造一支有高效率的團隊成為空話，工作效率是做出來了，可團隊卻沒成型，而我們卻快卸任了。只能把我們的經(jīng)驗教給11級，至此他們能真正形成一個有戰(zhàn)斗力的團隊。

十一、校內(nèi)抽煙及談戀愛現(xiàn)象

從11級來校開始，抽煙、談戀愛情況相續(xù)提高，甚至達到了張揚的程度。學生會想管，但沒有力度，沒辦法管。每次的檢查煙頭及檢查談戀愛情況都是一個很大的數(shù)字。其實，學生會特別的渴望學校能做出決定，而學生會也將積極配合。雖然我們不了解校方的管理策略，但我們只想維護校園的良好面貌。

十二、新干部的工作規(guī)范

11級考察干部接收工作后在工作上未完全做到規(guī)范，比如早操的人數(shù)數(shù)錯、午晚休工作情況的漏寫、到位敲門敲不規(guī)范、檢查時粗心引起的很多一直在提醒的小問題，特別是周末查房因為粗心而把名字班別寫錯，再比如辦公室一些文件亂擺，工作時未先完善自己的儀容儀表，這些情況都是發(fā)生在個別干部身上，一而再的督促依然沒有根除，主席臺將加大力度，對以上情況進行規(guī)范，而且要形成干部與干部之間相互督促、相互提醒。

有一件事未能去執(zhí)行，是本學期的遺憾。關(guān)于部門副部長的問題，6個部門的副部長除了文體、勞動部盡職之外，學習、紀檢、生活、女生部這四個部門的副部長讓主席臺很不滿意，本來在下3、5新令的時候，也想對4個部不盡職的副部長下措施，但最后沒有做。但我們建議、在11級這一屆時對管理層實行有效的監(jiān)督，對不盡職的管理層就讓他去做委員，讓有能力的委員上，這樣對組織才是最有益的，對此要嚴抓，畢竟管理層出了問題就會影響組織的整體執(zhí)行與組織發(fā)展。

總結(jié)本學期收獲頗豐，在認真執(zhí)行工作的同時也穩(wěn)定了內(nèi)部干部，培養(yǎng)出了優(yōu)秀的新干部，再者、在我們即將卸任的前期，我們會把工作經(jīng)驗、技巧、自身的人脈交給新干部，為我們的大目標盡力。

以上是本學期學生會的工作總結(jié)，如有未點到處請指導老師指出，我們期待上級的寶貴意見！

主席：黃春博、201*-01-05

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