人事處201*年工作總結

人事處201*年工作總結

201*年人事處在學校黨委、行政的正確領導下，始終堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，認真貫徹落實學�！办柟獭�創(chuàng)新、和諧、提升”的八字方針，著力于創(chuàng)新工作理念，完善規(guī)章制度，確保服務質量，提升管理能力等方面，深入開展干部能力與作風建設活動和師德師風建設活動，為促進學校事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎，現(xiàn)對照《201*年黨政工作要點》、《目標管理責任書》的要求對人事處201*年工作總結如下：

一、落實學校師資隊伍建設“一號工程”

師資會以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》和學校首次黨代會精神為指導，提出了全面提升我校教師隊伍建設的總體目標與具體措施，為確保教師隊伍建設的“培養(yǎng)、引進、發(fā)揮作用”三個重要環(huán)節(jié)提供了理論依據和制度保證。人事處按照師資工作會的精神適時的對相關規(guī)章制度進行了修訂和完善。

二、師德師風建設工作

師德師風建設工作在校領導的正確領導下，在宣傳部、工會、教務處的共同配合下，已在各二級學院中深入開展，為確保活動的效果，人事處精心組織、開展了各項特色活動，如邀請汪金權、丁俊萍等全國教師模范來我校作專題師德教育報告；觀看《孟二冬》宣傳教育電影；組織100名新進教師在國旗下莊嚴的做出職業(yè)承諾；邀請12名教師代表將發(fā)生在身邊的感人事跡進行宣講；組織萬名學生對全校教師進行師德評價等。通過上述活動的開展，學生對任課教師的教育教學工作滿意率有明顯提升，教師對工作責任的認識更加深入，日常教育教學行為也日趨規(guī)范，同時各二級學院也探索出一些適應自身的師德師風建設長效機制先進經驗。

三、人事調配與人才引進工作

（一）認真做好崗位設置工作，高度重視崗位設置工作，統(tǒng)一思想，明確目標。把崗位設置管理工作當作事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重，組織得力人員，扎扎實實做好實施工作。

（二）進一步加大了人才引進力度，共引進各類人才39人，其中博士研究生、教授21人，碩士研究生19人。

（三）完成了201*年度教職工年度考核工作，年度考核優(yōu)秀比例占12%，合格率達100%。

（四）完成了全校12名教職工正常退休報批工作和6名教職工的內部退養(yǎng)工作。

（五）201*年累計辦理調動人員16人次，其中調入7人，申請調出6人；辦理內部調配26人次。

四、高層次人才隊伍建設工作（一）、項目申報獲得突破

1、完成了201*年度享受市政府專項津貼人選的校內選拔、推薦及申報工作。這是我校首次選拔推薦人選參加市政府專項津貼人選的評選。

2、完成了201*年度享受省政府專項津貼人選的校內選拔、推薦及申報工作。

3、申報“楚天學者”崗位1個（車輛工程）。4、完成了201*年度湖北名師候選人（張增常）校內選拔、推薦和申報工作。

（二）、高層次人才建設取得新成果1、本年度新聘客座教授12人。2、新聘學科建設顧問6人。

3、新聘高職稱（教授）專業(yè)課教師2人。4、續(xù)聘高級管理人才2人。

5、開展了襄樊學院201*年教學名師評選工作，評選出教學名師1人。

6、接收華中科技大學來校任職博士2人。（三）、高層次人才管理與服務工作進一步完善1、嚴格按照《隆中學者聘任協(xié)議》的約定，對首批聘任的隆中學者進行了聘期考核。對新聘隆中學者進行了年度考核。

2、管理制度建設不斷完善。制訂了《襄樊學院教授博士述職管理辦法》（試行）、對《教學名師評選辦法》進行了修訂。

3、積極為高層次人才搭建發(fā)揮其作用的平臺，幫助爭取省市引才項目資助。

4、對高層次人才繼續(xù)開展住院慰問、節(jié)日問候、日常走訪、不定期聯(lián)誼等活動。

5、建立了襄樊籍海外華人信息庫，通過郵件、信函等形式進行了初步接洽。

6、認真做好楚天學者、隆中學者、特聘教授、華科來校掛職博士等高層次人才的生活服務工作。

五、教師培訓工作

教師培訓工作是加快師資隊伍建設步伐的重要環(huán)節(jié)，也是提高教師隊伍整體素質的主要方法，為保證教師培訓工作有重點、有計劃的落實下去，年初人事處與各二級學院共同研究、制定了201*年教師培訓工作計劃，培訓計劃分為校本培訓和校外培訓兩個部分，校本培訓包括：青年教師培訓指導、教學、科研主題教研活動、校內學術報告、外聘專家學術報告；校外培訓包括：企事業(yè)單位實訓、學歷學位培訓、訪問學者培訓、專業(yè)轉向培訓、課程進修、參加學術會議；

根據學校“211”人才培養(yǎng)模式和加快師資隊伍建設的需求，今年除以上培訓正常開展外，人事處將培訓工作的重點放在企事業(yè)單位實訓、博士學歷培訓和骨干教師培訓等培訓項目上，先后選派16名教師赴企事業(yè)單位參加實踐鍛煉、新增在讀博士9人、選派40名中青年骨干教師以課程進修和訪問學者形式進行專業(yè)、課程培訓，為教師培訓服務于學校教學、科研工作，服務于學校發(fā)展奠定了堅實基礎，較好地完成了年初制定的教師培訓工作任務。

六、職稱評聘工作

（一）完成了201*年度職稱評審工作。經學校評審，推薦了59人參加省高評委會評審，43人通過省高評委會的評審；下發(fā)了68名中級及以下專業(yè)技術人員任職資格文件。

（二）出臺了《襄樊學院新進教師起點專業(yè)技術職務確認工作實施辦法》，首次認定了28名教師的起點專業(yè)技術職務。

（三）組織專家評委會對菏澤學院58名教師專業(yè)技術職務進行評審推薦，首次實踐異地評審工作。

七、勞動工資與社會保險工作

（一）認真做好全校各類人員的工資異動工作，一年來共計201*余人次。

1、做好了全校各類人員的201*年正常增資工作。2、做好了職務變動人員變動后的工資異動工作。3、做好了新進人員各項待遇的落實及辦理轉正定級手續(xù)。

4、做好了調進人員重新確定工資工作。

5、組織了201*年工人技術等級升級考核及技師考評工作，落實了升級人員的相關待遇。

（二）認真落實了國家、省、市及學校的有關福利待遇政策。

1、進一步完善校內績效工資改革工作。按照學校工資分配政策完成了201*年校內工資發(fā)放工作。

2、認真做好了學校各類特殊津貼、去逝人員喪葬費撫恤金及遺屬困難補助、住宅電話和移動電話公費補貼的發(fā)放工作。

3、做好了201*年全校職工醫(yī)療、失業(yè)保險繳納及補充醫(yī)療保險工作。

4、做好了職工探親費、加班補助費等費用的審核發(fā)放工作。

5、做好了201*年引進人員、學習回校人員、離退休人員各項待遇的兌現(xiàn)工作。

6、辦理了調動、考學人員的工資關系轉移等有關手續(xù)。（三）其它工作

1、協(xié)助完成學校201*年崗位設置與崗位聘用工作。2、會同有關部門做好了全校考勤抽查工作。

3、協(xié)助有關部門完成了201*年財政供養(yǎng)人員工資統(tǒng)發(fā)的統(tǒng)計上報工作。

4、按照學校要求完成人事工作相關檔案整理歸檔及移交工作。

5、做好了分工會文體活動的組織協(xié)調工作。

6、協(xié)助有關部門完成201*年各院經費的測算工作。7、協(xié)助做好附屬中學劃轉工作。

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201*年衛(wèi)生廳人事處工作總結

201*年，在廳黨組和主管廳長的正確領導下，在有關部門和廳機關各處（局、室）的大力支持與協(xié)助下，人事處認真貫徹自治區(qū)黨委政府關于組織人事工作的一系列方針政策，按照年初制定的工作計劃，緊緊圍繞衛(wèi)生廳總體工作目標和部署，切實履行職責，扎實開展各項工作，在提高機關工作效能、創(chuàng)新人事人才工作上下工夫，較好地完成了全年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。

一、努力完成政府機構改革的“三定”方案編制工作

按照自治區(qū)黨委、政府的部署，在自治區(qū)編辦的指導下，按時起草上報了《自治區(qū)衛(wèi)生廳主要職責內設機構和人員編制規(guī)定（草案）及說明》，調整、規(guī)范了部門職責和內設機構，合理配備了編制數(shù)和領導職數(shù)，重新劃分了衛(wèi)生和藥監(jiān)的職責分工，進一步理順與其他相關部門的職責交叉、職能混亂等問題。

二、加大干部培養(yǎng)、使用和交流力度，一批干部走上了新的工作崗位一是嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，深化干部人事制度改革。制定了關于《印發(fā)黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查實施細則》、《關于領導干部選拔任用工作規(guī)范》、《關于進一步加強領導干部經濟責任審計監(jiān)督工作的意見》（試行），完善對直屬各單位領導班子的年度實績考核制度，在認真考核的基礎上，協(xié)助黨組培養(yǎng)選拔好干部。完成了201*年度廳直屬單位領導班子實績考核及廳機關公務員和廳直屬單位年度考核備案及獎勵工作。二是認真做好干部選拔任用工作。按照廳黨組的部署，對廳直屬有關單位8名同志經認真考核后，黨組決定任用了5名處級干部；同時完成了自治區(qū)國際蒙醫(yī)院院長的任職和自治區(qū)黨委派來的掛職鍛煉干部的任職及監(jiān)督所副調研員的任免職備案及任職工作；完成了內蒙古醫(yī)院8名處級干部的免職備案工作。衛(wèi)生廳衛(wèi)生監(jiān)督所參照公務員管理后對47名科級及以下公務員進行了任職和疾控中心的4名科級干部進行了任免職備案。三是加強干部的教育培訓工作。今年以來，組織廳機關全體干部參加自治區(qū)黨委組織部安排的干部自主選學培訓的各項內容，并組織參加處級干部任職及更新知識培訓班2期，參加培訓人員2人；組織參加新任處級公務員培訓3期，參加人員7人；組織參加衛(wèi)生部辦公廳舉辦的第五期全國大中型醫(yī)療機構高層管理者培訓1期，參加人員4人；組織參加盟市廳局級領導干部培訓1期，參加人員14人；組織參加旗縣級衛(wèi)生局局長培訓班1期，參加人員20人；組織參加國家行政學院廳局級公務員培訓班1期，參加人員1人；組織參加衛(wèi)生部舉辦的地市級衛(wèi)生局長培訓班1期，參加人員14人；組織參加衛(wèi)生部人事培訓中心培訓班2期，參加人員2人；組織參加人事廳舉辦的機構編制實名制管理信息系統(tǒng)培訓班，參訓人員16人。于8月30日前完成廳機關及廳直單位編制實名制管理。

三、配合人事廳做好實施衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資制度改革相關工作積極做好全面實施績效工資的準備工作。6月初，根據人力資源和社會保障部、財政部、衛(wèi)生部《關于提供公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)工作人員工資收入有關情況的通知》，人事處對全區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的64754名醫(yī)療衛(wèi)生工作人員的工資收入情況進行了統(tǒng)計、分析，認真查找人員結構和收入分配方面存在的突出問題，及時向人社部、財政部、衛(wèi)生部提交了對不同類型的衛(wèi)生事業(yè)單位實行不同崗位績效工資制度和向關鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜的分配辦法等適合我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的意見和建議。為明年合理確定衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資水平做好準備工作。

四、繼續(xù)開拓創(chuàng)新，衛(wèi)生人才隊伍建設進一步得到加強

一是制定衛(wèi)生領域人才隊伍建設計劃。與科教處一起完成并上報自治區(qū)黨委組織部《內蒙古自治區(qū)衛(wèi)生領域人才隊伍建設的研究報告》，為自治區(qū)黨委制定自治區(qū)衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃及相關政策提供可靠的依據。二是高層次人才隊伍建設工作。完成了“西部之光”訪問學者推薦人選和201*年新世紀百千萬人才工程國家級人選選拔推薦工作的材料報送工作；完成了201*年自治區(qū)人才開發(fā)基金申請受理工作的材料報送；完成了201*年度留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助經費和衛(wèi)生廳直屬單位201*年度享受政府特貼人員情況的材料報送。三是職稱工作。順利完成了201*年度衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術資格評審工作和全國衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試內蒙古考區(qū)的考試考務工作。嚴格按照評審條件的規(guī)定，本著向農村牧區(qū)傾斜、向一線傾斜的原則，對全區(qū)申報衛(wèi)生系列高級職稱的3141人進行了評審，最終有2501名專業(yè)人員晉升衛(wèi)生系列高級職稱，通過率為79.62%。其中正高通過人員490人，為我區(qū)衛(wèi)生人才隊伍選拔出了一批高級人才，進一步優(yōu)化了人才隊伍結構。201*年度的全國中初級衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試內蒙古考區(qū)考務工作，培訓了內蒙古考區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術資格人機對話考務工作系統(tǒng)管理員55人。全區(qū)共參加考試人員24038人，其中：中級7372人，初級（師）4393人，初級（士）12273人，通過人員11286人，通過率47%。積極組織考試階段的巡考工作，確保了專業(yè)技術資格考試工作的順利實施。四是基層人才隊伍建設工作。第一，繼續(xù)開展西部衛(wèi)生人才培養(yǎng)項目。8月初，對201*-201*年度參加“西部衛(wèi)生人才培養(yǎng)項目”的23名基層衛(wèi)生技術骨干進行了研修期滿考核，對其研修任務的完成情況向衛(wèi)生部報送了工作總結。9月份，開始在全區(qū)范圍按照規(guī)定程序認真開展201*年度參加西部衛(wèi)生人才培養(yǎng)項目學員選拔工作。經各盟市衛(wèi)生局推薦，經人事處認真審核，確定了23名旗縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構業(yè)務骨干參加201*年度西部衛(wèi)生人才培養(yǎng)項目，目前已全部到崗開展研修工作，并在內蒙古醫(yī)院和內蒙古醫(yī)學院附屬醫(yī)院兩家醫(yī)療機構學習深造。12月份按照衛(wèi)生部人事司的安排，我們進行了對201*年項目開展以來的評估工作，對歷年參加項目培訓的學員抽樣31人以及派出單位和接收單位進行問卷調查，并將調查結果報衛(wèi)生部。第二，努力做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(蘇木)衛(wèi)生院無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的招聘工作。已完成衛(wèi)生部和財政部給我區(qū)201*年度30名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(蘇木)衛(wèi)生院無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的招聘工作，招聘的30名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(蘇木)衛(wèi)生院執(zhí)業(yè)醫(yī)師已全部上崗。招聘工作嚴格按照衛(wèi)生部的要求，制定招聘方案，分配名額下達計劃，確定相應的蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。采取公布需求、自愿報名、資格審查、統(tǒng)一筆試、面試考核與體檢、確定人選、簽訂合同、集中培訓、注冊上崗、核撥經費的程序進行。根據中央項目專項資金安排，5年內，對試點地區(qū)按每名受聘醫(yī)師每年2萬元的標準給予補助，同時，自治區(qū)財政按每名每年1萬元的標準給予配套。目前正在組織進行衛(wèi)生部和財政部給我區(qū)201*年度40名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(蘇木)衛(wèi)生院無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的招聘工作。五是人才引進工作。隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的進一步推進，人事處和科教處共同研究探討新進高層次人才辦法，向自治區(qū)黨委組織部報送了引進高層次衛(wèi)生人才計劃，制定了201*年引才計劃。為加強廳直屬單位的人才隊伍建設，提高其專業(yè)技術服務水平，人事處積極配合自治區(qū)人事廳為廳直屬9個單位公開招聘錄用了114名專業(yè)技術人員，還有3個廳直單位的招聘工作正在進行中，進一步優(yōu)化了廳直屬單位的人才結構。完成了201*-201*年五個醫(yī)療改革試點單位及血液中心補充工作人員及其它調配工作和201*年廳直屬12個單位申報補充工作人員編制、計劃、調配工作；

五、嚴格加強編制管理，為衛(wèi)生事業(yè)單位做好服務工作

按照廳黨組的部署和要求，今年加大了機構編制管理的工作力度。一是按照我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的要求，積極申請增加機構數(shù)和編制數(shù)，向自治區(qū)編委（編辦）申請為機關或廳直屬單位增加機構編制。二是加強制度建設，嚴格按照編制管理的有關規(guī)定做好編制日常管理工作，轉發(fā)了內蒙古黨委、政府辦公廳關于印發(fā)《內蒙古自治區(qū)事業(yè)單位機構編制管理暫行辦法》的通知。轉發(fā)了自治區(qū)黨委組織部、編辦、人事廳《關于進一步加強事業(yè)單位公開招聘工作的通知》并提出具體要求。完成了201*年度事業(yè)單位法人登記及編制年檢和統(tǒng)計工作。

按照國務院糾風辦的要求，起草上報了關于成立內蒙古自治區(qū)藥品器械集中采購服務中心的請示和關于內蒙古自治區(qū)衛(wèi)生干部教育培訓中心增掛內蒙古自治區(qū)衛(wèi)生廳考務中心牌子的請示。起草并在人事廳組織的座談會上向人事部調研組匯報了關于事業(yè)單位接收高校畢業(yè)生情況的報告。

六、加強日常管理，干部人事常規(guī)工作得到進一步規(guī)范

一是組織協(xié)調完成了自治區(qū)黨委組織部對衛(wèi)生廳領導班子及領導班子成員201*年度實績考核工作。起草了廳機關和廳直屬各單位副處級以上干部201*、201*、201*年度集中報告?zhèn)�人有關事項工作報告并上報自治區(qū)黨委組織部。轉發(fā)了自治區(qū)黨委組織部《關于在黨政領導班子后備干部集中調整中加強監(jiān)督認真治理拉票行為的通知》。二是與盟市簽訂衛(wèi)生工作管理目標責任狀。為切實做好年度衛(wèi)生工作，完成計劃任務，在今年的全區(qū)衛(wèi)生工作會議上，自治區(qū)衛(wèi)生廳與盟市衛(wèi)生局簽訂了201*年度衛(wèi)生工作管理目標責任狀，人事處根據責任狀對重點衛(wèi)生工作及主要任務目標制定了考核細則，年底前組織有關業(yè)務處室對盟市衛(wèi)生工作完成情況進行考核。三是完成了衛(wèi)生部辦公廳、國家食品藥品監(jiān)管局辦公室、國家中醫(yī)藥局辦公室關于評選全國醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體和先進個人事跡材料的呈報工作;完成了內蒙古自治區(qū)人民滿意的公務員集體推薦事跡材料呈報工作。四是完成了接待協(xié)調自治區(qū)黨委巡視組對衛(wèi)生廳“回頭看”的巡視工作。五是完成了廳機關考試錄用的4名公務員定崗、考核、轉正、任職、定級等工作。起草上報關于增加蒙中醫(yī)藥管理局人員編制和關于申請解決衛(wèi)生廳系統(tǒng)201*年以來人事凍結后自聘人員有關問題的請示；完成了內蒙古自治區(qū)衛(wèi)生廳衛(wèi)生監(jiān)督所參照公務員管理及人員登記工作和衛(wèi)生廳機關換發(fā)公務員證書工作。六是完成了201*年度軍隊轉業(yè)干部和退伍戰(zhàn)士安置工作。積極穩(wěn)妥的做好人事檔案管理、病退和工傷鑒定、人事統(tǒng)計、信訪接待、工資福利等各項工作。接待上訪2起，處理上訪信函2件。答復網上投訴、咨詢164件，發(fā)文擬稿及報送材料86件。起草了關于調查核實內蒙古中蒙醫(yī)醫(yī)院有關問題的報告并上報自治區(qū)黨委組織部。七是認真完成各類工資的審核、報批工作。完成了廳機關11人工資滾動升級報送審批和201*年廳直單位工資基金的審核報送工作。完成廳直屬各單位增加薪級工資的審批工作。換發(fā)傷殘證（以舊換新）8人，申請勞動能力鑒定2人。轉發(fā)了人力資源和社會保障部、財政部、衛(wèi)生部《關于提供公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員和公務員、事業(yè)單位工作人員工資收入有關情況的通知》，對各盟市衛(wèi)生局、7家直屬單位數(shù)據進行加權匯總，上報自治區(qū)人事廳。完成了廳直屬事業(yè)單位48名退休人員年齡、退休費審核批復。完成了對直屬事業(yè)單位201*年度及201*年上半年在職人員及退休人員工資收入情況的統(tǒng)計。八是加強了出國人員的審批管理工作。201*年，我們嚴格遵守因公出國（境）管理和外賓接待工作的有關規(guī)定，加強與相關部門的溝通聯(lián)系，提高工作效率，完成了15人出國政審審批和因私5人出國人員備案工作。九是完成了《衛(wèi)生年簽（201*卷）》人事部分的撰寫上報工作。

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