培訓就業(yè)工作總結

落實科學發(fā)展觀服務就業(yè)工作大局

各位檢查組領導：

你們好！歡迎你們到我市檢查指導工作，現就我局就業(yè)再就業(yè)工作總體情況作如下匯報：

興平市下轄14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦），總人口58.4萬人，其中農業(yè)人口46.4萬人，勞動力人口26.7萬人，占全市總人口的45.7%，社會富余勞動力較多，就業(yè)工作壓力大。近年來，我局以做好就業(yè)工作為突破點，全面落實科學發(fā)展觀，弘揚創(chuàng)新精神，倡導求實務實狠抓落實的作風，在咸陽市局的正確指導下，緊緊圍繞年度就業(yè)再就業(yè)工作各項目標任務，立足實際，創(chuàng)新思維，穩(wěn)步實施，扎實促進使09年就業(yè)工作在“實”字上下功夫，出成效。

一、勞務輸出和就近安置相結合。

今年截至目前全市省內省外共實現勞動力轉移36770萬人，完成任務的391%，穩(wěn)定在外務工85341人，我市的務工人員主要分布在廣東、江蘇、上海、浙江、新疆等地；完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)10616人，下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)3445人，完成任務的168%；“4050”等困難人員再就業(yè)1173人完成任務的196%。我市是一個勞務輸出大市，外出務工人員多，我局發(fā)動各方力量，由勞動就業(yè)服務處牽頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所為點，發(fā)動勞務輸出經紀人，務工返鄉(xiāng)人員，興平籍在外務工人員，勞務職介機構等等，信息互通資源共享。（一家有好的勞務信息及時交流給其他機構個人，使有務工想法的人能及時方便了解到適合自己的工作崗位）。我市湯坊鄉(xiāng)田智杰就是勞務輸出能人，我局多次為其組織的外出務工人員召開歡送會，發(fā)放紀念品。如今他已經是遠近聞名的勞務中介老板。每年經他介紹外出務工的人員就達600余人，像田智杰這樣的能人在興平已有10多人。另外從201*年開始就建立了“零就業(yè)家庭”周報制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障機構和社區(qū)工作站每周及時上報轄區(qū)困難就業(yè)家庭情況，出現一戶解決一戶，基本解決了“零就業(yè)家庭”的問題。通過開發(fā)公益性崗位在全市安置就業(yè)困難人員160余人。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)10616人，從調查了解的情況來看，從事個體經營和靈活就業(yè)人中主要是返鄉(xiāng)農民工和就業(yè)困難群體，大中專畢業(yè)生就業(yè)主要集中在外出務工和市內私營企業(yè)用工，由于我市近幾年來招商引資工作力度大，像金龍魚、西瑞、奉航、延長集團、華潤萬家等著名較有實力的大型企業(yè)落戶我市，我局主動上門為這幾家大型企業(yè)服務，到目前共為這幾家大型企業(yè)招聘人才830余人。全市失地農民中共有勞動力1200人，今年已通過牽線搭橋市內實現就業(yè)560人，主要安置在勞動密集型建筑企業(yè)。截至目前城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.36%有力地維護了興平就業(yè)穩(wěn)定大局，為經濟社會快速健康發(fā)展做出了積極的貢獻。二、積極服務，穩(wěn)定大局

我局每年年初都要及早召開專題會議部署就業(yè)再就業(yè)工作，工作任務落實到人，將就業(yè)再就業(yè)工作作為推動經濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的一項重要工作來抓。一是突出政策扶持，今年以來，我局轉發(fā)了《關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的意見》，并根據省市有關文件精神，制訂完善相關實施辦法，找準上級政策與我市實際的結合點，將政策落到實處。二是抓好政策宣傳工作。通過印發(fā)宣傳材料、舉辦培訓班、開展宣傳日活動等多種形式，深入開展就業(yè)再就業(yè)政策宣傳活動，使廣大下崗失業(yè)人員及時了解就業(yè)再就業(yè)相關政策。三是抓好政策落實工作。認真做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放工作，嚴格實行由企業(yè)、社區(qū)居委會、基層勞保所申報，人勞局審核發(fā)放的程序，我市累計發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》276份，共有67人享受稅收減免，共減免費用2.68萬元。四是加大再就業(yè)資金投入。全年安排再就業(yè)資金986.03萬元，.對靈活就業(yè)、自謀職業(yè)人員實行社會保險補貼，目前已兌付15萬元；免費職業(yè)介紹補貼1.1元；免費再就業(yè)培訓補貼56萬元；公益性崗位補貼51.18萬元。今年共發(fā)放小額擔保貸款6批186人，貸款金額608萬元。貸款回收實行責任到人，目前貸款到期23人，已回收23人，回收率100%。三、加大培訓，帶動就業(yè)，實現穩(wěn)定就業(yè)。

在務工人員中，既有城鎮(zhèn)失業(yè)人員，也有失地農民、外出打工返鄉(xiāng)務工人員，還有一部分未就業(yè)的大學生，針對這三類人群我們集中開展了免費實用技能培訓。在加快第二產業(yè)發(fā)展促進就業(yè)的同時，切實推進三產服務業(yè)的發(fā)展來帶動就業(yè)，城區(qū)今年已投入運營西果超市、佳美家超市、晶眾超市和新建即將投入運營的華潤萬家、西豐商貿城和華建大酒店等等吸納近3000余人就業(yè)，同時帶來附加產業(yè)的就業(yè)機會。我局組織專人聯系這些企業(yè)，優(yōu)先安置下崗職工和高校畢業(yè)生，已安置830人。同時針對此類情況我局專門制訂了服務員、營業(yè)員培訓計劃，免費給其開展崗前職業(yè)培訓，有針對性的培訓，同時給培訓合格人員頒發(fā)職業(yè)資格證書，實現持證上崗。

切實抓好就業(yè)培訓，是促進就業(yè)的很好途徑。我市現有各類職業(yè)培訓機構13家，其中有6家培訓機構承擔了培訓任務，根據市場需求和職業(yè)要求，有針對性地開展就業(yè)再就業(yè)實用技能培訓，對有勞動能力但缺乏就業(yè)技能者免費為其提供技能培訓，今年以來，共免費舉辦各類培訓班42期，培訓3956人。培訓內容涉及創(chuàng)業(yè)培訓、家電維修、電動車修理、裁剪縫紉、電焊、美容美發(fā)、汽車駕駛、家政服務、足療按摩等實用技能。在培訓工作中，我們緊抓二點：一是加強領導使培訓見實效，二是注重培訓后跟蹤服務，力爭培訓人員培訓后就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。通過這兩點我市的培訓促就業(yè)工作取得了前所未有的成績。今年我們嚴格按照年初制定的“兩進、兩出、一下”培訓思路，即進企業(yè)、進社區(qū)、出機關、出校門、下鄉(xiāng)鎮(zhèn)，積極走“訂單式”培訓的路子，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組舉辦各類農民工技能培訓班，使他們能在家門口得到技能方面的培訓，提高就業(yè)能力，實現穩(wěn)定就業(yè)。四、抓好公共服務機構建設。

按照“功能多元化、服務人性化、隊伍專業(yè)化、手段信息化”的要求，由于我市人力資源市場大樓正在建設當中，所以今年主要將資金投入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所、社區(qū)工作站的信息化建設當中。抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作平臺建設。按照“六個到位”的要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所規(guī)范完善了工作制度、工作流程、基礎臺帳，規(guī)范化程度進一步提高�；鶎庸�共服務機構配備微機，設置了勞務輸出信息宣傳欄。五、勞動執(zhí)法檢查效果顯著我市201*年來在全市范圍內開展了勞動監(jiān)察綜合執(zhí)法檢查活動5次。（1、農民工工資支付專項檢查。2、舉辦勞動保障法律法規(guī)宣傳月活動和《勞動合同法》培訓班。3、開展非法用工打擊違法犯罪專項行動檢查。4、勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法綜合檢查。5、清理整頓勞動力市場秩序專項檢查。采取主動巡查與單位自查相結合的方式進行，共檢查用人單位270戶，涉及勞動者5.8萬余人，督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同8000余份；清退風險抵押金25300余元；清欠用人單位拖欠農民工工資59.4萬余元,涉及農民工201*余人；辦理拖欠10萬元以上農民工工資重點案件1起；查處用人單位非法使用童工行為2起，清退童工5名；督促用人單位補繳社會保險費11.2萬余元；下達勞動保障監(jiān)察詢問通知書97份,限期改正指令書33份。

在檢查過程中，我們堅持把“保增長、保民生、保穩(wěn)定、促就業(yè)”放在首位,對存在問題的用人單位堅持宣傳教育第一，整改落實第二，行政處罰最后的原則，要求各用人單位明確自身的責任、義務和權力，建立企業(yè)完善的用工臺帳信息，努力把存在的問題解決在萌芽狀態(tài)，對于一些關系到勞動者切身利益相關的勞動合同、社會保險等方面的情況實施重點監(jiān)察，進一步規(guī)范企業(yè)的勞動關系和用工行為，在指導用人單位依法用工的同時，正確引導勞動者合理訴求，確保勞動者最基本的權益能得到保護。

雖然我們的工作取得了一定成績，但是也存在一定的問題：1、就業(yè)工作涉及面廣，任務重，要服務的對象涉及各個方面，主要是縣級財政困難無法負擔辦公費用，特別是勞動執(zhí)法工作經費沒有，交通工具也無，給就業(yè)工作帶來了一定困難。

2、在小額擔保貸款上，縣級信用合作社在貸款額度上限制比較死，導致發(fā)放工作緩慢，還需上級協調。

3、基層勞動保障機構特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障機構存在人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)管，業(yè)務勞動部門管，勞保所機構和社區(qū)基礎設施不健全。

第四季度工作打算：1、

當前經濟形勢好轉，南方很多企業(yè)大量需要勞動力，利用這個有利時機，第四季度實現勞動力轉移5000人目標，市內新增就業(yè)1000人。

2、

創(chuàng)業(yè)培訓90人，農民工技能培訓500人，再就業(yè)培訓300人。

3、4、5、

開發(fā)公益性崗位200個，安置就業(yè)困難人員200人。小額擔保貸款發(fā)放萬元。

完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設，年底投入使用。

以上不足之處請批評指正。

201*年10月23日

擴展閱讀：普惠制就業(yè)培訓工作總結

普惠制就業(yè)培訓按期完成上半年工作目標

年初以來，我市的普惠制就業(yè)培訓工作在各級領導的正確領導下，認真總結三年普惠制就業(yè)培訓工作的經驗教訓，全面貫徹落實《遼寧省人民政府關于切實做好穩(wěn)定就業(yè)促進就業(yè)工作的通知》（遼政發(fā)[201*]6號）和《關于進一步做好全省普惠制就業(yè)培訓工作的通知》（遼人社發(fā)[201*]6號）的精神，從貫徹落實科學發(fā)展觀的大局出發(fā)，調整工作思路，加大工作力度，有效地開展了普惠制就業(yè)培訓工作，截至6月末全市共組織普惠制就業(yè)培訓25522人，完成省下達任務指標的55.48％。其中：城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員15976人，完成省下達任務目標的57.06％；農村富余勞動力轉移培訓9546人，完成省下達任務目標的53.03％。對促進就業(yè)和提高就業(yè)的穩(wěn)定性起到了推進作用。

主要采取的工作措施：

一是改進管理手段，提高培訓質量。為進一步做好新一輪的培訓工作，今年在普惠制就業(yè)培訓管理手段上實現以下幾點突破：一是在招投標方式上實現突破。改變過去集中宣講的評審方式為評審人員依據競標標準到培訓機構實地考查，由外聘評委獨立打分，增強透明度和社會監(jiān)督力度，確保公開公正，促進培訓學校在辦學能力方面的不斷提高。二是在指標分配上實現突破，改變過去按培訓機構下達培訓任務的做法為按專業(yè)需求情況下達培訓指標，實行同一工種橫向比較，增加競爭度。三是在機構選擇上實現突破。實行先資格認定后末位淘汰的辦法，對不取得資格的不允許參加競標，對評比差的單位不下發(fā)指標。四是在市場化運作方面實現突破。重點鼓勵訂單培訓，對取得訂單的培訓機構優(yōu)先安排培訓項目，對考核和評比過程中的先進培訓機構優(yōu)先安排培訓項目。五是在支持我市重大項目發(fā)展方面實現突破。在指標分配上不受限制，根據企業(yè)用工需求可隨時調整和安排。

二是改進培訓方法，實現重點項目與培訓對接�！芭e全省之力支持本溪做強做大醫(yī)藥產業(yè)，把本溪建成全國領先、世界先進的醫(yī)藥產業(yè)基地”是省委、省政府作出的一項重大戰(zhàn)略決策。為支持全市生物醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展，我市積極發(fā)揮職能作用，在全市范圍內開展藥業(yè)企業(yè)與培訓項目對接活動，目的就是通過技能培訓為藥業(yè)企業(yè)輸送合格的技能人員，支持企業(yè)發(fā)展。在充分調研的基礎上，確定了藥業(yè)產業(yè)人才培訓規(guī)劃。根據企業(yè)需要指導我市的培訓機構及時調整專業(yè)設置，以產業(yè)定專業(yè)，并召開了全市藥業(yè)企業(yè)和培訓機構的技能培訓對接會，開展“訂單式、委培式”培訓。充分利用普惠制就業(yè)培訓政策，開展藥業(yè)企業(yè)免費的崗前短期培訓，并打破指標限制，為藥業(yè)企業(yè)定向培養(yǎng)技術人才。到目前已開展藥業(yè)培訓1000人。同時，根據桓仁兩高兩鐵重大項目建設的需要，今年我們及時增設筑路和公路養(yǎng)護等新的培訓項目，開展筑路和公路養(yǎng)護、混凝土攪拌等專業(yè)技能培訓，全力配合和支持產業(yè)集群的發(fā)展和重大項目建設。

三是改進培訓思路，提升培訓層次。在當前嚴峻的經濟形勢下，培訓工作面臨著挑戰(zhàn)和機遇并存的形勢，做好就業(yè)培訓工作的一個首要問題就是要創(chuàng)新工作思路，具體地說，就是做好三個轉變，一是由過去的簡單技能培訓向中高級技能培訓轉變，二是由普遍的面上的培訓向為企業(yè)發(fā)展和產業(yè)集群服務的定向培訓轉變，三是對進城務工農民的培訓向返鄉(xiāng)農民的培訓轉變。在今年的培訓工作中，我們將以獲得職業(yè)資格證書作為結業(yè)考核的重點，讓勞動者熟練掌握一門技能，這既是求職者的要求也是用工者的需求，這樣的一個轉變是適應了經濟社會發(fā)展的要求的。同時，圍繞我市藥業(yè)基地建設，今年和以后一定時期內培訓重點將向培養(yǎng)藥業(yè)急需和緊缺人員傾斜。同時，加大對返鄉(xiāng)農民工的培訓力度，重點開展農村實用技術培訓。在縣、區(qū)開展了春季1000名農工培訓行動，抓住農閑時機，對農民工開展種植、養(yǎng)殖、林業(yè)管護、選礦、礦山開采等方面的技能培訓，上半年已組織培訓6000余人，有效地促進了農民工的就地安置工作，一定程度上減輕了全社會的就業(yè)壓力。

四是改進培訓模式，多種形式開展校企合作。上半年針對培訓學校實訓設備不足的問題，開展多種形式的校企合作培訓。逐步形成了一系列的校企合作模式。一是倡導培訓機構聘任公共實訓基地中的優(yōu)秀技師、工程師或者企業(yè)中高級技師為實訓教師，讓名師進課堂，指導學員實習，或者快速掌握一些絕技絕活，使廣大勞動者快速成長為企業(yè)所需的技能人才；二是積極推廣名師帶徒。我們現在已建立全省首家技師工作站，一項重要的職能就是名師帶徒，切實讓一些高級技能能夠流傳下來；三是倡導學校教師到企業(yè)進行頂崗實習，逐步培養(yǎng)雙師型教師。通過學員進企業(yè)、技師進課堂和培養(yǎng)雙師型教師等方式推進校企實質性合作。五是加強日常檢查力度，努力提高培訓質量。為保證培訓質量，在日常工作中，市普惠辦繼續(xù)采取“五個到位”的方式，強化對全市普惠制就業(yè)培訓機構日常管理，嚴格監(jiān)督檢查。一是審批開班到位，嚴格按規(guī)定進行材料審核。二是日常檢查到位，建立普惠制就業(yè)培訓長效監(jiān)督機制，把開班當天檢查、日常跟蹤巡查、電話隨機抽查、多個部門聯查等方式有機的結合起來。三是結業(yè)考核到位，我市將普惠制就業(yè)培訓結業(yè)考核與職業(yè)技能鑒定二考合一，嚴格監(jiān)控培訓合格率。四是就業(yè)審核到位，嚴格核查學員就業(yè)去向登記表、勞動合同、勞動合同鑒證名冊、用人單位錄用人員名單等就業(yè)證明，同時結合實地考查、電話抽查等方式，核準查實就業(yè)率，為培訓費撥付提供可靠依據。五是檢查回訪到位。建立半年和全年大檢查制度，提出了“以自查為基礎、以審查為重點、以抽查為依托、以復查為保證”的工作思路。檢查采取了普查和抽查相結合的方式，開展檢查，培訓效果有明顯提高，對存在問題的單位，扣減培訓補貼，對問題嚴重的培訓機構取消培訓資格。

存在問題：

一是基礎工作不到位。主要表現在：1、開班審批材料不符合要求，有的人員身份證不符，有的電話不對，有的教師不合格，有的培訓時間安排不合理等；2、聯系電話問題嚴重，從全市回訪的情況看，總的合格率剛剛達到60％，有12個單位培訓合格率不足60％，有10余個單位未培訓率達到10％以上，有的甚至達到30％，有一半以上的單位未接電話和錯號到達30％以上，這直接影響培訓機構乃至全市培訓工作效果，同時也影響資金發(fā)放。

二是日常教學問題較多。從今年的日常檢查情況看，問題仍然較多，1、個別單位仍然出現關門現象，在這里重申一下，以后通知檢查推諉扯皮的一率按沒人處理；2、人員出勤率偏低，大多數培訓機構的日常出勤率不足60％，個別單位開班人數不足90％；3、教師教學不嚴肅，個別單位上課照本宣科，連教案都沒有，有的單位教案是幾年前的，導致教學質量嚴重低下，很多單位的結業(yè)考試合格率不足60％。

三是實習管理問題嚴重。很多培訓機構以與企業(yè)聯合辦學為由，理論課結束后就馬放南山，根本就沒有組織實習，沒有組織機構，沒有指導教師，沒有實習計劃，今后實習教學組織不利的，一律停課整頓，整頓后仍不合格的取消培訓資格。

下步工作打算：

一要加快培訓進度。下半年在確保工作質量的前提下要加快培訓進度，培訓審批時間確定為8月末，預期未完成報批的取消培訓任務指標。原則要求全市培訓在10月末結束。二要確保培訓質量。下半年普惠制培訓工作要狠抓培訓日常管理，市普惠辦要加大檢查密度，縣普惠辦要切實負起日常管理的責任，各培訓機構要加強日常管理，自覺接受監(jiān)督。同時鑒定中心也要加強考務工作的準備，對不具備考試條件的，要取消該場次考試，并提出整改意見，對整改后仍不能達標的，停止培訓。確保培訓質量。

三要提高培訓的有效性。堅持培訓服務于就業(yè)的宗旨，加大訂單培訓力度，防止盲目培訓，堅決取締弄虛作假的掛名培訓，真正使學員能學到一技之長，提高就業(yè)本領，促進就業(yè)工作。

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