201*年就業(yè)培訓工作總結11

201*年就業(yè)培訓工作總結

一年來，縣公共就業(yè)和人才服務中心認真落實和貫徹《關于印發(fā)的通知》（廣人社字201*37號）文件要求，積極開展城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓、崗前技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，圓滿完成了各項工作任務。

一、就業(yè)技能培訓扎實開展

立足全縣經濟發(fā)展和企業(yè)需求，積極組織開展面向城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農村轉移就業(yè)人員、畢業(yè)年度內高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生的就業(yè)技能培訓，著力提高其就業(yè)能力和崗位轉換能力。201*年，我縣共培訓開班52期，培訓學員共計大約4253人。培訓工種及專業(yè)主要涉及橡膠輪胎、石油化工、家政服務、焊工、數(shù)控車床、挖掘機、物業(yè)管理員、市場營銷、超市營業(yè)員、餐旅服務、烹飪、計算機共12個種類，其中主要集中在橡膠輪胎（695人）、石油化工（500人）、家政服務（961人）、焊工（474人）四類工種及專業(yè)，共參加培訓約2630人，占總培訓人數(shù)的61.8%。

二、就業(yè)培訓質量不斷提升

嚴把職業(yè)培訓機構資格準入關，按照“量質并重、優(yōu)勝劣汰”的原則，根據上一年度培訓工作質量和反饋情況，今年最終篩選確定了七家有一定規(guī)模和實力的培訓機構，從源頭上確保了定點培訓培訓機構資質符合要求，為提高培訓質量奠定基礎。本著對學員負責的態(tài)度，我們縣公共就業(yè)和人才服務中心的工作人員加

強培訓機構日常監(jiān)管，嚴格執(zhí)行開班申請、督查回訪、結業(yè)審核三項制度，確保培訓工作規(guī)范有序開展。規(guī)范職業(yè)培訓補貼程序和完善補貼方法，以電話回訪情況作為落實職業(yè)培訓資金的重要依據，并做好回訪記錄，確保有據可查，有效調動各培訓機構工作積極性，確保培訓工作質量。以校企聯(lián)合為主，讓更多的培訓學員培訓合格后，就可順利就業(yè)，學以致用。對企業(yè)的員工進行崗前培訓，使其熟練掌握操作相關技能技術，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻。

三、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作穩(wěn)步推進

201*年，我公共就業(yè)和人才服務中心對有創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動者開展創(chuàng)業(yè)意識和能力培訓833人。以激發(fā)勞動者的創(chuàng)業(yè)激情，增強創(chuàng)業(yè)意識，來鼓勵更多的城鄉(xiāng)勞動者通過自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)。從規(guī)范培訓標準、提高師資水平、完善培訓模式等方面入手，不斷提高創(chuàng)業(yè)培訓的質量。根據不同群體的不同需求，開發(fā)推廣創(chuàng)業(yè)培訓技術，不斷提高創(chuàng)業(yè)成功率，實現(xiàn)勞動者創(chuàng)業(yè)人數(shù)和通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)的大幅增加，基本形成促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的政策體系，使更多有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的勞動者成功創(chuàng)業(yè)。

四、業(yè)務能力和作風建設得到加強

今年以來，全體工作人員自覺加強業(yè)務知識學習，向書本學，向老同志學，向身邊同事學，熟練掌握就業(yè)培訓相關政策法規(guī)及操作流程，提高了工作效率，增強了工作規(guī)范化程度。同時，樹立和強化責任意識、服務意識、大局意識，到位不越位，補臺不拆臺，互相配合，密切合作，共同做好各項工作，樹立良好社會

形象。對來咨詢業(yè)務的人員均做到有問必答、熱情周到，使來訪群眾對政府促進就業(yè)的措施和政策有了進一步了解，提高了群眾對就業(yè)工作的滿意度。

五、下一步工作打算

回顧一年的工作，雖然取得了較為滿意的培訓成果，但工作中仍然存在著許多不足之處。201*年，我們將緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，認真查擺不足，改進提升，不斷開創(chuàng)就業(yè)培訓工作新局面。

一、合理確定培訓規(guī)模。對現(xiàn)有職業(yè)培訓機構培訓資源進行合理分配，結合社會需要和市場需求，有針對性地開展各類職業(yè)培訓，爭取培訓數(shù)量、質量上有更大提升，更好地服務經濟社會發(fā)展和滿足群眾需求。

二、加強培訓機構監(jiān)管。針對個別培訓機構在培訓業(yè)務中存在的虛報人數(shù)、弄虛作假等問題，加強管理監(jiān)督，及時跟蹤檢查，并定期通報。對屢次發(fā)生培訓違規(guī)現(xiàn)象的，及時上報上級部門，建議取消其培訓資格，嚴肅培訓紀律，提升培訓效果。

三、抓好自身建設。組織工作人員認真學習就業(yè)培訓相關政策法規(guī)，進一步完善業(yè)務流程，規(guī)范業(yè)務操作，提升業(yè)務素質。最大限度的減少人為因素，杜絕工作中的不作為、不規(guī)范現(xiàn)象，樹立就業(yè)培訓機構干事創(chuàng)業(yè)、服務群眾的良好社會形象。

擴展閱讀：201*年全市就業(yè)服務工作總結2

攀枝花市就業(yè)服務管理局201*年總結及201*年工作安排

201*年是國家深入實施“十二五”規(guī)劃和新一輪西部大開發(fā)的重要之年。一年來，全市就業(yè)服務系統(tǒng)按照市委、市政府的決策部署，在省就業(yè)局和市人力資源和社會保障局黨委的領導下，繼續(xù)深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持圍繞中心、服務大局，同心協(xié)力、主動作為，真抓實干、攻艱克難，圓滿完成各項目標任務，取得了顯著成效。

一、認真總結，就業(yè)服務工作取得顯著成效

（一）就業(yè)促進民生工程取得新成效。大力實施就業(yè)促進民生工程，不斷拓寬就業(yè)渠道，改善就業(yè)結構和就業(yè)環(huán)境，進一步擴大和穩(wěn)定就業(yè)。201*年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)17617人，完成全年15000人目標任務的117.45%；下崗失業(yè)人員和失地無業(yè)農民再就業(yè)7782人，完成全年5000人目標任務的155.64%；幫助就業(yè)困難對象再就業(yè)1714人，完成全年1000人目標任務的171.4%；保證每戶“零就業(yè)”家庭都至少已安置了1名登記失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)，動態(tài)消除了當期“零就業(yè)”家庭；促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)182人，完成全年目標任務180人的101.11%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.6%，全市就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定。

（二）重點群體促進就業(yè)工作取得新突破。一是按照市委、市政府“百千萬〃干群心連心”活動安排部署，扎實開展“千人就業(yè)援助活動”，通過送政策、送崗位、送技能、送服務、送資金“五

送”活動，幫扶就業(yè)困難人員和困難群體實現(xiàn)就業(yè)，建立起我市就業(yè)援助長效機制。全年全市累計登記就業(yè)援助對象1722人，開展就業(yè)援助10319人次（其中：職業(yè)指導3033人次，崗位援助1901人次，享受政策1394人次，職業(yè)培訓730人次，創(chuàng)業(yè)幫扶189人次，跟蹤服務2530人次，其他就業(yè)幫扶542人次），實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)1439人，完成目標任務的124.05%。二是全面落實就業(yè)扶持優(yōu)惠政策，通過充實政策項目，完善補貼辦法，加強政策宣傳，及時兌現(xiàn)各項補貼，有力扶持下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)。201*年共計審核發(fā)放社保補貼共計1728.2807萬元（其中審核發(fā)放靈活就業(yè)人員社保補貼3305人，補貼金額1243.8114萬元；審核發(fā)放企業(yè)社保補貼13戶132人次，補貼金額484.4693萬元），共審核發(fā)放培訓補貼316.67萬元（其中創(chuàng)業(yè)意識培訓補貼3146人，共65.36萬元；創(chuàng)業(yè)能力培訓補貼269人，共25.14萬元；創(chuàng)業(yè)實訓補貼198人，共37.17萬元；企業(yè)新招員工崗前培訓1260人，共189萬元）。三是著力推進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，完善了促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系。多渠道全方位實施“創(chuàng)業(yè)引領計劃”。全年全市共組織301名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習，超額完成全年300人的目標任務；幫助182名高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，完成全年目標180人的目標任務。四是認真做好藏區(qū)“9+3”學生就業(yè)促進工作，加強與教育局、國資委等成員單位協(xié)調，督促中職學校加強校企合作，鼓勵學生頂崗實習企業(yè)吸納學生就業(yè)。今年已有315名201*級“9+3”畢業(yè)學生落實就業(yè)崗位，就業(yè)率達98.4%。五是為切實方便群眾企業(yè)、提高服務效率、化解服務瓶頸，按照勞動就業(yè)服務工作制度化、專業(yè)化、

社會化的要求，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)為目標。市、縣（區(qū)）兩級人力資源和社會保障部門加大投入和建設力度，面向全市各基層服務站（所），開展全市勞動就業(yè)和社會保障服務平臺規(guī)范化、網絡化建設，選取了12個社區(qū)做為首批平臺建設示范點。目前通過前期硬件建設，已基本完成了試點建設。

（三）促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作取得新成績。深入開展國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，完善方案，強化措施，全面完成各項考核指標。我市創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作取得顯著成效，被國務院評為“全國創(chuàng)業(yè)先進城市”。一是強化創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領導小組成員單位協(xié)調調度。在工作中實行工作動態(tài)周報、季度小結、半年督查、年度總結制度，定期督查、通報工作進展情況，推動工作按計劃推進，加強了對創(chuàng)建各項工作的協(xié)調推進，針對出臺落實優(yōu)惠政策、數(shù)據統(tǒng)計、督查等重點工作環(huán)節(jié)，召集相關責任部門召開各類工作協(xié)調會議共五次。二是加強創(chuàng)業(yè)促就業(yè)政策保障，完善促進創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠扶持政策。一方面針對我市創(chuàng)業(yè)促就業(yè)專項補貼額度較低的問題，制度出臺了《攀枝花市創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)業(yè)專項補貼及有關問題的通知》，大幅提升創(chuàng)業(yè)跟蹤服務，創(chuàng)業(yè)項目收集、創(chuàng)業(yè)專家指導等專項補貼額度。另一方面繼續(xù)把落實小額擔保貸款政策作為推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的著力點，努力擴大小額擔保貸款規(guī)模。201*年全市小額擔保貸款基金規(guī)模達6127.10萬元，兌現(xiàn)小額擔保貸款貼息394.15萬元，發(fā)放小額擔保貸款12899.3萬元，完成全年5000萬元目標任務的268.74%（其中：個體工商戶小額貸款643筆，發(fā)放貸款5951.3萬元；中小企業(yè)小額貸款37筆，發(fā)放貸款6948萬元），

帶動吸納就業(yè)68000余人。在我市促進就業(yè)小額擔保貸款工作制度基礎上優(yōu)化工作流程，完善內控管理，制定出臺一系列管理規(guī)章制度。三是積極搭建創(chuàng)業(yè)服務平臺，推進創(chuàng)業(yè)基地建設，為創(chuàng)業(yè)者提供專業(yè)化、個性化的項目信息、開業(yè)指導、培訓推介、稅費減免、跟蹤扶持等創(chuàng)業(yè)服務。四是進一步強化政策宣傳，通過發(fā)布創(chuàng)建宣傳短信、設置宣傳彩鈴、在電視欄目錄播創(chuàng)業(yè)培訓節(jié)目、制作創(chuàng)業(yè)宣傳動漫等手段，營造了濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍。五是繼續(xù)開展促進創(chuàng)業(yè)專項活動，通過協(xié)辦配合相繼開展創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)明星評選和青年創(chuàng)業(yè)論壇等主題活動。今年全市新增創(chuàng)業(yè)實體13396戶，新增創(chuàng)業(yè)者15720人,帶動就業(yè)人數(shù)40531人。

（四）職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓實現(xiàn)新提升。堅持“以促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)為目標，以提高能力為核心，面向市場、服務社會”為宗旨，著力完善和健全就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)體系，努力實現(xiàn)“培訓一人就業(yè)一人和就業(yè)一人培訓一人”的工作目標。一是根據城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農村轉移就業(yè)勞動者、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未能繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生以及有創(chuàng)業(yè)愿望和要求的城鄉(xiāng)勞動者等不同服務對象，分類進行就業(yè)指導，有針對性地幫助其樹立正確的就業(yè)觀念和創(chuàng)業(yè)意識。二是進一步完善我市就業(yè)培訓政策，擴大培訓政策優(yōu)惠范圍，提高補貼標準，加大扶持力度。三是堅持以勞動力市場需求為導向，結合企業(yè)的用工需求開設培訓專業(yè)，有針對性地開展大企業(yè)新招用新員工崗前培訓職業(yè)培訓、失業(yè)人員實用性技能培訓，提高職業(yè)技能。四是不斷探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓，把創(chuàng)業(yè)培訓與落實小額擔保貸款等各項優(yōu)惠政策緊密結合，不斷擴大創(chuàng)業(yè)培訓的覆蓋面，

加強創(chuàng)業(yè)實訓基地建設，探索開展創(chuàng)業(yè)實訓，為準創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)知識培訓、項目開發(fā)、開業(yè)指導、后續(xù)服務、擔保貸款、稅費減免等一條龍服務，幫助創(chuàng)業(yè)者實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。五是加強培訓管理，嚴格執(zhí)行開班前、開班中和結業(yè)后的有關規(guī)定，強化培訓機構資質認證和師資建設，規(guī)范培訓資金審核撥付，保障了補貼資金的合理使用，提高了資金使用效益。201*年全市共組織城鎮(zhèn)失業(yè)人員培訓3246人，完成全年培訓任務2500人的129.8%，培訓后就業(yè)率為91.5%；農村勞動者職業(yè)技能培訓5643人，完成全年培訓任務4500人的125.4%，轉移就業(yè)率為93%；創(chuàng)業(yè)意識培訓4256人，完成全年培訓任務3000人的141.8%；創(chuàng)業(yè)能力培訓3169人，完成全年培訓任務2500人的126.8%。六是抓緊推動創(chuàng)業(yè)實訓基地的硬件建設和創(chuàng)業(yè)實訓師資的培訓。按照相關技術標準和要求，指導培訓機構做好實訓基地的硬件投入，環(huán)境的布置等，目前已建成攀枝花學院、轉業(yè)軍官培訓中心、十九冶職業(yè)培訓中心、米易華森職業(yè)培訓學校、攀花園美容美發(fā)學校等五個創(chuàng)業(yè)實訓基地；同時，組織開展我市創(chuàng)業(yè)實訓師的培訓工作，聯(lián)系北京華普億方軟件公司和5個有實訓基地的培訓機構，對35名教師進行了創(chuàng)業(yè)實訓師資的培訓，使培訓機構具備了開展創(chuàng)業(yè)實訓所必備的師資力量，部分培訓機構已開始積極投入創(chuàng)業(yè)實訓工作,其中:我市“首期創(chuàng)業(yè)實訓班”于201*年11月3日在攀枝花學院在順利開班。七是重視師資培訓和教學質量的管理。師資隊伍的建設和教學質量的好壞，關系創(chuàng)業(yè)培訓工作的成效，今年我市組織了50多名創(chuàng)業(yè)培訓定點機構的教師到省就業(yè)培訓中心進行SIYB師資專業(yè)培訓，并對培訓機構及其學員的培訓情況進行抽

查、回訪，要求并指導培訓機構建立健全各項管理制度、注重資料的收集整理、定期評價培訓和服務效果、并為培訓學員提供創(chuàng)業(yè)跟蹤指導和創(chuàng)業(yè)咨詢等后續(xù)服務，努力將創(chuàng)業(yè)培訓工作做實做好。八是充分發(fā)揮社區(qū)的基層作用，做好培訓實名制工作。為貫徹部、省級培訓實名制管理的要求，加強職業(yè)培訓規(guī)范管理，提高職業(yè)培訓補貼資金安全性、規(guī)范性和有效性，結合我市的具體情況，發(fā)揮市、區(qū)（縣）、街辦（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)四級勞動保障工作平臺的優(yōu)勢，做好培訓實名制工作。

（五）公共就業(yè)服務邁出新步伐。一是組織開展了“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“殘疾人就業(yè)招聘會”等公共就業(yè)服務專項活動，積極落實鼓勵、支持民營經濟和中小企業(yè)發(fā)展及各種服務業(yè)加快發(fā)展的政策措施，促進了各類群體就業(yè)。二是繼續(xù)做好《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)證工作和就業(yè)困難人員認定工作。201*年全市就業(yè)失業(yè)登記工作共錄入單位采集信息8160條，個人采集信息62.32萬條，個人就業(yè)登記信息32.6萬條，個人失業(yè)登記信息3.11萬余條。全市辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》47831本，認定援助對象17166人。三是做好重點企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作，按時做好數(shù)據匯總和上報。按照人社部、省人社廳要求，健全監(jiān)測企業(yè)從業(yè)人員情況基礎數(shù)據檔案，形成了協(xié)調有序的工作機制，按時完成了數(shù)據報送和分析工作任務。全面推行就業(yè)信息監(jiān)測制度，通過定期收集統(tǒng)計調查城鄉(xiāng)就業(yè)失業(yè)數(shù)據，建立和完善失業(yè)預警機制。

（六）推進失業(yè)保險工作，跨上新臺階。一是通過開展重點工作專項檢查，加強稽核和重點監(jiān)控等，順利推進擴面征繳工作。201*

年全市參加失業(yè)保險的人數(shù)達221766人，完成全年目標任務210000人的105.6%；征收失業(yè)保險費22661.5萬元，完成全年任務1201*萬元的188.33%，新增擴面22625人，完成全年目標任務5000人的452.5%，實現(xiàn)了參保人數(shù)快速增加，保費收入大幅增長。二是及時調整失業(yè)保險金標準，按時足額發(fā)放失業(yè)人員失業(yè)保險待遇，認真落實領取失業(yè)保險金人員參加基本醫(yī)療保險的有關規(guī)定，做好失地無業(yè)農民失業(yè)保險工作，切實維護其合法權益。全市共保障了3757名失業(yè)人員基本生活，累計支出失業(yè)保險基金3699.04萬元。其中，扎實開展使用失業(yè)保險基金促進就業(yè)、幫扶創(chuàng)業(yè)、預防失業(yè)工作。截止1月，我市使用失業(yè)保險基金1761.45萬元，彌補就業(yè)專項資金不足，確保了就業(yè)專項資金按時足額兌現(xiàn)各項補貼。進一步加大財政投入力度，減輕了企業(yè)負擔，有效促進了我市促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的發(fā)展。三是強化制度建設，進一步加強基金審計、稽核工作。積極配合部、省廳、省局開展失業(yè)保險基金專項檢查，并組織對全市201*年至201*年10月期間各項就業(yè)專項資金使用情況進行了自查，共抽查稽核補貼金額4488.26萬元，涉及99家企業(yè)學校（其中：社保補貼企業(yè)85戶，補貼金額3928.87萬元；培訓補貼11戶，補貼金額301.51萬元；職業(yè)介紹補貼1戶，補貼金額5.4萬元；職業(yè)技能鑒定補貼2戶，補貼金額7.2395萬元；富士康招募3493人，支付專項資金245.24萬元），確保了基金安全和使用規(guī)范。在制度建設方面，對我市就業(yè)專項資金的預算管理、申請與支付以及各項補貼標準、范圍等進行了規(guī)范，明確了資金分配程序，建立了就業(yè)

專項資金的監(jiān)督報告制度，切實加強了對就業(yè)專項資金的監(jiān)管，有效推進了就業(yè)專項資金管理使用的規(guī)范化。

（七）重大產業(yè)項目人力資源招募工作取得新進展。繼續(xù)將重大產業(yè)項目人力資源招募工作作為一號工程來抓，切實采取措施，積極挖掘招募資源，完善招募方式，提升后續(xù)服務和安全管理水平，確保了全年招募任務的圓滿完成，201*年為深圳富士康專項招募輸送人員1710人。我市開展重點招商引資項目“中緬天然氣管理攀枝花支線項目”人力資源配置和服務工作，與高等院校合作開展了花城投資有限責任公司組織結構、崗位說明、薪酬設計工作和人員招募工作，為全市GDP穩(wěn)定持續(xù)增漲、優(yōu)化產業(yè)結構、擴大就業(yè)規(guī)模作出了積極貢獻。

201*年，全市各級就業(yè)服務機構從實際出發(fā)，大膽探索，勇于實踐，各項工作取得了積極進展，積累了很多有益的經驗和做法，歸納起來有：一是突出重點，狠抓落實。突出推進就業(yè)促進民生工程、創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市、千人就業(yè)援助活動、就業(yè)培訓、就業(yè)失業(yè)登記等工作重點，加強領導，找準關鍵，強力推進，力求抓出成效。二是創(chuàng)新方法，完善舉措。將創(chuàng)業(yè)培訓與創(chuàng)業(yè)宣傳工作相結合，通過在電視欄目錄播創(chuàng)業(yè)培訓節(jié)目，在全省率先將創(chuàng)業(yè)意識培訓納入中學課程內容等手段，有效擴大了創(chuàng)業(yè)培訓覆蓋范圍。三是夯實基礎，提升能力。高度重視基層服務場所建設、信息網絡建設，進一步夯實公共就業(yè)服務基礎。積極探索我市就業(yè)信息化系統(tǒng)與省就業(yè)服務信息管理系統(tǒng)業(yè)務軟件的模塊對接，基本實現(xiàn)了系統(tǒng)網絡、門戶網站、報紙專欄、服務窗口四位一體的公共服務平臺，將“千

人就業(yè)援助活動”與基層勞動就業(yè)和社會保障平臺建設工作相結合，在全市5個縣區(qū)各建立一個基層服務工作試點平臺，規(guī)范化開展以“千人就業(yè)援助活動”為主要工作內容的各項就業(yè)服務工作。四是轉變作風，增強活力。今年以來，全市就業(yè)服務系統(tǒng)認真結合創(chuàng)先爭優(yōu)“三分類三升級”，按照“做一流業(yè)績、建一流隊伍、創(chuàng)學習型機關”的要求，大力加強機關行政廉政建設、效能建設和作風建設，全面加強單位軟環(huán)境建設。進一步加強干部隊伍建設，充實職工隊伍，分批安排全局中層以上領導干部參加人社部組織的業(yè)務輪訓和干部培訓班，通過公招、遴選充實了4名工作人員，我局常務副局長鄧弘同志、仁和區(qū)就業(yè)局局長吳軍同志分別榮獲“全國就業(yè)先進工作者”、全省“就業(yè)促進工作成績突出個人”。

二、認清形勢，分析當前工作中存在的不足

201*年，全市就業(yè)服務工作雖然取得了一定成績，但也存在一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在：就業(yè)結構性矛盾仍比較突出；大中專畢業(yè)生就業(yè)形勢日益嚴峻；促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)長效機制有進一步建立完善；職業(yè)技能培訓的針對性和廣泛性需進一步加強；與民政、工商、稅務等部門之間的協(xié)調配合不夠，使得有關優(yōu)惠政策落實力度不夠；就業(yè)服務信息化建設相對滯后；公共就業(yè)服務基礎建設經費投入不足，基層平臺建設和勞動力市場建設滯后；干部隊伍自身建設有待進一步加強等。對這些問題，我們將高度重視，并在今后的工作中認真加以研究解決。

準確判斷當前形勢，是完善政策措施、做好就業(yè)服務工作的重要前提。胡錦濤同志在十八大報告中再次強調就業(yè)是民生之本，要

實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，推動實現(xiàn)更高質量的就業(yè)。黨和國家對就業(yè)工作的高度重視，將更加有利的推動就業(yè)工作的發(fā)展。市委、市政府提出的大力實施“三個加快建設”、大力推進“三個走在四川省前列”、全力打好“六大硬仗”的工作目標，有力促進了攀枝花市經濟總體保持平穩(wěn)較快增長。這些都為我市就業(yè)服務事業(yè)發(fā)展提供了難得的機遇。在看到有利條件的同時，我們也要清醒地看到，因受國際國內宏觀經濟環(huán)境影響，我市經濟同樣面臨較大的下行壓力，特別是規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)在歐債危機和國內需求趨緩的影響下，企業(yè)生產經營面臨較大困難。這些都會對我市就業(yè)工作產生深刻影響。隨著當前和今后一個時期世界經濟復蘇的曲折性、艱巨性將進一步凸顯，經濟下行持續(xù)壓力加大，就業(yè)形勢將更加復雜嚴峻。同時，我市就業(yè)總量矛盾和結構性矛盾依然存在，勞動力供大于求，全市整體就業(yè)前景趨勢不容樂觀。要充分估計當前形勢的復雜性、嚴峻性，未雨綢繆，主動作為，積極做好應對準備，牢牢掌握工作主動權。

三、開拓創(chuàng)新，切實做好201*年各項工作

201*年，我市就業(yè)服務管理工作的總體要求：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，繼續(xù)深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹落實胡錦濤總書記在十八大上的講話精神，按照全省就業(yè)工作會及全市人力資源社會保障工作會議要求，穩(wěn)步實施就業(yè)促進民生工程，扎實開展“千人就業(yè)援助”活動，全面落實更加積極的就業(yè)政策，進一步加大小額擔保貸款工作力度，深入推進促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，開展職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，加強做好失業(yè)保險基金和

就業(yè)專項資金管理工作，做好失業(yè)預警試點工作，全面開展全市勞動就業(yè)服務平臺信息化、規(guī)范化建設，加強基礎能力建設，推動公共就業(yè)服務精細化，實現(xiàn)就業(yè)服務事業(yè)新發(fā)展。

主要工作目標：全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.52萬人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)5000人，幫助就業(yè)困難對象再就業(yè)1500人，幫助城鄉(xiāng)就業(yè)困難對象實現(xiàn)就業(yè)1.2萬人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.0%以內；組織城鎮(zhèn)失業(yè)人員開展職業(yè)技能培訓2500人，組織農村勞動力開展技能培訓4500人，組織開展創(chuàng)業(yè)意識培訓3000人，組織開展創(chuàng)業(yè)能力培訓2500人；新增發(fā)放小額擔保貸款7500萬元。失業(yè)保險參保人數(shù)達到21萬人，征繳失業(yè)保險費1.2億元，新增擴面5000人。

為確保以上工作目標任務的全面完成，我局201*年重點工作主抓如下：

（一）認真開展失業(yè)預警試點工作。貫徹落實人社部[201*]86號文件精神，積極開展失業(yè)預警試點各項工作，健全工作組織機構，成立我市失業(yè)預警試點工作領導小組和工作專家組，擴大我市重點企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍，開展監(jiān)測點勞動年齡內人口入戶調查。建立完善失業(yè)預警信息采集，信息分析體系；加強信息對就業(yè)促進和失業(yè)防控應有的指導工作，建立符合我市實際的失業(yè)應急機制。

（二）以強化小額擔保貸款工作為抓手，進一步深入推進促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。進一步降低我市的小額擔保貸款門檻，不斷創(chuàng)新工作思路，嘗試實行免擔保機制的建設，積極探索大學生創(chuàng)業(yè)擔保貸款、困難群體創(chuàng)業(yè)擔保貸款、項目推薦擔保貸款的工作機制，進一步加大我市的小額擔保貸款力度，有力支持我市市民自主創(chuàng)業(yè)，

深入推進健全我市以促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作機制。

（三）不斷完善形成我市就業(yè)援助長效制度。在繼續(xù)扎實開展“千人就業(yè)援助活動”的基礎上，積極探索我市的就業(yè)援助政策、服務新舉措，促進就業(yè)援助工作規(guī)范化、標準化、精細化。積極開展城鄉(xiāng)就業(yè)服務均等化探索工作，建立和完善城鄉(xiāng)均等的公共就業(yè)服務體系。

（四）以切實提高培訓效果為目的全面加強就業(yè)培訓。強化定向培訓、訂單培訓，為困難企業(yè)做好在崗、轉崗培訓，全面實施我市“意識培訓、能力培訓、創(chuàng)業(yè)實訓、創(chuàng)業(yè)指導咨詢、創(chuàng)業(yè)孵化服務”五位一體的創(chuàng)業(yè)培訓體系建設，做好對創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)跟蹤服務。

（五）嚴格就業(yè)專項資金和失業(yè)保險金使用管理。確保更加積極的各項就業(yè)政策得以落實，確保專項資金規(guī)范使用。建立健全就業(yè)專項資金分配、撥付、審核、公示、監(jiān)管制度，保障資金安全。做好就業(yè)專項資金和擴大失業(yè)保險基金支出使用范圍政策銜接，充分發(fā)揮好失業(yè)保險金促進就業(yè)、預防失業(yè)、幫扶創(chuàng)業(yè)的積極作用。

（六）進一步加強人力資源市場建設。以打造市、縣（區(qū)）兩級人力資源市場為重點，進一步推動全市公共就業(yè)服務平臺建設，加快建立專業(yè)化、信息化的人力資源服務體系。在市本級人力資源市場推行“窗口式”服務，探索就業(yè)服務平臺新模式。

（七）不斷推進就業(yè)服務信息化建設工作。按照集中統(tǒng)一的信息化辦公模式，爭取實現(xiàn)與省就業(yè)服務信息化系統(tǒng)的全面對接運行，形成市、縣（區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）的四位一體的就業(yè)服務信息化網絡工作模式。

（八）規(guī)范機關建設。強化自身基層黨組織建設，開展作風建設和效能建設，嚴格落實黨風廉政建設責任制，組織開展形式多樣的機關文化建設活動，著力加強隊伍建設，進一步增強部門凝聚力。規(guī)范各科室業(yè)務工作流程和工作制度，明確工作職責和工作標準，匯編成冊下發(fā)到每個干部職工手中，形成攀枝花市就業(yè)服務系統(tǒng)統(tǒng)一、規(guī)范、透明、廉潔、高效的制度管理體系。

（九）加強檔案工作管理。進一步加大《檔案法》的宣傳教育工作，使全局職工樹立“依法治檔”的意識，把檔案法制化建設抓好做實。加大對檔案管理的投入。改善檔案硬件設施，配齊配強專業(yè)檔案管理人員，逐步使檔案工作走上規(guī)范化、制度化軌道。加強檔案知識修養(yǎng)，提高業(yè)務水平。積極參加檔案局組織的培訓，認真學習有關檔案方面的知識，勇于創(chuàng)新，注重工作實效。

攀枝花市就業(yè)服務管理局二一三年一月四日

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