共同約定行動總結(jié)1

懷柔區(qū)總工會

開展“共同約定行動”工作總結(jié)

201*年，中華全國總工會下發(fā)了《關(guān)于深入推進“共同約定行動”的意見》，懷柔區(qū)總工會結(jié)合實際情況，認真落實文件精神，把“共同約定行動”與工會常規(guī)工作相結(jié)合，安排了系列形式多樣、針對性強的活動，實現(xiàn)了“五結(jié)合一突破”，全區(qū)建會企業(yè)90%以上開展了“共同約定行動”,現(xiàn)將情況回報如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，充分認識推進“共同約定行動”的重要意義。

開展“共同約定行動”，是積極應(yīng)對國際金融危機，協(xié)調(diào)企業(yè)與職工“同舟共濟、共克時艱”的需要，是促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益的需要，是貫徹落實中央提出的“保增長、促發(fā)展，保民生、促就業(yè)，保穩(wěn)定、促和諧“的需要，在由這場國際金融危機而引伸成持續(xù)時間長、波及面廣、造成的后果嚴重的全球性的經(jīng)濟危機的環(huán)境下，開展“共同約定行動”是工會組織勇于承擔(dān)社會責(zé)任、分擔(dān)企業(yè)負擔(dān)、發(fā)揮工人階級主力軍作用的重要體現(xiàn)。為組織開展好“共同約定行動”，懷柔區(qū)總工會成立了由工會主席親自掛帥的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作計劃，狠抓各項工作的落實。實現(xiàn)了年初有計劃，每月有匯報，年終有檢查驗收考核的工作機制。二、化整為零，把“共同約定行動”與工會的常規(guī)工作結(jié)合起來，做到貫徹落實精神與實際工作緊密結(jié)合，實行項目工作法，逐項落實。

一是把“共同約定行動”與集體合同工資協(xié)商工作相結(jié)合。集體合同與工資協(xié)商關(guān)系工作直接關(guān)系到職工的工作崗位是否穩(wěn)定、工資水平的高低。我們抓住集體合同與工資協(xié)商工作，推進企業(yè)與職工簽勞動合同，上保險工作，大力推進工資增長的共決機制建立，保工資收入，維護職工的合法權(quán)益。201*年，共簽訂114份集體合同、工資協(xié)商以及女職工專項合同的備案審批，全區(qū)共簽訂集體合同415份，覆蓋企業(yè)415家，覆蓋職工28581人。開展工資集體協(xié)商、簽訂合同的348份，覆蓋職工18532人；其中，專項合同252份，覆蓋職工13275人。工資集體協(xié)商率達到90.3%。女職工特殊權(quán)益保護合同已經(jīng)納入到集體合同中，成為專章，覆蓋率達到100%。

二是把“共同約定行動”與“創(chuàng)新當(dāng)主力，建設(shè)新懷柔”勞動競賽相結(jié)合。動員廣大職工與企業(yè)同舟共濟、共謀發(fā)展，督促企業(yè)積極履行社會責(zé)任，利用開工不足的間歇加強職工技術(shù)技能培訓(xùn)，3.3萬多名職工進行了新知識培訓(xùn)，5000多名職工掌握了一門新技能或新技術(shù)。圍繞“提升區(qū)域核心競爭力，建設(shè)京郊經(jīng)濟強區(qū)”這一核心，繼續(xù)深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新競賽活動。全區(qū)600多個單位，近4.8萬名職工參與活動。全年共組織行業(yè)性技能大賽10場，各類競賽360余場次，創(chuàng)新新技術(shù)、新工藝300多項，職工技術(shù)攻關(guān)160多項，創(chuàng)效益8000多萬元，職工提合理化建議4600多條，采納2800多條，創(chuàng)效7178萬元。同時，組織職工參加了全國第三屆職工技能大賽北京賽區(qū)選拔賽。廣泛開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動和首席員工制度。共聘用首席員工45人。對26名優(yōu)秀首席員工進行了表彰。建立32家職工技協(xié)組織，為抓好職工技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)交流活動搭建了平臺。同時，進行了兩個“職工創(chuàng)新工作室”的試點工作。動員廣大職工積極投身企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。

三是把“共同約定行動”與廠務(wù)公開民主管理工作相結(jié)合。堅持一年兩次的“民主日”活動，落實職代會的各項職權(quán)，特別是那些與職工利益密切相關(guān)的工資增長問題、企業(yè)裁員問題、兼并破產(chǎn)重組等問題，提交職代會討論，特別堅持非公有制企業(yè)的裁員必須堅持通報工會組織、上報勞動部門批準(zhǔn)，規(guī)范運作程序，維護職工的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定。在爭取權(quán)利的同時，大力培養(yǎng)職工的主人翁意識，引導(dǎo)職工發(fā)揮主力軍作用，在職工中廣泛開展提案建議活動，通過職代會活動，共征集上職工提案建議4835條，被采納2623條，預(yù)計創(chuàng)造經(jīng)濟效益5150.3萬元。全區(qū)國有、集體及其控股企業(yè)、事業(yè)單位活動率達到100％，非公有制企業(yè)活動率達到95％。廠務(wù)公開民主管理工作的開展，受到了企業(yè)經(jīng)營者的認可與歡迎。

四是把“共同約定行動”與送法下鄉(xiāng)工作相結(jié)合，積極向企業(yè)宣傳政策，送去優(yōu)惠政策。8月5日，總工會與人力資源和社會保障局聯(lián)合開展了送法下鄉(xiāng)活動，在楊宋鎮(zhèn)組織召開了由企業(yè)經(jīng)營者、各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、開發(fā)區(qū)、企業(yè)局公司工會主席參加的《促進就業(yè)勞動政策培訓(xùn)暨送法下鄉(xiāng)》現(xiàn)場會，宣講北京市、懷柔區(qū)在促進就業(yè)方面新出臺的政策，送去了相關(guān)的書籍資料，把國家與地區(qū)的優(yōu)惠政策及時送到企業(yè)的手中�，F(xiàn)場會后，其他鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會組織負責(zé)組織、勞動部門負責(zé)培訓(xùn)的這一活動拉開了序幕。全年共開展普法宣傳、送法下鄉(xiāng)活動36場次。就業(yè)優(yōu)惠政策惠及城鎮(zhèn)戶口的職工200人，涉及企業(yè)86家；惠及農(nóng)村戶口的職工2519人，涉及企業(yè)264家。

五是把“共同約定行動”與“和諧勞動關(guān)系單位創(chuàng)建”、“北京市模范職工之家”、“北京市雙愛雙評先進企業(yè)”活動相結(jié)合。積極推進和諧勞動關(guān)系單位建設(shè)，“職工之家”創(chuàng)建與“雙愛雙評”企業(yè)爭創(chuàng)活動。對已經(jīng)獲得榮譽稱號的單位，進行表彰，宣傳他們的先進事跡。對于有創(chuàng)爭實力的單位，給與重點指導(dǎo)幫助。201*年，參與“和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建”活動的單位達到企業(yè)總數(shù)的50%以上，09年度，又有11家單位通過了“和諧勞動關(guān)系單位”公示階段，進入市級先進單位的上報階段。兩家單位獲得“北京市模范職工之家”稱號，一家單位獲得“北京市雙愛雙評先進單位”稱號。典型引路活動，促進了企業(yè)對職工各項權(quán)利的落實工作。

六是實現(xiàn)勞動爭議調(diào)解工作的新突破。勞動爭議調(diào)解工作是維護職工合法權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的良好手段，也是落實“保穩(wěn)定”的有效措施之一。

首先是建立健全了全區(qū)勞動爭議調(diào)解五級網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮其勞動關(guān)系預(yù)防、預(yù)警、預(yù)測、預(yù)報的作用。對于發(fā)現(xiàn)的爭議苗頭及時介入處理。全區(qū)共開展勞動爭議信息員培訓(xùn)5場，培訓(xùn)142人次。共解決群體性爭議苗頭8起，涉及職工309人，取得了預(yù)期效果。201*年8月，又在區(qū)職工服務(wù)（幫扶）中心投資50余萬元，建立懷柔區(qū)職工服務(wù)（幫扶）大廳和勞動爭議調(diào)解室，為全區(qū)職工提供信訪接待、勞動爭議調(diào)解、法律援助等5大項30余小項的服務(wù),開通了“12351”職工服務(wù)熱線。

其次是發(fā)揮各級勞動爭議調(diào)解組織的作用對于發(fā)生的勞動爭議，進行調(diào)解工作，方便職工、方便企業(yè)，提高辦事效率。北京市總工會對懷柔區(qū)的勞動爭議調(diào)解工作模式給予了充分肯定，先后在北京市勞動爭議調(diào)解聯(lián)動機制大會和市總工會十二屆二次委員（擴大）會上作書面發(fā)言。

第三，建立區(qū)級勞動爭議調(diào)解中心，配備專業(yè)隊伍，實現(xiàn)專業(yè)化的調(diào)解工作，化解矛盾。作為我市首批8家勞動爭議調(diào)解中心試點單位之一，截止201*年底，調(diào)解中心從仲裁部門接轉(zhuǎn)案件71件，對50件案件進行了調(diào)解，調(diào)解成功36件，涉及金額33.6萬元。接待咨詢86人次。同時，發(fā)揮我區(qū)勞動爭議調(diào)解五級網(wǎng)絡(luò)第三級（鎮(zhèn)鄉(xiāng)、開發(fā)區(qū)）勞動爭議調(diào)解組織的力量，組織參與疑難案件的調(diào)解工作。共參與8件疑難案件的調(diào)解工作，其中6件調(diào)解成功。調(diào)解工作促進了勞動爭議雙方依法協(xié)商解決爭議，減少了仲裁、訴訟，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極的作用。

通過項目化運作，“共同約定行動”的各項工作得到落實，取得了一定成效。201*年，我們計劃在此基礎(chǔ)上，把“共同約定行動”與“雙百雙規(guī)范”、職工權(quán)益維護年、行業(yè)性職代會、區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商緊密結(jié)合起來，促進工作上水平。

懷柔區(qū)總工會201*年1月28日

擴展閱讀：東京城林業(yè)局工會關(guān)于組織開展“共同約定行動情況\x27調(diào)研情況的匯報

東京城林業(yè)局工會關(guān)于開展“共同約定行動”情況調(diào)研情況的匯報

省林業(yè)工會：

按照省林業(yè)工會、省總工會、省人力資源和社會保障廳等部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于在全省開展“共同約定行動”的意見》的統(tǒng)一部署，我局工會因地制宜扎實開展了“共同約定行動”。

在席卷全球的金融危機影響到林業(yè)企業(yè)時，我們在局黨委和省林業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，積極響應(yīng)全總的號召，廣泛開展"共同約定行動"，發(fā)揮了各級工會在保增長、促發(fā)展，保民生、促就業(yè)，保穩(wěn)定、促和諧中的重要作用。一、精心組織，積極應(yīng)對，全面推進"共同約定行動"

去年年末，針對一些非公有制林產(chǎn)工業(yè)廠家出現(xiàn)的減產(chǎn)減薪減員情況，我們通過走訪了解，雙達餐具廠提出不裁員、不降薪、不減產(chǎn)，倡議企業(yè)和職工集體承諾"抱團過冬，共克時艱",工會及時予以總結(jié)推廣，同時按照全總要求，迅速在全局開展"共同約定行動"。一是加強領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)。我們把"共同約定行動"作為重點工作，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，明確具體要求。工會及時與社保局、三方協(xié)商，聯(lián)合制定意見，明確了勞動關(guān)系三方在推進"共同約定行動"、開展集體協(xié)商工作中各自的職責(zé)，加大推進力度。工會各職能部門實行分片包干責(zé)任制，對各地區(qū)、各系統(tǒng)開展"共同約定行動"情況進行對口聯(lián)系、定期檢查、督促落實。二是宣傳發(fā)動，營造氛圍。各級工會充分發(fā)揮主動性，通過專題調(diào)研、走訪企業(yè)、舉辦論壇、典型引路等多種形式，廣泛宣傳,深入發(fā)動，有力推進。三是分層推進，分類指導(dǎo)。實行區(qū)域和行業(yè)條塊結(jié)合，加大了整體推進力度。注重分類指導(dǎo)，根據(jù)不同企業(yè)特點以及受危機影響的不同程度，實行保崗保薪、保崗降薪、在崗培訓(xùn)、輪崗輪休、彈性工時等，得到企業(yè)歡迎。在全局形成了林業(yè)局引領(lǐng)示范，私企廣泛參與，企業(yè)與職工共赴時艱、共渡難關(guān)、共保企業(yè)、共謀發(fā)展的良好局面。

二、抓住關(guān)鍵，形成機制，把"共同約定行動"落到實處

我們把"共同約定行動"作為當(dāng)前形勢下貫徹企業(yè)工會工作原則、發(fā)展和諧勞動關(guān)系的主要抓手，扎扎實實地推進，切實增強活動效果。一是凝心聚力，促進企業(yè)發(fā)展。幫助企業(yè)走出困境、促進企業(yè)健康發(fā)展，既是實現(xiàn)約定的基礎(chǔ)，也是共同約定的基本內(nèi)容。各級工會結(jié)合"同舟共濟保增長、建功立業(yè)促發(fā)展"職工先鋒號行動、職工群眾性技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動等，廣泛發(fā)動職工立足崗位為企業(yè)降本增效、增收節(jié)支、自主創(chuàng)新、技術(shù)改造、優(yōu)化服務(wù)、拓展市場獻計出力。如有的林產(chǎn)工業(yè)廠家通過引進新工藝、創(chuàng)新新項目降低產(chǎn)品價格，以保證產(chǎn)品有競爭力。二是依法推進，維護職工權(quán)益。通過共同約定，使企業(yè)在遇到困難時，把不降薪、少降薪，不裁員、少裁員作為首要社會責(zé)任和政治責(zé)任，使職工勞動經(jīng)濟權(quán)益得到切實維護。同時，在職工中加強思想引導(dǎo)工作，幫助職工理解企業(yè)按照市場經(jīng)濟規(guī)律作出的調(diào)整舉措；對停產(chǎn)停工或半停產(chǎn)企業(yè)，協(xié)助黨政組織妥善做好職工分流補償?shù)裙ぷ�。加大工會幫扶力度，今年以來，舉辦自營經(jīng)濟培訓(xùn)班和下崗女職工家政培訓(xùn)班等3場職介專場。三是完善機制，加強制度保障。我們把"共同約定"作為特殊時期進行平等協(xié)商的特殊形式，專門下發(fā)文件，明確了開展協(xié)商的必要環(huán)節(jié)，促進"共同約定行動"規(guī)范化、制度化、契約化。為"共同約定行動"的開展提供機制保障。四是整合資源，增進工作合力。一方面，多措并舉，整合和創(chuàng)新工作載體。把工會各項重點工作與"共同約定行動"緊密結(jié)合起來，把開展"共同約定行動"作為當(dāng)前創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的必要條件，作為工會系統(tǒng)評先創(chuàng)優(yōu)的重要考核指標(biāo)。把"共同約定行動"作為健全廠務(wù)公開民主管理制度的重要內(nèi)容。把加強職工培訓(xùn)、推進職工素質(zhì)工程作為必備的約定條款等，形成合力，增強工作實效。另一方面，加強協(xié)作，努力營造各方支持的有利環(huán)境。在全局形成了"黨政支持、工會主導(dǎo)、三方共促、職工參與"的工作格局。加強同有關(guān)部門溝通，幫助開展共同約定行動的企業(yè)在貸款擔(dān)保、職工培訓(xùn)、社會保險、增加就業(yè)、停工保障等方面及時獲取扶持和補貼。林業(yè)局將小額貸款額度由201*年的350萬元猛增到800萬元。三、總結(jié)經(jīng)驗，不斷深化"共同約定行動"

共同約定行動"在全局廣泛開展，取得了積極成效。一是共同約定行動促進了勞動關(guān)系雙方合作共贏。增強了企業(yè)和職工齊心協(xié)力、共克時艱的信心和決心，勞動關(guān)系雙方是利益共同體的理念得到了企業(yè)和職工的普遍認同。各企業(yè)經(jīng)濟好轉(zhuǎn)，就業(yè)形勢趨于穩(wěn)定，實際增加就業(yè)人數(shù)逐月上升。二是共同約定行動增強了職工主人翁責(zé)任感。激發(fā)了職工群眾的積極性主動性創(chuàng)造性，引導(dǎo)職工正確對待困難時期的利益調(diào)整，激發(fā)了職工群眾在確保經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展中的主力軍作用和主人翁精神。上半年，職工圍繞企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、降本增效、生產(chǎn)經(jīng)營等提出的合理化建議達百條。三是共同約定行動增強了企業(yè)社會責(zé)任感。簽約企業(yè)都能認真兌現(xiàn)承諾，積極履行社會責(zé)任。不少生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)也想方設(shè)法保住職工崗位、穩(wěn)定職工收入，一些經(jīng)營狀況較好的企業(yè)主動創(chuàng)造就業(yè)崗位、實行人才儲備。依靠職工辦企業(yè)成為越來越多企業(yè)經(jīng)營者的共識。四是共同約定行動促進了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。群體性糾紛和勞動爭議仲裁案件逐月下降。五是共同約定行動提升了工會的社會影響力和凝聚力。面對國際金融危機帶來的影響，工會組織積極貫徹黨和國家決策部署，認識清醒，行動迅速，在服務(wù)大局、服務(wù)職工中發(fā)揮了積極作用和獨特優(yōu)勢，得到了各級黨政組織的充分肯定和有力支持，得到了各種所有制企業(yè)的贊同和重視，得到了廣大職工的歡迎和擁護。工會自身也經(jīng)受了考驗和鍛煉，提高了推動發(fā)展、促進和諧、服務(wù)職工的能力和水平。四、存在的問題。

一是此次經(jīng)濟危機何時結(jié)束，尚是未知數(shù)，各級政府、工會組織應(yīng)有長期思想和充分的準(zhǔn)備。二是工會組織應(yīng)堅持開展三方協(xié)商，促進經(jīng)營者和生產(chǎn)者的互相理解和支持，并在共同意愿達到一致的基礎(chǔ)上，簽訂集體合同和共同約定，保證企業(yè)人員、技術(shù)等的穩(wěn)定。

三是個別企業(yè)缺乏大局意識和政治覺悟，不能想辦法、找出路。思想狹隘、利己主義當(dāng)先。應(yīng)該借此次經(jīng)濟危機大浪淘沙，讓它及早破產(chǎn)。

四是全森工的林產(chǎn)工業(yè)相對比較薄弱，沒有形成龍頭和強大的由競爭力和凝聚力的產(chǎn)業(yè)體系。經(jīng)不起市場大潮的沖擊。并且布局分散，各自為戰(zhàn)，利益面前，互相拆臺。擾亂了林產(chǎn)工業(yè)產(chǎn)品市場，影響了森工經(jīng)濟效益最大化。五、建議。

一、修訂工會法，把簽訂集體合同和共同約定行動寫進去，增強權(quán)威性。

二、增加對違反工會法和集體合同以及共同約定責(zé)任的追究力度和處罰，最好有可操作性和明確的

執(zhí)行主體和條款。

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