201*年政工科工作總結

201*年政工科工作總結

201*年，我們政工科工作繼續(xù)以科學發(fā)展觀為指導，以不斷改善教師結構，優(yōu)化教師資源配置，促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展為目標，緊緊圍繞縣教育局年度工作目標，努力創(chuàng)新，扎實工作，較好地完成了各項工作任務。（一）進一步加強培訓考核評定工作，不斷促進教師專業(yè)發(fā)展

1.進一步加強培訓工作。（1）積極開展農(nóng)村中小學教師“領雁工程”，進展比較順利。去年開始全省啟動了“領雁工程”，今年通過全縣上下努力，進展順利。一方面，我們認真按照上級要求，如數(shù)安排教師參加省市“領雁工程”培訓；另一方面，也全面落實縣級“領雁工程”教師培訓，收到較好效果。在1月份市局對我縣的“領雁工程”縣級骨干教師培訓中期檢查中，受到好評。（2）第三期教育系統(tǒng)青干班如期開班。組織青干班培訓是我縣培養(yǎng)學校后備干部的重要平臺。經(jīng)過報名、測試、名單確定等環(huán)節(jié)，最后在4月份如期開班進行培訓，經(jīng)過8周的脫產(chǎn)培訓，43名學員將如期結業(yè)。（3）完成了特級教師帶徒培養(yǎng)活動。我縣有24名教師跟特級教師結成師徒關系，并積極開展相應活動。（4）還啟動了第二屆市名教師、骨干教師帶徒培養(yǎng)活動，安排了371對師徒關系，并召開動員大會，落實任務，全面開展活動，充分考慮第一屆帶徒活動的教訓，引入教研員組織管理帶徒活動，收到較好效果。

2.進一步做好各項評選、評定考核工作。（1）完成了第十屆省特級教師評選的推薦工作。我縣推薦了6人，評上2人。（2）完成了第二批縣名校長、名班主任推薦評選工作。在各教指站推薦候選人的基礎上，組織候選人進行演講、答辯，通過評委打分、群眾民意測評，最后由局黨委確定，評出縣名校長4名，并向市里推薦3名市名校長候選人，評上1人。（3）完成縣骨干教師評選工作，新評出縣骨干教師52名；完成了市第四批中小學學科骨干教師和第三批中等職業(yè)學校優(yōu)秀“雙師型”教師推薦工作。推薦了17人，評上5人。（4）組織安排了教師的年度考核工作，進一步完善了教師考核制度。(5)完成了201*年200名大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職、140名未聘中級教師聘任和147名教師的中級職稱評定聘任工作。另外，還向市里報送了112名高級教師參評人員，最后評上49名。（6）即將完成名優(yōu)教師第一次考核工作。（7）開展縣第十一屆小學（幼兒園）教壇新秀評比活動，共評出119名小學教壇新秀及名幼兒園教壇新秀。

以上活動、工作的開展，有力的促進了教師專業(yè)成長和骨干教師的培養(yǎng)。（二）根據(jù)事業(yè)發(fā)展計劃，努力做好教師招聘工作

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照招聘程序和辦法，認真做好教師的招聘工作。今年的教師招聘工作更加復雜，分三次來完成。

1.第一次為縣內(nèi)常規(guī)性教師招聘。1月份，協(xié)同縣人事局發(fā)布了《201*年象山縣公開招聘中小學教師公告》并在《今日象山》、象山電視臺上進行宣傳。2月上旬，完成了報名工作，經(jīng)審核符合條件的畢業(yè)生有263人。3月份，完成了筆試、面試工作，擬錄用99人。7月份，完成了擬錄用人員的體檢工作。

2.第二次為寧波市特崗定向教師招聘。3月份，根據(jù)《201*年寧波市定向招聘農(nóng)村中小學（幼兒園）教師公告》精神，完成了報名工作，經(jīng)審核符合條件的有267人。4月份，完成了筆試、面試工作，擬錄用67人。5月份，完成了擬錄用人員的體檢工作。確定了參加寧波市理論培訓的名單，在7月5日開始培訓，培訓時間為1-2個月。

3.第三次為普高補充性教師招聘。主要對象為研究生或?qū)＜倚徒處煟�錄用�?3人。

以上這些新招聘的教師通過報到確認、檔案接收、協(xié)議鑒定、合理分配，現(xiàn)都已按時到崗到位，為教育事業(yè)的發(fā)展作了有力保障。

另外，在10月份，又對201*年教師需求做了預測統(tǒng)計，現(xiàn)開始著手制定201*年教師招聘計劃。12月10日，組織4所普高學校赴浙師大招聘會招聘教師，12月20日，發(fā)布了《201*年象山縣公開招聘中小學（幼兒園）教師公告》，總的政策是：范圍擴大，總數(shù)減少；中小學、幼兒園為主，普高另招，職高暫不招。

（三）城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，順利完成教師調(diào)配工作

教師調(diào)配的面比較廣，量比較大。主要包括跨縣市調(diào)動（調(diào)出去和調(diào)進來）、跨系統(tǒng)調(diào)動、城區(qū)內(nèi)調(diào)動、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)動、進城調(diào)動、新進教師分配等。我們首先充分做好有關的準備工作。3月份，對城區(qū)中小學教師需求情況進行了一次摸底，發(fā)現(xiàn)城區(qū)中學教師的需求量很少，小學還有一定的需求，在此基礎上，5月份，出臺了《象山縣教育局201*年教職工調(diào)配交流工作意見》，規(guī)定初中教師今年暫不作進城調(diào)動，小學從緊控制教師進城調(diào)動的數(shù)量，規(guī)定各校上報人數(shù)控制在在編公辦教職工總數(shù)的5%以內(nèi)，同一學校同一學科調(diào)出不超過學科上報數(shù)的50%；6月份，完成了201*年度各學校教師需求統(tǒng)計匯總工作和教師進城調(diào)動、跨系統(tǒng)調(diào)動、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)動、跨縣（市）調(diào)動、城區(qū)內(nèi)調(diào)動的有關統(tǒng)計工作；7月份，進行了進城考試，并開始辦理教師跨縣市、縣內(nèi)跨系統(tǒng)調(diào)動的有關手續(xù)。到8月份，各類教師的調(diào)配工作全部結束，總體平穩(wěn)有序，確保了新學期順利開學。

今年，繼續(xù)深化人事制度改革，教師流動更為合理有序。繼續(xù)實施下派城鎮(zhèn)骨干教師到農(nóng)村學校任教、農(nóng)村教師到城鎮(zhèn)學校掛職培養(yǎng)的“下派上掛”制度，今年又有6個城鎮(zhèn)骨干教師到農(nóng)村學校支教，7個農(nóng)村教師到城鎮(zhèn)學校掛職培養(yǎng)。繼續(xù)開展教師區(qū)域交流，16名丹城城區(qū)教師進行了校際交流。以嚴格教師準入，規(guī)范優(yōu)秀教師外調(diào)為目的《關于穩(wěn)定教師隊伍，提升教師素質(zhì)的實施意見》已由縣政府發(fā)文公布。

（四）查漏補缺，進一步規(guī)范績效工資的實施

在去年扎實工作、積極推進績效工資實施的基礎上，今年上半年，我們又深入有關學校了解“分配方案”的制定、通過情況；召開有關學校校長會議，進一步統(tǒng)一思想，明確有關事項；還協(xié)同人事局、財政局聯(lián)合發(fā)文，明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)核算中心人員、成教干部的獎金福利待遇；對未按時通過“分配方案”的學校進行了調(diào)研指導，使所有義務教育學校都通過了“分配方案”；按照標準，完成了義務教育學校退休人員生活補助費的核準、發(fā)放工作。下半年又利用開學巡視等方式不斷指導義務教育學校按照“分配方案”按時發(fā)放獎勵性績效工資，各學校都已發(fā)放完畢，無大的反響。至此，義務教育學�？冃ЧべY的實施工作基本完成。

另外，為了進一步完善績效工資制度，對我縣教職工工作量標準問題和獎勵性績效工資方案修訂問題進行了調(diào)研，提出了相應的初步方案。（五）.積極推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動

一、按照活動要求，確保規(guī)定動作不走樣：1、制定實施方案，廣泛宣傳發(fā)動；2、認真組織學習，提高思想認識；3、對照“五好”標準，公開作出承諾；4、是建立聯(lián)系點制度，加強指導督促。二、創(chuàng)新活動載體，力求自選動作顯特色：1、結合學習張瑜活動，端正育人理念；2、開展“學習身邊的人，做好手中的事”征文活動，樹立先進典型；3、緊密結合工作實際，豐富活動形式；4、廣泛開展評議活動，提升服務水平。（六）其他工作

1.協(xié)助局辦公室較好的完成了機關車改工作，解除并妥善安排好駕駛員工作，完成了人員上的平穩(wěn)過渡。

2.完成了201*年象山縣教育系統(tǒng)黨建工作調(diào)研活動，摸清教育系統(tǒng)黨組織基本情況。

3.完成了201*年縣人大代表建議政工科承辦的面商答復解釋工作，代表比較滿意。

4.完成了201*年象山縣教育系統(tǒng)編外用情況統(tǒng)計工作，按規(guī)定核定了各學校的代課教師、臨時用工人數(shù)，下達了《關于印發(fā)的通知》，進一步加強對代課教師的管理。

5.完成了第三期赴青川支教教師和首批赴新疆支教教師的選送任務。青川的已回來，新疆的明年初赴崗。

6.完成了機關工作人員體檢的組織協(xié)調(diào)工作。7.協(xié)同督導科完成了校長述職考評工作。8.完成了縣管后備干部推薦的組織報送工作。

9.完成了教育系統(tǒng)干部任用的“二評議一報告”工作。10.安排了貴州省4位校長來我縣掛職培訓。

11.順利完成了對石浦、鶴浦高塘等有關學校的“社會評學�！敝笇Чぷ�。

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讓胡路區(qū)人民檢察院201*年政治工作總結

201*年，政工科在院黨組的正確領導下，在各部門的支持和配合下，以“三項重點”為工作中心，積極開拓，扎實奮進，努力使各項工作健康有序開展，現(xiàn)工作情況總結如下：

一、以提升整體素能為基點，深入推進三項重點工作今年3月，我院按照中央關于深入推進三項重點工作的要求，從本院實際出發(fā)，制定了推進三項重點工作的實施方案，認真貫徹中央和省、市、區(qū)政法委的部署，認真落實最高檢“實施意見”和省、市院要求。明確201*年推進具體工作，即組織開展專項行動，建立檢察聯(lián)絡機制，落實維護穩(wěn)定措施。主要從以下幾個方面進行推進：

（一）以預防職務犯罪為重點，堅持開展專項行動。我院在學習實踐科學發(fā)展觀中，以探索檢察職能為大局服務的有效途徑，于201*年4月，從預防職務犯罪需要出發(fā)，組織轄區(qū)工程監(jiān)理、重點項目，行政執(zhí)法、經(jīng)濟管理，村屯、牧場和街道等為成員單位，提高預防職務犯罪認識，統(tǒng)一預防職務犯罪行動，強化預防職務犯罪教育，每年以“履行檢察職能，服務經(jīng)濟發(fā)展”為主題啟動，201*、201*已連續(xù)兩年取得凈化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境和預防成員單位不發(fā)生職務犯罪案件的效果。201*年，院黨組把專項行動作為我院推進三項重點工作的一項措施堅持下去，并形成專項行動工作機制，即在區(qū)政法委統(tǒng)一領導下實施，堅持“履行檢察職能，服務經(jīng)濟發(fā)展”的主題，成員單位由全區(qū)行政執(zhí)法和經(jīng)濟管理部門，機關、街道和鎮(zhèn)、村、屯以及牧場組成，以簽訂區(qū)政法委、區(qū)人民檢察院和區(qū)成員單位三方責任狀的形式啟動。

（二）以保障民生為重點，加強檢察聯(lián)絡室建設。我院把貫徹省檢察院《關于加強和規(guī)范全省檢察機關檢察聯(lián)絡室建設工作意見》和大慶市檢察機關檢察聯(lián)絡室建設杜蒙現(xiàn)場會精神和落實區(qū)委《讓胡路區(qū)群眾工作試點工作站實施方案》相結合、相統(tǒng)一，建立起2個檢察聯(lián)絡室。一是明確聯(lián)絡室開展工作原則。主要要求“幫辦不包辦、指導不指揮、服務不添亂”，開展為民、便民、利民群眾工作。2個聯(lián)絡室在村、屯辦公場所掛牌服務。當好區(qū)委、區(qū)政府的“信息員”和村民、居民的法律“宣傳員”。遇有突發(fā)事件、影響經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的因素、問題，第一時間處理、第一時間解決、第一時間協(xié)調(diào)。二是聯(lián)絡室管理。制定“逢五進室”制度，即掛職干警每月5、15、25日三天到聯(lián)絡室工作，并要認真填寫“工作日志”。按省院檢察聯(lián)絡室建設工作意見和要求，規(guī)范為“五有”：一有經(jīng)市院黨組批準的檢察聯(lián)絡室文件；二有“工作日志”；三有法制宣傳和預防職務犯罪圖片、錄像等視聽資料；四有社會治安和特殊人群幫教管理事實，以及公安機關、村屯和社區(qū)提供相關證明證實；五有化解社會矛盾事實，及服務、工作對象相關證明。我院干警在“逢五進室”過程中，深入實際、深入基層、深入群眾，實實在在地化解了農(nóng)村不穩(wěn)定的社會矛盾，服務農(nóng)村民生訴求。

檢察聯(lián)絡室建成運行以來共處理化解矛盾300余人次。我院公訴科科長朱赤紅在讓胡路區(qū)喇嘛甸鎮(zhèn)紅旗村蓋家屯群眾工作站（檢察聯(lián)絡室）處理、協(xié)調(diào)辦實事。有10余名村民因養(yǎng)老保險金額不一樣到群眾工作站上訪。朱赤紅到區(qū)保障局聯(lián)系，并復印了有關文件。依據(jù)文件規(guī)定，解釋了因年齡不同，而保險金額不一樣，使上訪村民對這一答復非常滿意。蓋家屯是轄區(qū)前幾年改造的“城中村”，存在新舊矛盾，村民時常上訪告狀，村委會接送上訪人員，所產(chǎn)生的費用由村里負擔，也直接涉及村民利益，對此村民不滿，有二、三十人群情激憤到工作站，朱赤紅同志站出來說明，此事不是誰當即表態(tài)就能決定的，我們協(xié)助村委會向區(qū)政府反映。并費了很多口舌勸告村民不要再采取任何上訪或過激行動，使事件得到平息，區(qū)政府已派人調(diào)查此事。

（三）積極推進“六調(diào)聯(lián)動”機制，加強社會矛盾的化解。201*年，大慶市委推進“社會矛盾糾紛實行司法調(diào)解、行政調(diào)解、群眾團體調(diào)解、行業(yè)協(xié)會調(diào)解、中介組織調(diào)解”的“六調(diào)聯(lián)動”機制，我院作為司法調(diào)解的成員單位積極發(fā)揮檢察機關的職能作用，在執(zhí)法辦案中化解社會矛盾，在政法機關“八類”案件，即一般治安案件、輕微刑事案件、交通事故、民經(jīng)事案件、刑事自訴調(diào)解、刑事附帶民事訴訟案件、行政訴訟案件、民經(jīng)事執(zhí)行案件的調(diào)解工作中，進一步細化應調(diào)案件范圍和履行法律監(jiān)督的重點：一是偵察監(jiān)督在執(zhí)法辦案中落實“寬嚴相濟”刑事政策，二是公訴科探索“檢調(diào)對接”、“訴調(diào)對接”的刑事和解新模式，三是反貪辦案堅持打防并舉，做到懲治腐敗與教育預防“兩手抓、兩手硬”，四是監(jiān)所檢察更加注重“保安全、保人權”，五是控告科充分發(fā)揮“信（來信來訪）調(diào)（調(diào)解）對接”預防、化解社會矛盾。我院自201*年以來，保持10年無涉檢信訪�？馗嫔暝V檢察對201*年以來，接待公民來信來訪舉報各類案件線索177件142人（來信56件，來訪121件142人）。

二、提升干部素質(zhì)，加強隊伍建設

（一）從抓政治理論學習入手，提高隊伍素質(zhì)

為提高全院干警整體素質(zhì)，我院認真組織全院的政治理論學習。年初，制定了按步驟分階段的形式開展全院政治理論學習計劃。以“三項重點工作”為中心、認真組織干警學習貫徹《檢察日報》深入推進“三項重點工作”一至六論、及最高檢、省檢、市院相關文件。通過院領導授課、業(yè)務骨干授課等形式有效組織干警集中、分散學習加強干警學習效果，督促干警認真完成讀書筆記并撰寫心得體會。

（二）圍繞目標考核細則，抓好全院的干部管理、教育培訓、宣傳等各項業(yè)務工作。

堅持每年召開一次民主生活會。201*年我院以“堅持民主集中制原則，提高領導班子科學發(fā)展的能力和水平、踐行執(zhí)政為民的宗旨”為主題召開民主生活會。認真查找班子自身存在的問題和不足，進一步增強班子的活力和工作能力，改進班子工作作風；按照規(guī)定程序完成了檢察官等級評定工作；上半年主動向市院呈報本院干部管理信息4份。

201*年，我院共組織應訓人員參加省、地兩級院舉辦的各類崗位職務培訓班12期；以”創(chuàng)建學習型檢察院”活動為載體,開展全員性崗位練兵1次；我院全體干警均具有大學本科以上學歷，其中碩士研究生1名；我院業(yè)務部門法律專業(yè)人員比例達90%以上。

宣傳工作完成情況：國家級稿件發(fā)表6篇，省級稿件現(xiàn)發(fā)表12篇；網(wǎng)站發(fā)稿120篇。

績效考評工作開展情況：

我院認真落實績效考評工作，全院干警參與率達到100%，切實做到日寫實、月考評。并與區(qū)委組織部要求的科級干部月工作紀實相結合，作為年終獎懲的書面依據(jù)，堅持做到獎優(yōu)罰劣、考評結果與獎懲相對應的原則。

主題實踐活動開展情況：

為了加強檢察隊伍建設，注重檢察人員自身修養(yǎng)，提升人民群眾滿意度，我院深入開展了“恪守檢察職業(yè)道德、促進廉潔公正執(zhí)法”主題實踐活動，并取得良好效果。

（一）我院于201*年4月26日召開了“恪守檢察職業(yè)道德，促進公正廉潔執(zhí)法”主題實踐活動動員大會并開展了宣誓活動。會議對我院開展主題實踐活動進行了具體部署，及時制定出了切合我院實際的主題實踐活動實施方案。

活動中，認真制定了學習計劃，在內(nèi)網(wǎng)設立學習專欄，將學習內(nèi)容及時在網(wǎng)上發(fā)布，采取全院干警集中學習與科室自行組織學習相結合。并利用每周五下午的政治理論學習日，由院領導班子成員、各科室負責人和部分業(yè)務骨干授課;學習內(nèi)容以政治理論和檢察業(yè)務為主，同時將自己在工作中積累的經(jīng)驗和遇到的疑難問題與大家進行交流探討，集思廣益，從而提升干警的辦案水平。5月23日，聘請浙江大學教授來我院做法律專題知識講座。

（二）我院組織了一次主題實踐活動演講比賽，選拔出優(yōu)秀選手一名參加6月11日市院組織的“恪守檢察職業(yè)道德、促進公正廉潔執(zhí)法”演講比賽，并獲得了二等獎的好成績。

（三）我院在職干警參加了市院組織的“恪守檢察職業(yè)道德，促進公正說法執(zhí)法”主題實踐活動考試，考試中無違紀、缺考等現(xiàn)象。

通過一系列活動，有效的推進我院檢察隊伍執(zhí)法能力建設，提高檢察人員崗位履職能力、推動各項檢察工作的有效開展。

政工科作為全院的綜合部門，為我院建設積極出謀劃策、協(xié)調(diào)全院各科室關系，既是領導的參謀和助手，也是各科室聯(lián)系的橋梁。經(jīng)過全科干警的努力，較圓滿的完成了成了各項工作任務，但仍存在很大差距和不足。

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