無職黨員崗前培訓工作總結(jié)

無職黨員的崗前培訓工作總結(jié)

回顧201*年無職黨員的崗前培訓工作，我們XX村持之以恒貫徹落實建設(shè)學習黨組織、培育學習型黨員的精神，牢固樹立“保持黨的先進性是黨建工作的長效投入，是發(fā)展的最大后勁”，推動黨建工作向更高目標發(fā)展作出了積極貢獻。為此，我們做了以下培訓工作總結(jié)。一、培訓工作情況

201*年6月，我村的無職黨員的崗前培訓持續(xù)了3天，共舉行內(nèi)訓26項，分設(shè)黨建工作學習培訓班、政策宣傳學習培訓班、科技示范學習培訓班、發(fā)展經(jīng)濟學習培訓班、信息服務(wù)學習培訓班、扶貧幫困學習培訓班、村（居）財務(wù)監(jiān)督學習培訓班、調(diào)解維穩(wěn)學習培訓班、計劃生育監(jiān)督學習培訓班、基礎(chǔ)設(shè)施維護學習培訓班、環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)學習培訓班、文明新風宣教學習培訓班、文體活動組織學習培訓班，共13個班。共計13課時，參訓80人次。培訓課程主要集中為以下幾類：

1、思想類：創(chuàng)建學習型黨組織、三個代表重要思想、市場經(jīng)濟知識等，充

分提高黨員的思想覺悟。

2、政策類：關(guān)于黨和國家的農(nóng)村方針政策、國家扶貧的方針和政策、國家的計劃生育政策等，充分加強黨員對相關(guān)政策的理解。

3、技術(shù)類：農(nóng)業(yè)科技知識、經(jīng)濟和社會各方面有價值信息的收集方法和途

徑、干線公路橋涵病害防治及養(yǎng)護管理等，充分提升黨員的技術(shù)學習、掌握水平。二、培訓工作分析(一)培訓的規(guī)模

1、201*年度的無職黨員的崗前培訓工作與去年度相比，從培訓項目數(shù)、舉辦培訓課程次數(shù)、接受訓練的人次等方面，都取得了很大的進步。

2、建立制度性培訓體系。以往無職黨員的崗前培訓工作缺乏系統(tǒng)性制度，培訓管理幅度和力度很弱，培訓資金無保證，員工培訓意識差，培訓工作開展

十分困難。今年質(zhì)量管理部投入大量精力,在總結(jié)了以往鄉(xiāng)鎮(zhèn)的培訓經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，優(yōu)化培訓管理流程，完善教育培訓制度。重點加強了培訓需求分析和培訓項目審批流程，全面提升公司培訓工作的制度化管理。

3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式。(二)取得的成績：

通過這次培訓充分提高了黨員的思想覺悟，解放黨員思想，讓大家做到與時俱進；更新大家的觀念，要用跨越式的發(fā)展理念武裝自己；轉(zhuǎn)變工作作風，要自覺地踐行“三個代表”重要思想。只有我們每個人的思想解放了，觀念更新了，作風轉(zhuǎn)變了，才能肩負起建設(shè)和諧社會的重擔，才能為全面建設(shè)小康社會貢獻力量！只有我們快樂地對待工作，才能更好地為社會服務(wù)，才能發(fā)展各項有意義的事業(yè)！(三)存在的問題和不足

1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好學不好一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動。

2、培訓形式缺乏創(chuàng)新。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式，呆板、枯燥，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果。3、原則性不強。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關(guān)規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事，這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因。4、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認證，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓師隊伍。三、改進措施(一)有利條件

1、政府改制后，改制的黨校制度、村委會人員做完調(diào)整后，黨員工的綜合素質(zhì)和工作技能的提高，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化的再建，必然是下一階段的工作重點，培訓工作的任務(wù)必將增加，良好的培訓效果和質(zhì)量也會越來越得到上級領(lǐng)導的重視。

2、隨著鎮(zhèn)政府黨建質(zhì)量管理體系的建立，鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育培訓體系正在初步建立，培訓工作有了制度的指導和約束，將大大的有利于以后工作的展開。(二)具體措施1、作好培訓基礎(chǔ)工作

黨建質(zhì)量管理體系雖然已建立，在具體執(zhí)行過程中一定還會遇到各種困難，還需要我們的不斷總結(jié)和及時調(diào)整。在具體工作流程上還需要進一步理順，在管理制度上還需要多方面補充。還要進一步加強培訓資料的收集和培訓器材的配置，加強相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓。

2、建立培訓資源網(wǎng)絡(luò)，進一步豐富企業(yè)培訓資源。

為了較好的滿足鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員以及群眾的培訓需求，選擇合適的培訓課程，培訓講師，配置合適的培訓資源，我們必須要取得大量及時、準確的培訓信息，擴大培訓業(yè)務(wù)聯(lián)系，建立起自己有效的培訓資源網(wǎng)絡(luò)。特別是要積極與比較強勢的專業(yè)機構(gòu)保持好戰(zhàn)略性的合作伙伴關(guān)系，及時掌握前沿的動態(tài)信息，并橫向了解到相關(guān)的熱門需求，調(diào)整思路，并就某些具體項目達成合作協(xié)議3、重點建立一支富有實踐經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊

培訓需求的多元性和鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)培訓資源的有限性的矛盾，已經(jīng)越來越突出。建立一支富有實踐經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊就變的越來越重要了。培養(yǎng)起自己的內(nèi)部講師團隊，首先大大節(jié)約了鄉(xiāng)鎮(zhèn)有限的培訓經(jīng)費，其次，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)了一批各個領(lǐng)域內(nèi)的專家，再次，也可以在黨員和群眾中樹立起學習的榜樣，培養(yǎng)員工的自主學習思想。在具體措施上，重點加強對管理人員各項培訓的同時，也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)部講師。并建立起一套鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)部講師的日常管理、激勵、考核制度。

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無職黨員設(shè)崗定責工作總結(jié)

為充分發(fā)揮我連黨員在學習實踐科學發(fā)展觀和全面建設(shè)小康連隊偉大實踐中的先鋒模范作用，鞏固和擴大黨員先進性教育活動成果，推進我連支部建設(shè)，我連狠抓農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責工作，取得了明顯成效，現(xiàn)總結(jié)如下。

一、做到三個到位，提高對設(shè)崗定責工作的認識

一是組織到位。為使我連無職黨員設(shè)崗定責工作做實、做好，我連成立了設(shè)崗定責工作領(lǐng)導小組，確定了具體責任人。二是措施到位。為了使設(shè)崗定責工作落到實處，不走過場我連進一步強化了措施。首先，明確任務(wù)。把連隊無職黨員設(shè)崗定責工作作為黨建工作的重要內(nèi)容來抓，作為加強連隊黨組織自身建設(shè)的一項重要舉措，擺上重要議事日程。三是宣傳到位。充分利用廣播、板報、標語對無職黨員設(shè)崗定責工作進行大張旗鼓的宣傳，著力營造“我是黨員我光榮，無職有位爭先鋒”的氛圍，充分調(diào)動了我連無職黨員上崗的積極性。

二、明確四項要點，設(shè)崗定責工作穩(wěn)妥開展

一是以發(fā)揮黨員的先鋒模范作用為出發(fā)點。通過活動的開展，使無職黨員在各自崗位上發(fā)揮積極主動作用，走在普通群眾的前列，在發(fā)展經(jīng)濟、科技致富、遵紀守法、計劃生育、維護穩(wěn)定等方面發(fā)揮先鋒模范作用。二是以正面教育、自我教育為立足點。組織黨員以村為單位進行崗前培訓，培訓內(nèi)容為鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大報告、新《黨章》以及實用科學技術(shù)，不斷增強上崗黨員的宗旨意識，堅定為群眾服務(wù)的信心。并采取問題大家提、道理大家講、是非大家辯、答案大家找等辦法，積極引導黨員將遇到的困難、問題和疑慮等交給廣大黨員進行民主討論，啟發(fā)上崗黨員自我總結(jié)、自我提高。三是以解決支部建設(shè)中的突出問題為著力點。通過定崗定責活動的開展，“引”著無職黨員在連隊各項工作中走在群眾的前列，“逼”著他們在發(fā)展經(jīng)濟、科技致富、遵紀守法、計劃生育、維護穩(wěn)定等方面發(fā)揮模范作用，“促”著他們必須做一名合格的政策宣傳員、共同致富的戰(zhàn)斗員、維護穩(wěn)定的安全員、依法治連的監(jiān)督員和熱心群眾利益的服務(wù)員，從而激勵他們強化學習，自我加壓，增強黨員意識，不斷提高自己，改變過去“黨員不黨員，就差兩毛錢”、“黨員不是骨干，骨干不是黨員”的現(xiàn)象，增強農(nóng)村黨員的自豪感、榮譽感、責任感。四是以組織滿意、群眾滿意為落腳點。開展定崗定責活動的根本目的，是為了調(diào)動廣大黨員積極參與社會事務(wù)、履行義務(wù)、服務(wù)群眾的積極性，從而使群眾滿意、組織滿意。

三、抓好五個環(huán)節(jié)，確保設(shè)崗定責有序進行

一是認真調(diào)查摸底。在開展設(shè)崗定責工作前，摸清連隊黨員的年齡、文化、能力素質(zhì)以及家庭情況的基礎(chǔ)上，調(diào)查了解目前連隊經(jīng)濟發(fā)展和社會風氣等方面的狀況，收集整理群眾關(guān)心的熱點、難點問題，找到了需要黨員發(fā)揮作用的支點，掌握第一手資料，為合理設(shè)置黨員崗位提供依據(jù)。二是合理設(shè)置崗位。按照“三個代表”重要思想和“按需設(shè)崗，因事設(shè)崗，以崗定責，責任到人”的原則，通過本人申請、組織申報等方式，設(shè)置了“方針政策宣傳員、計劃生育信息員、民事糾紛調(diào)解員、帶頭致富戰(zhàn)斗員、維護穩(wěn)定協(xié)調(diào)員、文明新風傳播員、立足崗位先鋒員、民主管理監(jiān)督員、”等職責崗位。三是明確崗位職責。主要是以《黨章》規(guī)定的黨員權(quán)利、義務(wù)為依據(jù)，對每一個崗位都制定了具體明確的職責要求，作為黨員上崗履責的依據(jù)和群眾對黨員監(jiān)督的標準。四是確定上崗黨員。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取黨員自愿申報與民主推薦相結(jié)合的方式，力求把黨員放到最能發(fā)揮個人專長的崗位上。五是嚴格區(qū)分職能。將上崗黨員職責與連隊干部工作職責區(qū)分開來，上崗黨員不能代替村組干部行使職權(quán)，做到“到位而不越位”。連隊干部按照規(guī)定要求，認真履行自己的職責，做好份內(nèi)的事，不能把工作責任推給上崗黨員。黨員上崗也不拿報酬，只是按照《黨章》規(guī)定的要求，履行自己作為一名黨員應(yīng)盡的義務(wù)，不按崗按件計酬。

四、確立評比制度，為設(shè)崗定責工作提供保障

連隊支部擬定優(yōu)秀、稱職和不稱職標準，根據(jù)履職情況進行年度測評。對被評為優(yōu)秀等次的無職黨員，支部召開表彰大會進行表彰，同時作為優(yōu)秀黨員和練級后備干部力量向上級黨組織申報。對被評為不稱職的黨員，連隊支部及時撤換其崗位。

五、實現(xiàn)四個進步，設(shè)崗定責工作取得成效

一是連隊黨支部的戰(zhàn)斗力進步增強。設(shè)崗定責使連隊無職黨員成為有崗、有責、有為的新型連隊建設(shè)的中堅力量，使廣大上崗黨員與連隊干部一起參與連隊的管理與監(jiān)督，呈現(xiàn)出事事有人管、人人有責任、個個比貢獻的局面，連隊存在的突出問題得到及時解決，連隊黨支部的戰(zhàn)斗力明顯增強。二是黨群干群關(guān)系進步密切。連隊無職黨員設(shè)崗定責工作，廣大黨員主動走家入戶征求意見，將群眾意見歸類后及時向連隊黨支部反映，使連隊黨支部能夠及時掌握村情民意，根據(jù)群眾意見和建議及時改進工作，密切了與群眾關(guān)系。

三是連隊經(jīng)濟進步發(fā)展。在連隊黨支部的領(lǐng)導下，上崗黨員帶頭學科技、用科技、帶頭進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，創(chuàng)建科技示范基地和科技示范戶，在調(diào)整種植結(jié)構(gòu)、引進優(yōu)良畜種、科學飼養(yǎng)等方面發(fā)揮了先鋒模范作用，廣大上崗黨員日益成為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的致富帶頭人。四是黨組織的凝聚力得到加強。設(shè)崗定責使黨員的先進性體現(xiàn)在促進連隊穩(wěn)定、發(fā)展連隊經(jīng)濟的具體實踐中，黨員以自己的模范帶頭行動贏得了群眾的贊同。

無職黨員設(shè)崗定責工作長效機制計劃

為鞏固和擴大先進性教育活動的成果，加快推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)，真正把設(shè)崗定責工作打造成黨員長期受教育、組織持續(xù)有加強、群眾長久得利益、發(fā)展不斷出成果的長效工程，根據(jù)團黨委《關(guān)于無職黨員設(shè)崗定責工作長效機制的意見》的精神，特制定我連關(guān)于無職黨員設(shè)崗定責工作長效機制的計劃如下。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨員權(quán)利、義務(wù)為依據(jù)，通過廣泛開展無職黨員設(shè)崗定責工作，引導和激勵廣大無職黨員在推動連隊經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮先鋒模范作用，使廣大無職黨員真正成為“三個代表”的實踐者，成為社會主義新型連隊建設(shè)的中堅力量。

二、設(shè)崗對象

設(shè)崗對象為黨組織關(guān)系在連隊且不在連隊班子中擔任職務(wù)、身體狀況較好、有能力履行義務(wù)的黨員(包括預(yù)備黨員以及部分入黨積極分子)。

三、設(shè)崗原則和崗位職責

崗位設(shè)置原則：遵循因需設(shè)崗、因事設(shè)崗和以崗定人、責任到人的原則，根據(jù)黨員的義務(wù)和社會主義新型連隊建設(shè)的總體要求設(shè)定崗位。四、設(shè)崗定責

1、合理設(shè)崗。支部根據(jù)連經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展情況和黨員隊伍的特點等，按照四大類崗位設(shè)置要求，合理設(shè)置崗位，并制定每個崗位的具體職責，使上崗黨員有崗有責，能充分發(fā)揮作用。

2、黨員領(lǐng)崗。采取自愿申報與民主推薦相結(jié)合的方法，由連黨支部召開黨員大會，將崗位名稱、崗位職責向全體黨員和群眾公布，然后由無職黨員根據(jù)自身實際自愿申領(lǐng)崗位，也可以采取群眾推薦、黨員互薦的方法，向支部推薦，黨員根據(jù)推薦情況申領(lǐng)崗位。

3、支部議崗。支部根據(jù)黨員申領(lǐng)崗位情況，在個人自薦、民主推薦的基礎(chǔ)上，結(jié)合無職黨員年齡、文化、身體、特長、經(jīng)歷等特點，按照就近便利、擇優(yōu)配崗、總體平衡的原則，初步確定每個崗位的上崗黨員人選。定崗以一人一崗為主，有條件和能力的黨員也可以一人多崗；崗位人數(shù)既可以實行一崗一人，也可以實行一崗多人制。

4、公示明崗。支部通過黨務(wù)公開欄、會議、廣播等形式，將上崗黨員姓名、申報崗位、崗位職責等向黨員和職工群眾公布，接受群眾監(jiān)督。

5、培訓上崗。支部采取集中開會、分類培訓、個別談話等方式，對上崗黨員進行針對性的崗前培訓。

6、組織履崗。支部與上崗黨員簽訂目標責任書，明確黨組織與上崗黨員雙方責任，上崗黨員按照崗位職責和黨組織的要求上崗履行職責。各崗位黨員定期開展活動，每月上崗黨員要把履崗情況向崗位組長報告，各崗位組長在每月20日的黨員大會進行交流，每半年支部召開黨員大會進行一次測評，年終結(jié)合民主評議黨員進行總評。考核成績分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考核為優(yōu)秀的給予一定的獎勵，不稱職的調(diào)整下崗，特別優(yōu)秀的推薦給團黨委表彰。

八連無職黨員設(shè)崗定責工作總結(jié)

201*年

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