中層干部競爭上崗工作總結

天農資區(qū)辦發(fā)201*25號簽發(fā)人：權德民

關于上報天祝縣農業(yè)資源區(qū)劃辦公室中層

干部競爭上崗工作總結的報告

天�？h農牧局：

天祝縣區(qū)劃辦中層干部競爭上崗工作嚴格按照《天�？h機關事業(yè)單位中層干部競爭上崗實施方案》的要求認真組織實施，按標準和要求圓滿完成各個階段的任務，充分體現了

公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，使機構改革工作按計劃有步驟地順利進行，現將我辦中層干部競爭上崗工作總結報告如下，請審閱。

一、成立機構，加強領導

4月10日經我辦全體職工大會研究討論，成立了以區(qū)劃辦黨支部書記???為組長，黨支部副書記///為副組長，//梅、///、///為成員的競爭上崗領導小組，負責整個工作的組織領導、答辯評分、群眾評議和組織考察工作。

二、宣傳發(fā)動，積極參與

我單位先后召開2次全體干部大會，認真學習有關文件精神，領會競爭上崗的重要意義、具體內容和要求，動員廣大干部熱情投身于機構改革中，積極支持競爭上崗的工作，提出凡符合條件的同志均要把握機遇，報名參與競爭，展示才華，接受考核，選拔任用。我辦在這次競爭上崗工作中共有2名同志符合競崗條件，報名人數為2人，實際參與競爭人數2名，競爭區(qū)劃辦綜合辦公室主任職務，他們都嚴肅認真對待，盡己所能發(fā)揮應有的水平。

三、精心組織，穩(wěn)步實施

（一）制定方案，確保競崗工作順利進行

4月30日，經我辦競爭上崗領導小組研究討論成制定了《天�？h農業(yè)資源區(qū)劃辦公室中層干部競爭上崗實施方案》

此方案涉及內容包括我辦競爭上崗工作的指導思想，遵循的原則，方法程序，時間安排，組織紀律等，為我辦的競爭上崗工作指明了方向。

（一）執(zhí)行規(guī)定，嚴格把好報考對象審查關

我辦競爭上崗報名的同志，我們根據文件要求，對文憑、年齡、職務、任職時間、政治思想等方面進行認真細致的資格審查，發(fā)現疑難問題及時向農牧局和編辦請示，以負責的態(tài)度讓每位符合條件的干部都能參與競崗。

（二）紀律嚴明，做好開展演講答辯和民主測評工作經領導小組討論研究擬制了2套試題，一套是筆試題內容包括政治理論知識和業(yè)務知識，一套是面試題。經審定命題基本上難易適中，能全面反映競爭者的綜合素質。為使競爭者有足夠的準備，做到心中有數，我們將《競爭上崗演講評分參考》、《競爭上崗演講答辯考場規(guī)則》復印給每位競崗的同志，安排時間讓競崗者撰寫演講稿，發(fā)出書面通知參加競崗演講。7月29日，我辦的競崗演講大會如期行進，會上演講者精神飽滿，深得的與會領導的好評。

（三）組織考察，擬任中層干部和公示

8月，進入組織考察階段，領導小組成員均慎重負責地對2位同志進行量化考核，最后得出綜合得分。

通過各階段的考試和評議，遵循“公開、平等、競爭、

擇優(yōu)”的原則，依據中層干部競爭上崗的綜合成績，從高分起錄取。經8月21日召開支部會議研究決定，我單位的XXX擬任區(qū)劃辦綜合辦公室主任職務，并進行了為期七天的公示。

我單位中層干部競爭上崗工作進展順利，達到了預期目的，成效顯著，在此次競爭上崗工作中，我們始終接受相關部門和干部群眾的監(jiān)督，真正做到了公正、透明。

天�？h農業(yè)資源區(qū)劃辦公室

201*年9月4日

主題詞：中層干部競爭上崗工作總結報告

抄送：本單位領導存檔（二）

天�？h區(qū)劃辦201*年9月4日印

共印5份

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xxxx中層干部競爭上崗工作總結

我單位中層領導干部競爭上崗工作嚴格按照《xxx市市級機構改革中層領導職位競爭上崗實施辦法》的要求，認真組織實施，按標準和要求圓滿完成各個階段的任務，充分體現了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，使機構改革工作按計劃有步驟地順利進行�，F將競崗工作全面報告如下。

一、成立機構，加強領導

經黨支委研究，成立了競爭上崗領導小組，負責整個工作的組織領導、答辯評分、群眾評議和組織考察工作，明確掌握了原則、要求和演講答辯的具體操作程序，從而保證了競崗工作順利開展。

二、宣傳發(fā)動，積極參與

根據市級黨政機關機構改革精神和市競崗辦的要求，我單位先后召開x次xxx系統(tǒng)全體干部大會，認真學習有關文件精神，領會競爭上崗的重要意義和具體內容、要求，動員廣大干部熱情投身于機構改革中，積極支持競爭上崗的工作，提出凡符合條件的同志均要把握機遇，報名參與競爭，展示才華，接受考核，選拔任用。共有x名同志報名，實際參與競爭人數x名，其中競爭正科長職位x人、副科長職位x人，他們都嚴肅認真對待，盡己所能發(fā)揮應有的水平。

三、精心組織，穩(wěn)步實施

（一）執(zhí)行規(guī)定，嚴格把好報考對象審查關

我會機關正科長職數x名，按競崗辦法規(guī)定比例是1∶

1.52的要求，我會報名數應是x人或x人，最后確定x人。對報名的同志，我們根據文件要求，對文憑、年齡、職務、任職時間、政治思想等方面進行認真細致的資格審查，發(fā)現疑難問題及時向市競崗辦、編辦請示，以負責的態(tài)度讓每位符合條件的干部都能參與競崗。

（二）紀律嚴明，做好開展演講答辯和民主測評工作xxxx競崗領導小組專題召開會議，制定了具體方案，規(guī)定了時間、地點，評委分工兼任計時員、計分員、監(jiān)督員、核分員以及參會對象。會領導擬制了3套答辯題，附上評分標準，報市競崗辦審定.命題基本上難易適中，能全面反映競爭者的綜合素質。為使競爭者有足夠的準備，做到心中有數，我們將《競爭上崗演講答辯評分參考》、《競爭上崗演講答辯考場規(guī)則》復印給每位同志，安排時間競崗者撰寫演講稿，發(fā)出書面通知參加演講答辯。

（三）組織考察，擬任中層干部和公示

同年xx月，進入組織考察階段，領導小組成員均慎重負責地對x位同志進行量化考核，綜合得出組織考察分。

通過各階段的考試，最后得出綜合分，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，依據中層干部競爭上崗的成績，從高分起錄取。經今年x月x日召開黨支委會議研究決定，

我單位中層干部競爭上崗工作進展順利，達到了預期目的，成效顯著，但也存在一些不足，主要是時間緊，競爭者筆試復習時間不充分，資料不齊，沒有經驗可借鑒。建議市競崗辦將競爭上崗工作持之以恒堅持下去，并將有些單位的好的做法，經驗、優(yōu)秀演講稿整編成書下發(fā)，以便推動下一步競崗工作。

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