工作總結樣稿

稿1

201*年中層干部工作總結

部門:藝術學院職務:黨總支書記姓名:常建玲

在校黨委和行政領導下,本年度能認真履行崗位職責,顧全大局,團結同志,盡心盡責地完成各項工作:一,0:

(一)思想政治素質:能認真學習鄧小平理論,"三個代表"思想,"十六屆四中,五中全會"精神;宣傳黨的路線,方針,政策;樹立為人民服務思想;與黨中央保持一致,政治立場堅定;認真參加保持黨員先進性教育活動,黨性觀念較強.

(二)思想作風:具有良好的職業(yè)道德;做到服從領導,作風正派,待人誠懇,發(fā)揚民主,勤政務實,有較強的組織紀律性及群眾觀念.

(三)全局觀念:有良好的奉獻精神,工作中不計較個人得失,能較好地處理與各部門的關系,按時保質地完成各項任務.二,能:

(一)開拓創(chuàng)新:工作中認真踏實,嚴謹規(guī)范,計劃落實;有一定的創(chuàng)新意識,不斷改進黨黨建,學生教育管理,就業(yè)及綜合治理等工作的新方法,取得良好實效.

(二)依法行政:熟悉本職工作;法制觀念較強;能自覺學習,掌握相關政策和法規(guī)并用于實踐.(三)知識水平:

1,能認真履行崗位職責,學習掌握相關的專業(yè)知識,不斷提高理論水平,解決實際問題和管理能力.

2,本人撰寫的黨建,思政工作,學生工作研討會論文分別獲校一等獎,二等獎,三等獎各一篇.(四)領導能力:能堅持黨政聯(lián)席會制度和分工合作的原則;有較好的組織管理和分析歸納能力,較強的團結協(xié)作精神,工作有計劃總結,做事較規(guī)范嚴謹.三,勤:

有較強的事業(yè)心和責任感,愛崗敬業(yè),積極進取,工作認真踏實,全勤.四,績:

(一)思想政治工作:

1,能認真組織全系教師政治學習,及時傳達上級文件精神,做到掌握熱點難點問題,注重實效;積極宣傳,帶頭投身校系各項改革,倡導集體主義精神和良好的系風,教風,學風.全系獲校黨建,思想政治工作及學生教育管理工作研討論文一等獎兩篇,二等獎一篇,三等獎兩篇;12月組織完成"思政"論文15篇;組織各"黨章學習小組"認真學習,貫徹落實《關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》;組織學生參加大學生心理普查;開展校園精神文明及愛國主義教育.

2,抓好師德教育;認真做好教師聘任,各項考核和評優(yōu)中師生的思想工作;遇事調查研究,酌情處理;把握師生情緒,關心師生生活,與學生,家長及教師心理咨詢,談心交流,及時慰問和協(xié)調關系等以人為本的管理方式及活動形式,保證各項工作安定,有序,促進師生團結,增強凝聚力.3,開展二級中心組學習,認真組織學習,討論,研究,做到計劃落實,人員到位,時間保證,自學與集中相結合,主題發(fā)言與討論相結合,收到良好效果.(二)黨建工作:

1,重視黨建工作,做好黨總支日常工作,搞好黨員組織生活和黨日活動,做好黨員政工區(qū)及政治教育檔案工作;做到工作有計劃,有總結,有臺帳,健全各項制度;關心統(tǒng)戰(zhàn)對象;組織完成黨員先進性教育體會總結18篇,本總支全年未發(fā)生違法亂紀案件.

2,抓好在校生中申請入黨者進行黨的知識教育,對入黨積極分子及培養(yǎng)對象的考察和發(fā)展工作;開展黨的知識培訓與競賽活動;上好黨課;堅持黨員聯(lián)系班級和培養(yǎng)發(fā)展對象制度;指導,督促,檢查學生支部的活動;發(fā)展預備黨員11名,5名預備黨員按期轉正.

3,按時保質地完成黨建迎評材料及各項準備工作,做到材料規(guī)范,內容齊全,圖文并茂,受到好評;積極認真地參加并開展總支先進性教育活動,做到各階段有計劃,有體會,有總結,有實效,獲南京市教育工委"優(yōu)秀黨支部書記"表彰及證書;本總支獲南京市教育工委"先進基層黨組織"表彰及獎牌.

(三)學生教育管理工作:

1,經常召開班主任,輔導員會,指導各項工作,及時解決問題;認真考核班主任工作,調動班主任,輔導員工作積極性.精心組織,材料齊全,特制課件,順利完成校學生教育管理評估檢查工作.2,抓緊大學生的思想政治教育及學籍管理工作;組織好新生入學報到,軍訓,體檢,入學教育及專業(yè)教育;加強學生干部隊伍建設;開展豐富多彩的校園文化和社會實踐活動;抓好教室衛(wèi)生及住宿生管理,為困難學生調整好宿舍;積極幫助貧困生參加勤工儉學,15名困難同學獲國家,省獎學金,62名同學獲國家,省助學金,11名同學獲校減免學費,11名獲困難補貼;維護良好的教學秩序;及時嘉獎,獎勵學生,處理違紀學生;名同學獲校"先進個人",名同學獲校"優(yōu)秀學生獎學金";校運會學生獲廣播操三等獎.

3,全年開設四門人文素質課,開展14次講座;進行心理咨詢和疏導.

4,重視并抓好畢業(yè)生就業(yè)及催繳學費工作:積極宣傳就業(yè)政策,聯(lián)系用人單位,提供就業(yè)信息;05屆畢業(yè)生就業(yè)率為100%;對欠繳學費開展教育,落實催繳學費任務.(四)指導和支持分工會,團總支工作:

1,堅持分工會主席參與系重大事務的決策,關心教師生活,積極組織教師校運會參賽,教工團體總分第五名;重視計生育工作,無違反計劃生育規(guī)定的行為.

2,在團總支書記讀研,產假期間,承擔了部分團總支工作,及時處理共青團有關方面事務.開展了班團,學生會干部的團員先進性教育;三個班團支部獲先進團支部;三個班獲校優(yōu)秀文明班級;積極為團總支書記準備材料,獲暑期實踐先進教師;36名同學獲優(yōu)秀團干或優(yōu)秀團員.

3,在�？萍脊�(jié)和校藝術節(jié)獲"先進單位","最佳組織獎"及舞蹈大賽一等獎;校征文比賽中,分別各獲一等獎名,二等獎名,三等獎名;�？ɡ璒K大賽三名同學獲"十佳歌手";校"寢室文化評比"獲三等獎;市級和校級"暑期社會實踐先進集體","愛心社"被評為南京市優(yōu)秀社團.

(五)綜合治理:重視綜合治理,利用櫥窗,黑板報及主題班會宣傳教育;與有關師生簽定責任書;組織并指導學生治安綜合治理"四組"開展活動;各班建有綜合治理班制度;做到責任到人,創(chuàng)好"七安",全年未發(fā)生責任案件,05年3月本總支被校評為"治安綜合治理學生安全教育工作第一名".五,廉:

1,能做到以身作則,遵紀守法,廉潔自律;堅持原則,反對腐敗.

2,積極開展黨風廉政建設及黨紀教育,做到工作有計劃,有總結,有臺帳,健全系財務管理制度;自覺接受群眾監(jiān)督,經常自查;堅持政務公開,全系全年未發(fā)生違法亂紀案件.六,其它:

參與其他相關工作,加強與白下及江寧校區(qū)師生和家長的溝通;開好學生座談會,對師生提出的合理要求能及時反映到行政,教學或有關部門,認真反饋相關信息,努力為一線師生做好服務.

七,不足之處:

做深入細致的思想工作不夠;政治理論水平有待進一步提高.藝術學院常建玲201*,12

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醫(yī)院領導在中層干部聘任工作總結會議上的講話作者：admin201*-1-2217:21:03

醫(yī)院領導在中層干部聘任工作總結會議上的講話我院新的一輪中層干部聘任工作，自X月X日動員開展以來，在全院干部職工的支持配合下，至今將如期圓滿結束了。今天我們在這里召開干部會議，總結干部聘任的工作，主要目的是統(tǒng)一全體干部的思想，確保順利交接，迅速把精力轉移到業(yè)務中心工作上來，盡快適應新任務和新要求，為實

醫(yī)院領導在中層干部聘任工作總結會議上的講話

我院新的一輪中層干部聘任工作，自X月X日動員開展以來，在全院干部職工的支持配合下，至今將如期圓滿結束了。今天我們在這里召開干部會議，總結干部聘任的工作，主要目的是統(tǒng)一全體干部的思想，確保順利交接，迅速把精力轉移到業(yè)務中心工作上來，盡快適應新任務和新要求，為實現醫(yī)院建設發(fā)展的新目標而共同努力。

一、新一輪干部聘任工作的總體情況

按照干部工作的新要求和院黨委《關于干部選拔任用工作的意見》，本次聘任工作共計提撥使用干部X人，實施崗位交流X人，免職X人。完成了預期的工作目標。在整個干部選拔配備的工作中，較好地體現了以下幾個原則：

一是堅持黨管干部和民主集中制的原則。院黨委始終加強對這次干部聘任工作的領導，嚴格按照民主集中制，在民主測評、民主推薦的基礎上，通過認真考察，廣泛聽取意見，客觀公正評價干部。民主測評中，我院中層干部的合格率全部在70%以上，大多數干部獲得了很高的推薦率，這充分說明我院中層干部履行職責、努力工作、作出成績、群眾是充分肯定的。同時發(fā)現了一批優(yōu)秀的年輕后備干部，為黨委拓寬用人渠道，考察后備干部奠定了基礎。院黨委堅持走群眾路線，讓群眾參與、知情，接受公示監(jiān)督。堅持集體領導、集體決策，堅持用好的作風選人（選作風好的人），這是這次干部聘任工作取得成功的關鍵。

二是堅持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t。我院堅持用干部“四化”方針推進干部隊伍建設，擴大視野，選拔人才，努力把優(yōu)秀的中青年干部選拔到了中層崗位上，激發(fā)廣大干部的工作熱情。同時，我們還注重做好因年齡因素從中層崗位退下來的同志的妥善安排，以工作需要為主，兼顧個人意愿。這里，我們感覺到這些同志都能夠以大局為重，服從組織決定，支持配合干部制度改革，表現出了良好的思想境界和覺悟，我們要為這些同志在位時對醫(yī)院所作出的貢獻和辛勤努力表示深深的敬意。

三是堅持改革的原則。我們在部分科室試行了中層干部的競爭上崗，設置了科護士長制，加大了干部交流和優(yōu)化干部隊伍結構的力度。這無疑是對現行干部制度改革的有益嘗試，也是對長期處于安穩(wěn)狀態(tài)的管理干部注入了一劑清醒劑，引入了干部聘用的競爭機制。我們解放思想，破除論資排輩觀念，善于發(fā)現基本素質好、有發(fā)展?jié)撃艿哪贻p同志，加快培養(yǎng)和上崗的進程。已有臺階的直接提撥，需要進一步考察培養(yǎng)過渡的，則拉長板凳，設置助理崗位，增加壓力和動力，為年輕干部的不斷鍛煉提高創(chuàng)造條件。

二、主要成效

此次中層干部聘任工作，經公示監(jiān)督接受評議，院黨委會作了總結反思，應該說成效是主要的，主要體現在：

成效一，優(yōu)化了干部隊伍的結構。最直接的成果，是我們立足自身，激活管理人才資源，從而選拔了一批素質較高的年輕干部，優(yōu)化了醫(yī)院中層干部隊伍的年齡、文化和專業(yè)結構。被任用的干部，普遍綜合素質好、文化層次高，有一定的群眾基礎和實際工作經驗。此外，還發(fā)現掌握了一批比較優(yōu)秀的后備人才。形成了梯型年齡結構（職能科室中層干部平均年齡從X歲降至X歲）；形成了合理的專業(yè)知識結構，尤其是崗位的交流有序合理，有利于管理知識的互補，有利于破除傳統(tǒng)觀念，喚起自我意識，發(fā)揮自身潛能，充分施展才干，同時又增加了職能科室之間配合協(xié)調的基礎。良好的管理干部隊伍結構，是我們打開工作局面的關鍵，使我院管理干部隊伍充滿朝氣，充滿希望。

成效二，促進了用人觀念的轉變。我們在干部聘任的選人方式上，破除了封閉式選人，在少數人中選人的舊觀念。在選人的機制上，破除了人才部門所有的舊觀念，促進干部合理流動。在選人的標準上，破除了論資排輩，求全責備的舊觀念，為優(yōu)秀年輕干部的脫穎而出創(chuàng)造了良好的條件。同時也建立了崗位責任明確，任職條件明確，聘用期限明確，人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低的運行機制。

成效三，樹立了正確的價值導向。我們通過干部的公開測評、推薦、考察、公示和試行競爭上崗，形成了良好的民主氛圍，尤其是競爭上崗的過程中，一些同志涌躍應聘，主動向組織展示自我，表現出了積極上進的精神，激發(fā)了競爭意識。同時，選人用人制度的改革，有效避免了選拔干部工作的種種弊端，抵制了用人不正之風，使一個干部的綜合素質、工作實績和群眾基礎等得到客觀公正的評價，成為選拔干部的直接依據。

三、幾點要求

今天會議以后，新的一輪職能科室的中層干部將正式履行其職責。全院職工對他們的上崗，都寄予了厚望。為此，我代

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無錫市疾病預防控制中心201*年度工作總結

201*年，是無錫市疾控中心現代化建設取得跨越式發(fā)展的一年。圍繞打造現代化疾控中心的總體工作目標，中心堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領疾控工作全局，繼續(xù)加強疾控中心的能力建設，加強和提高職工崗位操作能力，干部創(chuàng)新協(xié)調能力，領導統(tǒng)籌指導能力。同時，為適應現代化管理和社會公共衛(wèi)生服務需求，在組織結構上進行重新調整，在管理機制上積極創(chuàng)新，進一步促進了中心技術能力、業(yè)務質量、服務水平的不斷提升和全市疾病預防控制工作的規(guī)范運行。201*年主要工作情況匯報如下：

一、順利完成新中心搬遷，進一步強化基礎管理工作

市疾控中心新大樓竣工后，為積極做好搬遷和啟用工作，中心制訂了周密的搬遷方案和工作計劃，分工到人，責任明確，認真做好各項搬遷準備工作。經過近2周的緊張運作，順利完成了中心搬遷任務，并達到了搬遷方案提出的“精心組織、責任落實、搬遷有序、物品不少、儀器不損、工作不�！钡囊�求。新大樓啟用后，通過制訂和實施員工行為規(guī)范、加強辦公信息化和智能化管理手段，實行了后勤管理社會化等一系列運行機制上的改革創(chuàng)新，在較短時間內使中心各項工作步入正常軌道。

為適應新的辦公條件和現代化管理理念，以精簡高效為原則，對內部機構設作了較大調整，將原16個科室優(yōu)化整合為9部、1辦、1分中心，以實現資源優(yōu)化和合理利用。實行了真正意義上的干部競聘上崗和員工的“雙向選擇、兩級聘任”的全員聘任制，中層干部按規(guī)定程序全部重新通過競聘上崗，共聘任中層干部31名，較上年度減少24.39％。為解決中心業(yè)務技術人員短缺的矛盾，尤其是美沙酮門診、12320公共衛(wèi)生公益電話等公共衛(wèi)生服務崗位人員缺乏，中心積極嘗試了政府購買公共衛(wèi)生服務崗位的新的用人機制。同時，中心進一步深化了績效管理和分配機制，并繼續(xù)實施了重點工作項目化管理。通過近年來一系列改革新舉措的不斷推行和實施，中心各項

行政和業(yè)務管理工作取得了長足的發(fā)展，管理理念和管理模式進一步向現代化邁進，業(yè)務水平和技術能力得到較大提高，并獲得了上級部門的充分肯定。

二、舉辦高層次業(yè)務活動，提升疾控形象和社會認知度

5月25日，由本中心承辦的《現代化疾控中心建設與發(fā)展國際高層論壇》在無錫召開，衛(wèi)生部、省衛(wèi)生廳、中國疾控中心領導，以及李立明等國內外著名公共衛(wèi)生專家到會并授課，來自全國10余個省市200余名同行參加本次論壇。在本次論壇上，中心現代化建設的理念和取得的成果，得到了國內外專家、同行的充分肯定，并對全國疾控建設起到一定的推動作用。

12月25日，本中心組織召開了無錫市疾病預防控制工作情況通報會，會上向各大新聞媒體，社會行風監(jiān)督員及相關部門通報了201*年無錫市疾病預防控制工作所取得的成效，以及職業(yè)衛(wèi)生、結核病等重要衛(wèi)生防病專項工作情況，使社會各界進一步了解中心工作性質和內容，了解政府在公共衛(wèi)生事業(yè)上作出的努力和成績，并促使社會公眾廣泛參與和支持疾病預防控制工作。

三、繼續(xù)加強應急能力建設，積極應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件

201*年，在處松下電池職業(yè)危害和飲用水污染等突發(fā)公共衛(wèi)生事件中，中心領導班子和全體員工全力以赴，認真履行工作職責，切實發(fā)揮了公共衛(wèi)生技術核心機構的參謀作用。在松下電池公司職業(yè)危害事件處過程中，及時組織開展了對企業(yè)作業(yè)環(huán)境和勞動者的動態(tài)監(jiān)測，針對存在的職業(yè)危害因素提出切實可行的勞動保護技改方案。同時，協(xié)助政府和企業(yè)對職業(yè)危害暴露員工進行健康知識培訓和心理疏導、對可能存在職業(yè)損害的員工及時組織進行了診斷和鑒定，在保護勞動者健康的同時，也維護了社會穩(wěn)定。5月底，無錫太湖水發(fā)生藍藻污染造成自來水水質惡化，中心及時了解情況并緊急啟動應急預案，各相關部門全力以赴投入自來水水質監(jiān)測工作。按照省、市應急監(jiān)測方案要求，中心對全市自來水出廠水、末梢水、井水等開展了應急監(jiān)測；印發(fā)飲水衛(wèi)生和防病知識宣傳材料10萬余份；開通24小時咨詢熱線，及時解答市民的疑問。期間，共監(jiān)測水質樣品3000余件，并及時

將有關數據上報省、市政府和衛(wèi)生行政部門，為政府決策提供科學依據，并得到廣大市民的充分肯定。

同時，中心在201*年突發(fā)公共衛(wèi)生應急處體系建設基礎上，以職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)中毒為重點，積極開展了應急能力調查，人員培訓、實戰(zhàn)演練和信息網絡建設。一是對全市各級疾控制機構、醫(yī)療機構等進行了應急處人員隊伍現況及應急能力狀況調查，進一步掌握我市突發(fā)中毒事件應急處現況。二是組織開展了全市疾控系統(tǒng)急性職業(yè)病中毒應急處培訓工作。三是開展了突發(fā)中毒事件應急處演練，從應急預案啟動到人員疏散、應急救援、個人防護、毒源控制、現場快速檢測、流行病學調查以及確定職業(yè)中毒原因等各個環(huán)節(jié)進行了實戰(zhàn)考核。四是根據“統(tǒng)一規(guī)劃，縱橫聯(lián)網、規(guī)范標準、資源共享、平戰(zhàn)結合、分級負責”的原則，密切聯(lián)系職業(yè)病防治工作實際，以建設職業(yè)病防治信息數據庫為基礎，以建立健全有毒有害企業(yè)的職業(yè)病防治檔案為目標，啟動了職業(yè)衛(wèi)生信息管理平臺建設。201*年9月，在省衛(wèi)生廳組織的應急演練考核中，出色的完成應急演練現場處任務，以優(yōu)異的成績通過了省衛(wèi)生廳的考核。

四、認真落實工作措施，全面完成防病工作任務

201*年，中心在繼續(xù)加強血吸蟲病、艾滋病、結核病等重大傳染病防治工作的同時，加大對全市防病工作的督查和指導，確保省、市各項防病工作任務目標的圓滿完成。

（一）傳染病防治工作

201*年1－11月，全市共報告甲乙類傳染病18種計10469例，全市總發(fā)病率為154.81/10萬，比去年總發(fā)病率25/10萬下降了13.45%；死亡20例，總死亡率為0.30/10萬，比去年下降18.75%。全市發(fā)病率比去年下降的法定傳染病有6種：傷寒（-36.92%）、痢疾（-28.55%）、狂犬�。�-25.00%）、病毒性肝炎（-17.71%）、淋�。�-14.89%）、肺結核（-12.93%）。發(fā)病率上升的傳染病有9種：流腦（+300.00%）、艾滋病（+200.00%）、霍亂（＋100.00%）、布病（＋100.00％）、麻疹（＋82.51%）、猩紅熱（＋80.10%）、

瘧疾（＋76.00%）、梅毒（＋46.20%）、出血熱（＋33.33％）。新生兒破傷風、百日咳和乙腦與去年持平。

201*年，重點加強突發(fā)公共衛(wèi)生事件和傳染病網絡直報工作質量。按要求每季對市、區(qū)醫(yī)療單位的傳染病疫情報告進行檢查，發(fā)現漏報2例，傳染病報卡完整率99.85％，診斷至報告及時率100％。加強對霍亂、流感等呼吸道傳染病監(jiān)測工作，流感監(jiān)測網絡繼續(xù)高效運轉，流感病毒分離率在全國居同行前列，201*年1月至11月，共采集流感樣病人樣本619例，分離到流感毒株115份，分離率18.58％，其中甲1型3株，甲3型53株，乙型54株。

艾滋病防制方面，積極開展艾滋病主動監(jiān)測和行為干預工作。全市共完成免費咨詢檢測7220人，發(fā)現HIV抗體陽性者12例。全市海洛因成癮者社區(qū)藥物維持治療門診增加為4個，并在四個地區(qū)開展了娛樂場所安全套干預項目，建立了無錫首個男男同性戀志愿者組織，探索開展男男性行為人群干預工作。積極落實“四免一關懷”政策，對14位病人落實免費抗病毒治療，為44人次感染者和病人經濟補助8.8萬元，并成立了“紅絲帶之家”協(xié)會。

結核病防制工作方面，以發(fā)現病人為源頭，以“五個率”為目標，全面落實各項工作措施。截止到11月份，全市共發(fā)現并落實督導新發(fā)結核病菌陽病人1322例，已完成全年任務的97.93％；網絡直報率100％，病人轉診率100％，轉診率64.75％，追蹤率99.88％，追蹤率93.84％，總體到位率97.87％。密切接觸者篩查率為97.70％。啟動第五輪全球基金肺結核病防治流動人口項目。

血吸蟲病防制工作方面，全市查螺4991萬平方米，未發(fā)現活釘螺，實有釘螺面積比201*年下降100.00%。完成藥物滅螺面積726萬平方米。宜興市順利通過了省考核組的現場評估，達到了國家血吸蟲病傳播阻斷標準。

（二）免疫規(guī)劃工作

201*年，制定并實施了免疫規(guī)劃相關疾病監(jiān)測工作方案，1-11月份報告AFP病例20例，報告率1.98/10萬。同時，繼續(xù)做好兒童計劃免疫工作。

201*年1-10月常住兒童常規(guī)免疫接種率：BCG：99.41%;OPV：99.47%；DPT：99.44%；MV：99.27%;HBV：99.85%。流動兒童常規(guī)免疫接種率:BCG：99.33%；TOPV：99.36%；DPT：99.29%；MV：98.89%；HBV：99.77%。201*年9月順利通過了省免疫規(guī)劃工作督查小組成員的現場評估和督查，受到督查組的一致肯定。

針對麻疹疫情大幅上升的狀況，6月組織對18月齡至6周歲兒童開展了一次全市范圍的麻腮風三聯(lián)疫苗強化免疫活動；11月份根據省衛(wèi)生廳要求，在全市范圍內開展了麻疹疫苗的強化免疫活動，共接種14周歲以下兒童72萬多人次，接種率達96.94％。同時，根據省疾控下發(fā)的《關于開展全省乙型肝炎疫苗查漏補種工作的通知》要求，于201*年9月20-22日、10月20-22日開展乙型肝炎疫苗查漏補種活動第一、二針補種工作，共補種兒童7194人次，接種率達96.25％。圍繞“讓每個兒童都能按時接種疫苗，是各級政府的責任”的宣傳日主題，開展4.25兒童計劃免疫宣傳日活動，全市共設咨詢點213個，對所轄區(qū)內的0-6周歲流動兒童進行調查摸底，并對免疫史不全的進行查漏補種，共補種脊髓灰質炎減毒活疫苗3979人次、白百破疫苗3058人次、麻疹疫苗2543人次。

（三）慢性病防制工作

下發(fā)“關于進一步加強全市全死因報告工作的通知”，制訂并下發(fā)《無錫市居民死亡（出生）漏報調查工作規(guī)范》，落實工作職責，在全市范圍內全面開展死亡報告，確保工作質量，保證死因統(tǒng)計資料的真實性和可靠性。加強慢病報告管理，提高慢病發(fā)病監(jiān)測數據分析質量，無錫市在全省慢病資料質量評比中榮獲最佳質量獎。在全市推廣社區(qū)高血壓病人規(guī)范化管理，建立2個社區(qū)糖尿病病人綜合管理示范點，對200名糖尿病人進行了的基線調查和建立專項檔案，“社區(qū)高血壓病人綜合管理模式研究”項目作為全國慢性病社區(qū)綜合防治應用性項目，各項主要指標已按項目要求完成，在全省率先開展“身心力行”慢性病自我管理培訓。

（四）健康教育工作

圍繞愛國衛(wèi)生運動55周年和重大疾病防治工作，組織開展了“紀念愛國衛(wèi)生運動55周年”知識競賽和成果展、“健康無錫鄉(xiāng)村行”宣傳周活動、“腫瘤防治宣傳周”活動，艾滋病日宣傳活動等主題活動。編印發(fā)放各類健康教育宣傳材料近20萬份。積極推進健康促進學校創(chuàng)建工作，起草了《無錫市健康促進學校管理辦法》，召開“無錫市創(chuàng)建健康促進學�，F場推進會”，全市31所學校通過無錫市健康促進銅牌學校的驗收，13所學校獲得江蘇省健康促進銅獎學校，位列全省第一。

五、強化衛(wèi)生監(jiān)測，進一步拓展公共衛(wèi)生服務

針對工業(yè)企業(yè)職業(yè)病危害現狀，在政府有關部門的組織協(xié)調下，在全市范圍內開展了職業(yè)危害（毒源）普查工作，全市共調查企業(yè)13752家，調查比例為42.11％，存在各種職業(yè)病危害因素的企業(yè)有9918家，占企業(yè)總數的30.37％。被調查企業(yè)中職工總數640810人，接觸化學、粉塵、物理等職業(yè)病危害因素人數167348人，接害人數占企業(yè)總人數的26.1％，初步摸清了全市職業(yè)危害分布狀況和存在問題，為政府制訂防治對策提供可靠依據。為有效改善居民鐵營養(yǎng)狀況，降低缺鐵性貧血的發(fā)生率，組織開展了鐵強化醬油推廣項目試點工作，在開展缺鐵性貧血生物學監(jiān)測和市場調研基礎上，進一步加強了社會公眾健康教育宣傳和產品質量監(jiān)測，推動了該項工作的順利啟動。同時，通過進一步加強技術能力建設和質量控制管理，提高服務能力和服務水平，積極開展食品衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生等各項衛(wèi)生監(jiān)測和技術指導工作，做好全市居民的日常生活保障，為企業(yè)和市民提供優(yōu)質公共衛(wèi)生技術服務，為衛(wèi)生、工商等行政部門提供有效的執(zhí)法依據。

201*年，中心共完成臨床檢驗樣品191088人份、922399項，完成微生物檢驗樣品51581件、111580項，完成理化檢驗樣品18107件、50384項。完成食品及公共場所從業(yè)人員體檢33267人次，減免特困對象體檢收費1438多人。完成職業(yè)健康監(jiān)護29717人次，開展作業(yè)場所有害因素監(jiān)測216家、11316個檢測點；開展建設項目職業(yè)病危害評價46家。

六、注重能力建設和內涵建設，嚴格質量管理工作

作為公共衛(wèi)生專業(yè)核心機構，中心始終強調要進一步提升疾控工作能力，拓展疾控業(yè)務資質，提高業(yè)務水平和工作質量。201*年，進一步加強對中心《質量手冊》、《程序文件》的宣貫和學習指導，強化全員質量意識；調整和充實管理體系人員網絡隊伍；堅持每月質量工作督查和內部審核工作，加大對檢測報告的審核力度，及時發(fā)現和糾正質量差錯，保證了質量管理體系的有效運行。同時，積極參加國家認可委、中國疾控中心、省疾控中心、江浙滬疾控系統(tǒng)和中心內部組織的多層次、多形式的質量控制考核10余項次，結果較為滿意。組織對市（縣）區(qū)疾控機構進行質控考核。

201*年，通過了國家實驗室認可委的復評審和擴項評審，中心獲國家認可委確認的檢測能力涵蓋了七大類共511項，項目數居全國第三，檢測水平繼續(xù)保持省內領先；順利通過了職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構資質、職業(yè)健康監(jiān)護機構資質以及職業(yè)病診斷機構資質的續(xù)展評審；并獲得了艾滋病確證實驗室等資質。

七、強化人才隊伍建設，提高科研和業(yè)務工作水平

201*年，中心全面調整和制定了201*－201*年專業(yè)技術人員培養(yǎng)方案，調整后的中心及部門級培養(yǎng)對象共22名；積極落實市衛(wèi)生局公共衛(wèi)生“三名”戰(zhàn)略要求，制訂貫徹實施方案，參與市衛(wèi)生系統(tǒng)公共衛(wèi)生重點�？萍爸攸c人才的推薦及現場答辯，并有4個重點�？坪�4個重點人才入選。同時，進一步加強科研工作管理，對科研項目實行動態(tài)管理及階段性考核制度，每季度進行課題進展匯報；全年共申報課題15項次，中標2項；完成省廳級預防醫(yī)學科研課題鑒定2項、市科技局科研課題鑒定1項；申報市科技進步獎2項，市衛(wèi)生局新技術新項目獎4項，引進新技術13項；《定性PCR技術在轉基因食品檢測中的應用》獲市衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)學新技術引進獎二等獎。

201*年，中心共組織參加學習和學術交流班8個，3人參加高等院校在職研究生的學習，8人參與大�；虮究茖W業(yè)的學習；全年共開展培訓100余次，培訓3500余人次，全員參與率達100％；完成一類學分10分105人，二類學分163人。至201*年11月20日，中心各類人員共發(fā)表論文61(99)

篇，其中核心期刊15(14)篇、國家級雜志發(fā)表論文29(54)篇、省級雜志發(fā)表論文9(17)篇、市級雜志發(fā)表論文8(11)篇。

八、扎實開展文明創(chuàng)建，提升單位內涵建設

深入開展文明創(chuàng)建和行風建設工作。201*年，中心調整文明創(chuàng)建、行風建設組織機構和責任網絡，積極做好組織動員和宣傳教育工作，營造良好的工作氛圍，全面推進文明單位創(chuàng)建、行風建設、商業(yè)賄賂專項治理和政務公開等工作的深入開展。同時，進一步規(guī)范制度建設，完善服務舉措，提升服務質量，加強日常督查和指導，切實落實各項工作措施，各項創(chuàng)建活動取得了較好的成效。201*年，中心繼續(xù)保持了江蘇省文明單位和江蘇省用戶服務滿意明星企（事）業(yè)單位稱號。

落實民主管理制度，促進職工隊伍建設。年內工會組織召開了2次職工代表大會，認真落實并正確行使職代會各項職權，共收到職工代表建議和意見30條，中心積極組織研究并落實相關措施。開展為職工辦實事和送溫暖工程，探望慰問職工139人次，慰問金額70000余元；解決住房貨幣補貼35戶，73萬元；為職工辦實事5件；組織開展“關愛生命，人道萬人捐”等捐款活動；組織參加省、市、局各項競賽活動，并取得了優(yōu)異成績，樹立了疾控中心新形象。

完善規(guī)范建設，強化業(yè)務信息管理。根據新中心運行實際和業(yè)務信息管理要求，進一步完善檔案管理和信息管理制度，調整組織機構和人員設，明確工作職責和要求，強化對業(yè)務信息管理工作的組織領導。組織對中心各類檔案和業(yè)務資料進行了全面梳理，開展了專業(yè)培訓和指導，以提高各部門和相關人員的管理意識和工作水平。

以交通安全“五進”工程為契機，狠抓單位安全工作落實。在前一階段“文明交通安全單位”創(chuàng)建工作基礎上，進一步完善安全管理制度，落實工作措施，加強安全教育和車輛管理，同時對新中心車輛停放管理進行了重新梳理和安排，完善相關設施設備，提高了日常管理的規(guī)范性。

回顧201*年工作，全體干部職工在中心黨政領導下團結一致，齊心協(xié)力，

負重拼搏，取得了較大成績，但疾控體系現代化建設任重而道遠，與總體工作目標相比，當前我們還存在以下主要問題：

1、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急體系仍需進一步完善，應急隊伍建設和預警、反應能力有待進一步提高。

2、疾病預防控制任務依然十分繁重，結核病、艾滋病等重大傳染病防治任務艱巨，慢性病患病率日益嚴重威脅市民身體健康，飲食、飲水等衛(wèi)生問題仍困擾著人民群眾，作為業(yè)務指導中心工作壓力增加。

3、人才培養(yǎng)和科研工作雖然取得了一批成果，人才梯隊建設仍需進一步完善，技術水平仍需進一步提高。

4、疾控信息化建設相對滯后，各類業(yè)務信息資料的收集、整理、分析手段落后，綜合分析利用能力薄弱。

5、部分干部職工仍缺乏創(chuàng)新意識、危機意識，不能與時俱進，工作進展緩慢。

我們決心在新的一年中，繼續(xù)努力，積極工作，以更旺盛的斗志，以更務實的行動，圍繞疾控現代化建設的總體目標，積極制訂建設發(fā)展規(guī)劃，強化人才隊伍和技術能力建設，加快推進疾控體系的信息化建設，全面推動我市疾病預防控制事業(yè)現代化發(fā)展邁上一個新的臺階。

二○○七年十二月

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