廉潔風險防控總結(jié)

定西市扶貧辦

廉政風險防控機制建設(shè)階段工作總結(jié)

根據(jù)市紀委《關(guān)于全面推進廉政風險防控機制建設(shè)的實施意見》（定紀發(fā)［201*］19號）精神,我辦扎實推進懲治和預防腐敗體系建設(shè),不斷提升黨員干部廉政風險防控能力,廉政風險防控管理工作取得階段性成效�，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下。

一、主要做法

（一）領(lǐng)導重視，靠實責任。根據(jù)市紀委的安排部署，為切實抓好廉政風險防控機制建設(shè)工作，我辦及時召開機關(guān)干部職工會議傳達市紀委廉政風險防控機制建設(shè)工作精神，全面安排部署廉政風險防控工作。成立了由主要負責人任組長、分管副主任和紀檢組長任副組長，各科室負責人為成員的市扶貧辦廉政風險防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導小組。同時制定了《定西市扶貧開發(fā)辦公室廉政風險防控機制建設(shè)實施方案》，使該項工作做到有計劃、有步驟地落實。

（二）大力宣傳，營造氛圍。廉政風險點查找是一項嶄新的工作，要求高、涉面廣，時間緊、任務重。在具體工作中，我辦緊密結(jié)合工作實際，切實加強宣傳教育，注重提高全辦干部職工的思想認識，形成工作合力。通過召開會議、

印制文件資料等形式，對廉政風險防控的目標原則、主要任務、工作方法和時間安排等方面進行了詳細的宣講和部署，讓干部職工學習、了解、掌握廉政風險防控知識，從思想源頭上有效地防止腐敗行為發(fā)生。

（三）嚴格程序，認真查找。我辦主要從涉及管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)（決策部署環(huán)節(jié)、過程控制環(huán)節(jié)、結(jié)果評估環(huán)節(jié)）和重點領(lǐng)域（思想作風領(lǐng)域、財政扶貧項目管理領(lǐng)域、財政扶貧資金管理領(lǐng)域）等方面查找存在或潛在的廉政風險點。全辦職工認真分析廉政風險的各種表現(xiàn)，廉政風險的主要成因，廉政風險防控機制建設(shè)的思路和要解決的主要問題。辦里將《個人崗位風險點自查表》、《單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)崗位風險點自查表》、《重點崗位風險點專項清查表》、《崗位風險清查匯總表》等有關(guān)內(nèi)容，在本單位辦公場所醒目位置進行公示，廣泛接受評議監(jiān)督，并根據(jù)公示反饋意見，及時進行了調(diào)整及修正。在廉政風險點評估工作上，注重“三做到”。一是做到高度重視。主要領(lǐng)導切實履行好第一責任人的職責，親自抓、親自過問，分管領(lǐng)導具體做；二是做到措施有力。在班子會上定期研究，以會議、書面兩種方式安排布置工作，開展宣傳教育，做到全員參與，從領(lǐng)導班子到各科室到干部職工個人，開展溝通交流，相互學習，相互借鑒，共同推進工作；三是做到客觀實在。對廉政風險點的評估定級，一律根據(jù)風險點的關(guān)注度、影響力、涉及面，產(chǎn)生腐敗的可能性及危害程度

進行風險定級。

二、制定防控措施

（一）規(guī)范工作流程。對照法律法規(guī)和機構(gòu)職能“三定”方案，按照“誰行使、誰清理”的原則，對單位、科室權(quán)力事項自下而上進行清理規(guī)范，逐項審核確定權(quán)力事項的類別、行使依據(jù)、責任主體。凡沒有法律法規(guī)依據(jù)和規(guī)定的職權(quán)，原則上取消，確因工作需要保留的，按照法定程序加以設(shè)定；削減審批項目，精簡辦事環(huán)節(jié)。同時，針對崗位的工作性質(zhì)和業(yè)務特點，按照“程序法定，流程簡便”的要求，編制崗位職權(quán)目錄、制度目錄和業(yè)務流程目錄，繪制權(quán)力運行流程圖，進一步優(yōu)化權(quán)力運行程序，固化工作流程，使權(quán)力運行規(guī)范化、常態(tài)化。

（二）完善工作制度。以落實和修訂完善現(xiàn)有的規(guī)章制度、規(guī)范權(quán)力運行、提高制度執(zhí)行力為根本，根據(jù)不同的廉政風險等級，制定有針對性和可操作性的防范措施，重點抓好民主決策、崗位職責、程序控制、干部管理、職務消費和責任追究等方面的制度建設(shè)，建立保障制度有效執(zhí)行的科學機制，切實增強制度的執(zhí)行力。對風險較高的重大事項決策權(quán)、行政審批權(quán)、監(jiān)督權(quán)等，根據(jù)政策規(guī)定和實際工作需要，進行合理分解，強化制約監(jiān)督，防止權(quán)力過于集中，并全面實行崗位責任制、首負責制、限時辦結(jié)制、績效評估制、行政問責制。

（三）建立防控機制。針對查找的崗位風險點，以最大限度降低崗位風險為目標，從權(quán)力分解是否科學、權(quán)限界定是否明確、崗位職責是否清晰、操作流程是否嚴密、制度規(guī)定是否完善、監(jiān)督管理是否存在疏漏等方面，構(gòu)建前期有預防、中期有監(jiān)控、后期有處置的防控機制。一是著眼于前期預防，建立健全規(guī)范機制。針對不同工作崗位風險點，進一步建立健全有關(guān)制度規(guī)定、議事規(guī)則、辦事流程，保證本單位人員履行職責、行使權(quán)力有所遵循；著力改變有令不行、有禁不止、有章不循狀況，切實提高制度規(guī)定的執(zhí)行力。二是著眼于中期監(jiān)控，建立健全風險信息反饋機制。結(jié)合自身實際，積極構(gòu)建信息反饋系統(tǒng)，隨時掌控各科室風險點風險信息。大力推進政務公開，公開辦事流程，方便群眾監(jiān)督；主動建立與行政相對人和服務對象的溝通聯(lián)系，通過定期不定期采取回訪座談、問卷調(diào)查、明查暗訪等形式，了解各科室風險點有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行情況，及時化解風險信息。三是著眼于后期處置，建立健全糾錯懲處機制。建立對風險信息處理的快速反應系統(tǒng)，及時處理發(fā)現(xiàn)的風險信息。

（四）開展風險教育。根據(jù)廉政風險等級和崗位特點，從容易滋生腐敗、發(fā)生不正之風特別是利益沖突的領(lǐng)域入手，有針對性地安排廉政教育，通過情景教育、案例警示以及知識測試、廉政承諾、約訪談話等多種形式，突出抓好黨員干部思想道德教育、崗位廉政行為規(guī)范教育、廉政風險防控教

育和法紀教育，引導黨員干部牢固樹立廉潔意識、風險意識和責任意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

（五）建立風險檔案。將各階段活動過程中形成的文件資料、表格表冊進行整理歸檔，建立風險管理檔案，搭建風險信息反饋平臺。

通過開展廉政風險防控管理工作，極大的提高了我辦干部職工的廉潔從政意識，促進了機關(guān)行政效能建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變了全體干部職工的工作作風，各項工作的規(guī)范化、程序化、制度化明顯提高，為推進扶貧辦各項工作提供了有力保障。但也存在一些不足，主要是個別同志在思想認識上有一定的偏差，認為廉政風險與一般工作人員無關(guān)等，這是該項工作的難點，今后我們將通過深入細致的思想組織工作和宣傳教育，澄清這種模糊意識。同時，要將開展廉政風險點查找工作作為一項長期的系統(tǒng)工程，建立機制、完善制度、強化工作，長期堅持，使廉政風險能防能控，竭力搞好黨風廉政建設(shè)，促進扶貧工作更好更快發(fā)展。

擴展閱讀：廉政風險防控工作總結(jié)

廉政風險防控工作總結(jié)

根據(jù)《關(guān)于開展廉政風險防控機制建設(shè)的實施意見》文件精神，我院從8月下旬開始，在全院認真開展了為期3個月的廉政風險防控機制建設(shè)工作，使重點崗位的防控措施落到了實處，取得了明顯成效，現(xiàn)將開展情況總結(jié)如下：

一、統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導，全力營造良好氛圍

為開展好此項工作，我院以領(lǐng)導崗位、中層崗位、重點崗位為重點，積極營造廉政風險防控機制建設(shè)工作的良好氛圍，力爭做到了三個到位：一是思想認識到位。我院先后組織全體干部職工學習我縣有關(guān)廉政建設(shè)工作的文件和規(guī)定，學習各級領(lǐng)導的重要講話精神和組織學習《廉政準則》，領(lǐng)會精神實質(zhì)，自覺把思想和行動統(tǒng)一到加強廉政風險防控機制建設(shè)工作上來，預防和控制黨員干部及重要崗位人員工作失誤，以制度保持黨員干部的清正廉潔，從源頭上防治腐敗形象的發(fā)生。通過學習，使大家提高認識，統(tǒng)一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉政風險點的重要意義；二是組織領(lǐng)導到位。我院成立了以院長為組長，副院長為副組長，各科室負責人為成員的廉政風險防控工作領(lǐng)導小組，下設(shè)辦公室，具體負責我院廉政風險防控機制建設(shè)工作的日常工作；三是宣傳教育到位。召開了廉政風險防控機制建設(shè)工作動員會，通過講案例擺事實，使全體干部職工自覺參與到廉政風險防控機制建設(shè)中來，主動查找風險點。二、周密部署，積極排查，準確查找崗位風險點

（一）科學制定方案。在廣泛聽取黨員干部群眾對開展廉政風險防控機制建設(shè)工作的意見和建議的基礎(chǔ)上，精心制定院廉政風險防控機制建設(shè)工作實施方案，明確目標要求和方法步驟，并在一定范圍內(nèi)征求意見，進一步修改完善。

（二）積極排查查找。結(jié)合我院工作實際，重點圍繞領(lǐng)導崗位、中層崗位、重要崗位等，認真梳理崗位職責、采取崗位人員自已找、其它人員幫助提、所在科室集體議、群眾評、領(lǐng)導點等方法，深入查找思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環(huán)境等方面的廉政風險。并匯總后報領(lǐng)導小組審核后在一定范圍內(nèi)公示。（三）分析歸納總結(jié)。通過填寫《個人廉政風險自查表》、《科室廉政風險自查表》《單位領(lǐng)導班子廉政風險點自查表》，廣泛收集崗位人員、其他同事、分管領(lǐng)導和服務對象提出的崗位風險點見解，認真進行分析總結(jié)，扎實有效歸納提煉，經(jīng)過多方征求意見，共收集整理了多個風險點提交審核，在此基礎(chǔ)上形成了多種管理制度，為后期風險點的防控提供重要保障。

三、制訂措施，強化監(jiān)控，防范崗位廉政風險

（一）制訂防控措施。在確定重要崗位和主要風險點的基礎(chǔ)上，按照院工作崗位廉政建設(shè)總體要求，通過明確崗位職能職責，進行風險的辨別和評估，提出風險的預防措施，構(gòu)建本單位各項廉政防控機制，分類制訂防范措施和內(nèi)控制度，對已有的相關(guān)工作制度，按照廉政風險防控要求進行進一步補充和完善，對沒有建立的制度及時補充，使各項廉政風險防控措施充分匯集民智、反映民情和體現(xiàn)民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。

（二）強化監(jiān)督管理。一是建立廉政風險監(jiān)督渠道。通過公開監(jiān)督舉報電話、設(shè)置意見箱、定期召開座談會、經(jīng)驗交流會及階段檢查、自查、抽查等方式，及時收集群眾意見，定期匯總分析信訪舉報、服務投訴的相關(guān)情況，查找不足，限期整改；二是強化監(jiān)督考核機制。把廉政風險防范機制建設(shè)工作納入行風效能建設(shè)、年度目標任務考核和黨風廉政責任制一起抓，實現(xiàn)對廉政風險的有效防控。

我院在開展廉政風險防范機制建設(shè)工作中取得了一些成效，但廉政風險防范機制建設(shè)工作是一項長期的任務，我們將按照大竹縣衛(wèi)生局黨組的要求，緊密結(jié)合我院實際，拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，真正建成廉政風險防范管理長效機制,為加快發(fā)展和又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻。

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