201*年度科員培訓總結

201*年度科員培訓總結

xx科

根據疾控中心下發(fā)的《干部教育培訓工作條列》精神，我們本著不斷提高自身政治素質、科學文化素質和業(yè)務素質的思想，使自己能成為德才兼?zhèn)涞墓ぷ髡撸�一年來我們科室緊緊圍繞單位的工作中心，堅持科技興疾控的思想，積極參加各種形式的專業(yè)培訓活動，效果表明，大力提倡和舉辦類似的培訓活動，對鞏固和提高職工整體的專業(yè)知識和技能提供了非常有用的支持。

一、

培訓方式

本科室人員接受培訓的形式主要以單位內主辦的專業(yè)培訓和講座為主，輔以外派培訓。

201*年本科室人員共參與單位內主辦的預防醫(yī)學相關專業(yè)培訓班（講座）19次共57學時。

在外派培訓方面，共派出過四人六人次，總計超過230學時，其中到省外（北京）參加全國性的儀器培訓兩人，省級培訓四人四次。

二、

培訓特點

參加培訓的內容都涉及本單位服務范圍的知識，由有豐富工作經驗的專業(yè)人員主講能，基本做到重點突出，簡練易懂。通過參加這樣的培訓，既豐富了專業(yè)人員的衛(wèi)生知識，了解到其他專業(yè)的工作特點，也鞏固了專業(yè)人員的基礎知識，對提高我科技術人員的工作能力、了解本單位技術能力水平、服務范圍有著非常好的效果。

三、

存在問題

從培訓次數(shù)來說，201*年我們比往年都多，說明領導是非常重視在崗人員的持續(xù)培訓作用的，也取得一定效果，但也存在不足，主要表現(xiàn)在：

1、我科技術人員獲得高層次的培訓機會仍不多，特別是參加全國性的相關專業(yè)技術培訓。畢竟，全國性的專業(yè)技術培訓所代表的水平與我們自己主辦的培訓是不可相提并論的，而且這種培訓人員之間的交流非常重要，來自不同地區(qū)不同省份的的人員交流可以讓我們取得更多的實用的寶貴經驗，不僅開拓自己的視野，也發(fā)現(xiàn)自身的不足，為更進一步搞好本職工作改善管理提供了不可多得的機會，這是本單位和本省提供的培訓所不能相比的。

2、我們參加的培訓在內容上總的說來是實用的，但有的培訓顯得過于拼湊，一味求廣求多，在很短的時間內講述這么多的內容，受訓人員是很難接受的，也容易產生厭煩情緒，往往臺上人講課，臺下人趴臺睡覺開小會，這樣的培訓基本就沒有效果了。

四、

建議

業(yè)務培訓是在職職工繼續(xù)教育的一種積極形式，對于樹立職工愛崗敬業(yè)的精神、提高職工的專業(yè)知識水平、鞏固基礎技能和提高技術創(chuàng)新能力有著積極的作用，我們應該利用好每一次機會。因此，我們應加大職工再培訓的投入，特別是全國性的專業(yè)培訓，其效果是本部門本地區(qū)任何培訓所不能比擬的，因為只有這樣才能使我們感受同行更多的想法、更好的工作思路。另外，努力提高單位內部自我培訓能力和技巧，講重點、講效果、講效率，盡量避免“交差”式的“讀書”，只有這樣我們的培訓才真正達到了目的。

201*年01月5日

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201*年度培訓工作總結

根據公司培訓計劃和生產經營計劃的需要，***結合自身的實際

情況，在201*年針對各崗位人員進行了不同形式的培訓。分為公司級培訓、部門培訓、個人培訓。

一、201*年培訓概況

根據萬方公司二○一一年員工培訓計劃并結合***實際工作情況，201*年***培訓情況及完成情況如下：

類別序號1課程名稱培訓對象培訓主要內容期數(shù)/人數(shù)完成情況思想教育廠情與形勢任全體員工務教育學習班廠情與形勢任務教育文明禮儀知識黨章、黨員先進性教育質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全標準1/50完成1/50完成1/4完成2文明禮儀培訓全體員工4入黨積極分子培訓入黨積極分子各廠、部內審員及“三標”體系管理人員質量管理技能提高安全培訓專業(yè)知識三標管理體系5知識培訓1/1完成6設備維護、點廠設備管理員、設備維護的重要性；設備巡檢及巡檢培訓維修工檢、點檢作用司機駕駛安全培訓司機駕駛知識及貨物運輸管理安全基礎知識、崗位職責、安全素質、管理制度、事故案例1/1完成71/25完成8全員安全培訓全體人員“學規(guī)、用規(guī)、全體人員守規(guī)”培訓1/61完成9“安規(guī)”制度、上崗準入制1/61完成廠部制訂的《應急預案》中的相關內容執(zhí)行。計劃生育管理知識“安規(guī)”制度、安全基本知識、事故案例等10應急預案演練全體員工計生干事培訓班新入廠人員安全培訓1/61完成1112計生干事新入廠人員1/11/5完成完成1、公司級培訓主要以公司生產經營計劃的需求為主

為了提高***安全意識及普及安全知識，對司機、保管員、裝卸工進行不定期安全培訓，涉及司機安全行車教育、裝卸工安全教育及保管員物資安全教育。根據崗位員工作業(yè)環(huán)境不同，采用不同的安全培訓的形式，盡量做到理論與實際相結合。

***全體員工在201*年度參加培訓情況如下：叉車審證1人次、統(tǒng)計資格繼續(xù)教育培訓3人次、辦公自動化軟件1人次、材料員培訓1人次、企業(yè)文化宣貫培訓61人次、物聯(lián)網絡培訓2人次、駕駛員培訓25人次，公文寫作、攝影及新聞報道培訓2人次，共計95人次。

培訓人員構成圖2%52%19%27%管理人員保管員司機裝卸工

2、部門培訓主要以部門發(fā)展需求為主

以公司質量、職業(yè)健康安全、環(huán)境體系為基礎，加強全體人員在質量、職業(yè)健康安全、環(huán)境的意識，對員工進行了三標知識的知識加強，進一步了解三標體系，首先要使每位員工有三標的概念，在工作中，按照三標體系規(guī)定去工作，其次在工作中找到與三標體系不符的

地方，進一步去改正，從而提高工作質量、工作效率、工作效果。

加強崗位操作人員的基本技能訓練。培訓工作與選拔拔尖人才相結合，與提高崗位操作能力相結合，與技能鑒定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓局面。

3、個人培訓主要以個人發(fā)展為主部門積極組織員工參加社會化考試和技能鑒定。201*年部門參加社會化考試和技能鑒定的情況如下：4人次通過辦公應用中級XP；1人次參加保管員技能鑒定考試、2人次參加貨車司機技能鑒定考試、1人次參加叉車技能鑒定考試，其中3人參加高級技能鑒定考試、1人次參加初級技能鑒定考試。目前，***有中級經濟師2人、中級物流師2人、統(tǒng)計資格證書3人、會計資格證書3人、特種作業(yè)（叉車）5人、起重作業(yè)證5人；中級工8人，初級工7人。全面提高***人員的文化素質和專業(yè)素質。

4、201*年培訓的措施及特點

根據部門人員流動性強的特點，人員輪流參加各種培訓提升***人員素質，加強人力資源的后續(xù)補充，培養(yǎng)一人多能，適應不同的崗位的工作。培養(yǎng)各崗位人員之間的配合作業(yè)、不同工種之間的協(xié)調作業(yè)，例如叉車駕駛員與貨車駕駛員、叉車駕駛員與裝卸工、裝卸工與貨車駕駛員等，提升工作效率。

二、201*年培訓存在的問題及不足

在培訓過程中明顯存在著不足與差距，理論知識的缺乏導致與實際結合非常困難，工作之余培訓很難達到系統(tǒng)性、完整性、只能粗略

的了解、認知理論知識，缺乏實際工作的效果，在今后的培訓工作中要注重理論培訓與實際工作相結合。

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***201*-11-02

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