連江縣山仔水力發(fā)電廠和諧企業(yè)創(chuàng)建活動工作總結

“福州市和諧企業(yè)”申報表

企業(yè)名稱福建省連江縣山仔水力發(fā)電廠企業(yè)性質國有企業(yè)企業(yè)地址經營范圍職工人數創(chuàng)建辦負責人152邱仁龍福建省連江縣鳳城鎮(zhèn)西渠路39號水力發(fā)電、供電、供水工會會員總數聯系電話1520591-26231303企業(yè)申報意見：201*年4月20日縣創(chuàng)建辦意見：創(chuàng)建工作簡要事跡一、統(tǒng)一思想認識扎實開展創(chuàng)建工作1、領導重視，創(chuàng)建機構健全有力。根據上級有關部門的部署，我廠成立了以廠長為組長，副廠長、副書記為副組長，各科室主要負責人和工會委員為成員的和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領導小組，下設以工會負責人為主任的辦公室，具體負責創(chuàng)建工作的協調、督查、宣傳等日常工作，保障和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的有序進行。認真制定了《和諧企業(yè)創(chuàng)建工作方案》，召開專題工作會議進行部署，并將創(chuàng)建工作列入電廠重要議事日程，與生產任務一起布、一起落實、一起檢查，為創(chuàng)建工作

的順利開展提供了組織上的保證。2、廣泛宣傳，創(chuàng)建工作人人參與。我們召開了和諧企業(yè)創(chuàng)建工作領導小組會議，提高認識，統(tǒng)一思想。二、堅持科學管理致力提高企業(yè)效益1、注重創(chuàng)新狠抓技改。我們舍得技改資金的投入，加大設備的技改力度，逐步進行設備技術改造和更新，從而提高了機組安全運行的可靠性和自動化水平，力爭多發(fā)電發(fā)好電。2、認真抓好安全生產。牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想觀念，明確單位法人為安全第一責任人，按照安全責任追究制度原則，調整充實了安全生產領導機構。嚴格執(zhí)行安全生產目標責任制和“一票否決”、“三不放過”等制度。切實做到一級抓一級，一級對一級負責，同心同德，共謀企業(yè)發(fā)展。至201*年11月26日，電廠實現連續(xù)安全生產4876天。3、致力提高企業(yè)效益。我們以經濟建設為中心，牢固樹立以人為本的觀念和安全第一的思想，采取有力措施，狠抓各項工作的落實，出色完成年初制定的主要經濟奮斗指標和上級下達的各項生產工作任務。今年完成發(fā)電量1.73億千瓦時；銷售電量1.68億千瓦時；創(chuàng)經濟收入5374萬元；實現利潤3098萬元；完成稅收1181萬元；上交縣財政700萬元。三、堅持以人為本，構建平安和諧企業(yè)1、豐富完善勞動關系和諧。勞動關系和諧是社會和諧的基礎，是企業(yè)提升凝聚力的必由之路。我廠始終堅持把創(chuàng)建和諧勞動關系貫穿

于企業(yè)各項工作之中。①認真履行勞動合同。②努力提高職工收入。2、堅持民主管理。①完善職代會制度，有效地保障職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權利。②推行廠務公開制度。切實維護職工合法權益。依法及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，按規(guī)定及時繳納社會保險金，解決了職工后顧之憂。同時還辦理住房公積金，并建立企業(yè)年金制度，進一步提高了職工福利水平。工會建立了勞動爭議調解委員會，依法調處勞動爭議及時化解勞資矛盾。3、關注職工健康。為維護廣大職工的身心健康，切實落實女職工保護條例。電廠及時發(fā)放各類勞動保護用品，每兩年為職工進行一次身體檢查，每兩年專項為女職工進行一次婦科病普查，每年為省市勞模進行一次全面身體檢查。四、抓好隊伍建設構筑良好企業(yè)文化1、認真抓好黨建工作。一是加強黨風廉政建設，落實好黨建工作目標責任書和黨風廉政建設工作責任書內容。2、加強思想政治工作。我們堅持從實際出發(fā)，有計劃、有步驟的開展職工思想政治教育。3、抓好干部職工隊伍建設。認真制定中層干部項目包干責任制。開展爭創(chuàng)學習型、知識型班組活動，并積極為職工提供助學服務，鼓勵職工崗位成才，自學成才。4、豐富職工業(yè)余生活。我們不斷完善職工閱覽室、職工網吧、籃球場和羽毛球場等文化娛樂設施，豐富職工的業(yè)余文化生活。

五、履行社會責任，樹立良好企業(yè)形象遵守環(huán)境法律，履行社會責任。①做好水源保護工作。②認真落實防洪預案。貫徹國家《防洪法》和縣人大通過的《山仔水庫防洪預案》。③認真履行社會責任，積極參與扶貧幫困活動。合法經營，照章納稅，回報社會。自95年投產以來我廠累計完成發(fā)電量16.9億度，收入5.4億元。現已全部收回2億元的投資。上繳了各項稅收9230萬元，上繳財政利潤6826萬元，為我縣經濟社會發(fā)展做出了貢獻。和諧可以凝聚人心，和諧可以團結力量，和諧可以發(fā)展事業(yè)。通過和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，提高了職工的主人翁意識，增強了職工的敬業(yè)愛崗意識，激發(fā)了職工的工作熱情，企業(yè)效益也逐年提高。

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附件：

“福州市和諧企業(yè)”申報表

企業(yè)名稱中國移動福建公司連企業(yè)分公司（外商投資企

江分公司

性質業(yè)分支機構）

企業(yè)地址連江縣鳳城鎮(zhèn)文明路1號

經營范圍在公司所在省經營移動通信業(yè)務（包括語音、數據、

多媒體等）

職工總數117創(chuàng)建辦負責人企業(yè)申報意見：（蓋章）201*年4月13日

縣創(chuàng)建辦意見：

（蓋章）201*年4月13日

工會會員總數

11713515015411

施揚聯系電話

創(chuàng)建工作簡要事跡（1500字左右）

開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，是推動建立互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系的有效載體，是構建社會主義和諧社會的重要舉措，企業(yè)發(fā)展是經濟發(fā)展的動力，企業(yè)和諧是社會和諧的基礎。近年來，連江移動分公司在縣委縣政府、縣總工會、上級公司的指導幫助下，以創(chuàng)建福州市和諧企業(yè)單位為目標，以爭創(chuàng)省級精神文明單位、市級企業(yè)文化示范點單位、縣級廉政文化示范點單位為契機，堅持以人為本的科學發(fā)展觀，圍繞中心、服務大局，不斷創(chuàng)新工作思路，結合企業(yè)實際，扎實推進勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，并取得了創(chuàng)建活動的初步成效，促進了企業(yè)健康發(fā)展�，F將我公司創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)工作情況匯報如下：

一、抓管理，實現企業(yè)內部的和諧

第一，領導班子堅強，將創(chuàng)建和諧企業(yè)工作擺上重要議事日程。創(chuàng)建工作的好壞，關鍵在領導的重視，為此公司成立了以黨支部書記、公司經理為組長，經理助理為副組長的和諧企業(yè)建設領導小組，形成一把手全面抓，分管領導具體抓，職能部門牽頭抓，專業(yè)部門協同抓的工作格局，同時與公司工會聯合行文下發(fā)了《關于下發(fā)連江分公司創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動方案的通知》，要求公司各部門、各班組按照創(chuàng)建活動方案的具體部署抓好貫徹落實。同時公司不斷完善企業(yè)民主管理制度，努力構建企業(yè)內部穩(wěn)定發(fā)展的良好環(huán)境。公司一方面不斷完善職代會制

度，結合通信企業(yè)實際，重新梳理下發(fā)了《中國移動通信集團福建有限公司連江分公司職工代表大會實施細則》，對職工代表在會前、會中、會后應做的工作進行了詳細安排，并對提高職工代表素質提出明確要求，具有很強的可操作性。另一方面及時梳理更新企務公開、勞動關系、安全生產等各項工作，為深入開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作奠定了堅實的基礎。

第二，黨工團帶頭參與和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，發(fā)揮示范作用。黨、工會、團根據各自職責和工作性質，通過和諧企業(yè)之家、青年文明號、工人先鋒號的爭創(chuàng)工作豐富了和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的內容和形式，使創(chuàng)建工作深入人心。公司領導班子以四好要求為目標，不斷加強自身建設，提升政治思想素質和業(yè)務管理水平，努力做到廉潔自律，團結進取。每年年初，公司領導都以身作則強化黨風廉政責任制度，在企業(yè)內部層層簽訂《黨風廉潔承諾書》。同時，公司還進一步加強了民主監(jiān)督和民主管理方面的建設，建立健全了企務公開制度，在公司經營中廣泛聽取全體員工的意見和建議，不僅充分了體現了員工的主人翁地位，也保證決策的科學性，在企業(yè)中營造出了和諧向上的組織風氣，對政治文明、精神文明、物質文明的建設起到了有力的促進作用。創(chuàng)建工作開展以來連江分公司獲得了省級職工之家稱號、省級青年文明號稱號、省級工人先鋒號稱號、在安康杯平安企業(yè)建設工作中獲得市級先進單位稱號、在縣里被評為廉

政文化試點單位，創(chuàng)建和諧企業(yè)成效顯著。二、抓宣傳，實現工作氛圍的和諧

和諧企業(yè)的創(chuàng)建，和諧氛圍是關鍵。今年公司強化企業(yè)和諧文化基地建設，開辟公司一樓活動室為廉政教育基地，二樓主要是公司重點崗位工作室，特強化和諧工作氛圍的宣傳，三樓走廊開辟為企業(yè)文化走廊，一系列的宣傳工作都堅持貼近生活、貼近實際、貼近員工的原則，將宣傳工作與員工日常活動相結合，增強和諧文化宣傳教育的潛移默化效果，增強和諧企業(yè)宣傳的輻射力。同時公司搭建網絡平臺，拓展企業(yè)和諧文化覆蓋面。借助OA局域網開辟了企業(yè)文化攔目,充分利用信息技術開設網上文化學習，并以此為平臺不定期發(fā)布公司信息，交流工作經驗，實現廉政文化的網絡輻射功效。

三、抓發(fā)展，實現生產管理和經營機制的和諧

連江分公司獨立運營的時間不長，可以說是一個年輕的企業(yè)。但自成立以來，公司保持了迅猛的發(fā)展勢頭，特別是近兩年，公司的規(guī)模不斷擴大，客戶數量和運營收入都連續(xù)保持了20%以上的增長速度，已成為了連江縣規(guī)模最大的通信運營商。第一，不斷擴大網絡規(guī)模，網絡優(yōu)勢明顯。近年來，我公司根據上級公司部署，從連江經濟發(fā)展的實際出發(fā)不斷加大網絡建設的投入。201*年9月，我公司克服地形復雜、交通不便、人為阻撓大等困難，按要求完成了所有計劃內的農村覆蓋站點建設，實現了全縣

270個行政村的移動信號覆蓋。目前公司不斷完善網絡覆蓋，目前連江現網2GGSM基站總數267個，實現全縣信號的100%優(yōu)秀覆蓋。第二，持續(xù)提升服務水平，不懈追求客戶滿意。今年以來我們以便捷服務滿意100、移動服務，十分滿意為主線，配合五條禁令，加強服務理念，提高服務質量，進一步提升客戶滿意度。公司在一線服務口積極推廣使用服務質量評價器，每位客戶在辦理業(yè)務后都可以對移動服務質量進行評價，每天對評價不滿意的客戶和未評價的客戶進行回訪，有針對性地開展?jié)M意度修復工作。同時公司聘請社會監(jiān)督員對各營業(yè)廳的服務情況進行明查暗訪，確保客戶監(jiān)督工作的有效開展。優(yōu)質的網絡、貼心的服務得到了廣大客戶的一致好評，也為公司帶來了良好的經濟效益，實現生產管理和經營機制的和諧。四、抓隊伍，實現企業(yè)與員工的和諧

員工是企業(yè)的發(fā)展之本，要大力實施人才強企戰(zhàn)略，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，不斷激發(fā)全體員工的創(chuàng)造熱情，實現員工關系和諧。第一，努力推動公司規(guī)范用工，促進勞動關系協調發(fā)展。公司目前已依法與職工簽訂117份勞動合同，依法實施集體合同制度，認真執(zhí)行《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定內容，依法實施工資集體協商制度，職工工資隨企業(yè)效益提高合理增長。在執(zhí)行勞動合同方面按時足額發(fā)放員工工資，嚴格執(zhí)行假期制度，并為員工提供年休假、工傷保險、失業(yè)

保險、醫(yī)療保險、女生育保險五項社會保險，解決員工的后顧之憂，積極開展困難職工的各項幫扶活動，積極主動承擔企業(yè)對員工的責任。第二，提升職工素質，關愛職工生活。一是積極建立健全幫扶困難職工的長效機制。公司工會規(guī)范了困難職工的申報審批程序、認定標準、幫扶方式等，改變單一的送溫暖就是重大節(jié)日期間慰問的形式，而是組織主動了解職工存在的困難，并主動向行政匯報，協調解決。建立特困職工動態(tài)管理和定期上報制度，每年5月和11月兩次將困難職工情況上報上級工會。二是繼續(xù)完善職工大病互助補充保障機制。進一步健全完善職工大病互助補充保障制度，加大對職工重病醫(yī)療的救助力度。全年共救助大病職工10多名，金額為近5000元，同時發(fā)放救濟款及慰問品約3萬元。具體的關愛作法如下：1、重視員工身心健康。每年五月組織安排全體員工及退休員工到省二人民醫(yī)院健康體檢；2、認真做好勞動保護工作。按照上級公司要求，做好防寒服、防寒褲、防寒鞋、雨衣等勞保用品和冷飲券、蜂蜜、涼茶等防暑降溫福利的發(fā)放；3、公司工會嚴格執(zhí)行五必訪（即職工及家庭成員有病住院必訪，職工及家庭成員去世必訪，職工與家庭及社會發(fā)生糾紛的必訪，職工家庭遇到特殊困難必訪，職工節(jié)日上班必訪）的要求，及時開展走訪和幫扶工作，充分體現了移動公司大家庭的溫暖。在元旦、春節(jié)、五一、端午節(jié)、國慶、中秋節(jié)、重陽節(jié)對退休員工進行慰問，累計開展慰問活動7次；4、關心

退休員工生活，積極配合省市公司老體協在我縣開展交流活動，并于重陽節(jié)之際邀請所有退休職工召開座談會，虛心接受老同志的意見和建議，積極幫助他們解決實際困難，得到了退休員工的一致好評；5、規(guī)范公司食堂管理，制定食堂管理規(guī)定辦法已經對廚師、幫工考評方法，規(guī)范食堂用餐制度；6、開展文體活動，豐富員工生活，先后開展了員工新春聯歡會、迎‘五一’、慶‘五四’系列文體活動，包括登山、乒乓球、臺球、棋牌類等活動。同時積極組織員工參與上級公司工會舉辦的感恩十年，情滿移動演講比賽、班組文化建設、助威G3，精彩有我系列體育比賽等活動，在員工趣味健身運動會比賽中榮獲第二、籃球賽全區(qū)第四的成績。工會還通過為員工舉行的集體生日增進員工交流。201*年1月22號，配合福州公司舉辦了文化下鄉(xiāng)文藝演出暨連江分公司新年員工聯歡活動，全體員工熱情高漲的參與了聯歡活動。員工們通過各類集體活動，鍛煉了身體，陶冶了情操，增進了感情，培養(yǎng)出了積極上進的精神風貌，在企業(yè)中營造了團結進取、奮發(fā)向上的良好氛圍,企業(yè)的向心力進一步增強；7、工會為每位員工送上生日蛋糕表示公司對其為公司所做貢獻的感謝；今年我司有七位員工結婚，工會按規(guī)定送上鮮花、禮金等慰問品；四位員工痛失至親，領導們以公司及工會名義送上花圈及撫恤金；看望生病退休老員工，送上公司領導的關懷；炎炎夏日，深入一線看望員工，為他們送上蜂蜜、涼茶、

冷飲、防暑藥品等。

五、抓責任，實現企業(yè)與社會的和諧

大力開展公益活動，助力信息化建設。信息化建設方面：近幾年，連江分公司的領導班子精誠協作、開拓進取，與連江縣委縣政府及相關部門密切配合開展各項工作，利用自身優(yōu)勢助推國民經濟信息化，為加快連江發(fā)展發(fā)揮積極效用。積極參與縣政府電子政務建設，并提供警務通、語音專線、國際互聯網專線建設等政務解決方案；利用移動信息化助力傳統(tǒng)行業(yè)升級，并與公交、傳媒、經融、教育、交通等20多個行業(yè)系統(tǒng)展開合作，提供多項行業(yè)信息化解決方案，加速了整個社會信息化的進程；推廣農信通業(yè)務，通過短信、語音、互聯網等形式，滿足農業(yè)生產經營管理、農村社會公共管理和農民生產生活娛樂等信息化需求，提高了農村客戶的滿意度，彰顯公司勇于承擔社會責任的企業(yè)公民形象。公益活動方面：多年來，公司積極組織發(fā)動員工參與春風助學活動和扶貧幫困活動，向安凱鄉(xiāng)、文灣村等地的農村貧困戶、貧困學生捐款捐物。同時201*年以來，公司先后舉辦或承辦了神州行歡樂新農村趣味運動會、建黨88周年文藝匯演、亮麗連江，美化家園環(huán)保行動、愛貝通杯迎奧運、講文明、樹新風知識競賽、情系三農惠萬家、新農保新農合等系列幫扶公益工作。公司堅持每年在農村地區(qū)開展電影下鄉(xiāng)，兩年多來已累計在農村地區(qū)開展電影下鄉(xiāng)近300

場，放映優(yōu)秀電影500余部，極大地豐富了偏遠農村地區(qū)的文化生活。通過開展形式多樣的公益、文體活動，企業(yè)不僅充分展現出了優(yōu)秀企業(yè)公民形象，也為精神文明建設培育了肥沃的土壤。全面推進綠色工程。公司不僅僅注重企業(yè)自身的環(huán)境影響管理和節(jié)能降耗，更努力發(fā)揮企業(yè)技術優(yōu)勢和影響力，帶動社會共同參與環(huán)境保護。公司也一直在關注環(huán)保工作,除基站建設嚴格按照相關的流程執(zhí)行,輻射值遠低于國家規(guī)定的標準外，還在環(huán)保宣傳方面做了大量的工作。多年來我公司持續(xù)開展綠箱子環(huán)保計劃，在營業(yè)廳設定專門的區(qū)域回收廢舊手機、電池、充電器等易造成環(huán)境污染的物件，定期集中送往福州進行特殊處理。建立和諧企業(yè)，是我們企業(yè)的目標，是建設和諧社會的基礎，也是企業(yè)發(fā)展的內在要求。和諧企業(yè)的創(chuàng)建是一項長期要不斷增強建設和諧企業(yè)的自覺性，我們會不斷找差距，不斷推陳出新，進一步搞好企業(yè)建設，使企業(yè)能夠健康、可持續(xù)地發(fā)展，成為一個與勞動關系，環(huán)境關系以及社會關系和諧穩(wěn)定的優(yōu)秀企業(yè)！

備注：本表一式兩份，簡要事跡可另附紙。

友情提示：本文中關于《連江縣山仔水力發(fā)電廠和諧企業(yè)創(chuàng)建活動工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，連江縣山仔水力發(fā)電廠和諧企業(yè)創(chuàng)建活動工作總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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