中山衛(wèi)生院上半年工會工作總結

中山衛(wèi)生院上半年工會工作總結

今年以來，我院工會以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大精神和中國工會十四大精神，在區(qū)衛(wèi)生局工會的領導下，與時俱進，銳意創(chuàng)新，認真履行工會組織的基本職能，繼續(xù)狠抓“三個維護”，即維護職工的政治民主，經濟生活和精神文化三個方面的合法權益，進一步推進“三項工程”，即以院務公開為主要內容的民主建設工程，以職業(yè)道德建設為主要內容的素質工程和以醫(yī)保、休養(yǎng)為重點的保障工程，堅持在改革、發(fā)展、參與、幫扶中維護好職工的合法權益，加強工會自身建設，協(xié)助局黨委認真開展好黨員先進性教育活動，為基層醫(yī)療事業(yè)的改革與發(fā)展，發(fā)揮了工會的積極作用�，F(xiàn)將上半年工會及個人工作總結報告如下：

一、不斷學習，加強工會自身建設。

⒈認真學習貫徹新《工會法》和中國工會十四大精神，堅持依法治會，從思想上、組織上、工作上加強自身建設，轉變工作理念，強化服務意識，多辦實事好事，努力擴大工會組織在職工中的影響力、感召力，用“三個代表”要求統(tǒng)攬工會工作。

2.及時做好新會員的發(fā)展工作、接轉工作，規(guī)范和加強工會會員的會

籍管理。嚴格財務紀律，加強工會經費管理。

二、積極推動院務公開活動，堅持職代會制度，促進全院職工參與管理的積極性

開展院務公開，不是搞形式，走過場，形成了黨委統(tǒng)一領導，職能部門各負其責，工會、職代會組織實施，廣大職工積極參與的領導體制和工作機制。今年以來，我院工會繼續(xù)建立健全民主制度，維護職工合法權益，真正做到了集思廣益，充分發(fā)揮溝通上級領導和職工之間的橋梁作用。通過召開職代會，統(tǒng)一了廣大職工的思想，鼓舞了廣大職工的干勁，落實了全年的工作任務。

三、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活。

工會組織職工以群眾健身為宗旨，開展豐富多彩的文體活動。今年春季來我們組織職工開展了人人參與爬山活動;活躍了我院的娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求，增強了職工身心健康，提高了廣大職工做好工作的凝聚力。

四、其他工作：

⒈認真做好困難職工的扶助工作和特困戶、特困生的扶貧工作。⒉時刻觀注職工身體健康，做好職工體檢和流行病的預防工作。⒊繼續(xù)抓好退休職工管理工作，組織好退休人員的歡送工作。⒋認真細致地做好計劃生育工作。

總之，在今年上半年的工作中，我院工會充分發(fā)揮了職工之家的作用，團結和帶動全院廣大職工以高度的主人翁責任感、開拓創(chuàng)新的大局意識，配合院黨政班子圓滿完成了各項工作任務。

中山衛(wèi)生院201*年6月5日

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XX鎮(zhèn)衛(wèi)生院工會201*年上半年工作總結

今年上半年，我院工會在上級工會及醫(yī)院黨政領導的大力支持下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實黨的十七屆五中全會精神。以深入開展社會主義和諧勞動關系為主線，以努力打造服務型工會組織為根本，圍繞醫(yī)院中心工作，切實履行工會職能，發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，真正使工會的工作服務于醫(yī)院建設和發(fā)展的大局�，F(xiàn)將我院工會上半年工作總結、存在問題和下半年計劃簡要匯報如下：一、上半年工作總結

（一）積極參與醫(yī)院的民主管理

經過去年工會班子調整，做到職責明確、分工合作。積極參與醫(yī)院管理工作，協(xié)助醫(yī)院黨政領導了解與關心職工的工作和生活，認真貫徹落實黨的知識分子政策，組織職工搞好本單位的民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智，創(chuàng)造了良好的條件。

醫(yī)院工會今年4月份召開了二屆三次職工代表大會，與會代表積極參政議政，認真聽取審議《院長工作報告》、《醫(yī)院財務工作報告》和《二屆二次代表提案落實情況和二屆三次代表提案收集情況的解答報告》，同時公布《XX鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心崗位設置實施方案》及《XX鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心崗位聘用實施細則》等，認真討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施、規(guī)劃，為醫(yī)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策。6月份又組織召開二屆四次職工代表大會，就《201*年績效工資分配方案和獎勵性績效工資分配方案》和《關于調整編外人員工資的規(guī)定》進行了討論和表決。

（二）切實維護職工的合法權益

維護職工的合法權益，樹立工會形象，是工會工作一項重要職責。為了適應醫(yī)院發(fā)展的需要，依法建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和醫(yī)院的合法權利，規(guī)范雙方的行為，合作共事，共謀發(fā)展。根據(jù)《勞動法》、《工會法》、集體合同等有關法規(guī)精神，多次廣泛征求職工意

見，反復修改，對職工聘用與培訓、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等內容進行規(guī)范。醫(yī)院在工會的監(jiān)督下與每位職工簽訂了《勞動合同》，保障職工的權益。

在職代會期間，工會共收集提案23條。這些提案針對性強，涉及面廣，具有較高的應用價值，充分反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理的愿望。23條提案醫(yī)院工會及時向醫(yī)院黨政領導作了匯報，對每一條提案與建議都做了詳細答復，所有合理的建議均被采納，充分尊重了職工的民主權利，使職工真正體會到自己是單位的主人翁。

（三）堅持落實院務公開制度

院務公開是民主化管理工作的立足點，沒有院務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權，從而為醫(yī)院的科學決策提供更多的依據(jù)。無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是經費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，并且，醫(yī)院領導班子的決策結果在院務公開欄公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與并監(jiān)督醫(yī)院的各項管理工作。

同時不斷強化職工民主監(jiān)督力度，我院工會在以往工作的基礎上，認真總結經驗，著重狠抓了鞏固提高、規(guī)范運作和不斷深化工作，工會定期對常用藥品、醫(yī)用耗材、醫(yī)療服務項目的收費標準，基建工程招標主持人，工程標價，決算價，設備物資招標主持人，中標單位，采購物資的預計總額等群眾關心熱點事項進行公示，積極推動了醫(yī)院陽光工程的實施。（四）關心職工生活

工會把關心和改善職工生活作為日常重要的工作來抓，在院黨政領導的支持下，對職工的生活、身體、工作、學習等方面給予多方位的重視和幫助，使職工能在組織的關懷中努力工作。全年共慰問生病

職工余XX人次、困難職工X人次，慰問費用達XXXXX多元；春節(jié)為每位在職職工發(fā)放XXX元現(xiàn)金，為每位退休職工發(fā)放XXX元現(xiàn)金；“三.八”婦女節(jié)醫(yī)院工會組織女職工外出觀光活動；“5.12”護士節(jié)組織全院護士開展茶談會，使護士在緊張的工作中得以身心放松；“六一”兒童節(jié)給十六歲以下的X名獨生子女每人發(fā)放100元書卡。

（五）開展豐富多彩的群眾性文體活動

為了豐富職工的文娛生活，調動職工的工作積極性，激發(fā)集體榮譽感。今年三月份組織女職工去天目山外出觀光活動；五月份組織了護士茶談會、龍洲小學羽毛球館職工羽毛球比賽；六月份組織全院職工在新中心三樓會議室開展以“唱響紅歌、展我風采”為主題的紅歌比賽、組織全體黨員赴江蘇常熟沙家浜愛國主義教育基地參觀學習；七一”前夕組織開展紀念建黨90周年“知黨、愛黨、興黨”黨史知識競賽，共有97名職工積極參加了中共紹興市直屬機關工作委員會組織的中國共產黨黨史知識學習暨網上競賽活動，并取得了平均93.5分的優(yōu)異成績。上述活動受到廣大職工的熱烈歡迎。（六）踴躍參加上級工會組織的各項活動

對上級工會組織的各項活動，我們積極配合參與，較好地完成了上級工會交給的各項任務。

為了解決困難群眾的就醫(yī)問題，在醫(yī)院黨支部、工會組織醫(yī)療小分隊到靈芝鎮(zhèn)敬老院為XX名老人免費進行健康檢查；到張市村開展醫(yī)療咨詢和義診活動共二次，義診XXX人次，發(fā)放宣傳品XXX份；走訪慰問了二名困難老黨員，并送上慰問XXXX元。受到當?shù)馗刹咳罕姷臍g迎。二、存在的問題

（一）聯(lián)系實際欠緊密。從現(xiàn)實情況看，理論政策教育形式局限于念念文件、讀讀報紙、話話家常，與職工的實際需求貼得不緊，缺

乏針對性和實效性。找不到開展思想政治工作的著力點，結果是職工期待的工作沒做好，卻疲于應付瑣碎繁雜的事務，表面看起來忙忙碌碌，實際卻得不到職工的真正的理解和擁護。

（二）、工會成立至今尚未設立固定的活動場地，爭取盡快設立“職工之家”，安排一些活動場所和設施以供豐富職工業(yè)余生活之用。（三）、今年工會開展的各項活動內容還欠豐富，爭取下半年能組織開展更多形式的活動，讓更多職工參與到工會活動中來。三、下半年工作計劃

（一）、加強學習，提高自身素質。組織工會成員和全體職工認真學習《工會法》和《中國工會章程》等相關法律法規(guī)知識，提高職工參與工會工作的自覺性與積極性，樹立主人翁意識，引導大家為醫(yī)院建設獻計獻力。進一步完善職工代表大會制度，推進民主管理再上新臺階，加強醫(yī)院院務公開工作力度，使其真正成為“陽光工程”，最大限度的維護廣大職工的權益不受侵害

（二）、創(chuàng)建職工之家。醫(yī)院工會要積極創(chuàng)造條件，創(chuàng)建有活動場地、有活動經費、有活動內容，集學習、娛樂和體育鍛煉等功能為一體的“市級示范職工之家”，給職工提供高雅、舒適的業(yè)余生活條件，從而在工作中更好地發(fā)揮個人的聰明才智。

（三）、豐富職工文體活動。組織職工開展文體活動（項目：跳繩、跳遠、跑步、游泳、乒乓球、棋類等）比賽，有計劃有步驟的開展職工技術比武活動，增強職工的業(yè)務技能。

（四）、加強與兄弟單位工會組織的交流與合作通過參觀學習、體育競賽、聯(lián)誼活動等方式與兄弟單位工會進行交流合作，建立友誼，相互促進，相互提高。

二○一一年七月六日

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