工會201*—201*年第二學期工作總結暨201*—201*年第一學期工作計劃

工會201*201*年第二學期工作總結暨

201*201*年第一學期工作計劃

一學期來，校工會在校黨委和上級工會的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大精神；以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，堅持高舉旗幟、圍繞中心、服務大局，積極推進學校民主政治建設，努力構建和諧校園；不斷加強自身建設，積極履行基本職責及各項職能，團結、動員廣大教職工為學校迎又快又好發(fā)展，為共建共享和諧社會與和諧校園、全面實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃建功立業(yè)。

一、堅持教代會制度，推進民主政治建設。

1、校工會經(jīng)過認真組織和籌備，成功召開三屆“雙代會”，做好五年一次的換屆選舉工作。本屆“雙代會”是在我校開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的關鍵時期召開的一次大會，開好這次會議，對學校進一步提高綜合辦學實力，實現(xiàn)新一輪發(fā)展將起到重要的推動作用。校黨委對開好本屆“雙代會”十分重視。校黨委書記張向中、校長辜建德今年元旦過后就“雙代會”換屆工作多次過問，并提出了具體要求。校黨委書記、紀委書記羅良庚親自到工會，就“雙代會”前期準備工作與工會干部進行交流，明確工作任務。校黨委多次召開常委會聽取和研究了“雙代會”籌備工作的具體事宜。2月15日正式批轉了校工會《關于召開大學第三屆教職工代表大會暨第三次工會會員代表大會的請示》，確定了本次大會的指導思想和主要任務，成立了“雙代會”籌備工作領導小組�；I備小組在黨委的領導下確定了大會主題、議程和籌備分工，認真做好代表選舉和代表團組建、代表提案的征集以及工會委員會和經(jīng)費審查委員會侯選人及教代會專門工作委員會組成人員的推薦等工作；會議期間，與會代表就學校如何貫徹落實科學發(fā)展觀，建設有特色高水平海峽名校，實現(xiàn)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、又好又快發(fā)展進行了熱烈討論，在進一步深化教學改革、加強學科和專業(yè)建設、優(yōu)化師資隊伍結構、提高教學與科研質量水平、維護教職工合法權益、加強校園文化建設等方面提出了許多寶貴意見和建議。會議按民主集中制的原則，選舉產(chǎn)生了大學工會第三屆委員會，通過了第三屆教代會五個專門工作委員會的人員組成名單。本屆“雙代會”共征集到89件提案，提案審理委員會和工會干部認真、扎實地做好提案的整理分類、審查立案的前期工作。2、積極推進校（院）務公開工作深入開展，擴大了校務公開范圍和教職工參與決策的工作面。通過網(wǎng)絡信息反饋、信訪和書記、校長郵箱等方式加強對校務公開工作的監(jiān)督。通過召開座談會和深入院系調(diào)研及時掌握教職工的思想狀況并上報學校領導，及時化解和溝通了有關工作矛盾。

二、圍繞中心，服務大局，團結動員廣大教職工為學校又快又好建設作出貢獻1、采取多種形式，組織教職工深入學習實踐科學發(fā)展觀，積極開展以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育活動，緊緊抓住師德建設這條主線，在教職工中以愛崗敬業(yè)教育為重點，把師德師風教育與教職工政治學習有機結合起來，不斷加強我校教師熱愛教育、熱愛學生、教書育人、為人師表、無私奉獻的師德建設。

2、認真開展樹典型、學先進工作，大力弘揚勞模精神。積極會同有關部門，深入開展“三育人”宣傳工作，加強教職工的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育。嚴格按照自下而上的民主程序，認真組織實施各級先進人物和先進單位的評選推薦工作。其中，陳水利同志獲得福建省“五一勞動獎章”、王志勇獲得廈門市“五一勞動獎章”。三、認真履行基本職責，努力維護教職工合法權益

1、積極開展各種健康有益的文體活動，促進廣大教職工的身心健康。進一步規(guī)范了教工活動中心管理制度，投入大量資金完善中心設施設備，為我校教職工提供了一個良好的健身、娛樂場所。同時，舉辦了乒乓球、羽毛球、象棋、釣魚等傳統(tǒng)的體育賽事活動，舉辦交誼舞、瑜伽等培訓班，舉辦了第五屆校教工歌手賽，堅持組織教工合唱訓練，等等。4、6月上旬至中旬，組織教工參加市總第三屆職工歌手比賽，通過預賽、復賽和決賽，2位教工獲通俗組唱法銀獎和銅獎；2位教工獲民族組唱法銀獎和優(yōu)秀獎。通過開展多種多樣的文體活動，使廣大教職工在緊張繁忙的工作之余，能夠增強體質、放松心情、陶冶情操。

2、重視女工工作，維護女工權益。一學期來，女工工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十七大精神和中國工會十五大精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞學校的中心工作，按照全總女職工委員提出的“311”工作計劃（即女職工建功立業(yè)工程、女職工素質提升工程和女職工愛心幫扶工程），為女教職工依法維權，堅持做好“五必訪”送溫暖等各項工作，充分發(fā)揮各基層女工組織的作用，引導廣大女教職工在學校的改革中發(fā)揮半邊天的作用，努力開創(chuàng)我校女教職工工作新局面。1月，推薦評選市“三八”紅旗集體、個人、優(yōu)秀婦女工作者（外國語學院、方悅、彭曉榮）。2月，召開女工委員會會議，研究慶�！叭�八”節(jié)99周年活動事宜。3月，參加市婦聯(lián)召開“三八”節(jié)紀念表彰大會，組織開展全校女教職工健身操培訓及比賽，參加市婦聯(lián)召開的“我親歷的共和國巨變”座談會，組織我校女職工參加福建省高校女職工健美操比賽獲二等獎。4月，校工會女工秘書周丹林等8位新任的部門女工委員，參加市總舉辦工會女職工干部培訓班。5月，校女工委主任陳俊彥、女工委秘書周丹林參加市科文衛(wèi)體工會女職工委員會召開的基層工會女工主任會暨女工周末講座。采用多種形式組織女教職工認真學習理論，研究時事政治，加強理論修養(yǎng)，提高參政、議政的能力。認真學習貫徹《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《女職工保健工作規(guī)定》、《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》及《大學女教職工勞動保護實施細則》。四、努力加強自身建設，進一步提高工會的戰(zhàn)斗力

1、根據(jù)《大學深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》要求，嚴格黨員學習制度，通過集中學習與個人自學相結合、理論學習與開展調(diào)研相結合、座談交流與專題報告相結合等多種學習形式，支部認真組織黨員、干部學習《毛澤東鄧小平江澤民論科學發(fā)展》《科學發(fā)展觀重要論述摘編》等我黨關于科學發(fā)展的有關重要論述，積極引導黨員、干部特別是領導干部深刻理解和準確把握科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質和根本要求，并且認真召開了支部民主生活會。

2、加大對各部門工會創(chuàng)建“教工小家”工作的檢查與考核力度，要求“建家”工作圍繞學校中心工作與推進民主政治建設的熱點來進行，突出維護職能的重點，體現(xiàn)工會自身建設的亮點，真正把落腳點放在搞活基層、增強基層工會的活力上。我們認真組織了合格、先進與模范“教工小家”的申報與考評工作，通過“建家”，力求把各部門工會建設成為凝聚職工群眾、充滿生機活力、帶領職工群眾團結奮進的“教工小家”。3、緊緊圍繞學校的中心工作，努力做好工會信息宣傳工作。報道學校中涌現(xiàn)出來的先進事跡和先進人物，著力宣傳學校各級工會開展特色活動的情況，報道協(xié)調(diào)勞動關系、維護職工合法權益等工作中遇到的新情況、新問題、新經(jīng)驗等，及時向上級工會報道有價值的信息，同時，繼續(xù)辦好集大工會網(wǎng)頁和《工會信息》，取得了較好成績。4、對各基層工會加強分類指導，分層推進，抓好典型，以點帶面，增強基層工會的活力，支持基層工會干部做好工作。充分利用已經(jīng)建成的工會網(wǎng)站和現(xiàn)代信息技術，精簡會議，精簡文件，降低辦公成本，提高工作效率，減輕基層負擔。二、下學期工作計劃要點：

1、進一步加強組織領導，把學習教育活動不斷引向深入。要把深入學習貫徹黨的十七大精神，作為當前和今后一個時期工會工作的首要政治任務來抓，在廣大教職工中廣泛開展主題教育和形勢任務教育活動，以“高舉旗幟、科學發(fā)展、共建和諧”為主題，把教職工思想教育和工會工作實際密切聯(lián)系起來，通過多種形式，引導廣大教職工和工會干部自覺做到七個“深刻領會”。努力發(fā)揮工會網(wǎng)頁、《工會信息》、教職工學習培訓基地等工會宣傳教育陣地的優(yōu)勢和特色，不斷增強宣傳引導的效果。在各部門工會間廣泛開展學習成果和經(jīng)驗的交流推廣，不斷掀起學習宣傳活動的新高潮。

2、倡導理論聯(lián)系實際，用十七大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。通過學習進一步增強理論指導實踐的自覺性，用黨的科學理論和建設中國特色社會主義工會的理論指導工作，促使工會各項工作更好地體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富有創(chuàng)造性。進一步認清工會工作的機遇和挑戰(zhàn)，查找工作中的差距和不足，分析工作中出現(xiàn)的新情況新問題，了解廣大教職工要求和教職工隊伍建設中的矛盾和問題，明確服務大局、服務基層、服務教職工的工作目標和重點，使學習貫徹的過程成為解放思想、開拓創(chuàng)新的過程，成為明確任務、振奮精神的過程，成為廣泛動員、推進工作的過程，把十七大的精神真正落到工作實踐中。

3、加強理論武裝，努力提高教職工的思想政治素質。繼續(xù)采取多種形式，組織教職工深入學習科學理論，引導教職工樹立和落實科學發(fā)展觀，激發(fā)廣大教職工的愛國愛校熱情，在本職崗位上進一步學習弘揚嘉庚精神，秉承“誠毅”校訓，推動我校在新的歷史起點上實現(xiàn)新的跨越。

4、加強職業(yè)道德建設，大力弘揚先進模范精神。積極探索加強職業(yè)道德建設特別是師德建設的時代內(nèi)涵，注重職業(yè)道德建設特別是師德建設的效果。會同有關部門協(xié)助學校黨委、行政完善先進模范的培養(yǎng)、推薦、表彰、服務機制，切實幫助困難先進模范人物解決學習、工作、生活問題；大力宣傳先進模范的典型事跡，用先進模范的時代精神和崇高品質引導教職工學趕先進、爭創(chuàng)一流。

5、深入開展“創(chuàng)爭”活動，努力提高教職工的素質和能力。進一步提高對開展“創(chuàng)爭”活動的認識，鞏固發(fā)展黨組織領導、行政主抓、部門協(xié)作、齊抓共管的“創(chuàng)爭”活動工作格局，不斷推動“創(chuàng)爭”活動的目標向導機制、團隊學習機制的建立完善；推動建立有效的“創(chuàng)爭”活動激勵機制和經(jīng)費投入機制，暢通教職工成才的渠道，提高教職工學理論、學知識、學技術、學技能的積極性和主動性，不斷提高教職工的學習能力、創(chuàng)新能力和競爭能力。6、深入開展豐富多彩的群眾性勞動競賽和工作創(chuàng)新活動，激發(fā)廣大教職工的勞動和創(chuàng)造熱情。積極配合相關部門，推動各種崗位練兵、技能比賽等群眾性勞動競賽活動、教育教學創(chuàng)新、管理服務創(chuàng)新等多種形式的群眾性創(chuàng)新活動的廣泛開展，為教職工提高理論和技能水平、施展才華創(chuàng)造條件、搞好服務，最大限度地調(diào)動發(fā)揮廣大教職工做好“評建”整改工作、提高教學質量作貢獻的積極性和創(chuàng)造性。繼續(xù)會同人事處、教務處等有關部門組織青年教師開展教學基本功競賽活動。繼續(xù)深入開展“三育人”活動，積極探索加強“三育人”工作的新途徑、新方法，深化“三育人”的時代內(nèi)涵，注重“三育人”的效果，認真總結“三育人”經(jīng)驗，大力表彰和宣傳“三育人”先進典型。7、進一步加大完善落實教代會和校務公開制度的力度，進一步推進教代會和校務公開工作尤其是二級教代會和二級公開工作的制度化、規(guī)范化，使廣大教職工的知情權、參與權、表述權、監(jiān)督權落到實處；進一步完善部門工會、二級教代會的評估指標體系，調(diào)動部門工會的積極性、主動性和創(chuàng)造性；探索教代會在閉會期間發(fā)揮作用的渠道、形式和途徑；組織召開二級教代會經(jīng)驗交流會，總結二級教代會工作的經(jīng)驗和找出不足,進一步提高二級教代會的質量,發(fā)揮校、院兩級教代會在學校民主管理中應有的作用。8、進一步加強工會參與勞動人事爭議處理機制建設，通過加強培訓等有效措施提高兼職法律顧問等專業(yè)人員的業(yè)務素質和工作能力，切實加強勞動人事爭議調(diào)解工作，最大限度地把勞動人事爭議化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)，切實維護教職工合法權益，努力構建和諧勞動人事關系，促進學校穩(wěn)定發(fā)展。

9、進一步加強困難教職工幫扶工作，及時了解掌握教職工的各種困難情況，努力為教職工排憂解難。建立健全困難教職工檔案，及時做好困難教職工的生活援助、法律援助、政策咨詢、信訪接待、助醫(yī)助學等工作，繼續(xù)組織好送溫暖活動，推動“送溫暖工程”經(jīng)�；�、制度化。

10、積極開展健康向上的文化體育活動，建立健全學校教職工各種文體協(xié)會，進一步擴大群眾文體活動覆蓋面。完善教工活動中心制度建設，加強管理，提高活動中心的使用效益，更好地為教職工服務。采取措施，繼續(xù)鼓勵各學院開展工會工作創(chuàng)新方案設計。充分發(fā)展我校傳統(tǒng)特色活動并發(fā)揮骨干的輻射作用，帶動部門工會群眾性文體活動的廣泛開展，更好地滿足教職工日益增長的精神文化需求，促進校園文化建設。今年是國慶六十周，校工會擬聯(lián)合宣傳部舉辦慶國慶全校性歌詠比賽及攝影展。

11、以黨政工共建“教工之家”為載體，帶動和促進工會自身建設。我們將聯(lián)系本校實際，繼續(xù)抓好“教工之家”的硬件、軟件建設，按照上級工會新標準，做好建家升級工作，不斷更新建家理念，創(chuàng)新建家手段，提高建家水平，以建家活動推動工會工作的落實，以建家調(diào)動廣大教職工參與學校建設與發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，以建家推進學校物質文明、精神文明、政治文明和社會文明建設。

12、著力提高工會專兼職干部履行職責的能力。結合高校工會工作實際，認真學習貫徹、深刻領會十七大精神，進一步統(tǒng)一思想、明確方向；組織工會專兼職干部學習黨的方針政策和有關法律、法規(guī)和條例，不斷提高理論政策水平；進一步強化大局意識和角色意識，提高工會專兼職干部動員和組織教職工推動學校改革發(fā)展的能力，提高依法代表和維護教職工合法權益的能力，提高化解矛盾和做群眾思想工作的能力。13、加強工運理論研討，推動工會工作創(chuàng)新。在思想認識上把理論研究擺在重要位置，圍繞學校中心工作的重點、教職工關注的熱點、工會工作面臨的難點等深入開展調(diào)查研究，組織專題調(diào)研和理論研討，有計劃地組織外出學習考察，開闊眼界，拓寬視野；把工運理論研究與高校改革發(fā)展的實際緊密地聯(lián)系起來，思考并提出符合形勢發(fā)展需要的工會工作思路和方法，努力使工會工作再上新臺階。

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201*年工會工作總結及201*年工作計劃

201*年冶煉廠工會在上級工會、冶煉廠黨委的領導下，在冶煉廠行政的大力支持下，團結和帶領廣大員工堅持融入中心、服務大局、強化職能、促進和諧。在鞏固制度建設、提升員工隊伍素質建設、加強工會自身建設等方面，均取得了一定的成績。在向一流企業(yè)工會目標邁進、構建穩(wěn)定和諧的勞動關系、實現(xiàn)冶煉廠生產(chǎn)經(jīng)營和降本增效工作目標方面，工會發(fā)揮了積極的作用�，F(xiàn)將201*年工會工作情況總結如下：

一、突出履行維護職能，構建和諧勞動關系

1、做好兩級職代會的參與、組織工作

201*年3月30日冶煉廠工會組織48名代職工表參加了包鋼稀土（集團）公司二屆二次職工代表大會。為落實上級職代會精神，保障冶煉廠生產(chǎn)經(jīng)營順利進行，冶煉廠工會于5月16日組織召開了冶煉廠首屆二次職工、會員代表大會，通過兩級職代會的召開，認真的履行民主程序，切實維護員工的合法權益。

2、廠務公開較之以往更加的規(guī)范化、及時化、透明化。

重大信息和重要文件都能及時、準確利用OA網(wǎng)等形式進行發(fā)布，讓員工更快更好地了解企業(yè)信息、參與到企業(yè)管理中來。

舉例來說，由于擔心冶煉廠地下水被尾礦壩水源污染部分員工對冶煉廠飲用水水質提出質疑，冶煉廠工會組織職工代表全程參與水樣的采集，送權威部門化驗分析，分析結果顯示，本廠直飲水符合飲用水標準。利用公告宣傳欄公布飲用水分析結果，真正讓員工放心。

5、維護好員工權益

積極做好勞動爭議預防調(diào)解、人民調(diào)解和信息信訪工作，依法及時維護女職工勞動保護特殊權益，保持員工隊伍穩(wěn)定。二、開展職工代表視察，積極參與強化監(jiān)督

1、加強職權落實，征求員工建議

為加強企業(yè)職代會各項職權的落實和兩級職工、會員代表大會“決議”的執(zhí)行情況，廠工會組織工會工作人員和廠職工代表視察組于7月10日至12日對11個有基層工會設置的單位，共計17個科級單位進行了201*年度職工代表視察。視查中共發(fā)放調(diào)查問卷160份，征求意見105條，工會將征求的意見按部室職能進行分類，并分發(fā)到各部室，進行答復解決。針對有員工提出的倒班員工每年上班時間比常白班員工多的熱點問題，及時召開團組長會議，討論通過后實施，高效務實的工作作風，受到倒班員工的高度評價。

2、積極做好作風建設年調(diào)查研究活動

今年是包鋼工會作風建設年，冶煉廠工會在全廠工會系統(tǒng)組織開展了工會工作調(diào)查研究活動，本次活動共征集論文19篇，并上報包鋼稀土公司工會。

三、圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，做好“兩個服務”

1、服務大局。①深入開展勞動競賽

緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營和降本增效目標廣泛深入開展勞動競賽。以“三組織、四能手”和工人“六小”活動為主要內(nèi)容開展員工創(chuàng)新實踐活動。征集合理化建議39條。其中6條獲得包鋼集團公司獎勵。在各車間實施了以“深化降本增效促轉變、推進項目建設促發(fā)展”為主題的群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新實踐活動，改進工藝技術、提高產(chǎn)品質量、降低生產(chǎn)成本、治理環(huán)境污染等方面節(jié)約和創(chuàng)造經(jīng)濟效益達63萬元。

②積極做好評先表彰工作

年初，冶煉廠先后獲得了包鋼稀土（集團）公司先進單位、“模范職工之家”、“體育工作先進單位”等稱號。共有6個車間、科室被授予先進集體,15個工段、班組被命名為模范班組，評比表彰先進工作者65人。其中分檢中心被命名為自治區(qū)級“巾幗文明崗”。一車間監(jiān)量班組在被命名為包鋼級“巾幗文明崗”這一榮譽基礎上，又積極申報了包頭市級的“巾幗文明崗”。

2、服務員工。

①冶煉廠工會建立建全困難員工檔案，對困難員工實行動態(tài)管理，特困員工做到“五清”，及時做好幫困濟貧工作。201*年元旦、春節(jié)期間共慰問困難員工、傷病員工92人次，發(fā)放慰問金3.08萬元。幫

困濟貧方面，201*年共幫助冶煉廠員工30人次，使用互助儲蓄金9.3萬元

②積極配合公司工會組織開展金秋助學活動，解決員工實際困難。③做好員工的休養(yǎng)、培訓工作。本年度共組織安排90人進行了休養(yǎng)。組織8人參加了包鋼公司工會組織的工會主席、工會干事培訓班進行學習。

④春節(jié)前、中秋節(jié)前為家在外地的單身員工發(fā)放慰問品，除夕夜為220名當班職工免費發(fā)放餃子。

⑤國慶節(jié)當天為加班的484名員工提供了豐富可口的免費午餐。⑥堅持長年在員工生日當天，為員工提供免費生日午餐。

⑦4月22日至28日組織全廠425名女職工進行婦科體檢。7月初到8月中旬，組織全廠員工進行了員工健康體檢。

⑧認真組織開展夏日送清涼活動。為冶煉廠各車間發(fā)放了白糖、綠豆、飲料、冰棍等祛暑降溫食品。

四、加強企業(yè)文化建設，提升員工隊伍素質

1、開展誠信建設“旗匾杯”競賽、“五好文明家庭”競賽和各級“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，在打造企業(yè)文化新亮點，培育發(fā)展先進企業(yè)文化的新典型方面下功夫。有效發(fā)揮工會“大學校”作用，通過職工書屋建設等活動，構建起多層次、多類型員工素質提升新格局。利用《冶煉新報》、冶煉廠OA網(wǎng)、冶煉廠宣傳欄等宣傳陣地，做好各類先進典型的宣傳帶動和引領示范工作。

2、組織開展本廠“博愛一日捐”捐款活動，參加捐款人數(shù)1322人，捐款金額27690元。“向雅安地震災區(qū)”捐款活動1次，參加捐款人數(shù)1200人，捐款金額15800元。

3、文化體育活動更加貼近員工。冶煉廠工會積極開展大眾文育活動，舉辦了具有冶煉廠特色的元旦聯(lián)歡會、職工排球比賽、職工羽毛球比賽、三八婦女節(jié)女職工拔河比賽等活動。五、做好后勤工作，打造和諧綠色冶煉1、做好職工餐廳管理工作

為了讓員工放心就餐，工會工作人員經(jīng)常對職工餐廳進行檢查，做到衛(wèi)生無死角，使用的食材、烹制的菜肴無疫情、無變質。督促職工餐廳負責人盡可能多的改變菜肴花樣，提升員工就餐滿意度。2、打造和諧綠色冶煉

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