庸懶散貪 整治工作階段總結匯報發(fā)言

庸懶散貪整治工作階段總結匯報發(fā)言

為深入推進整治“庸懶散貪”專項行動，切實提高鎮(zhèn)干部、村干部的工作效能，7月21日，英州鎮(zhèn)召開整治“庸懶散貪”第二階段工作匯報會。鎮(zhèn)干部、各單位、各村委會共180余人參加會議。

鎮(zhèn)整治辦、各單位、村委會分別就整治“庸懶散貪”第二階段工作開展情況進行了總結匯報，并提交了村兩委班子的個人自查報告及村委會的自查報告。鎮(zhèn)紀委書記李永芳同志就我鎮(zhèn)整治“庸懶散貪”工作開展情況做了匯報。李永芳書記指出，自開展“庸懶散貪”專項整治工作以來，我鎮(zhèn)加強監(jiān)督檢查，從整體效果來看，各單位、村委會干部整體形象有所改善，機關辦事效率有所提升。但個別干部仍存在庸懶散拖的情況，我鎮(zhèn)將持續(xù)開展整治行動，提高機關效能。鎮(zhèn)委書記楊松仕在會上強調：首先是要高度重視。楊書記要求鎮(zhèn)整治辦要對這次督查發(fā)現的問題詳細列出來，把存在問題的單位、個人具體點出來，務必要引起各單位、鎮(zhèn)干部、村委會的高度重視。二是要加強學習。我鎮(zhèn)整治行動分為四個階段，每個階段的工作都是相互銜接、相互聯(lián)系的，特別是學習教育更要長抓不懈。三是要細化工作。對照檢查是我們開展集中整治工作中一項重點工作，鎮(zhèn)政府及部分單位已按照方案的部署，認真做好了“六查六看”活動，真正把問題找出來�？h委下發(fā)的整治活動實施方案中提了四個方面22種問題，鎮(zhèn)整治辦已結合自身實際，把各個問題具體細化，制定切實可行的工作方案，楊書記要求鎮(zhèn)干部、各單位、各部門進一步抓緊落實。四是要擴大宣傳。宣傳工作是整治活動開展好壞的一個重要影響因素，下一步英州要繼續(xù)加大整治的宣傳工作力度，重點抓好對好的典型要挖掘。通過督查，要選擇服務對象、群眾、企業(yè)稱贊的，工作效率高的，服務態(tài)度好的，作風建設扎實的一些單位及時向外宣傳。第二個是反面典型要通報。對通報批評、誡勉談話后仍屢教不改的違紀違規(guī)人員，就按照程序予以上報，不做應付差事，講求立竿見影，真正起到對全鎮(zhèn)干部的警示教育作用。最后，楊書記強調仍要加強督查。單單檢查干部上不上班情況只是淺層次的，根本目的是端正黨員干部服務態(tài)度，提高工作效率。下一階段的我鎮(zhèn)的督查重點將放到尋訪一些服務對象上，看看他們對哪些單位有意見，看看各單位、村委會的工作效率到底如何，多聽聽老百姓的意見，聽聽企業(yè)的意見。要拿出一些實招，推進我們的工作。

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XX鎮(zhèn)整治“庸懶散貪”自查階段情況匯報

自召開全鎮(zhèn)集中整治“庸懶散貪”活動動員部署大會以來，我鎮(zhèn)以“轉變作風，提高效率，促進發(fā)展”為整治重點，采取有力措施，扎實推進整治專項工作，整治“庸懶散貪”自查階段取得實實在在的成效�，F將整治情況匯報如下：

一、基本問題

XX鎮(zhèn)國土面積254平方公里，下轄9個行政村32個自然村74個村民小組，總人口16896人，是昌江最大的黎、苗少數民族聚居地�，F有鎮(zhèn)機關干部職工39人，其中昌江縣28人，本鎮(zhèn)8人，外市縣11人，大學學歷12人，大中專學歷27人。有村“兩委”干部74人，大中專學歷以上21人，高中學歷以下53人。全鎮(zhèn)黨員510人，其中農民黨員457名，從年齡結構來看，510名黨員中，年齡35歲以下的88人，占黨員總人數的17.3%；36至59歲的271人，占53.1%；60歲以上的158名，占29.6%。從文化程度來看，大專以上學歷26名，占5.1%，中專學歷18名，占3.5%，高中文化57名，占11.2%，初中以下399人，占78.2%。從民族成分來看，我鎮(zhèn)屬于黎苗族聚居地，少數民族黨員488人，占了95.7%。

二、存在問題

進入整治“庸懶散貪”啟動階段，我鎮(zhèn)狠抓干部作風，抓干部日常表現，促整治向良性發(fā)展。整治“庸懶散貪”工作小組定時、不定時的突擊檢查，查找鎮(zhèn)村干部上班、走讀、

服務情況，認真總結理順鎮(zhèn)、村干部個人剖析材料和干部工作日志�，F將我鎮(zhèn)干部作風出現具體問題歸納如下：

一是干部上下班不準時。早上9點后還出現個別干部未在崗，尤其星期一上午和星期五下午出現各辦公室空蕩蕩，沒人值班的現象。二是工作日出現干部走讀現象。晚上鎮(zhèn)無休閑娛樂場所，年輕干部精力旺盛、好玩，晚上去縣城，造成第二天上班遲到，工作干勁銳減等現象。三是個別干部，對工作責任推脫，逃避、拖延。個別干部上班不干活，不作為，聚集鬧哄、聽音樂等現狀普遍。四是干部下村工作滯留不回鎮(zhèn)政府，群眾辦事找不到人，工作分配不下去，嚴重影響我鎮(zhèn)干部整體形象，導致各項工作效率不高。五是個別干部姿態(tài)擺得過高，服務態(tài)度惡劣，工作方法粗俗，導致服務質量跟不上。

三、主要做法

（一）建立工作機構，完善各項制度，擴大宣傳力度，嚴厲打擊“庸懶散貪”行為作風。

1.以成立工作小組為重點，為整治“庸懶散貪”提供組織保證。一是成立工作領導小組。6月7日，全鎮(zhèn)召開整治“庸懶散貪”動員大會，隨后成立了治理“庸懶散貪”問題干部作風工作的領導小組，鎮(zhèn)委書記任組長，負總責，鎮(zhèn)長、副書記為副組長，鎮(zhèn)班子領導、各村委會書記為成員，具體抓的工作責任制，明確工作職責，完善保障措施，確保整治專項工作扎實推進，領導小組下設辦公室，落實了專人負責做好日常工作。二是調優(yōu)村干部結構。從一批優(yōu)秀黨員、致

富能手、大中專班生、合作社負責人選進入村“兩委”班子，增強了班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2.以完善各項制度為根本，為整治“庸懶散貪”提供制度保障。一是針對我鎮(zhèn)、村干部作風制定頒布了《XX鎮(zhèn)干部職工管理制度》和《XX鎮(zhèn)村兩委干部管理制度》，印發(fā)到每一個干部手中，并嚴格實施，使我鎮(zhèn)干部管理有章可循，有制度可約。二是結合我鎮(zhèn)工作實際，鎮(zhèn)機關干部作風建設現狀和黨風廉政建設要求，特制定了《XX鎮(zhèn)開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案》，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動、黨風廉政建設及鎮(zhèn)各項工作，進一步轉變干部作風，提高干部執(zhí)行力，把干部管理深入推進。

3.以加大宣傳力度為抓手，為整治“庸懶散貪”提供輿論保證。一是加大學習教育力度。利用會議組織鎮(zhèn)機關干部、村“兩委”干部學習，重點學習了省、縣治理“庸懶散貪”的文件精神，為順利推進治理“庸懶散貪”問題，加強鎮(zhèn)干部作風建設打下了良好基礎。二是通過黨務政務公開欄、橫幅標語，會議、遠程教育等平臺，廣泛宣傳集中整治專項工作，形成整治“庸懶散貪”的濃厚輿論氛圍。

（二）認清當前形勢，提高思想認識，堅持多措并舉，確保整治“庸懶散貪”取得實效。

1.制定《外出登記表》，嚴格干部外出登記。鎮(zhèn)紀委制定《外出登記表》，通過會上通知要求全鎮(zhèn)干部外出需登記，還需經各部門分管領導同意，才能外出，外出時間超過1天的需征得書記或鎮(zhèn)長同意才可出行，通過嚴格把關，干部職

工行蹤登記在冊，便于領導安排分配工作，保證鎮(zhèn)各項工作順利開展。

2.發(fā)放《征求意見表》，征求各方意見建議。參照縣各部門下發(fā)的意見表，結合我鎮(zhèn)實際，制定并下發(fā)《征求意見表》到各村委會，征求各村意見，找出整治措施、干部作風和服務態(tài)度等存在的問題，及時拿出切實可行的整改措施。同時，要多從干部自身的角度想問題，把解決干部職工的困難為己任，使得整治的成果為干部群眾共享，整治措施取得實實在在的成效。

3.檢查干部工作日志，掌握干部工作情況。每個干部都發(fā)放一本日志，記錄每天的工作內容。XX鎮(zhèn)為落實好此項工作，做好“三結合”。一是與個人評先評優(yōu)相結合，把日志內容作為個人年終評先評優(yōu)的重要依據；二是與日常監(jiān)督檢查相結合，鎮(zhèn)整治“庸懶散貪”專項整治工作小組對“干部工作日志”內容進行不定期檢查、監(jiān)督、核對，對不真實情況進行通報，鼓勵先進，鞭策后進；三是與崗位考核相結合，把“干部工作日志”作為創(chuàng)新干部考核方式、有效反映干部工作實績的主要手段，納入工作目標管理責任制考核。通過使用干部工作日志，促使干部養(yǎng)成良好的工作態(tài)度和學習態(tài)度，也便于工作小組隨時了解干部開展工作情況，干部的思想動態(tài)。

4.整合各方主要力量，全力檢查干部作風。由鎮(zhèn)紀委牽頭，從各部門、各單位抽調人員，組成臨時檢查小組，采用定時、不定時形式突擊檢查各個崗位上班情況，查實外出、

走讀情況，做好登記、存檔，并將檢查結果以公告形式張貼于宣傳欄，做到查到真正的問題，整治出實實在在的成效。

(三)發(fā)動群眾參與，暢通投訴渠道，建立長效機制，深入推進“庸懶散貪”各項工作。

1.發(fā)動群眾參與，監(jiān)督干部行為作風，讓問題得到有效解決。一是通過開展新農合、新農保征收，植樹造林的進度等各項工作都進行比賽，排名前三的能獲得獎勵，排名靠后的通報批評，這使得全鎮(zhèn)干部卯足勁全力以赴爭第一，鎮(zhèn)村干部的工作熱情空前高漲。二是通過設立了矛盾調處工作中心、信訪接待處等，為來辦事、咨詢的群眾服務。尤其對一些解決起來難度較大的信訪問題，也相應成立專門的領導小組，集結全鎮(zhèn)之力共同解決，有效解決了之前只由個別干部負責因難度較大而沒有行動的不良工作局面，使得信訪問題很好得到解決，大大改善了干群關系。三是設立政務服務中心，配備主任副主任各一名，設定計生崗、國土崗、婚姻登記崗、農保崗、農合崗、黨團崗、民政崗7個服務窗口，采用一站式服務形式，為群眾辦事提供方便，對于因缺崗，服務態(tài)度差、服務質量不高等問題，群眾可以投訴到政務服務主任處登記。通過抓服務，促整治，讓整治的成果服務社會經濟發(fā)展，讓整治的成果為群眾享用，因此得到廣大群眾許多的贊譽和支持。

2.暢通投訴渠道，整合社會各方力量，借社會力量治理隱患。一是在鎮(zhèn)紀委辦公室設立舉報電話26891222，接受監(jiān)督，提高辦事效率，切實解決群眾反映的問題，更好地為黨

風廉政建設和整治“庸懶散貪”工作服務；二是在鎮(zhèn)綜治辦設立舉報信箱，鼓勵廣大群眾踴躍舉報違法犯罪行為和“庸懶散貪”行為，定時打開信箱，并梳理分類。7月13日，在政務大廳張貼第一階段整治“庸懶散貪”突擊檢查的通報，對存在問題的干部職工進行思想教育，限時整改。三是適度進行推出優(yōu)秀干部模范形象，實行開門整治，運用各村、各部門和群眾參與相結合的互動機制，通過舉薦的方式，推廣優(yōu)秀干部的做事方式和為人民服務的工作作風，號召全鎮(zhèn)干部向其學習，鼓勵和吸引群眾積極參與集中整治專項工作，加強干群聯(lián)系。

3.鞏固整治工作成果，建立長效機制，確保工作深入開展。經過全鎮(zhèn)干部群眾共同努力，我鎮(zhèn)以整治“庸懶散貪”為工作的重心來抓，取得一定成效。一是干部“走讀”現象基本杜絕，上下班準時，鎮(zhèn)干部如無特殊情況，工作日都住在鎮(zhèn)里，隨叫隨到；二是對“吃、拿、卡、要”等的問題進行清理，綠化寶島工作在發(fā)放苗木過程中無任何多占多領的違規(guī)現象，確保按需發(fā)放，戶戶領取。三是工作積極性提高了，服務態(tài)度變好了，干部之間推諉拉扯少了，互相幫助多了，聽歌不干事的人少了，主動承擔任務的人多了。下一步，我鎮(zhèn)將建立起長效機制，鞏固和提升環(huán)境整治的成果，確保工作的制度化、規(guī)范化和常態(tài)化。為整改階段提供全面保障，鞏固提升“庸懶散貪”專項整治取得實實在在的成果。

二一二年八月三十日

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