201*年人才工作總結(jié)和201*年工作要點(diǎn)

201*年人才工作總結(jié)和201*年工作要點(diǎn)

一、201*年人才工作總結(jié)

201*年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的具體指導(dǎo)下，我縣認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市人才工作會(huì)議精神和市委組織部、市人才辦《關(guān)于建設(shè)特色農(nóng)業(yè)人才示范基地的實(shí)施意見》，扎實(shí)開展人才各項(xiàng)工作，多舉措推進(jìn)特色農(nóng)業(yè)人才示范基地建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)�，F(xiàn)將工作開展情況匯報(bào)如下：

1、以創(chuàng)新機(jī)制為抓手，構(gòu)建人才工作新格局。

認(rèn)真貫徹落實(shí)《**省“十一五”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》和《**市人才工作“十一五”規(guī)劃綱要》精神，加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀指導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)。合并、調(diào)整了縣人才和知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《**縣人才和知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)及議事規(guī)則》、《**縣人才和知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)》和《**縣人才和知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)》，建立健全人才工作機(jī)制。充分發(fā)揮縣人才和知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，不定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)會(huì)議。進(jìn)一步加強(qiáng)了制度建設(shè)，完善了人才工作聯(lián)席會(huì)議、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才等工作制度。

2、以人才提升為重點(diǎn)，進(jìn)一步推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、外出考察等途徑，開展送科技下鄉(xiāng)活動(dòng)、“陽光工程”、“綠色證書工程”等一系列活動(dòng)，推動(dòng)人才素質(zhì)提升。3月份召開新型農(nóng)民科技培訓(xùn)項(xiàng)目啟動(dòng)儀式，在12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、50個(gè)專業(yè)村進(jìn)行茶葉、花卉等專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)；4月份召開了農(nóng)業(yè)科技入戶示范工程動(dòng)員會(huì)，培育科技示范戶1000個(gè)，輻射帶動(dòng)2萬農(nóng)戶；5月份，組織近50名黨政人才赴浙江溫州參加了“溫州經(jīng)濟(jì)研討班”；6月份，在山東青島舉辦了“**縣非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才能力提升班”。今年以來，全縣共舉辦各類培訓(xùn)班560場(chǎng)（次），培訓(xùn)各類人才17200余人（次）。通過培訓(xùn)轉(zhuǎn)變了創(chuàng)業(yè)者的擇業(yè)觀，激發(fā)了創(chuàng)業(yè)熱情，拓展了能力。同時(shí)認(rèn)真做好第七批專業(yè)技術(shù)拔尖人才的推薦、評(píng)選和表彰工作，不斷提升我縣科技人才的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力。積極編寫

兼職、短期聘用等方式引進(jìn)我縣各行業(yè)急需人才，做好人才的柔性引進(jìn)工作。今年以來，我縣共引進(jìn)人才254人，其中柔性引才36人，博士10余人，碩士5人。在柔性引才方面，我們先后邀請(qǐng)北師大教授、幼教專家楊紅梅來**傳授幼兒智能數(shù)學(xué)方法；邀請(qǐng)省新農(nóng)村建設(shè)“駐村幫建”科教服務(wù)團(tuán)來**開展水產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)；邀請(qǐng)**農(nóng)大畜牧獸醫(yī)學(xué)院院長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師、教授康相濤，**農(nóng)大畜牧獸醫(yī)學(xué)院博士教授田亞東，**農(nóng)專動(dòng)物科學(xué)系主任、教授趙聘等人就畜牧養(yǎng)殖技術(shù)進(jìn)行指導(dǎo)；聘請(qǐng)中國(guó)人民大學(xué)人力資源部管理博士后、博士生導(dǎo)師鄭學(xué)寶來**作《樹立新觀念、拓展新思路、開創(chuàng)新局面》專題報(bào)告，全縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部近200人聆聽了報(bào)告。通過柔性引才，不僅開闊了眼界，而且更新了觀念，解放了思想，有力地促進(jìn)了工作的開展。

4、以發(fā)揮作用為導(dǎo)向，加大人才的管理和服務(wù)力度。緊緊圍繞縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的大局，大力實(shí)施“人才溫暖工程”，不斷改善人才工作環(huán)境，激發(fā)人才活力。調(diào)整完善了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不斷加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)；建立了縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才工作制度，通過走訪慰問、信函、電話、召開座談會(huì)等多種形式，廣泛聽取了解人才的工作和生活情況，及時(shí)幫助他們解決實(shí)際問題；對(duì)照目標(biāo)責(zé)任書，采取座談匯報(bào)、實(shí)地查看、民主評(píng)論等方式，對(duì)縣級(jí)拔尖人才任期目標(biāo)進(jìn)行年度考核和任期考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；強(qiáng)化人才服務(wù)工作，繼續(xù)做好拔尖人才的健康體檢工作，落實(shí)優(yōu)秀人才的待遇�？h委組織部、縣委知工辦還會(huì)同縣人民醫(yī)院聯(lián)合開展了為拔尖人才提供健康優(yōu)診服務(wù)活動(dòng)，為全縣市、縣兩級(jí)共40名拔尖人才辦理優(yōu)診卡，提供健康優(yōu)診服務(wù)。組織發(fā)放縣級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才科技津貼。

5、以搭建平臺(tái)為載體，進(jìn)一步完善人才選拔機(jī)制。

不斷改進(jìn)選人方式，拓寬選人渠道，進(jìn)一步完善了以“民主、公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則為主的人才選拔機(jī)制，在行政事業(yè)單位、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)中，通過公開考試、考核、競(jìng)聘、自薦公推等方式，選拔任用優(yōu)秀人才，打破了僵化的選人用人制度，推進(jìn)選人用人制度的民主化和規(guī)范化發(fā)展。今年以來，全縣通過自薦公推選拔二高校長(zhǎng)1名；面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師241名；公開競(jìng)聘3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長(zhǎng)；公開選拔大學(xué)生村干部78名。

6、創(chuàng)新形式，開展了新型農(nóng)民科技培訓(xùn)活動(dòng)。

組織縣農(nóng)業(yè)局、縣科協(xié)、縣林業(yè)局、水利局等部門科技專家開展送

科技下鄉(xiāng)活動(dòng)，按照“圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，培訓(xùn)專業(yè)農(nóng)民，進(jìn)村辦班指導(dǎo)，發(fā)展一村一品”的思路，以“政府組織，專家負(fù)責(zé)，科技人員包戶”的管理形式，精心選擇12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）、50個(gè)專業(yè)示范村進(jìn)行茶葉、超級(jí)水稻高產(chǎn)栽培、水產(chǎn)品養(yǎng)殖等專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，共培訓(xùn)骨干農(nóng)民4800余名，培育1000個(gè)科技示范戶，輻射帶動(dòng)2萬農(nóng)戶，形成了一村一品的模式，催生了一批農(nóng)村基層專業(yè)協(xié)會(huì)，促進(jìn)了農(nóng)民增收，培養(yǎng)了一批科技示范戶、專業(yè)戶和農(nóng)村實(shí)用人才。

7、注重實(shí)效，認(rèn)真組織送衛(wèi)生下鄉(xiāng)服務(wù)活動(dòng)。

為提高廣大農(nóng)民群眾對(duì)衛(wèi)生科學(xué)知識(shí)的知曉率，大力普及基本衛(wèi)生知識(shí)，倡導(dǎo)文明健康的生活方式，扎扎實(shí)實(shí)為群眾辦實(shí)事、辦好事。10月中下旬，縣人才辦組織我縣醫(yī)療衛(wèi)生界的拔尖人才和醫(yī)療專家深入有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了送衛(wèi)生下鄉(xiāng)服務(wù)活動(dòng)。送衛(wèi)生下鄉(xiāng)服務(wù)隊(duì)采取現(xiàn)場(chǎng)義診、現(xiàn)場(chǎng)咨詢、發(fā)放資料和舉辦培訓(xùn)班等方法，普及醫(yī)療衛(wèi)生知識(shí)，廣泛宣傳積極健康的生活方式，提高了農(nóng)民群眾的保健意識(shí)和健康意識(shí)，增強(qiáng)了鄉(xiāng)村從醫(yī)人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

8、強(qiáng)化措施，扎實(shí)做好特色農(nóng)業(yè)人才示范基地申報(bào)評(píng)選工作

根據(jù)市委組織部《關(guān)于建設(shè)特色農(nóng)業(yè)人才示范基地的實(shí)施意見》精神，按照建好示范點(diǎn)、強(qiáng)化培訓(xùn)點(diǎn)、擴(kuò)大輻射面的要求，及時(shí)召開部長(zhǎng)辦公會(huì)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、農(nóng)、林、水等涉農(nóng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的動(dòng)員會(huì)，具體安排部署我縣特色農(nóng)業(yè)人才示范基地建設(shè)工作，并成立專門工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確專人負(fù)責(zé)，建立由組織部門牽頭抓總，農(nóng)、林、水、畜牧、農(nóng)辦（扶貧辦）等部門共同參與、協(xié)調(diào)配合的工作機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)特色農(nóng)業(yè)人才示范基地建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。在評(píng)選中，我們突出嚴(yán)把“三關(guān)”：一是嚴(yán)把程序關(guān)�？h委組織部、縣人才辦及時(shí)下發(fā)了《關(guān)于申報(bào)特色農(nóng)業(yè)人才示范基地的通知》。在評(píng)選中嚴(yán)格按照《通知》要求，堅(jiān)持基層申報(bào)、資格審查、組織考察、評(píng)議評(píng)審、公示結(jié)果等程序，實(shí)行透明操作，陽光作業(yè)。二是嚴(yán)把評(píng)審關(guān)。從全縣農(nóng)、林、水、畜牧等部門抽調(diào)作風(fēng)正派、素質(zhì)過硬的科技專家組成考核評(píng)審組，按照“產(chǎn)業(yè)初具特色、基地初具規(guī)模、人才優(yōu)勢(shì)潛顯”的原則，通過材料評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)察看、座談走訪等方式，實(shí)行署名考評(píng)。三是嚴(yán)把示范帶動(dòng)關(guān)。在評(píng)選中，我們對(duì)申報(bào)參評(píng)的單位著重把握以下標(biāo)準(zhǔn)，即看其是否發(fā)揮了農(nóng)業(yè)“示范園”作用、是否發(fā)揮了才智集聚“強(qiáng)磁場(chǎng)”作用、

是否發(fā)揮了教育培訓(xùn)“大課堂”作用，以此為標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真開展評(píng)審活

動(dòng)。經(jīng)過嚴(yán)格評(píng)審，我們從全縣申報(bào)的16個(gè)基地中最終確定四個(gè)特色農(nóng)業(yè)人才示范基地，即：**滿堂香生態(tài)農(nóng)業(yè)莊園、***苗木花卉、***農(nóng)業(yè)生態(tài)茶園、***養(yǎng)殖場(chǎng)。

二、201*年工作要點(diǎn)

201*年人才工作的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆三中全會(huì)、省、市人才工作的重要精神，堅(jiān)持黨管人才原則，以更新觀念為先導(dǎo)、創(chuàng)新機(jī)制為根本、優(yōu)化環(huán)境為基礎(chǔ)，加大人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用的力度，全面推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，把握工作導(dǎo)向性，注重工作示范性，凸顯工作獨(dú)創(chuàng)性，立足實(shí)際、突出重點(diǎn)、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌做好各項(xiàng)工作，全面完成年初確定的各項(xiàng)工作任務(wù)，為加快全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

1、繼續(xù)抓好特色農(nóng)業(yè)人才示范基地建設(shè)。進(jìn)一步完善**滿堂香生態(tài)農(nóng)業(yè)莊園、***苗木花卉、***農(nóng)業(yè)生態(tài)茶園、***養(yǎng)殖場(chǎng)四個(gè)特色農(nóng)業(yè)人才示范基地基礎(chǔ)設(shè)施，擴(kuò)大規(guī)模，強(qiáng)化管理，拓展功能，增強(qiáng)輻射帶動(dòng)能力。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基地制度、科技專家?guī)头龌�地制度，并將基地建設(shè)情況納入對(duì)干部、人才的年度考評(píng)考核中，通過示范引導(dǎo)、行政推動(dòng)、社會(huì)力量廣泛參與，培育一批輻射面廣、帶動(dòng)力強(qiáng)、區(qū)域特色明顯的特色農(nóng)業(yè)人才示范基地，以特色農(nóng)業(yè)人才示范基地推動(dòng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，示范引導(dǎo)農(nóng)民學(xué)科技、用科技，從科技中得實(shí)惠。

1健全機(jī)制，加強(qiáng)管理。一是立足我縣農(nóng)業(yè)實(shí)際，建立健全縣委集中領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，涉農(nóng)部門各司其職的工作機(jī)制，定期開展送科技下鄉(xiāng)、科技人員進(jìn)村入戶活動(dòng)，幫助示范基地制定發(fā)展規(guī)劃，解決生產(chǎn)技術(shù)難題，充分發(fā)揮科技人才作用。二是強(qiáng)化目標(biāo)管理，實(shí)行激勵(lì)機(jī)制。建立健全目標(biāo)責(zé)任體系，將特色農(nóng)業(yè)人才示范基地建設(shè)項(xiàng)目的任務(wù)目標(biāo)，層層分解落實(shí)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)部門，責(zé)任到人，形成一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作機(jī)制，堅(jiān)持跟蹤問效、進(jìn)度檢查、考核考評(píng)相結(jié)合，確保實(shí)效。

2重點(diǎn)扶持，增強(qiáng)功能。一是在技術(shù)上扶持。開展科技專家結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，定期組織技術(shù)人員深入基地現(xiàn)場(chǎng)開展技術(shù)培訓(xùn)、指導(dǎo)；二是在信息上扶持；三是在政策、資金上扶持。采取政策傾斜、信貸支持等多種方式對(duì)特色農(nóng)業(yè)示范基地進(jìn)行扶持。

3以點(diǎn)帶面，發(fā)揮作用。一是擴(kuò)大規(guī)模，提升檔次，使其成為名符

其實(shí)的“示范園”。二是形成樣板，以點(diǎn)帶面，進(jìn)一步輻射帶動(dòng)周邊群眾加入致富行列中，進(jìn)而把**優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)。三是專家指導(dǎo)，有的放矢。組織省、市科技專家、農(nóng)技人才以基地為陣地，以示范戶為核心，以周邊農(nóng)戶為輻射面，以技術(shù)咨詢、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、技術(shù)示范等多種形式開展技術(shù)服務(wù)，發(fā)揮示范基地教育培訓(xùn)“大課堂”作用，著力將我縣特色農(nóng)業(yè)人才示范基地打造成特色農(nóng)業(yè)“示范園”、科技人員“創(chuàng)業(yè)園”、新型農(nóng)民“培訓(xùn)園”。

2、重點(diǎn)加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。會(huì)同縣農(nóng)業(yè)局、勞保局、科協(xié)等有關(guān)單位，以農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和新農(nóng)村建設(shè)為契機(jī)，以特色農(nóng)業(yè)人才示范基地為依托，以農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育平臺(tái)為載體，發(fā)揮縣中等職業(yè)學(xué)校、縣委黨校、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）科技專家大院等資源優(yōu)勢(shì)，通過舉辦現(xiàn)場(chǎng)科技咨詢，播放科技錄像、發(fā)放技術(shù)資料、解答疑難問題、運(yùn)用現(xiàn)代遠(yuǎn)程技術(shù)等途徑，廣泛開展實(shí)用技術(shù)和技能培訓(xùn)，著力構(gòu)建縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)工作。同時(shí)，采取政策引導(dǎo)、利益驅(qū)動(dòng)，在信息、技術(shù)、培訓(xùn)、設(shè)備、資金方面予以傾斜等有效措施，大力引導(dǎo)農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)，積極鼓勵(lì)他們發(fā)揮特長(zhǎng)，創(chuàng)辦人才基地，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才的輻射功能，充分發(fā)揮他們的影響力和輻射力，培育更多的農(nóng)村實(shí)用人才。

3、加大人才引進(jìn)力度。健全人才柔性引進(jìn)機(jī)制，通過聘任經(jīng)濟(jì)顧問、提供技術(shù)支持、直接投資入股或合作辦企業(yè)等多種形式，推行技術(shù)合作、短期聘用、人才租賃等柔性引才模式，大力實(shí)施“回歸工程”、“金橋工程”，用好縣內(nèi)外各種豐富資源，最大程度地把在外人才的智力資源轉(zhuǎn)化為我縣發(fā)展的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。積極開辟人才引進(jìn)“綠色通道”，實(shí)施“借腦”工程，開展“雙引”活動(dòng)，把人才引進(jìn)同智力引進(jìn)、短期引進(jìn)同長(zhǎng)期引進(jìn)結(jié)合起來，出臺(tái)政策，制定措施，吸引鼓勵(lì)周邊人才、外來人才、專家通過兼職、短期服務(wù)、技術(shù)入股等形式來**創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展。

4、大力加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)工作。理順培訓(xùn)體系，整合培訓(xùn)資源，加大縣委黨校、中等職業(yè)學(xué)校主體班培訓(xùn)力度，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)為抓手，通過加強(qiáng)學(xué)歷教育、組織外出參觀考察、舉辦專題講座等形式，廣泛開展理論知識(shí)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能型人才和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。積極探索社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的特點(diǎn)和規(guī)律，鼓勵(lì)通過各種形式、載體和手段的創(chuàng)新，加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)

5、開展人才工作宣傳活動(dòng)。通過報(bào)紙刊物、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)站、科普畫廓等多種有效宣傳載體，對(duì)我縣優(yōu)秀人才和人才工作先進(jìn)單位進(jìn)行宣傳報(bào)道，增強(qiáng)“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍，提高優(yōu)秀人才的政治地位、社會(huì)地位，增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感。

201*年11月18日

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201*年人才工作總結(jié)和201*年工作要點(diǎn)

七臺(tái)河市人才中心

201*年人才工作總結(jié)

201*年，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，市人才中心認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)和全省人才工作會(huì)議精神，扎實(shí)開展各項(xiàng)人才工作，為全市社會(huì)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供了有力的人才支撐。圓滿完成了全年各項(xiàng)工作目標(biāo)。

一、以“人才強(qiáng)市”為中心,做好人才服務(wù)工作

1、深入民營(yíng)企業(yè)調(diào)研，及時(shí)了解掌握企業(yè)在人才方面的需求201*年，我們先后三次對(duì)我市規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè)、全市重點(diǎn)木制品企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，分別深入隆鵬煤炭發(fā)展有限公司、萬昌焦化有限公司、七臺(tái)河寶泰隆煤化工股份有限公司、興盛化工有限公司、德利能源有限公司、聚豐煤化工有限公司、七臺(tái)河制藥廠、七臺(tái)河市第二建筑有限公司、大商新瑪特等二十戶我市經(jīng)濟(jì)支柱企業(yè)和雙葉家具實(shí)業(yè)有限公司、森帝酒具有限公司、瓏門業(yè)、宏翔木業(yè)等企業(yè)，及時(shí)了解掌握他們?cè)谌瞬欧矫娴男枨�，并針�?duì)各企業(yè)的困難和問題，幫助企業(yè)出謀劃策，提出解決方法及建議，受到企業(yè)的歡迎和好評(píng)。

2、成功舉辦了201*年春季人才招聘大會(huì)，正在籌備冬季人才招聘會(huì)

4月24日上午，由市人事局、市經(jīng)委、市教育局、市非公有經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、市就業(yè)局、七臺(tái)河日?qǐng)?bào)社、七臺(tái)河職業(yè)學(xué)院、七臺(tái)河技師學(xué)院共同舉辦的201*年春季人才招聘大會(huì)在七臺(tái)河職業(yè)學(xué)院藝體館舉行。

來自全市三區(qū)一縣和大連等異地共82家用人單位和201*余名應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生參加了招聘會(huì)。本次招聘會(huì)提供職位1240多個(gè)，其中電器自動(dòng)化、家具設(shè)計(jì)、家具涂飾、煤化工、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)技術(shù)人才倍受用人單位青睞。在交流會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，人才中心還專門開辟了公共服務(wù)平臺(tái)，現(xiàn)場(chǎng)為畢業(yè)生及農(nóng)民工辦理人力資源市場(chǎng)求職入庫登記和高校畢業(yè)生就業(yè)咨詢等，同時(shí)還現(xiàn)場(chǎng)提供人事代理業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)。用人單位和求職人員不但能在大會(huì)上選擇自己滿意的職位，還能夠現(xiàn)場(chǎng)咨詢、辦理人事檔案代理等相關(guān)事宜，深受參會(huì)雙方的好評(píng)。

3、積極參加黑龍江省煤電化實(shí)用技術(shù)成果推廣會(huì)

9月15日至16日，黑龍江省人才交流協(xié)會(huì)煤電化行業(yè)人才分會(huì)、黑龍江省人才服務(wù)局在雞西市舉行了黑龍江省煤電化實(shí)用技術(shù)成果推廣會(huì)。

七臺(tái)河市人力資源和社會(huì)保障局組織了龍煤集團(tuán)七臺(tái)河分公司、七臺(tái)河寶泰隆煤化工股份有限公司參加了會(huì)議并提供實(shí)用技術(shù)10項(xiàng)、專利成果2項(xiàng)進(jìn)行推廣。寶泰隆公司的專利成果《焦?fàn)t煤氣制甲醇合成尾氣聯(lián)產(chǎn)煤焦油加氫制取油品工藝》、龍煤集團(tuán)七臺(tái)河分公司的專利成果《斜井常閉式擋車系統(tǒng)及裝》，龍煤集團(tuán)七臺(tái)

河分公司的《煤礦電網(wǎng)監(jiān)測(cè)、監(jiān)控系統(tǒng)、井下運(yùn)輸集中閉合控制系統(tǒng)的實(shí)踐與應(yīng)用》等10項(xiàng)實(shí)用技術(shù)以科技含量高、技術(shù)成果實(shí)用、推廣價(jià)值大等優(yōu)勢(shì)得到與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和專家的好評(píng)。

這次推廣會(huì)上，我市無論在提供的項(xiàng)目數(shù)量還是項(xiàng)目質(zhì)量，均居于領(lǐng)先地位。通過本次實(shí)用技術(shù)推廣會(huì)，進(jìn)一步展示了七臺(tái)河煤電化行業(yè)發(fā)展的新成果，展示了七臺(tái)河科學(xué)發(fā)展的新形象。

4、開展人事系統(tǒng)科普之冬活動(dòng)

按照省、市科普之冬活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的安排部署，我局科普之冬活動(dòng)從201*年1月初開始到201*年4月末結(jié)束，歷時(shí)4個(gè)月。圓滿地完成了此項(xiàng)活動(dòng)內(nèi)容，取得了較好的效果。

市、縣、區(qū)、場(chǎng)人事部門組織專家和種植、養(yǎng)殖能手23人，成立了種植業(yè)和畜牧業(yè)兩個(gè)宣講團(tuán)，深入全縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，本著“農(nóng)民需要什么講什么”的原則，入村入戶進(jìn)行咨詢輔導(dǎo)。共組織各類培訓(xùn)班8期，有6500余人次參加了培訓(xùn)，共發(fā)放各類圖書、雜志、光碟3240余份，宣傳單51500多份，展示牌版25塊，咨詢1350余人次，發(fā)放用工信息300余份，通過近4個(gè)月的努力，我們?cè)谝欢ǔ潭壬咸岣吡藦V大農(nóng)民的專業(yè)技術(shù)水平，更新了思想觀念，增強(qiáng)了致富本領(lǐng)，為農(nóng)業(yè)增產(chǎn)，農(nóng)民增收作出了積極的貢獻(xiàn)。

5、引導(dǎo)好高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

201*年我們加強(qiáng)對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的宣傳，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生多渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)。實(shí)施好畢業(yè)生面向基層的就業(yè)項(xiàng)目，引導(dǎo)和鼓勵(lì)畢業(yè)生到基層、農(nóng)村、城市社區(qū)、中小企業(yè)就業(yè)，大力支持靈活就業(yè)。突出抓好困難家庭高校畢業(yè)生的就業(yè)工作，為其提供重點(diǎn)

就業(yè)服務(wù)，幫助其盡快就業(yè)。1-11月份，為400余名畢業(yè)生提供就業(yè)洽談平臺(tái)，讓35名困難大學(xué)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

二、以“科學(xué)規(guī)劃”為契機(jī)，做好人才調(diào)研工作1、完成市級(jí)優(yōu)秀人才基礎(chǔ)情況調(diào)查

為配合市委組織部建設(shè)人才庫工作，我們完成了市級(jí)優(yōu)秀人才基礎(chǔ)情況調(diào)查工作。在此次統(tǒng)計(jì)調(diào)查中，我們以農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村繁榮、農(nóng)民富裕為導(dǎo)向，不斷發(fā)現(xiàn)推廣農(nóng)村涌現(xiàn)出來的推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和致富的杰出帶頭人，農(nóng)村的種植、養(yǎng)殖大戶和在農(nóng)村創(chuàng)辦企業(yè)的企業(yè)家和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)人，農(nóng)村外出打工的優(yōu)秀打工者。全市共有養(yǎng)殖型、種植型、及其他人才120名，根據(jù)我市人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀，我們強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)服務(wù)能力，拓寬服務(wù)渠道，創(chuàng)新服務(wù)方式，提高服務(wù)水平。同時(shí)積極為全市各類人才提供無障礙、一站式、全方位的服務(wù)，學(xué)習(xí)人才理論，掌握人才成長(zhǎng)規(guī)律與特點(diǎn)，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、不斷完善和創(chuàng)新人才管理機(jī)制。

2、開展高層次人才引進(jìn)需求調(diào)查

根據(jù)七臺(tái)河市人民政府關(guān)于印發(fā)《七臺(tái)河市引進(jìn)高層次人才暫行規(guī)定》，需要編制《高層次人才需求目錄》，我們先后多次主動(dòng)與市委組織部、市經(jīng)委、市發(fā)改委進(jìn)行協(xié)調(diào)，起草并與市委組織部共同印發(fā)了《關(guān)于開展高層次人才需求調(diào)查》的通知。各單位需求情況上報(bào)期間，多次打電話、登門催，完成調(diào)查反饋工作。并根據(jù)各單位上報(bào)情況，匯總了需求情況，主動(dòng)和市委組織部溝通，共同研究下一步編制目錄工作。調(diào)查表明，我市各單位上報(bào)高層次人才需求有12個(gè)大學(xué)科、83個(gè)專業(yè)、204人，涉及我市48個(gè)單位和部門，全部為具有碩士學(xué)位以上人員。全市高層次人才需求調(diào)查由各區(qū)（縣）、場(chǎng)、市直各企

事業(yè)單位和各大中專院校人事部門按屬地和隸屬關(guān)系共同組織實(shí)施。后期還要和市委組織部、市經(jīng)委、市發(fā)改委等部門共同篩選，上報(bào)有關(guān)市領(lǐng)導(dǎo)征求意見，力爭(zhēng)通過上下共同努力，盡快編制完成目錄，在較短時(shí)間內(nèi)引進(jìn)一批高層次人才，為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。

3、完成全市人才調(diào)查研究工作

根據(jù)市政府編制“十二五”規(guī)劃的要求，組織開展了全市人才工作調(diào)查研究，通過調(diào)查問卷和抽樣調(diào)查，基本摸清了我市人才工作現(xiàn)狀，總結(jié)了近幾年來的工作經(jīng)驗(yàn)，分析了存在的問題，提出了“十二五”期間人才工作目標(biāo)，制定了發(fā)展人才工作的具體措施，并按時(shí)送交市發(fā)改委，為進(jìn)一步開展全市人才工作奠定了基礎(chǔ)。此外還完成了我市市直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才需求的調(diào)查和匯總工作，為我市機(jī)關(guān)和事業(yè)單位招聘、錄用人才做了基礎(chǔ)性工作。

三、以“提升品質(zhì)”為目標(biāo)，做好人才日常工作1、完成日常服務(wù)工作

201*年111月份，人才市場(chǎng)容納各類專業(yè)人才入庫，涉及營(yíng)銷、財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)、文秘、醫(yī)學(xué)、師范等九個(gè)類別，其中組織各類畢業(yè)生入庫940多人。為適應(yīng)大中專畢業(yè)生的求職需要，人才市場(chǎng)特設(shè)了應(yīng)屆畢業(yè)生類人才庫。全年共接待用人單位176家，各類人才入庫共計(jì)780多人次。

111月份，176家用人單位提供招聘崗位972個(gè)，參加招聘人數(shù)1400多人次，達(dá)成就業(yè)協(xié)議400余人次。

2、加強(qiáng)檔案規(guī)范化管理

人才中心檔案的類別比較復(fù)雜，有畢業(yè)生檔案、辭職辭退的干部檔案、人才派遣檔案、流動(dòng)人才的人事代理檔案、執(zhí)業(yè)資格年檢檔案。

加強(qiáng)檔案的規(guī)范化管理，在各類檔案管理上，做到規(guī)范管理、數(shù)據(jù)詳實(shí)、類別清晰的規(guī)范化管理。今年重點(diǎn)規(guī)范了律師執(zhí)業(yè)資格檔案，對(duì)需要人才中心出具存檔證明進(jìn)行執(zhí)業(yè)資格年檢的，檔案必須由中心保管，否則不出具任何與檔案有關(guān)的證明。

面對(duì)我市異地流動(dòng)人才檔案管理逐漸增加的情況，對(duì)越來越多的異地流動(dòng)人員檔案進(jìn)行規(guī)范化管理，規(guī)范了異地流動(dòng)人才檔案管理程序，建立了異地流動(dòng)人才的檔案存取登記制度，逐步完善了異地流動(dòng)人才的檔案管理工作。針對(duì)各類檔案的不同性質(zhì)，分門別類的歸納整理，逐個(gè)理順檔案關(guān)系，認(rèn)真填寫歸檔明細(xì)，系統(tǒng)的整理了各類檔案，使人事代理檔案的管理工作逐步納入規(guī)范化管理程序。

3、拓寬思路、積極拓展人事代理工作

人事代理工作業(yè)務(wù)性很強(qiáng)，關(guān)系到代理服務(wù)對(duì)象的切身利益，所以格外重要。為了做好人事代理工作，我們要求工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家、省人事代理政策法規(guī)及有關(guān)的工資、職稱、社會(huì)保險(xiǎn)等政策，用心查閱兄弟地市轉(zhuǎn)入的代理檔案，吸取、學(xué)習(xí)他們好的做法，不斷完善人事代理工作。在完成常規(guī)工作的同時(shí)，我們?cè)诠ぷ髦羞�注意宣傳人事代理政策和意義，使代理業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，并充分利用舉辦人才交流會(huì)、科普宣傳等有利時(shí)機(jī)宣傳代理政策，取得了良好效果。盡力做到人性化管理與服務(wù)，一切為辦事人的切身利益著想，待人和善盡職盡責(zé)，得到了辦事人的好評(píng)。

針對(duì)民營(yíng)企業(yè)人才相對(duì)集中，檔案管理不規(guī)范的實(shí)際情況，有計(jì)劃地對(duì)民營(yíng)企業(yè)的人才使用情況等進(jìn)行了調(diào)研，通過宣傳，拓展了人事代理業(yè)務(wù)，為部分民營(yíng)企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才、管理人才等辦理了人事代理。先后與寶泰隆公司、興盛化工廠、江海證券等單位簽訂了專業(yè)技術(shù)人才和管理人才的人事代理協(xié)議。人事代理規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才中心現(xiàn)有代理人員達(dá)到600多人，其中201*年新增220人。

201*年工作要點(diǎn)

一、繼續(xù)實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展

一是根據(jù)需要，幫助我市民營(yíng)企業(yè)擴(kuò)大與高校建立校企人才供求合作關(guān)系，著力緩解重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)人才短缺的矛盾；

二是為應(yīng)屆畢業(yè)生提供招聘信息，促進(jìn)當(dāng)年畢業(yè)生的當(dāng)年就業(yè)率；

三是了解用人單位需求信息，根據(jù)用人單位需要，隨時(shí)與相關(guān)高校取得聯(lián)系，舉辦好校園專場(chǎng)招聘會(huì)，做好201*屆畢業(yè)生選聘工作。

四是舉辦好201*年全市人才招聘大會(huì)。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)環(huán)境建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺(tái)一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺(tái)人才政策，發(fā)揮政策對(duì)人才成導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的。

二是社會(huì)風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵(lì)人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營(yíng)造崇尚知識(shí)、崇尚人才的社會(huì)風(fēng)氣。

三是市場(chǎng)環(huán)境，發(fā)揮人才市場(chǎng)作用，通過周到服務(wù)、規(guī)范運(yùn)作，科學(xué)指導(dǎo)，有力監(jiān)督，完善人才市場(chǎng)體系。

四是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺(tái)。

三、發(fā)揮農(nóng)村優(yōu)秀人才作用，促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)

一是發(fā)揮農(nóng)村優(yōu)秀人才的典型示范作用。建立了農(nóng)村優(yōu)秀人才推廣交流、幫帶制度。使農(nóng)村優(yōu)秀人才隊(duì)伍成為農(nóng)民群眾奔小康的引路人和輔導(dǎo)員，

二是增強(qiáng)農(nóng)村優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)的輻射帶動(dòng)能力，通過重點(diǎn)培養(yǎng)，有特長(zhǎng)懂技術(shù)的農(nóng)村優(yōu)秀人才讓他們帥先學(xué)用新技術(shù)，然后再向周圍的農(nóng)戶傳送，切實(shí)解決農(nóng)民學(xué)用難的問題。

三是繼續(xù)開展科普之冬和科技活動(dòng)月活動(dòng)。增強(qiáng)廣大農(nóng)民的致富本領(lǐng)，為農(nóng)業(yè)增產(chǎn)，農(nóng)民增收作出積極的貢獻(xiàn)。

201*年11月29日

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