開展職業(yè)道德和職業(yè)紀律總結

XXX鄉(xiāng)衛(wèi)生院二00九年開展職業(yè)道德和職業(yè)

紀律總結

我院現(xiàn)有在職職工16人，其中中級職稱2人，開放床位25張，建制科室4個，年診療人次5000人次，出院500人次。近年來，我院在各級領導及社會各界的幫助、支持下，堅持“以病人為中心，以質量為核心”的宗旨，走以“服務、技術、管理”強院之路，遵循“發(fā)展醫(yī)院、服務人民、富裕職工”的辦院理念，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，圍繞病人上服務，創(chuàng)品牌；依據(jù)服務求創(chuàng)新，上檔次，取得了良好的經(jīng)濟和社會效益。工作中很重要的一條是我們認真落實《公民道德建設實施綱要》要求，堅持了“以人為本”狠抓了全體干部職工職業(yè)道德建設。努力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范，以抓“作風”促“行風”，走出了一條以德治院的新路子。一、注重引導，把職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風建設作為工作重點職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風建設是衛(wèi)生行業(yè)精神文明建設的永恒主題�！盁o德不成醫(yī)”是衛(wèi)生服務特殊屬性的必然要求。沒有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，沒有扎實的醫(yī)德醫(yī)風做保障，是很難做好醫(yī)療衛(wèi)生服務工作的。所以我們一直把加強職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風建設作為一項長期工作，堅持不懈抓緊抓好。為此，醫(yī)院專門成立了職業(yè)道德建設領導小組，由院長負總責，其他領導和有關科室負責人負責具體抓。先后制訂完善了《柳橋鄉(xiāng)衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風實施辦法》、《各級各類人員職業(yè)道德規(guī)范》、《醫(yī)德醫(yī)風考核標準》、《廉潔行醫(yī)的若干規(guī)定》、《工作質量千分考核標準》、文明服務用語、服務禁語等規(guī)章制度100余條項。并規(guī)定每周五的下午定為全院政治學習時間，系統(tǒng)學習黨的方針政策，學習現(xiàn)代醫(yī)院管理知識。同時，還通過召開座談會、慶祝會、舉辦有針對性的政治培訓班等形式，采取日常抓與突擊強化學習的方式，在全院職工當中開展敬業(yè)、愛崗、愛院教育。并通過建立醫(yī)德醫(yī)風考評小組、技術委員會、藥事管理委員會等管理組織，使職業(yè)道德建設的各項工作落到實處。把職業(yè)道德建設列為領導班子的重要議事日程，使職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風建設和醫(yī)療工作統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一獎懲，納入成本核算量化管理，納入年終政績考核，納入科室管理項目，納入醫(yī)院的整體發(fā)展規(guī)劃。并把對干部職工的職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風考核結果，作為聘任、晉升、獎懲的重要條件和個人的經(jīng)濟利益與政治表現(xiàn)掛鉤，使加強自身政治素養(yǎng)，變成了每個干部職工的自覺行動。

二、加強教育，提高干部職工的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德水平

隨著改革開放和現(xiàn)代化建設事業(yè)的深入發(fā)展，社會主義精神文明建設呈現(xiàn)出積極健康向上的良好態(tài)勢，公民道德建設邁出了新的步伐。尤其是《公民道德建設實施綱要》（以下簡稱《綱要》）的頒布，對于社會主義市場經(jīng)濟條件下規(guī)范公民行為，協(xié)調人與人的關系，促進精神文明建設發(fā)揮著重要作用。作為社會主義精神文明建設的一個服務窗口，我院在學習和實踐《綱要》的過程中，緊緊結合自身實際，突出行業(yè)特點，發(fā)揮自身優(yōu)勢，以強化職業(yè)道德建設為載體，全面貫徹落實《綱要》要求，促進醫(yī)院健康發(fā)展。

職業(yè)道德建設的過程，是教育與實踐相結合的過程�！毒V要》指出：“以活動為載體，吸引群眾普遍參與，是新形勢下加強公民道德建設的重要途徑。要堅持在各種類型的群眾性精神文明創(chuàng)建活動中突出思想內(nèi)涵，強化道德要求，使人們在自覺參與中思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德境界得到升華�！睘槁男羞@一做法，我們按照《綱要》要求，以開展豐富多彩的創(chuàng)建活動及文體活動為載體，突出思想內(nèi)涵，強化道德要求，使人們在自覺參與中思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德境界得到升華，以團結奮進、助人為樂、文明健康的形象投入每天的工作。

首先是加強醫(yī)院文化建設。醫(yī)院文化是醫(yī)院寶貴的資產(chǎn)，也是每個干部職工在醫(yī)院成長中必不可少的精神財富。文化氛圍、精神環(huán)境往往對干部職工的心理和行為產(chǎn)生潛在的影響。在醫(yī)院發(fā)展中，設備、資金、技術、人才雖然都是重要的因素，但要很好地發(fā)揮這些因素的作用，必須有豐富的醫(yī)院文化做指導。為此，我院總結幾十年來醫(yī)院發(fā)展建設中的經(jīng)驗，結合醫(yī)院當前實際，制定了“質量、愛心、奉獻”六字院訓，“團結嚴謹、求精務實、開拓創(chuàng)新”的十二字醫(yī)院精神，“發(fā)展醫(yī)院、服務人民、富裕職工”的十二字辦院方針，把醫(yī)院文化建設上升到理論高度，使之理論化、明確化、系統(tǒng)化。工作中我們以院訓鞭策人，以醫(yī)院精神鼓舞人，以辦院方針激勵人，使醫(yī)院文化始終像一根紐帶，把干部職工與醫(yī)院的利益與追求緊緊地聯(lián)系在一起，給人以理想、以信念、以鼓勵、以約束。每次一個主題，涉及醫(yī)院工作的方方面面。如為加強行業(yè)作風建設，開展了“三優(yōu)一樹”、“行風民主評議”、“行風萬人評”活動；為強化服務質量，改善服務態(tài)度，開展了創(chuàng)建區(qū)級文明單位活動，在活動中，我們做到以事育人，學、教結合，創(chuàng)、建并舉，在活動中受教育，在潛移默化中受熏陶，在不斷參與中得提高。在這一系列的活動中，我們建立健全了監(jiān)督約束機制，并把對干部職工的職業(yè)道德建設考核結果，作為聘任、晉升、獎懲的重要條件，與個人的經(jīng)濟利益和政治表現(xiàn)掛鉤，使加強自身政治素養(yǎng)，變成了每個干部職工的自覺行動。

第三是側重業(yè)務培訓，提高綜合素質。醫(yī)院每年拿出業(yè)務收入的1％用于人才培養(yǎng)和科研。鼓勵所有專業(yè)技術人員外出學習，鼓勵在職醫(yī)務人員積極參加成人高考、脫產(chǎn)與非脫產(chǎn)學習等，彌補個別科室人才斷層問題。對專業(yè)技術人員，首先加強對醫(yī)院現(xiàn)有規(guī)章制度的學習，尤其是關于有關質量環(huán)節(jié)的規(guī)定、崗位職責、醫(yī)護操作基礎理論等規(guī)定。醫(yī)務科、護理部堅持每季度兩次的業(yè)務大講座，每周一次的科室講座等好的學習形式。

第四是加大外出進修人員培訓力度。每年約派出1名以上專業(yè)技術人員赴區(qū)級以上醫(yī)院進修深造。同時，為鼓勵大家多出成績、快出成果，醫(yī)院對所有干部職工在職期間的進修費等給予一定的補助。

第五是堅持寓教于樂，強化教育效果。為讓大家始終以一種愉悅的心情，投入到每天的工作和生活中，我們努力豐富、充實職工8小時以外的業(yè)務文化生活，積極開辟活動場所。定期舉辦青年交誼舞、中老年迪斯科培訓班，組織大家跳跳舞、下下棋，經(jīng)常舉辦歌詠比賽、演講會。豐富多彩的文化生活，陶冶了情操，起到了浴教于樂的良好效果。三、立足本職，注重職業(yè)道德建設的成果轉化

立足院內(nèi)，做好便民服務工作。醫(yī)院工作的最終目的是為了滿足患者的就醫(yī)需求。“患者至上，患者是衣食來源”，這是幾年我院在廣大干部職工中努力樹立的觀念。“不斷滿足患者的需求”，也是我們工作的最終目的。根據(jù)病人就醫(yī)需要，醫(yī)院給所有病房安裝了空調、電視、對外電話；設立了便民服務欄、監(jiān)督欄、宣傳欄；加強急救綠色生命通道建設、推行病人選醫(yī)生制度、門診導醫(yī)服務；實行價格公開、“住院費用一日清單”，實行手術限價和藥品大幅自行降價等便民措施近百項。為達到“用比較低廉的費用提供比較優(yōu)質的醫(yī)療服務，努力滿足廣大人民群眾基本醫(yī)療服務的需求”的目標要求。

通過加強素質教育和開展活動，大家的思想覺悟、服務意識明顯增強。使越來越多的人像《綱要》所要求的那樣，懂得了什么是對的，什么是錯的，什么是可以做的，什么是不應該做的，什么是必須提倡的，什么是堅決反對的。正是由于我們通過加強素質教育和開展活動調動了大家的積極性，增強了凝聚力、向心力，最終提高了生產(chǎn)力，使醫(yī)院工作走上了快速、良性發(fā)展的軌道。連續(xù)3年，醫(yī)院診療人次、出院人次、業(yè)務收入等比例進入了快速的增長。

XXX鄉(xiāng)衛(wèi)生院二00九年十二月十五日

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官港鎮(zhèn)組織開展基層法律服務隊伍職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律教育整頓活動階段小結

根據(jù)＜＜池州市司法局關于開展基層法律服務隊伍職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律教育整頓活動實施方案＞＞，池司字（201*）49號和東至縣司法局東司秘(201*)23號文件精神，官港法律服務所認真組織開展了這項活動，現(xiàn)將前階段工作開展情況小結如下：

一、制定方案，成立組織。

我所對照教育整頓活動實施方案，結合我所工作實際，制定了＜＜官港法律服務所關于開展基層法律服務隊伍職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律教育整頓活動實施方案＞＞，同時成立了教育整頓活動小組，由司法所督促檢查、具體指導。實施方案對活動的總體目標要求及措施進行了具體明確、細化。

二、認真部署、提高要求

8月9日，召開基層法律服務隊伍職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律教育整頓活動的工作會議，對照實施方案，查找法律服務所工作中發(fā)現(xiàn)的問題，教育整頓活動再次動員部署。鎮(zhèn)領導在會上作了強調講話，要求法律服務所及每個法律工作者思想上要高度重視，要以教育整頓活動為契機，規(guī)范內(nèi)部管理、完善各項制度、提高服務質量、提高服務能力和水平、維護社會穩(wěn)定和諧發(fā)展。三、召開座談會，征詢意見。

根據(jù)＜＜官港鎮(zhèn)法律服務所開展基層法律服務隊伍職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律教育整頓活動實施方案＞＞的要求，我所認真對照司法部59號、60號令規(guī)定及實施方案中列舉的27個方面的問題，開門納諫、設置了舉報箱，并公開征詢各部門的意見和建議。以推動教育整頓活動的深入開展，提高法律服務管理的能力和水平、，促進全鎮(zhèn)法律服務工作健康有序發(fā)展。

四、加強監(jiān)督、規(guī)范執(zhí)業(yè)。

一是嚴把機構和人員年檢注冊關�，F(xiàn)有在冊人員穩(wěn)定專業(yè)，而且業(yè)務素質高；二是規(guī)范執(zhí)業(yè)紀律。要求每個法律工作者嚴格按照執(zhí)業(yè)紀律的內(nèi)容規(guī)范行為。三是對私自收案收費、收費不辦事、向當事人“吃拿卡要”，對承辦案件不負責任等行為進行督查管理，

五、加大力度、全面落實。

我所通過多種方式，及時了解各法律工作者對教育整頓活動的認識和態(tài)度，表揚先進、督促后進。使每個法律服務工作者都能積極對待、認真查找存在問題，對照著手整改。促使我所及每個法律工作者都能按照時間圓滿完成教育整頓活動，取得良好成效。

官港法律服務所201*年7月27日

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