6月份招聘工作總結

201*年6月份招聘工作總結

從201*年6月進入公司人事行政部以來，專職招聘工作。在對公司內(nèi)部組織架構、各部門職能、崗位職責有了一定了解認知后開始參與每日的招聘工作。與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。6月份招聘崗位：編輯／記者、行政專員、人事專員、兼職模特、發(fā)行員、市場營銷（銷售）�，F(xiàn)將201*年6月份招聘工作進行主分別闡述：1、招聘方案設計（現(xiàn)場招聘）

在招聘展位張貼招聘信息，保證參會人員知曉我公司招聘信息。對常用有效的人才招聘會申辦會員，以享受優(yōu)惠及公益招聘會免費參加的機會（高職高薪專場）；在周二、四、五在省人才市場參加招聘，周一、三在南壩勞動力市場進行招聘，主要招聘崗位：發(fā)行員。同時進行追蹤跟時未來面試的人員的情況。電話聯(lián)系未來面試的人員，記錄分析未來面試的原因，以備繼續(xù)跟進。2、招聘環(huán)節(jié)

（1）招聘專員負責推薦優(yōu)秀人才工作（2）預約面試及跟蹤分析未來面試情況

（3）通過初試人員，將合格人員提交部門需求部門或人事經(jīng)理面試（4）通過復試人員，通知入職時間3、在招聘工作中應該注意的事項如下：（1）了解部門人員崗位空缺情況（2）人事行政部備案

（3）招聘專員定制招聘計劃及執(zhí)行結果

（4）進行招聘渠道選擇：人才市場／南壩勞動力市場／校園網(wǎng)（5）預約面試、初試、復試（6）辦理入職

4、201*年6月份招聘工作相關數(shù)據(jù)情況（附件1）5、在以后的工作中從自身角度來看，需要注意的問題：

（1）尊重每一個來應聘的人員，一視同仁，耐心解說。在溝通的言語中多加斟酌，少出紕漏。

（2）跟同事做好良性溝通，核對好面試人數(shù)和入職人數(shù)情況。（3）做事嚴謹認真，腳踏實地做好本職工作，積極進取。

人事專員:陶春明二0一二年七月三日

附件1

201*年6月份招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計表

時間：201*年6月30日面試人數(shù)錄用人數(shù)錄用比列面試崗位分析編輯記者行政專員人事專員兼職模特發(fā)行員銷售面試崗位性別分析男性女性面試年齡結構分析26-3018歲以下18-25歲歲31-35歲面試學歷結構分析小學高中中專大專本科碩士各個崗位錄用情況分析崗位名稱面試人數(shù)錄用人數(shù)錄用比例備注編輯記者行政專員人事專員兼職模特發(fā)行員銷售招聘統(tǒng)計簡歷份數(shù)錄用人數(shù)錄用比例備注省人才市場南壩勞動力市場校園網(wǎng)

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