工作總結11.7

工作總結及計劃

部門本周工作總結存在問題人力資源部姓名本周工作主要包括：1、搜索相關招聘信息。王靜時間201*.10.27---201*.10.31績效考核結果必須跟獎金、加薪、升職、降職等結合起來，這樣實施起來才有效，而絕非形式上的工作，這些都需要領導確定。工作建議希望主任看后能及時回復我的工作總結！下周工作計劃1、歸類整理24期培訓資料以及新員工入職檔案。2、績效考核方案的整理修改。3、督促上交各地考勤，考勤匯總。1、部門工作體會交流最好還要落實發(fā)言人大概所需的時間，以便統(tǒng)籌安排，建議每人安排30分鐘，其中主題發(fā)言20分鐘，交流討論10分鐘。2、績效考核方案有好幾套，公司最終通過了一套，不知你看的是哪一套。我記得定稿的這套還有個別部門的表格內容沒有完成，下周你可將它完善。但是不能隨便修改其中內容，你覺得需要修改的地方可做上標記，將你建議修改的內容寫在旁邊供我參考，最后決定是否采納。包括其它正在使用的制度、方案、表格等都不能隨意修改，要經(jīng)我同意認可才可修改。不是不信任你，而是你對公司的具體實際還不很了解。許多現(xiàn)行制度都是經(jīng)過公司領導審議通過的。3、今后你和尹恒都一樣，不要在每份總結計劃或其他郵件中都寫上“請及時反饋、多提意見等字句”，除非急需要馬上給予回復的事項。領導有領導的工作，不是收到你們的郵件就要在第一時間給予回復，領導要根據(jù)事情的輕重緩急來處理手中的工作。對于收到你們的郵件后我會盡量給予回復，但不是全部。我要求你們上交總結計劃，主要目的是了解檢查你們做了哪些工作？收到了哪些效果？還存在那些問題和困難需要解決？當然作為你們，花了時間精力寫出的東西，得不到回復，就會覺得領導不重視，其實不然，下級向上級匯報工作，這是義務和職責，無可厚非和分辨。意見的反饋我是根據(jù)你們總結計劃中提到的問題、建議和困難來給予回復的。再加上我們同在一個辦公室，有什么要說的立即就可以說清楚，比電腦要快得多。當然，今后我會盡力多回復。部門領導意見請及時反饋！

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上半年工作總結

尊敬的各位領導：

上半年的各項工作已經(jīng)圓滿結束，回顧半年來的各項工作，在支隊黨委和后勤部的正確領導下，圓滿的完成了支隊各級領導交辦的各項任務�，F(xiàn)將上半年完成各項工作情況向各位領導做以匯報：

一、加強門診自身建設，樹立服務意識。

一是加強門診建設。在服務態(tài)度、醫(yī)療質量、規(guī)章制度的管理上狠抓制度落實，醫(yī)務人員牢固樹立“病人第一，質量第一”的觀念。今年在教導隊全時對勤訓輪換進行衛(wèi)勤保障，每日進行定時巡診3次、堅持只要有部隊在訓練場訓練就有衛(wèi)勤人員隨隊保障，每次都認真負責高標準的完成工作，得到廣大官兵稱贊。

始終以病人的需求為起點、滿意為終點的工作標準。嚴格軍醫(yī)值班制度，嚴格傷病員診療登記制度，建立了正規(guī)的工作和生活秩序。加大了對門診人員的管理力度，嚴格要求用部隊條令條例規(guī)范自己的言行，保證內部的安全穩(wěn)定。二是強化為兵服務意識。提高為兵服務質量，除了對來就診的同志進行診療工作外，還必須以提高同志們自我保健能力為目的的各種日常保健活動，如對來就診的病號進行疾病的原因分析及相關防治病知識的宣傳。對有些病例進行預后跟蹤，并在適當時給予合理性的建議，收集廣大戰(zhàn)士在診療過程的意見。進一步加大巡診力度，認真了解各基層中隊干部戰(zhàn)士的健康狀況，對患有慢性病的同志，堅持跟蹤隨訪，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正解決。三是針對慢性傷病員較多的實際嚴把上送關，多次協(xié)助衛(wèi)生隊到總隊為患病的戰(zhàn)士辦理住院和轉診的相關事宜，基本達到了不牽扯領導精力,為各級領導解決后顧之憂，讓領導放心，讓官兵滿意。

二、加大防病控病力度，確保廣大官兵身體健康一是廣泛開展健康教育，增強官兵保健意識。充分利用巡診的機會,在機關,除了解決“病有所醫(yī)”的問題，對機關和基層的常見病、多發(fā)病，特別是某一季節(jié)性的多發(fā)病有針對的進行宣講，對注意事項和預防手段廣而告之。對基層干部戰(zhàn)士分季節(jié)、分所擔負任務的不同，進行有針對性宣講預防保健知識，注意收集他們的保健知識盲區(qū)，在統(tǒng)一授課時，統(tǒng)一宣講�？偨Y在日常門診工作的病例,歸納干部戰(zhàn)士常見病、多發(fā)病的系統(tǒng)總結。二是加強衛(wèi)生監(jiān)督，防患于未然。加強同基層衛(wèi)生所室的聯(lián)系，了解基層相關情況，看有無群體性疾病，有無傳染性疾病，并制定相關的應對措施。對機關和基層各個中隊的食堂、操作間進行食物質量、衛(wèi)生等方面進行檢查，查出問題的立即提出并限時令其改正，并做好相關登記，確保廣大官兵能吃的稱心、吃的放心。三是加強巡診力度，提升服務保障質量。針對廣大基層干部工作任務重，看病難的實際情況，除了日常門診外,我們將加強基層官兵的巡診力度，并對巡診結果加以統(tǒng)計匯總。加強與帶病工作的同志聯(lián)系，關心其病情情況并及時上門服務。加強對部隊防病治病工作的指導力度。除了每季度巡診外,經(jīng)常電話了解情況,并給與合理性的建議。四是落實保健制度，建全保健檔案加強亞健康狀態(tài)監(jiān)測干預，建立亞健康預警預報制度。從實際情況出發(fā)，制定個體化保健方案，指導保健對象合理用藥，科學使用保健食品和保健藥品。樹立一體化、全程式服務的理念，加強隨訪和療效追蹤，有效的進行健康指導。進一步完善健康檔案，對每個干部的病例及體檢結果加以匯總，并保存。

三、不斷拓寬醫(yī)療途徑，為首長機關提供優(yōu)質的醫(yī)療服務

利用自己的優(yōu)勢加強同地方各大醫(yī)院及專家、教授的聯(lián)系，充分利用他們的醫(yī)療資源，彌補我單位在工作中的盲點和難點，使他們成為我單位技術能力的有效支持力量。充分了解各大醫(yī)院的特色門診，并做好登記、總結，在什么病找什么醫(yī)院或者什么專家的問題上，做個明白人。為更好的完成好首長機關各種疑難病癥的會診任務打下堅實的基礎。

存在不足

（一）業(yè)務能力與職責需要還有差距。業(yè)務能力不強。主要是自主學習的主動性不強，缺乏危機意識，平時看不到自己的不足，對分管的業(yè)務工作還有不懂不會的地方，對基層防病不能實施有力的指導，質量還不夠高，對問題沒有很好的解決辦法，從而阻礙了支隊整體執(zhí)勤訓練工作質量進一步的提高。工作標準不高，領導交給的工作，不是想方設法的去高標準完成，而總是有一種差不多就行的思想，什么工作只求過的去不求過的硬。

（二）理論水平不夠高。工作中，在思想上有時以機關人手少，業(yè)務性工作多為理由，理論學習缺乏緊迫感和壓力感，自覺性不強，只滿足完成支隊規(guī)定的學習內容，不善于帶著問題去學習，沒有與時俱進的精神，跟不上支隊黨委的工作思路。

（三）有時工作方法不夠得當。作為一名軍醫(yī)，雖然自己盡力完成了本職工作，但離支隊領導的要求還存在很大的差距。針對領導的具體要求，有時沒有將領導的指示變?yōu)榫唧w的指導行動，有時沒有達到領導提出的工作標準，工作主動性不強。主要是缺乏主動請示匯報的意識，什么工作都等著領導交待，沒有主動請戰(zhàn)的意識。

下步改進措施

（一）加強自身的業(yè)務理論學習，不斷豐富自己的業(yè)務知識，制定好切實可行的學習計劃，從業(yè)務書籍入手，逐漸拓寬知識面。

（二）工作中要勤請示、勤匯報，對一些不懂不會的問題，要虛心向領導和同事求教，不斷提高業(yè)務水平。

（三）在文字寫作上下功夫，提高完成本職工作的能力，一絲不茍，高標準、高質量地完成工作。

（四）加強政治理論學習，提高政治思想覺悟，增強責任意識，發(fā)揚吃苦耐勞的精神，把工作當成事業(yè)干，腳踏實地地干好本職工作。

（五）用黨員的標準來衡量自己的工作，用“科學發(fā)展觀”思想指導工作。

以上是我結合半年來的工作和思想實際所作的總結，有不當之處請領導和同志們批評指正。

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