經(jīng)濟局201*年人才工作總結

關于201*年人才工作的總結

人才資源是第一資源，人才資本是第一資本，人才問題是關系區(qū)工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要問題。近年來，區(qū)經(jīng)濟局認真貫徹落實省、市、區(qū)人才工作會議精神，堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，在工業(yè)企業(yè)中，以人才隊伍建設、人力資源開發(fā)為重點。在抓企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、技能型人才三支人才隊伍建設和依托項目聚集人才、多渠道引進智力等工作上狠下工夫，大力激發(fā)人才隊伍的創(chuàng)造活力、創(chuàng)業(yè)熱情，激發(fā)引進人才的奉獻精神，為實現(xiàn)全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟科學發(fā)展、又快又好發(fā)展提供人才保證和智力支持。

一、工作措施及人才工作進展情況。

（一）建立健全工作機構、強化宏觀管理。

進一步健全人才工作領導機制，局機關堅持人才工作“一把手”工程，主要領導親自抓，分管領導具體抓，落實經(jīng)費、落實人員，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、集中發(fā)展區(qū)、全區(qū)工業(yè)企業(yè)大力配合及時行動，以《區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃綱要》為目標，積極推進、分步實施。

（二）突出重點、狠抓落實。

一是積極抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、技能型三支人才隊伍建設。三支人才隊伍建設是我區(qū)走新型工業(yè)化道路的關鍵所在，近年來，區(qū)經(jīng)濟局全面落實人才開發(fā)“雙五工程”認真開展“雙爭雙創(chuàng)”活動，加強對企業(yè)人才工作

的指導，努力營造三支人才隊伍成長的良好環(huán)境，讓企業(yè)三支人才隊伍脫穎而出，為區(qū)工業(yè)經(jīng)濟建功立業(yè)。上半年局組織15戶重點規(guī)模企業(yè)有關人員參加省經(jīng)委舉辦的“企業(yè)技術創(chuàng)新”“新能源消耗定額”培訓班培訓；評定工業(yè)企業(yè)工程系列初級專業(yè)技術職稱28人，其中向省推薦參加高級工程技術職稱的3人，向市上推薦參加中級工程技術職稱的10人，評定初級工程系列專業(yè)技術職稱15人。與此同時，區(qū)為進一步激發(fā)企業(yè)人才隊伍的創(chuàng)造活力、創(chuàng)業(yè)熱情，早在201*年就制定了《區(qū)表彰獎勵有突出貢獻的優(yōu)秀企業(yè)和企業(yè)家（試行）辦法》、《新進規(guī)模企業(yè)獎勵辦法》,鼓勵企業(yè)家加快企業(yè)發(fā)展步伐。今年上半年,區(qū)落實兌現(xiàn)201*年對有突出貢獻的企業(yè)家獎勵資金23萬元。

二是依托項目聚集人才。抓住打造重裝基地配套產(chǎn)業(yè)的有利時機依托項目聚集人才。僅三大支柱行業(yè)就吸納了全國各地高等院校、國有企業(yè)的經(jīng)營管理、技術骨干、技能型人才數(shù)千人。

三是多渠道引進智力。加強化工、新材料企業(yè)與高�？蒲性核�合作，在互惠互利的基礎上，共同研發(fā)項目，促進經(jīng)濟發(fā)展。

二、下一步工作打算。

進一步加強人才隊伍的培養(yǎng)、穩(wěn)定和吸引等工作，轉變、豐富招商引資內容，以單純的招商引資向既招商又引智方面轉變，引進高中級管理人才、技術人才。

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201*年全區(qū)人才工作總結

近幾年來，***區(qū)在市委、市人才工作領導小的正確領導下，按照“黨管人才”原則，結合區(qū)域經(jīng)濟目標定位和區(qū)域經(jīng)濟人才工作特點，創(chuàng)新思路，優(yōu)化環(huán)境，健全機制，全面實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，努力建設具有區(qū)域特色的人才陣地，為推動區(qū)域經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展提供了可靠的人才保證�，F(xiàn)根據(jù)市人才工作領導小組的安排部署，將我區(qū)人才工作匯報如下。

一、***區(qū)人才概況及成效

在近幾年的人才工作中，我們大力實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，著力構筑以人才分布的高密度、人才素質的高水準、人才流動的高活力、人才產(chǎn)出的高效益、人才結構的高對應為主要特征的人才資源高地，人才工作得到迅猛發(fā)展，特別是201*年以來，我區(qū)明顯進入人才流入高峰期，年均增幅達**%，人才隊伍的整體實力不斷增強。一是人才資源總量不斷擴大。到201*年底，轄區(qū)人才資源總數(shù)**萬人，其中研究生以上學歷**人，大學本科學歷**人，大學�？茖W歷**萬余人。二是人才結構逐趨合理。全區(qū)國家公務員、專業(yè)技術人員、企事業(yè)經(jīng)營人員、實用型技能人員四支隊伍格局已初步形成。專業(yè)技術人員高、中、初梯次搭配比例漸趨合理。全區(qū)專業(yè)技術人員**人，其中高級**人，中級**人，初級**人。三是人才市場機制逐步完善。加快人才管理改革步伐，建立起***人才市場，民間人才中介機構進一步發(fā)展規(guī)范，市場調節(jié)功能不斷完善，市場機制在人才資源開發(fā)、配置、利用中發(fā)揮的作用不斷增強。僅201*年我區(qū)就舉辦人才集市124次，進場人員達15000人次，有效的促進了人才的合理

流動。

“人才強區(qū)”戰(zhàn)略的實施，拓展了聚集人才的空間，提供了鍛煉人才的舞臺，營造出留住人才的氛圍，推動了區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步。一是促進了經(jīng)濟的快速發(fā)展。人才的加入保證了產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，經(jīng)濟實力得以迅猛增強。201*年，全區(qū)國內生產(chǎn)總值達到**億元，比201*年增長**%，年均遞增**%；全口徑財政收入達到**億元，地方一般預算收入達到**萬元，全社會固定資產(chǎn)投資累計達到**億元；農村經(jīng)濟總收入達到1**億元，農民人均純收入達到**元，比201*年凈增**元。二是促進了產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化。大量掌握新知識、新技術的人才進入我區(qū)，為新興產(chǎn)業(yè)的興起打下了堅實的基礎，特別是隨著民營企業(yè)的大量涌入，帶入了為數(shù)眾多的管理和技術人才，產(chǎn)業(yè)結構不斷優(yōu)化。201*年，全區(qū)第一產(chǎn)業(yè)完成增加值**億元，年均遞增**%；第二產(chǎn)業(yè)增加值**億元，年均遞增**%；第三產(chǎn)業(yè)增加值**億元，年均遞增**%。一、二、三產(chǎn)業(yè)比例由201*年**：**：**調整為**：**：**。生物化工、紡織服裝、機電儀表、新型建材等主導產(chǎn)業(yè)不斷壯大；技術改造和新產(chǎn)品開發(fā)力度進一步增強，僅201*年就成功申報國家、省、市級科技計劃項目**個，**項產(chǎn)品創(chuàng)**省和**市精品名牌產(chǎn)品。三是促進了社會文明。高素質外來人才的流入，不僅滿足了經(jīng)濟和城市發(fā)展的需要，同時也帶來了外地的先進文化，改善了人文環(huán)境，在促進經(jīng)濟繁榮的同時推進了社會文明程度的不斷提高。

二、主要工作措施

在近幾年的工作中，為建立起一支高素質人才隊伍，打造區(qū)域人才優(yōu)勢，我們主要從以下幾個方面進行了探索和創(chuàng)新。

(一)強化宏觀管理，完善人才體系。

第一，解放思想觀念，制定人才政策。*全區(qū)各級黨組織尤其是區(qū)委一班人深刻認識到，要實現(xiàn)經(jīng)濟持續(xù)、快速發(fā)展，首先要建設一支強大的人才隊伍。對此，我們在深入調查研究的基礎上，相繼出臺了《關于進一步加強人才隊伍建設的實施意見》、《***區(qū)機關事業(yè)單位工作人員從事民營企業(yè)工作意見》、《***區(qū)**年至**年人才發(fā)展規(guī)劃》等一系列有關人才隊伍建設的政策性文件，從全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分肯定了人才的地位和作用，鼓勵廣大人才立足崗位，扎根基層，扎根企業(yè)，多出成果，快出成果，出好成果，使人才工作的宏觀管理得到加強，為實現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展目標提供了政策保證，對“人才強區(qū)”戰(zhàn)略的實施起到了極大的推動作用。

第二，優(yōu)化人才環(huán)境，創(chuàng)新人才工作。堅持采取引進與培訓相結合的方法，壯大人才隊伍，提高人才素質。一是不拘一格，創(chuàng)新人才引進機制。近幾年來，我們積極參加全省的大學畢業(yè)分配洽談會和人才交流會，共引進優(yōu)秀畢業(yè)生和各類急需人才**多名。培育中介機構，加強市場調配，利用***人才市場中介作用，定期發(fā)布人才招聘信息和人才推薦信息，多渠道引進緊缺人才。201*年以來，通過市場機制，為轄區(qū)**等單位引進各類人才**多人。二是千方百計，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。針對各類人才的特點和需求，我區(qū)采取黨校培訓、專題講座等多種形式，進行黨的基本理論、基本路線和理想信念、職業(yè)道德教育，引導人才樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。僅201*年，我們就組織**余名機關干部、企業(yè)經(jīng)營管理者和專業(yè)技術人員在黨校進行了為期一個月的系統(tǒng)學習。在加強思想素質教育的

同時，我們堅持以改善知識結構、增強創(chuàng)新能力、提高綜合素質為目標，大力加強專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育工作，不斷完善在職進修、交流和掛職鍛煉等多種培訓形式，促進人才的快速成長。自201*年以來，全區(qū)各類專技術人員的業(yè)務培訓達**多人次；同***農學院聯(lián)合辦學，舉辦學歷培訓**人次。三是“剛柔”并濟，創(chuàng)新人才使用機制。為了把人才用好用活，我們針對轄區(qū)中、省企業(yè)較多，人才大量聚集的優(yōu)勢，采取人才“柔性流動”的方式，對有可能引進的人才，既求所用，又求所有；對沒有可能引進的人才，不求所有，但求所用，廣泛選賢任能，使全區(qū)初步建立起開放靈活的人才流動機制。

第三，增強服務意識，營造良好氛圍。一是認真落實“黨管人才”原則，形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職的人才工作體制。全面貫徹落實各項人才工作方針政策，對違反黨的人才政策、忽視人才的行為，進行及時查處，切實保護人才的合法權益。二是建立健全領導聯(lián)系制度，從政治上關心人才，生活上關懷人才，感情上關愛人才，帶頭為他們做實事、做好事，傾聽他們對黨委政府工作的意見和建議，引導他們?yōu)榈胤浇?jīng)濟和社會發(fā)展最大限度地貢獻才智。三是健全人才獎勵制度。出臺了《***區(qū)科學技術獎勵辦法》，對社會公認有突出貢獻的專家或學科帶頭人予以重獎；加大對人才的社會宣傳力度，使人才價值得以充分肯定，進一步穩(wěn)定人了才隊伍，調動人才的能動性。

(二)建立雙贏機制，激活人才隊伍

馬斯洛認為自我實現(xiàn)是最高層次的需要。為推動全區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展的社會進步，滿足人才實現(xiàn)自我需求，我們以經(jīng)濟為載

體，建立人才發(fā)展平臺，實現(xiàn)了社會和個人“雙贏”發(fā)展新機制。

第一，搭建事業(yè)平臺凝聚人。我區(qū)明確提出大力引進人才，加大企業(yè)技改力度，用高新技術改造和提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，要求全區(qū)每年推出10項重點技改項目予以重點扶持，搭建人才發(fā)展平臺，激發(fā)人才的凝聚力和創(chuàng)造力。如**公司隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，先后提出了“做高科技上市公司”的目標。在這一宏偉目標的激勵下，不僅吸納了大批優(yōu)秀人才的加盟，而且還吸引了**位國內生物工程研究領域的知名專家教授。在人才的推動下公司通過了中國科學院等單位組織的“雙高”認證。今年5月，僅僅用了10個月的時間就建成年產(chǎn)**噸**，技術水平和生產(chǎn)規(guī)模均為國內領先。截止目前，我區(qū)高新技術產(chǎn)品涉及三維植被網(wǎng)、土工格柵、氣動開鐵口機、精密儀表、生物工程等五個領域的十幾個系列。通過以高新技術產(chǎn)品開發(fā)為手段搭建的事業(yè)平臺，使大批人才不斷涌入，經(jīng)濟實力快速增長。今年全區(qū)實現(xiàn)全口徑工業(yè)總產(chǎn)值**億元，比201*年增長**%，年均遞增**%，其中高新技術產(chǎn)品增加值占工業(yè)增加值的**%。

第二，創(chuàng)新企業(yè)管理造就人。好的機制是人才成長的根基。只有用改革的觀念，營造健全、科學的管理機制，才能激發(fā)出人才的潛能，充分發(fā)揮人才的作用，提高人力資源的整體效益。近年來，我們指導企業(yè)不斷創(chuàng)新經(jīng)營管理機制，引進國際通行的項目管理，在企業(yè)中全面推行矩陣式的技術創(chuàng)新組織，打破機構設置固有的屏障，使優(yōu)勢人力資源得以集中起來，不僅為人才提供了更多施展才華的舞臺，而且有效的提高了科研成果向生產(chǎn)力轉化的效率。同時鼓勵轄區(qū)企業(yè)采用年薪制、股權、期權等多種分配方式，鼓勵知識、技術、管理和資本等生產(chǎn)要

素參與收益分配，建立人才分配激勵機制，充分體現(xiàn)人才的價值。

第三，調整產(chǎn)業(yè)結構培養(yǎng)人。加快農業(yè)產(chǎn)品結構調整步伐，全面推進農村“實用人才工程”，大力培養(yǎng)鄉(xiāng)土拔尖人才，進一步建立健全了符合我區(qū)農村鄉(xiāng)土拔尖人才選拔管理機制，對鄉(xiāng)土拔尖人才實行動態(tài)管理，跟蹤培養(yǎng)、定期考核，滾動發(fā)展的模式，推進了農村“實用人才工程”發(fā)展步伐。同時加大宣傳力度，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土拔尖人才的示范帶頭作用，引導更多的農民學科學、用科學，不斷壯大農村人才隊伍。截止目前，我區(qū)共引進推廣蔬菜新品種**個、畜牧新品種**個；推廣優(yōu)質魚養(yǎng)殖**多畝。優(yōu)良品種率達到**%以上，主要農作物良種覆蓋率達到**%。初步形成了以雜柑為主的果樹、以優(yōu)質皇竹草為主的牧草、以優(yōu)質鯽魚為主的漁業(yè)、以補品西瓜為主的精品水果、以優(yōu)質三元豬為主的畜牧業(yè)和以綠殼蛋雞為主的家禽養(yǎng)殖等特色農業(yè)產(chǎn)業(yè)體系，農民收入不斷增長，各種農村鄉(xiāng)土拔尖人才不斷涌現(xiàn)，各種鄉(xiāng)土人才達到**人。今年，我區(qū)**兩位同志還分別被授予省和市鄉(xiāng)土拔尖人才榮譽稱號。

（三）加強人才服務，促進合理流動。

第一，依托市場機制，合理配置人才。**年，***人才市場正式建立，通過三年的發(fā)展，人才市場化、產(chǎn)業(yè)化逐步形成。我區(qū)人才市場的建立和發(fā)展，打破了人才的部門、地區(qū)、所有制的壁壘，建立市場機制與政府宏觀調控相結合的運行機制，促進了人才觀念的轉變，開辟了人才流動的“綠色通道”，促進了人才的合理配置，推進了全區(qū)人才資源的整體性開發(fā)。

第二，積極進行引導，用活閑置人才。利用新聞媒體，加

大對人才合理流動的宣傳，進一步深化對人才合理流動的認識。出臺了《***區(qū)機關事業(yè)單位工作人員從事民營企業(yè)工作意見》等優(yōu)惠政策，正確引導人才流向，鼓勵黨政機關干部向企業(yè)事業(yè)單位流動，鼓勵科技人才向企業(yè)轉移，鼓勵有農業(yè)技術專長的人到農村開發(fā)創(chuàng)業(yè)，緩解就業(yè)壓力，消化人才閑置，使經(jīng)濟變活，人才變富。***

第三、拓展項目領域，做好人才服務。近幾年來，我們大力推進人才市場建設，加快發(fā)展新型人才服務項目，逐步形成了以人才信息、人事代理、人才開發(fā)等職能為支撐的人才市場體系，做好了人才服務工作。一是完善了人才市場信息服務功能。開展了人才市場薪酬調查、發(fā)布崗位、薪酬排行榜等活動，引導人才供求；開展了職業(yè)指導和信息點評，建立人才市場評價制度，促進了人才與崗位的最佳配合。二是豐富了人才信息資源儲備。建立起人才儲備庫，錄入人才信息**人，為全區(qū)的人才發(fā)展提供了后備資源。三是完善了人才服務功能。在人事關系代理的服務基礎上，開展了員工培訓、績效考核、人事設計、人事顧問等新型的人事代理項目，解決了人才的后顧之憂。

人才的大量涌入和現(xiàn)有人才的充分利用，對我區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展和社會文明進步取到了極大的推動作用，但與一些發(fā)達地區(qū)相比，我區(qū)人才狀況也還存在著不容樂觀的一面，主要表現(xiàn)在人才發(fā)展理念不到位。一方面，在政府層面上，一些部門對人才是第一資源未能深刻領會，實際工作中遠未把引進人才與引進外資相提并論，缺乏明確的、現(xiàn)代的、開放的人才意識和危機感、緊迫感，政策措施比較單一；另一方面，在企業(yè)層面上，許多用人主體重引進、輕開發(fā)、忽視人才資源長期性投資，人

才“高消費”現(xiàn)象突出，部分企事業(yè)單位吸引人才的主體意識淡薄，對待人才求全責備，論資排輩，不能完全做到人盡其才，人盡其用。

三、下一步工作思路

（一）創(chuàng)新人才理念。一是要牢固樹立人才資源是第一資源、人才資源是所有資源中最寶貴和最具有決定意義的資源的新觀念。二是要結合區(qū)域實際，確立人才資源開發(fā)的新思路，科學制定規(guī)劃，把培養(yǎng)、吸引、用好人才擺在重要戰(zhàn)略地位。三是要積極倡導尊重人才、愛護人才的新理念，真心愛才，誠信納才，合理用才，感情留才，在全區(qū)形成有利于人才生存和發(fā)展的空間，杜絕用人上的不正之風，樹立人才經(jīng)濟觀念，把每一個人看作是一個小的經(jīng)濟增長點，發(fā)揮其潛能，挖掘其潛質。四是要創(chuàng)新工作思路，要變過去單純的招商引資為既招商又引才引智。

（二）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一是提升對各類人才的包容度，堅持德才兼?zhèn)�，但不求全責備，既要鼓勵�?chuàng)新，又能寬容失敗，為各類人才提供寬松和諧的人文氛圍。二是建立人才載體，集中有限力量，形成局部優(yōu)勢，加大現(xiàn)有民科園的建設力度，提高科技含量，使其逐步成為高新技術產(chǎn)業(yè)區(qū)，保證高層次人才有用武之地，做到經(jīng)濟發(fā)展目標與人才對事業(yè)的追求有機結合，調動人才的積極性和創(chuàng)造性。三是進一步健全保障機制，為各類人才解決后顧之憂，把“三個留人”落實到實處，形成人才集聚之勢，推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。

（三）加大改革力度。一是要及時清理不合時宜的人事管理規(guī)章和政策，建立更有利于人才發(fā)展的各項優(yōu)惠政策。二是要深化機關人事管理制度改革。繼續(xù)改進完善公務員招聘、錄用、考

核、晉升辦法，提高科學、規(guī)范水平，建立能上能下的競爭性用人機制。加強培訓，提高公務員整體素質和依法行政能力。三是要加快企業(yè)人才管理體制改革與創(chuàng)新。推進改革改制脫鉤工作，建立企業(yè)經(jīng)營者選拔、配置、約束的市場機制，大膽進行分配制度創(chuàng)新，及時制定人才作為要素參與分配的操作規(guī)范，實施宏觀調控。

經(jīng)濟要發(fā)展，人才必先行，全面建設小康社會，人才更是不可或缺的。如何使人才資源的開發(fā)利用達到最佳效果，在新一輪的人才競爭中占據(jù)明顯優(yōu)勢，已成為我區(qū)黨委政府在新時期的一項非常迫切的戰(zhàn)略任務。在經(jīng)后的工作中，我們將緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，在市委和市人才工作領導小組的領導下，深入貫徹中央、省、市關于人才工作的各項政策措施，認真落實“黨管人才”原則，牢固樹立人才資源是第一資源的戰(zhàn)略思想，全面實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，以改革的精神、創(chuàng)新的精神把全區(qū)人才工作不斷推向新水平，為加快我區(qū)發(fā)展做出新的貢獻。

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