201*年科教科工作總結

201*年科教科工作總結

一年來，科教科在院黨委及分管領導的領導下，相關職能部門的幫助和支持下，認真貫徹院黨委提出的“科教興院”的戰(zhàn)略方針，認真落實醫(yī)院下達的各項目標任務，履行崗位職責，取得了一定的成績，但也存在不足，現(xiàn)總結如下：一、繼續(xù)醫(yī)學教育工作。

繼續(xù)教育是提高在職人員職業(yè)素質(zhì)的有效方式。我科積極指導、支持各科開展學術會議50多次，協(xié)助會議安排30多次、多媒體放映達70多次，全年共舉辦6項省級繼續(xù)醫(yī)學教育項目，通過這些學術會議，在院內(nèi)營造了良好的學術氛圍，并向基層衛(wèi)生工作者展示了醫(yī)院的技術水平和實力。同時今年醫(yī)院還特別購買了一套繼續(xù)醫(yī)學教育平臺程序。這項程序采用了電子檔案管理學員學分，取代了以往的紙質(zhì)檔案，節(jié)約了資源。它能在學習人員進入會場聽課和散會時打卡記錄考勤，準確的了解出勤率。會后可根據(jù)考勤來統(tǒng)一授學分，不再需要發(fā)放紙質(zhì)學分證，既節(jié)約了資源也節(jié)省了時間。全院衛(wèi)生技術人員也可以通過此程序進行繼續(xù)醫(yī)學教育學習。這項程序引進我院后，我院繼續(xù)醫(yī)學教育管理有了更為系統(tǒng)和規(guī)范化的操作，也為管理者帶來了無窮的便利。避免了以前業(yè)務學習流于形式的松散，學習結束發(fā)放學分卡，更好的掌握了全院每個衛(wèi)生技術人員的繼續(xù)教育情況。二、認真落實創(chuàng)建重點學科、三級醫(yī)院中的科研教學工作。

今年創(chuàng)建三級醫(yī)院是醫(yī)院的一項中心工作，與我科相關的新技術、新業(yè)務，繼續(xù)醫(yī)學教育，科研等工作中我們以湖北省三級綜合醫(yī)院評審標準作為工作指南，認真落實各項工作管理�！皠�(chuàng)建省、市級重點學科”是醫(yī)院的一項重要工作，其中科研、教學占分比例很高，除平時工作狠抓科研工作之外，在申報材料中，協(xié)助科室認真準備，積極應對。三、科研工作

“科教興院”是我院的一項戰(zhàn)略措施，院黨委非常關心和重視。在院領導的積極引導下，專業(yè)人員的科研意識和科研理念逐步增強，深切認識到，醫(yī)療工作是一項知識型、技術型的工作，只有以開展新的技術、新的業(yè)務應用于臨床，才能提升醫(yī)療服務質(zhì)量和水平。并按照三級醫(yī)院的管理要求，做好各臨床科室的新技術、新項目的資料工作。

年初全院申報市級科研項目17項有4項課題被批準荊門市重點科技計劃項目，11項被批準為荊門市市級引導計劃項目。有多項科研成果分別達到國內(nèi)領先水平、國內(nèi)先進水平、省內(nèi)領先水平和省內(nèi)先進水平。

全院專業(yè)技術人員撰寫論文的積極性逐年增強，積極撰寫科研論文發(fā)表在國家級、省級等各級學術刊物上。到11月底已有80多篇論文，根據(jù)《市二醫(yī)關于大力發(fā)展科研創(chuàng)新工作的實施方案》的文件精神，給予了相應獎勵。四、教學工作

全年，第二臨床學院共上半年開展內(nèi)科、外科、婦科、兒科等8門課程。其中內(nèi)科、外科90學時，婦產(chǎn)科、兒科54學時，傳染病、五官科各36學時，皮膚病學18學時，精神病學72學時。下半年開設診斷學等5門課程，其中診斷學90學時、外科學54學時、精神病學36學時、預防醫(yī)學54學時、中醫(yī)學36學時、醫(yī)學心理學36學時、常用護理技術18學時�？平炭聘鶕�(jù)教學大綱的要求，安排了教學進度及授課老師。日常工作中，加強對老師監(jiān)管，從教案、上課時間、普通話等方面嚴格要求，不斷提高教學質(zhì)量。對學生嚴格要求，加強對學生的思想教育工作。今年醫(yī)院對學生進行火災防范意識講座2次，思想教育講座3次。每個星期對學生上課紀律進行檢查。星期二、星期五對學生宿舍就寢情況進行檢查。在學習上積極引導，努力解決他們的實際困難，營造良好的學習氛圍，確保取得實效。

201*年工作安排

1、積極、認真準備申報201*年國家級、湖北省省級繼續(xù)醫(yī)學

教育項目；并指導、協(xié)助申報成功的科室舉辦學術會議；2、積極、認真準備申報201*年湖北省科技廳、湖北省衛(wèi)生廳、

荊門市科技項目；

3、為臨床即將完成的科研項目做好督導、服務工作，爭取通

過省級、市級成果鑒定；

4、以三級醫(yī)院管理的具體標準為工作指南，落實所負責的相

關工作，做好準備迎接三級醫(yī)院的管理評審；以創(chuàng)建201*年省、市重點學科科目為指南，落實好科研、教學部分的申報工作；

5、在臨床教學工作中積極探索，總結經(jīng)驗，做好臨床學院的

教學管理工作，培養(yǎng)優(yōu)秀的臨床醫(yī)學生。6、臨床教學實行量化管理。7、新技術、新業(yè)務過程監(jiān)督。

擴展閱讀：201*年縣級醫(yī)院科教科工作總結

201*年科教科工作總結

201*年初我院制定了以創(chuàng)建“二甲”醫(yī)院為目標的年度工作計劃，科教科結合我院工作實際，積極有序，規(guī)范落實。201*年科教科以學科建設、人才培養(yǎng)為工作重點，落實科研、教學、學術、繼續(xù)教育管理，發(fā)揮服務、管理、研究、指導的職能，進一步提升了科研學術水平和教育培訓質(zhì)量�，F(xiàn)將具體工作總結如下：

主要工作指標：縣級科研課題合作項目立項1個，參與省級科研課題協(xié)作2個，發(fā)表論文13篇；申報長治市繼續(xù)教育項目23個，獲批23項。舉辦山西省省級學術交流會議1次。

一、科技管理（一）目標完成情況

1.申報沁源縣科技局科研項目1項，已立項。

項目名稱：“原發(fā)性缺血性股骨頭壞死致病基因突變篩選”項目負責人：王寶柱

項目聯(lián)合承擔單位：長治醫(yī)學院附屬和平醫(yī)院項目經(jīng)費：4萬元

2.申報山西省人民醫(yī)院院級科研協(xié)作項目2項，已獲批。項目名稱：

（1）“64層CT冠狀動脈成像聯(lián)合同位素心肌顯像對冠心病等危癥患者冠心病診斷”

（2）“葉酸及同型半胱氨酸對妊娠期高血壓疾病發(fā)生、發(fā)展

及預防的臨床意義”

申報科室：心內(nèi)科、產(chǎn)科項目負責人：張虹、李合欣項目聯(lián)系人：楊慶峰、任念珍（二）存在問題

無市級科技進步獎獲得，無重點�？茖嶒炇�，與上級醫(yī)院合作開展不足，沒有有效利用科技平臺。

（三）下一步措施

1．激發(fā)專業(yè)技術人員科研創(chuàng)新能力，鼓勵科研從臨床中來、從實踐中來。

2.加強與上級部門的聯(lián)絡，邀請省、市專家指導，探索科研合作。

3．創(chuàng)造條件，開展實驗室建設。二、學科建設（一）目標完成情況

1、設立縣級二級重點學科3個，繼續(xù)推進市級重點學科骨科、心內(nèi)科建設。重點專科中，骨科立項一項縣級科技項目，發(fā)表中華系列論文1篇，省級論文2篇；心內(nèi)科協(xié)作科研項目1項，省級論文1篇；產(chǎn)科協(xié)作科研項目1項，無論文；普外組發(fā)表省級論文3篇。

2、制定骨科、產(chǎn)科、心內(nèi)科、普外科、兒內(nèi)科學科五年發(fā)展規(guī)劃。

（二）存在問題

1、科研立項剛剛起步，級別低、數(shù)量少；2、科技論文產(chǎn)出少，級別不高。

3、重點專科人才匱乏，學科梯隊結構不合理。4、各科室新技術新項目整體創(chuàng)新能力不足。（三）下一步措施

1.依照市重點學科建設要求，對發(fā)展好，有潛力的學科在人才、設備等方面加大支持力度。設立獎勵、激勵機制。

2.抓好科研立項，促進高水平論文寫作。

3.根據(jù)需要增加�？齐s志訂閱數(shù)。設立電子圖書，提高閱讀量。

4.加大對重點學科考核力度。三、各級人才培訓、培養(yǎng)工作

（一）配合縣衛(wèi)生局組織的“基層衛(wèi)技人員輪訓”和“基層醫(yī)務人員業(yè)務知識培訓”，接收14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院14名輪訓人員，1名短期進修，舉辦2次培訓。

1.目標完成情況

（1）全年舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院集體培訓2次，內(nèi)容涉及：病歷書寫規(guī)范、醫(yī)院感染管理、護理文書書寫、護理操作演示，累計聽課人數(shù)為400余人。

（2）全年為14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培訓基層衛(wèi)技人員14名，全部是201*年上崗的大學生村醫(yī)，并接收聰子峪衛(wèi)生院短期進修

理療1人。

2.存在問題

培訓進修效果差，很難收到預期的效果。3.下一步計劃

（1）嚴格考核，與績效掛鉤；

（2）增加高水平、實用性講學次數(shù)，確實提高院內(nèi)技術人員業(yè)務水平。

（3）下一步將在開發(fā)村級衛(wèi)生所衛(wèi)技人員的培訓工作，從源頭上規(guī)范我縣的醫(yī)療行為。

（二）繼續(xù)醫(yī)學教育、學術活動1.目標完成情況

（1）規(guī)范在職職工的醫(yī)學繼續(xù)教育管理：組織全院業(yè)務學習31次，其中單位級II類學分學術會議23次（共計11.5分），外請國家級專家授課1次，省、市級專家講座11次，累計參會人員3000余人次。201*年我院共有145人參加繼續(xù)教育學分審核，占全院衛(wèi)技人員的78.4%，未參加審核人員中有部分為返聘、臨時聘用人員及未取得資質(zhì)的見習人員。145人中有38人學分合格，其中高級職稱5人，中級職稱23人，初級職稱10人，合格人數(shù)占考核人數(shù)的26.2%，圓滿完成了全年的繼續(xù)教育任務。

（2）全年共派出參加國家級、省內(nèi)、市級業(yè)務及管理知識培訓175人次，其中進修22人次，短期培訓163人次。（3）年內(nèi)全院共有31人參加了在職函授學歷提高教育，其

中護理24人，藥劑4人，臨床3人。

2.存在問題

部分專業(yè)技術人員學習主動性不強，業(yè)務學習出席率低。3.下一步措施

（1）提高繼續(xù)醫(yī)學教育信息化管理水平，進一步做好繼續(xù)醫(yī)學教育學分周期驗審工作。

（2）完善醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風中關于講座簽到、監(jiān)督、評價及考核工作。

四、“區(qū)域協(xié)同醫(yī)療”專項工作

1、人才培養(yǎng)方面：從201*年3月份起先后分四批，共派出21名醫(yī)務人員到省人民醫(yī)院免費進修臨床、影像、B超、心電圖、護理及醫(yī)院管理等專業(yè)，外出進修人數(shù)占全院醫(yī)技、管理人員總數(shù)的9.6%。21名進修人員累計進修時間53個月。其中，臨床專業(yè)進修2人，累計6個月；護理專業(yè)進修8人次，累計10個月；醫(yī)技專業(yè)進修7人次，累計進修31個月；管理專業(yè)進修4人次，累計6個月。截止201*年12月底，我院各科專家在全省范圍內(nèi)參加“區(qū)域協(xié)同醫(yī)療”項目高層學術論壇會議49人次，內(nèi)容涉及醫(yī)院管理、骨科、心腦血管疾病、胸外科、神內(nèi)、普外、臨床藥物等專業(yè)。參加論壇專家為規(guī)范本專業(yè)診療行為，探討疑難疾病的治療措施方面做出來積極地貢獻。

2、舉辦省級學術會議：201*年6月25日我院在山西省人民醫(yī)院和拜耳醫(yī)藥集團的大力支持下成功舉辦了“山西省區(qū)域協(xié)

同醫(yī)療----醫(yī)院管理暨學術交流沁源會議”，會議特邀了山西省人民醫(yī)院內(nèi)分泌科、神經(jīng)外科和管理方面的專家到我院講學。這次會議是我院建院歷史上舉辦的級別最高、接納人數(shù)最多的學術會議。

3、在科研協(xié)作方面：在山西省人民醫(yī)院的大力支持下，我院參與了201*年山西省人民醫(yī)院心內(nèi)專業(yè)、婦產(chǎn)專業(yè)兩項科研項目的合作。

4、雙向轉診方面：“區(qū)域協(xié)同醫(yī)療”項目開設了“轉診、轉院綠色通道”，并設有專用電話，使危重病人能得到及時、便捷、高效的救治。截止12月，我院共轉診到貴院危重病人16人。

五、進修、實習生管理

1、規(guī)范和完善了進修、實習相關工作制度，制定了臨床教學管理制度201*版，規(guī)范了《進修人員管理辦法》、《進修醫(yī)師上崗授權制度》、《備課制度》、《評教評學制度》、《檢查性聽課制度》，并在日常管理中狠抓落實；

2、加強實習、進修人員日常管理，定期召開座談會，定期舉辦業(yè)務培訓，并強化了科室業(yè)務、技能考核和離院前綜合考核。

3、繼續(xù)和長治市衛(wèi)校簽訂教學協(xié)議，接收長治衛(wèi)生學校、山西中醫(yī)學校等醫(yī)學院校實習生21名，其中臨床1名，藥劑1名，檢驗1名，護理（含助產(chǎn)）18名。

科教科201*-12-16

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