人事科年工作總結和下一年工作計劃

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人事科年工作總結和下一年工作計劃

人事科201*年工作總結和201*年工作計劃

今年，人事科在院領導班子和上級有關部門的大力支持下，在全科同志的共同努力下，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習和貫徹執(zhí)行黨的各項方針、政策，嚴格執(zhí)行人事管理制度，用好用足現有的人力資源,著重抓好如下幾項工作。

一、人員概況

到201*年11月8日止全院職工總人數554人(職員225、雇員16、掛靠30、臨聘271、見習12)；職員編制255，現空編25；雇員編制30，現空編14。

二、人才引進方面

1、于3月份參加廣東醫(yī)學院201*年畢業(yè)生供需見面會，擬接收緊缺專業(yè)畢業(yè)生13名，并為其提供見習崗位；

2、于4月底完成16名雇員的招聘工作；

3、做好201*年深圳市公開招考全科醫(yī)師規(guī)范化培訓學員計劃的報送工作，擬招全科醫(yī)師規(guī)范化培訓學員3名；

4、做好符合夫妻分居人員選聘計劃報送工作，擬聘職員1名，雇員1名。

三、加強德醫(yī)風學習和政治思想教育，不斷完善勞動紀律的管理體系

1、堅持黨管干部原則，嚴格遵守上級組織，人事部門關于干部管理權限和干部任免程序的規(guī)定，實行干部、人事管理工作程序化，規(guī)范化和民主監(jiān)督制度化。

2、建立全院職工“醫(yī)德醫(yī)風個檔案”，認真評寫相關內容并整理、歸檔。

3、進一步加強勞動紀委管理體系，抓好各項請假、休假等制度，認真做好資料清理和歸檔工作，為工資晉升、計發(fā)獎金提供可靠依據。四、工資方面

1、1月份給符合調整院齡工資的臨聘人員調整了院齡工資；2、根據上級有關文件精神，結合我院實際，于今年4月份起在編人員計發(fā)了績效工資基礎部分；

3、重新核準退休職工的各項津貼、補貼，并計發(fā)了201*年9月30日前退休職工的涼茶費和書報費，完成了退休職工補發(fā)臨時補助的測算工作。

五、其他相關人事工作

1、全力配合院領導做好醫(yī)院班子聘期屆滿考察相關工作；2、截至今年6月份4日止共簽訂勞動合同22份；終止43份；續(xù)簽見習崗位培訓協議3份；終止見習崗位培訓協議10份；簽訂雇員聘用合同48份；為4名職工辦理了退休手續(xù)，并組織召開了歡送201*年上半年退休職工座談會。

3、認真做好各種統計報表工作，同時完成醫(yī)院領導及上級主管部門交辦的其他工作。

六、201*年下半年工作計劃

1、配合院領導做好中層干部換屆考核工作；2、做好201*年度我院專業(yè)技術職務競聘上崗工作；3、做好“二甲”復審迎檢工作；

4、做好201*年衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術職稱評審材料審核及上報工作；

5、做好201*年初、中級衛(wèi)生專業(yè)技術職稱考試報名工作；6、做好201*年我院職工醫(yī)德醫(yī)風考核工作。

人事科

二O一O年十一月二十六日

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