關于對全市事業(yè)單位首次崗位設崗管理工作檢查驗收的通知

中共酒泉市委組織部酒泉市人力資源和社會保障局

文件

酒人社〔201*〕29號

關于對全市事業(yè)單位首次崗位設置管理

工作檢查驗收的通知

各縣（市、區(qū)）委組織部、政府人力資源和社會保障局，市直行業(yè)主管部門，各事業(yè)單位：

目前，各縣（市、區(qū)）、市直各部門（單位）按照省、市要求，加快推進實施事業(yè)單位首次崗位設置管理工作，全市事業(yè)單位首次崗位設置及人員聘用工作已經基本完成。根據《酒泉市事業(yè)單位崗位設置管理實施工作安排意見》（市委辦發(fā)〔201*〕103號，以下稱《安排意見》）和《酒泉市事業(yè)單位首次崗位設置管理實施操作規(guī)程》（酒人事〔201*〕210號，以下稱《操作規(guī)程》）

有關規(guī)定，為鞏固崗位設置管理和人員聘用工作成果，進一步研究完善政策措施，經研究決定，擬于近期對全市事業(yè)單位首次崗位設置管理和人員聘用工作進行檢查驗收。現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、檢查驗收范圍

各縣（市、區(qū)）和市直各部門納入首次崗位設置管理工作實施范圍的事業(yè)單位。

二、檢查驗收內容

檢查驗收以操作規(guī)范、程序完備、材料齊全、管理有序為標準，重點驗收崗位設置、崗位聘用、工資兌現(xiàn)、聘后管理等情況，主要內容包括：

（一）是否成立工作組織，是否召開會議進行宣傳動員及政策學習；

（二）崗位設置方案是否按規(guī)定的程序報市人社局核準，是否在核準的崗位總量、崗位結構比例及最高等級內進行崗位設置和崗位聘用；

（三）制定的崗位設置實施方案內容是否完整，崗位設置實施方案制定和崗位聘用過程中，領導班子集體研究、職工參與管理和民主監(jiān)督的有關會議、集體研究記錄及公開公示、征求意見等情況；

（四）崗位聘用是否符合規(guī)定的程序，崗位說明書、聘用合同

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及其簽訂是否規(guī)范、是否符合規(guī)定；

（五）是否按規(guī)定程序進行了崗位等級認定，是否兌現(xiàn)了工資；（六）是否建立了信息數(shù)據庫，實行了信息化管理；（七）檔案材料是否整理歸檔、裝訂成冊；

（八）崗位設置管理工作中總結出的好經驗和做法以及存在問題和意見建議。

三、方法步驟和時間安排

檢查驗收工作分自查、實地檢查、通報整改三個階段進行。（一）自查階段。從通知下發(fā)至201*年3月15日，各縣（市、區(qū)）、市直各部門（單位）根據通知要求，組織開展事業(yè)單位首次崗位設置管理和人員聘用工作情況自查。

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、市直各部門（單位）、的自查報告、《酒泉市事業(yè)單位崗位核準和聘用情況統(tǒng)計表》（附件），于201*年3月15日前一并報送電子版和紙質件到市人力資源和社會保障局。

（二）實地檢查。市人社局組織專門力量，采取普查和抽查相結合的辦法，到各縣（市、區(qū)）、市直行業(yè)主管部門和單位進行檢查和抽查。檢查采取查閱檔案資料、聘用合同，召開座談會等方式進行。檢查評議后，將檢查結果予以反饋，明確整改方向，并就完善改革工作提出意見建議。

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（三）通報整改。市人社局將根據檢查情況進行反饋通報，對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，各縣（市、區(qū)）、市直各部門（單位）要限期整改，整改和檢查驗收工作于201*年3月30日前全部完成，并報市人社局備案。

四、有關要求

（一）切實加強領導。建立和實施崗位設置管理制度，是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內容。開展檢查驗收工作，是事業(yè)單位崗位設置管理和人員聘用工作的重要組成部分，是及時發(fā)現(xiàn)糾正存在問題、完善政策的重要途徑，是鞏固改革成果、確保事業(yè)單位崗位設置管理和人員聘用政策規(guī)定落到實處的重要保證。各縣（市、區(qū)）、市直各行業(yè)主管部門、事業(yè)單位一定要統(tǒng)一思想，提高認識，加強領導，精心組織，按照檢查驗收的有關要求，認真抓好首次崗位設置管理檢查驗收工作；要實事求是，找準問題，研究對策，搞好整改，確保全市事業(yè)單位首次崗位設置管理工作取得實效。

（二）嚴格政策措施。各縣（市、區(qū)）、市直各行業(yè)主管部門、事業(yè)單位要認真執(zhí)行崗位設置管理政策和人員聘用規(guī)定，至今未按市委組織部和市人社局《關于201*年度事業(yè)單位工作人員考核和崗位設置工作有關問題的通知》（酒人社〔201*〕350號）上報崗位設置數(shù)據庫信息的，請抓緊上報。從201*年起，

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對未按規(guī)定進行崗位設置和人員聘用的事業(yè)單位，暫不核準發(fā)布事業(yè)單位公開招聘方案，不得新聘人員或將工作人員聘用到上一等級崗位。

（三）嚴肅工作紀律。此次檢查驗收情況，將在全市范圍內進行通報，對組織嚴密、工作扎實、措施得力、效果明顯的單位給予通報表揚；對態(tài)度消極、敷衍應付、未按時完成事業(yè)單位崗位設置管理工作任務的單位給予通報批評。

附件：事業(yè)單位崗位核準和聘用情況統(tǒng)計表

二○一二年三月二日

主題詞：事業(yè)單位崗位設置驗收通知

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酒泉市人力資源和社會保障局辦公室201*年3月2日印發(fā)

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擴展閱讀：關于迎接省人社廳對我市事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作檢查驗收的通知

關于迎接省人社廳對我市事業(yè)單位崗位設置和人員

聘用工作檢查驗收的通知

各縣市區(qū)人力資源和社會保障局、市直各事業(yè)單位：

省人力資源和社會保障廳將于近期對全省事業(yè)單位崗位設置和人員聘用情況進行檢查驗收（魯人社字[201*]729號文），為進一步做好工作，迎接省廳的檢查驗收，市人社局將于201*年2月初組織力量到各縣市區(qū)、市直部分事業(yè)單位進行督查，現(xiàn)通知如下：一、督查范圍

（一）為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦并列入事業(yè)機構編制管理范圍的事業(yè)單位；

（二）使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體的辦事機構；

（三）經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉制為企業(yè)的單位，不在本通知要求的范圍內。二、督查內容

督查以程序完善、材料齊全、操作規(guī)范、管理有序為標準，主要內容包括：

（一）政策執(zhí)行情況。主要是指各級各部門各單位對事業(yè)單位崗位設置管理和人員聘用有關政策的貫徹落實情況。

（二）工作實施進度。主要是指事業(yè)單位在崗位設置、競聘上崗、簽訂聘用合同、妥善解決實際問題等各個工作環(huán)節(jié)的進展情況。（三）組織領導情況。主要是指各縣市區(qū)、市直各主管部門、各事業(yè)單位領導對事業(yè)單位崗位設置管理和人員聘用工作的重視程度及采取的措施。

（四）存在的問題。主要是指事業(yè)單位崗位設置管理和人員聘用實施過程中出現(xiàn)的問題及整改措施。

三、督查方法：

采取普查和抽查相結合的辦法，到各縣市區(qū)、市直部分事業(yè)單位進行檢查和抽查。檢查采取查閱檔案資料、聘用合同，召開座談會等方式進行。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題各縣市區(qū)、市直有關事業(yè)單位要采到措施，認真做好整改。

各縣市區(qū)人力資源和社會保障局、市直各有關事業(yè)單位要對照檢查內容認真搞好自查自糾，查漏補缺，完善資料，特別是還沒有進行崗位設置的縣市區(qū)、少數(shù)市直事業(yè)單位要高度重視，切實按要求做好工作。

聯(lián)系科室：市人社局事業(yè)單位人事管理科聯(lián)系電話：2687084

德州市人力資源和社會保障局201*年1月11號

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