先進工會材料

學校工會總結范文

工會

工會基本情況：

我校工會在市總工會和學校黨總支的領導下，深入學習貫徹黨的十七大精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領學校工會工作，以教育工會工作要點為指導，緊緊圍繞學校中心工作和上級工會總體要求，開創(chuàng)我校工會工作新局面。不斷增強工會組織凝聚力，團結動員廣大教職工在構建社會主義和諧校園中充分發(fā)揮主力軍作用。近年來，在全校師生的共同努力下，我校各項工作均取得了優(yōu)異的成績，連續(xù)獲得了“安徽省教育甲等學校標兵”“滁州市文明單位”“滁州市讀書活動組織獎”等多項榮譽。學校工會被授予市級“教工之家”、“工人先鋒號”等光榮稱號。這些成績的取得，既是上級領導的大力支持，同時又與全體教職工的熱心幫助和積極參與是密不可分的。

一、注重師德建設，不斷提高教職工道德素質

師德是教師的靈魂，和諧的教師群體首先是以良好的師德師風為其特征。教師是全面推進素質教育的主力軍，是基礎教育課程改革的實施者，全面推進素質教育，實施基礎教育課程改革，不僅需要轉變教育思想觀念，更新知識，提高教育教學水平，更需要教師具備良好的政治素質和職業(yè)道德，高素質教師隊伍，直接關系到未成年人的思想道德建設的順利實施，關系到青少年的健康成長。

一是組織廣大教師認真學習教師職業(yè)道德，特別是要重點學習《教師職業(yè)道德規(guī)范》，提高了廣大教師對師德的認識，增強了教師

履行職業(yè)道德的自覺性；

二是堅持師德評價的激勵機制，通過學生評教師，教師評教師，學生家長評教師，學校領導干部評教師的形式，激勵教師愛崗敬業(yè)、嚴謹執(zhí)教、無私奉獻、為人師表，關心廣大教職工特別是青年教師的生活和成長，激勵他們奮發(fā)進取、敢于爭先的精神，促進自我達標、自我提高、自我完善。

三是積極開展爭創(chuàng)師德標兵活動，每年教師節(jié)對評選出的師德標兵進行表彰獎勵，通過宣傳發(fā)動，讓每一個教職工積極投入到活動中來，以飽滿的熱情對待學生，對待同事，對待學校，對待教育，努力營造講政治、講學習、將工作、講奉獻的濃厚的教育氣氛。

二、加強學校民主管理，努力構建和諧校園

黨的十七的報告明確指出“要全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與管理，維護職工合法權益”。這些重要論述，為我們推進學校民主管理提供了強有力的政策理論根據(jù)和指導。

（一）充分發(fā)揮教代會體現(xiàn)民意、集中民智、凝聚人心、促進和諧的交替作用。

對于涉及教職工切身利益的改革方案和管理措施，學校工會積極參與研究制定；在上級黨組織的領導下，認真做好每年的民主評議學校領導干部工作；推行領導干部述職制度，強化領導干部的民主意識和公仆意識。完善代表議事、督查制度，落實代表在閉會期間行使職權的途徑和方式，使之更好地勝任代表教職工參與學校管理的職責。

（二）深化校務公開工作，保障教職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。一是抓認識。要求學校黨政領導從提高執(zhí)政能力的高度，充分認識這項工作的重要性，真正按照“以人為本、依法辦學、民主管理”的理念推進這項工作。二是抓機制。進一步完善和健全“兩個機制”：一個是以學校行政領導為主的領導機制；一個是以工會為主的監(jiān)督機制。三是抓重點。包括廉政建設的“關鍵點”（即學校財務收支），民主監(jiān)督的“重難點”（即民主評議學校領導），教職工關注的“興奮點”（及教師聘用、評選晉級）。四是抓深化。進一步完善校務公開的內(nèi)容。程序、形式，努力做到政策公開、過程公開、結果公開，以公開促公正，以公正樹形象。學校充分利用各種宣傳欄，意見箱等形式最大限度的方便群眾知情和監(jiān)督。通過持續(xù)不斷地努力，實現(xiàn)與學校管理的有機融合，把校務公開上升為學校管理的基本制度和工作方式。

（三）繼續(xù)抓好工會自身建設。

建立健全工會組織，進一步修訂完善“工會組織規(guī)范化建設評估細則”，工會始終堅持把學習、宣傳、貫徹“鄧小平理論”和“三個代表”的重要思想作為工作的重點。嚴格遵守《工會章程》，認真領會中國工會十五大精神，經(jīng)常學習《教師法》和《勞動法》等法律法規(guī)，以新的理念、新的視角認識新世紀、新階段的教育工會工作的性質。堅持統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想，理清思路，把握重點，推動工會工作新發(fā)展。

三、立足學校實際，開展多層面的幫扶活動

近年來，我校名氣越來越大，學生成分也越來越復雜，由城區(qū)的，

也有農(nóng)村的，有下崗職工家庭的，也有農(nóng)民工家庭的。一部分學生家庭十分困難，經(jīng)濟較拮據(jù)。甚至個別家庭還因為意外事故和家庭成員的疾病等原因，使本來貧困的家境更加雪上加霜。對此，我們采用一些積極措施，一方面配合學校認真做好“困難學生”的摸底工作，建立“困難學生”檔案。另一方面，要求全體教師從關懷孩子做人，關心孩子學習，關注孩子心靈，關愛孩子健康等方面著手，解決這些孩子在生活和學習中遇到的各種問題，為這些孩子健康成長做了大量工作。同時還積極與黨政有關部門及社會各界聯(lián)系，爭取社會的幫扶與救助。

近年來，學校建立貧困生檔案“184”份，籌集逾25萬元救助資金，救助了184名學生。建立救助資金專戶，每學期及時將救助款發(fā)放到學生手中。救助力度之大，在社會上引起了很大的反響。受到捐助的孩子懂得了感恩，受到了激勵，立志成為一個有用的人將來幫助別人，貢獻社會。

近年來，工會還積極組織廣大師生開展“送溫暖獻愛心”活動，工會成員為汶川地震災區(qū)捐款9509元、為玉樹災區(qū)捐款4845元，為明光三中患病教師蔣克勇捐款三萬七千八百多元，為我校高中部患病的朱丙智同學捐二萬五千多元，每年為貧困地區(qū)捐衣三百多件。組織二次無償獻血活動，體現(xiàn)了二中師生“血濃于水”的款款深情。

每逢“教師節(jié)”“三八婦女節(jié)”，工會配合學校盡力想辦法對女同志組織一次婦女體檢，每年對35周歲以上的教職工進行一次體檢，做到防患于未然。連續(xù)幾年“三八婦女節(jié)”，工會均組織女職員工外

出參觀學習，擴大了女職工的視野。組織退休教職工去北京參觀旅游。

我們建立健全了困難職工檔案，及時走訪了解教師的家庭情況，積極解決老教師的一些遺留問題，對因病因突發(fā)事故造成家庭困難的教職工，我們及時報告明光市總工會及市教育局，想盡辦法為他們排憂解難，近年來，共幫扶困難職工20余人次。每年春節(jié)前夕，都及時安排走訪慰問，并發(fā)放慰問金每人500元，給每人個困難家庭送去集體的關心和溫暖。

四、開展了豐富多彩的活動

在要求教職工完成自身的教育教學工作任務的同時，工會還組織教師開展豐富多彩的文化娛樂活動。由于校領導的重視，學校建立了乒乓球館、老年活動室，多次舉辦�；@球比賽，組織了年級間籃球對抗賽及八十分比賽。每年配合學校有關部門精心組織一臺“元旦聯(lián)歡會”，師生同臺演出，展示了學校素質教育成果，豐富了校園文化生活，促進教職工的身心健康，同時積極參與市里組織的“教師節(jié)”聯(lián)歡會、廣場“納涼晚會”的演出，精彩的表演贏得廣大群眾的高度贊揚，擴大了學校的知名度。

各種活動的開展，體現(xiàn)了工會在學校工作中的活力和凝聚力，有力推動我校的精神文明建設和素質教育的深入開展。使學校的面貌發(fā)展了日新月異的變化，促進了學校教育教學質量連年攀升，中考連續(xù)十年穩(wěn)居全市第一，高考達線人數(shù)一躍成為全市同類學校第一。

今年花開勝去年，明年花開分外紅。相信在市工會和校黨總支的正確領導下，我校工會工作一定會取得更優(yōu)秀的成績。

201*年3月6日

擴展閱讀：工會個人先進事跡材料

XXX同志先進事跡材料

XXX同志現(xiàn)任XXXX縣總工會主席、黨支部書記，負責全面工作。自他擔任縣總工會主席以來，他以卓越的領導才能，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，帶出了一個率先垂范、奮發(fā)有力的領導班子；以執(zhí)著的敬業(yè)精神，甘愿奉獻的人生品格，培育了一支業(yè)務能力強，服務水平高的工會干部隊伍；以與時俱進的意識，敢為人先的風貌，開創(chuàng)了積石山縣工會工作的新局面。一、刻苦學習，不斷完善，努力提高自身素質作為在工會工作崗位上的“新手”，他總是虛心向老同志學習，他善學好思，邊學邊干，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，廣泛了解我縣工會工作的實際情況。為使自己更快地進入角色，他不僅積極參加中心組學習、機關干部集體學習，還經(jīng)常利用雙休日的時間到單位堅持自學，并認真做筆記。學習了中國工會十四大、省總十大、州總八大會議精神，《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》和工會財務知識等有關法律法規(guī)。由于加強了學習，使他的業(yè)務素質有了很大提高。在工作中，他始終堅持理論聯(lián)系實際的學風，用“三個代表”重要思想武裝自己頭腦，堅持用“三個代表”重要思想統(tǒng)領全縣工會工作全局。按照“三個代表”的要求，改造主觀世界和客觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀和全心全意為人民服務的思想，能夠用所學的理論指導工會工作。二、積極推進工會經(jīng)費稅務代收工作

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，工會經(jīng)費收繳沿襲多年的模式已經(jīng)很難適應形勢的變化和要求，一些非公有制企業(yè)不依法建立工會組織，已建立工會組織的也不依法計撥工會經(jīng)費，工會組建難，經(jīng)費收繳難已成為工會所面臨的一大難題。實行工會經(jīng)費稅務代收，創(chuàng)新工會經(jīng)費收繳機制，不失為解決這一難題的良策和有效辦法。為此，他不失時機地利用全州實行工會經(jīng)費稅務代收的有利時機，多次召開與地稅部門協(xié)調(diào)會議，并親自深入基層解決工作中遇到的問題。充分發(fā)揮了稅務機關行政執(zhí)法威力和稅務系統(tǒng)點多、面廣，征管制度完善，征繳措施得力的優(yōu)勢，把依法收繳工會經(jīng)費和依法納稅同時作為企事業(yè)單位應盡的法律義務，實行限時申報，限期撥繳，有利于進一步強化企事業(yè)單位撥繳工會經(jīng)費的法律意識，提高撥繳工會經(jīng)費的自覺性和主動性；切實改變了以往工會干部靠“感情”、靠“面子”、靠“關系”收繳工會經(jīng)費有失于收繳工會經(jīng)費的嚴肅性，提高了工會經(jīng)費收繳效率。至今我縣的工會經(jīng)費稅務代收工作全面完成州上下達的任務的同時，逐年有所提高。

三、敬業(yè)奉獻，勇挑重擔，努力做好新時期工會工作一是依法維權工作取得新突破。按照“組織起來、切實維權”的要求，他把維權工作作為工會發(fā)揮職能作用的首要任務來抓。全縣有134個基層工會組織，有134個單位建立了職代會制度；有65家企事業(yè)單位實行廠務公開，公開率達；有112家企事業(yè)單位簽訂了集體合同，強化了安全生產(chǎn)和勞動保護工作。深入開展了“安康杯”競賽活動，并配合縣直有關部門每年開展安全生產(chǎn)大檢查，保護了廣大職工生命和財產(chǎn)安全。加強了依法調(diào)解和法律援助工作。有37家企事業(yè)單位建立了勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督委員會。

二是送溫暖取得新成效。對1200戶特困職工建立了檔案，實行微機動態(tài)管理。成立了困難職工幫扶中心，把日常救助與臨時救助和節(jié)日救助有機結合起來，推進了“送溫暖”活動的經(jīng)常化、規(guī)范化和制度化。開展了“愛心助學”活動，每年對全縣部分家庭困難的應屆和往屆大學生進行了資助。另外，協(xié)助有關部門推進了職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險等保障制度的建立和完善工作。

三是基層工會組織建設取得新進展。近年來，新建基層工會組織35家。建成省級模范職工之家1個，先進職工之家5個，模范職工小家2個。堅持對縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席實行了目標管理，實行百分考核制度，強化了工會干部培訓工作�？h總辦了一期工會干部培訓班，培訓人員達80人（次），提高了工會干部的整體素質和業(yè)務能力。四是職工隊伍整體素質有了新提高。開展了豐富多彩的文體活動。舉辦了演講比賽、籃球、乒乓球、象棋比賽等等，進一步豐富了廣大職工的業(yè)余生活。在企業(yè)中開展“知識武裝工程”活動，進一步調(diào)動了廣大職工學知識、練技能的積極性。

四、身先士卒，嚴于律己，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用（一）狠抓領導班子建設。工會工作能否搞好，關鍵在領導班子�；�于這種認識，他十分重視領導班子建設。他首先從領導班子自身建設抓起，加強領導干部形象建設、民主集中制建設和工作作風建設。堅持民主集中制原則，做到大事由集體研究決定，保證了對重大問題的正確決策；其次，是充分調(diào)動副職積極性。對副職充分信任大力支持他們工作，使他們有職、有權、有責，副職對分管工作敢于負責、主動工作，促進了各項工作順利開展；三是搞好團結。他和領導班子成員經(jīng)常交心談心，交流思想，交換意見，開展批評與自我批評，做到大事講原則，小事講風格，一班人同心協(xié)力，團結共事；四是建立健全了各項規(guī)章制度。健全完善了學習制度、廉潔自律制度、黨組會議制度、考勤制度等項規(guī)章制度，并要求班子成員以身作則。在他的帶領下，班子成員都能自覺遵守各項規(guī)章制度，無違規(guī)違紀現(xiàn)象。把縣總工會的領導班子建成了一個為民、務實、清廉，有凝聚力和戰(zhàn)斗力的領導集體。

（二）狠抓干部隊伍建設。他非常重視干部隊伍建設，并以建設“四型機關”為契機，在加強干部隊伍建設上狠下功夫。一是抓學習。他教育機關干部要樹立人人學習、終身學習理念，使機關干部學習的熱情空前高漲。在加強學習方面要求機關干部要做到“五有”：即有學習計劃、有學習制度、有學習筆記、有學習簽到簿、有學習考核辦法。二是抓思想道德建設。組織機關干部認真學習《公民道德建設實施綱要》，加強道德修養(yǎng)，做到為廣大職工熱情服務、文明服務。教育機關干部牢固樹立群眾觀點，想職工之所想，急職工之所急，真心實意為廣大職工辦實事好事；三是在機關中開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。即在各股室開展了爭創(chuàng)先進股室、在機關干部中開展爭當先進工作者活動、在縣直機關爭創(chuàng)“四個一流”（爭創(chuàng)一流班子、一流隊伍、一流作風、一流業(yè)績）活動。他親自組織制定了目標管理考核辦法，實行百分考核制度，堅持半年考核一次，年終總結驗收，對工作成績突出的股室和個人給予表彰和獎勵。在他的帶領下，機關干部經(jīng)常深入基層進行調(diào)查研究，貼近基層、貼近實際、貼近職工群眾，熱心為廣大職工群眾辦實事、辦好事，真心實意為職工服務，為他們排憂解難，使他們感到了黨的溫暖，發(fā)揚了優(yōu)良的機關作風，塑造了良好的機關形象，深受廣大職工群眾的信賴和好評。

積石山縣總工會連續(xù)多年獲得州總工會業(yè)務考核一等獎，縣委、縣政府考核為優(yōu)秀班子，被縣委、縣政府命名為“縣文明單位標兵”、民族團結創(chuàng)建先進單位，連續(xù)三年被州總評委稅務代收工作先進集體，分管副主席被評為先進個人。

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