法制宣傳日普法進(jìn)社區(qū)策劃

法制宣傳日普法進(jìn)社區(qū)活動(dòng)策劃書(shū)

一活動(dòng)背景

為了使廣大人民群眾樹(shù)立起法律意識(shí)，增強(qiáng)法制觀念，也為了宣傳我國(guó)社會(huì)主義的法治形象，促進(jìn)依法治國(guó)與以德治國(guó)的相結(jié)合，推進(jìn)依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家的進(jìn)程，201*年4月26日，國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)了《中共宣傳部、司法部關(guān)于在公民中開(kāi)展法制宣傳教育的第四個(gè)五年計(jì)劃》，將每年的12月4日，即現(xiàn)行憲法的頒布日，定為全國(guó)法制宣傳日。時(shí)至今日的“12.4”，已是我國(guó)的第八個(gè)全國(guó)法制宣傳日。法制宣傳日的開(kāi)展具有重大的意義與深遠(yuǎn)的影響。認(rèn)真開(kāi)展好以憲法為核心的法律法規(guī)宣傳教育活動(dòng)，可以進(jìn)一步增強(qiáng)全體公民的憲法意識(shí)和法治觀念。正是在這一片全國(guó)普法的良好形勢(shì)下，在校團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，在社團(tuán)聯(lián)的具體指導(dǎo)下，為了豐富社團(tuán)文化節(jié)，江蘇科技大學(xué)會(huì)順應(yīng)潮流，決定于今年“12.4”來(lái)臨之際，在依法治國(guó)的號(hào)召下，在全民普法的需求下，在作為一個(gè)學(xué)法之人責(zé)任感的要求下，法學(xué)會(huì)秉承歷年傳統(tǒng)，將在這次的宣傳日開(kāi)展社區(qū)普法宣傳活動(dòng)，為推進(jìn)社會(huì)主義法治建設(shè)而盡一點(diǎn)自己的力量，邀請(qǐng)大家一起加入到普法宣傳的隊(duì)伍中來(lái)

二活動(dòng)主題

201*年“12.4”全國(guó)法制宣傳日活動(dòng)主題：弘揚(yáng)法治精神，促進(jìn)社會(huì)和諧

三活動(dòng)目的、意義和目標(biāo)

讓大家了解法律，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益不受到不法的侵犯。為營(yíng)造一個(gè)更安全更和諧更快樂(lè)的社區(qū)和社會(huì)而獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

四預(yù)期效果

人們對(duì)法律有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，能運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。

五資源需要

12位思源志愿者、《勞動(dòng)合同法》宣傳資料90份、《勞動(dòng)合同法》有獎(jiǎng)問(wèn)答60份、條幅1條，獎(jiǎng)品若干（小型生活用品）

六活動(dòng)開(kāi)展

活動(dòng)對(duì)象：風(fēng)車山社區(qū)的居民活動(dòng)時(shí)間：201*年12月4日活動(dòng)地點(diǎn)：風(fēng)車山社區(qū)活動(dòng)流程：宣傳部分發(fā)《勞動(dòng)合同法》宣傳資料，并和社區(qū)居民一起互動(dòng)。服務(wù)部進(jìn)入社區(qū)進(jìn)行《勞動(dòng)合同法》有獎(jiǎng)問(wèn)答并對(duì)問(wèn)答進(jìn)行統(tǒng)計(jì)最后予以分發(fā)獎(jiǎng)品。

活動(dòng)報(bào)道：宣傳部和辦公室進(jìn)行活動(dòng)記錄，報(bào)道和總結(jié)

七經(jīng)費(fèi)預(yù)算

《勞動(dòng)合同法》宣傳資料90份9元《勞動(dòng)合同法》有獎(jiǎng)問(wèn)答60份6元黑色水筆5支，簽字筆2支10元條幅1條70元獎(jiǎng)品20份（小型生活用品）100元路費(fèi)20元合計(jì)215元

七、活動(dòng)中應(yīng)注意的問(wèn)題及細(xì)節(jié)：

佩戴工作證、文明禮貌，體現(xiàn)志愿者的風(fēng)范。八、活動(dòng)負(fù)責(zé)人及主要參與者：

江蘇科技大學(xué)電子信息學(xué)院思源志愿者協(xié)會(huì)江蘇科技大學(xué)法律援助中心《勞動(dòng)合同法》相關(guān)10問(wèn)

1、勞動(dòng)者到新單位后，什么時(shí)候開(kāi)始簽勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！�2、使用勞動(dòng)合同法應(yīng)注意的細(xì)節(jié)。1、勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。2、勞動(dòng)合同至少一式兩份,雙方各執(zhí)一份。3、簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。5、合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。

7、合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解。3、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意不要簽訂下面幾種合同:

1）口頭合同。有的企業(yè)不以書(shū)面形式與勞動(dòng)者訂立合同,只是口頭約定工資、工時(shí)等,一旦發(fā)生糾紛,雙方各執(zhí)一詞,由于缺乏書(shū)面文字證據(jù),往往有口難辨2）“兩張皮”合同。有的用人單位害怕勞動(dòng)保障主管部門監(jiān)督,往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同,一份用來(lái)應(yīng)付檢查,另一份合同才是真正履行的合同,而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。

3）押金合同。一些用人單位在簽訂合同時(shí)收取押金、保證金等名目眾多的費(fèi)用。這類合同是法律明文禁止的，我們可以拒絕；實(shí)在無(wú)法拒絕,也一定要保留好收據(jù),以備將來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利時(shí)作為證據(jù)。

4、勞動(dòng)合同必須具備什么條款？

解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該具備以下基本條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效的身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)5單位只簽一年勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月可以嗎？

解答：這是不對(duì)的，如果單位只簽一年勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)二個(gè)月。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不同，試用期的長(zhǎng)短也不同：勞動(dòng)合同期限三

個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月6、勞動(dòng)者試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？解答：《勞動(dòng)合同法》首次對(duì)試用期的工資進(jìn)行了規(guī)范：勞動(dòng)者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單

位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)

準(zhǔn)。

7、勞動(dòng)者在哪些情況下需要承擔(dān)違約責(zé)任？

解答：違約作為承擔(dān)違約責(zé)任的主要形式，一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”。

但按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金

的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。

也就是說(shuō)，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，

否則勞動(dòng)者無(wú)需向單位支付任何違約金。

8、勞動(dòng)合同無(wú)效后，單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎？解答：對(duì)于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效被認(rèn)定以后的處理，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合

同被確認(rèn)無(wú)效后，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。9、勞動(dòng)者遭欠薪有快速解決途徑嗎？解答：《勞動(dòng)合同法》對(duì)保障勞動(dòng)者及時(shí)足額取得勞動(dòng)報(bào)酬作出了強(qiáng)制性規(guī)定：”用人單位應(yīng)

當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬�！倍�且規(guī)定“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令�！鄙暾�(qǐng)支付令是《勞動(dòng)合同法》的一大亮點(diǎn)，為勞動(dòng)者討薪提供了更便捷、快速的途徑。

10、什么是“支付令”？解答：“支付令”一詞來(lái)源于我國(guó)的《民事訴訟法》，該法第189條規(guī)定：債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給

付金錢、有價(jià)證券，符合兩個(gè)條件就可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。這兩個(gè)條件是:1、債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛；2、支付令能夠送達(dá)債人。“支付令申請(qǐng)書(shū)”應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明請(qǐng)求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)證據(jù)。“支付令”是債權(quán)人向法院申

請(qǐng)討回債務(wù)的最簡(jiǎn)便的方法。

對(duì)于一些事實(shí)清楚的欠薪案件，勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令解決，較之通過(guò)傳統(tǒng)的途徑申請(qǐng)仲裁、起訴、上訴等，既提高了效率又節(jié)省了司法資源。

《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令的權(quán)利，相比《勞動(dòng)合同法》更具操作性，將更有力地維護(hù)勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)。

《勞動(dòng)合同法》有獎(jiǎng)問(wèn)答

1.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（4）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。1)企業(yè)2)用人單位3)勞動(dòng)者4)用人單位和勞動(dòng)者2.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（3）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。1)公道2)公認(rèn)3)公開(kāi)4)公平3.用人單位招用勞動(dòng)者，（4）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。1)可以2)不應(yīng)3)應(yīng)當(dāng)4)不得

4.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（2）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

1)十五日2)一個(gè)月3)二個(gè)月4)三個(gè)月5.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（3）時(shí)間的勞動(dòng)合同。1)解除2)續(xù)訂3)終止4)中止6.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（1）。

1)勞動(dòng)報(bào)酬2)試用期3)保守商業(yè)秘密4)福利待遇7.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（2）。1)一個(gè)月2)二個(gè)月3)半個(gè)月4)一個(gè)半月

8.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（1）。1)違約金2)賠償金3)補(bǔ)償金4)損失費(fèi)9.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（1）形式。

1)書(shū)面2)口頭3)書(shū)面或口頭4)書(shū)面和口頭10.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（2）。

1)法律援助2)支付令3)社會(huì)救濟(jì)4)依法制裁用人單位

11.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（2）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

1)七日2)十五日3)一個(gè)月4)三個(gè)月

12.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（1）當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

1)不得低于2)可以低于3)必須高于4)應(yīng)當(dāng)高于13.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（3）的權(quán)利。1)相同2)同等3)同工同酬4)同樣14.勞務(wù)派遣一般在（4）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。1)長(zhǎng)期性2)固定性3)流動(dòng)性4)臨時(shí)性15.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（1）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。1)4、242)4、283)6、244)6、28

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一活動(dòng)背景

為了使廣大人民群眾樹(shù)立起法律意識(shí)，增強(qiáng)法制觀念，也為了宣傳我國(guó)社會(huì)主義的法治形象，促進(jìn)依法治國(guó)與以德治國(guó)的相結(jié)合，推進(jìn)依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家的進(jìn)程，201*年4月26日，國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)了《中共宣傳部、司法部關(guān)于在公民中開(kāi)展法制宣傳教育的第四個(gè)五年計(jì)劃》，將每年的12月4日，即現(xiàn)行憲法的頒布日，定為全國(guó)法制宣傳日。時(shí)至今日的“12.4”，已是我國(guó)的第八個(gè)全國(guó)法制宣傳日。法制宣傳日的開(kāi)展具有重大的意義與深遠(yuǎn)的影響。認(rèn)真開(kāi)展好以憲法為核心的法律法規(guī)宣傳教育活動(dòng)，可以進(jìn)一步增強(qiáng)全體公民的憲法意識(shí)和法治觀念。正是在這一片全國(guó)普法的良好形勢(shì)下，在校團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，在社團(tuán)聯(lián)的具體指導(dǎo)下，為了豐富社團(tuán)文化節(jié)，江蘇科技大學(xué)會(huì)順應(yīng)潮流，決定于今年“12.4”來(lái)臨之際，在依法治國(guó)的號(hào)召下，在全民普法的需求下，在作為一個(gè)學(xué)法之人責(zé)任感的要求下，法學(xué)會(huì)秉承歷年傳統(tǒng)，將在這次的宣傳日開(kāi)展社區(qū)普法宣傳活動(dòng)，為推進(jìn)社會(huì)主義法治建設(shè)而盡一點(diǎn)自己的力量，邀請(qǐng)大家一起加入到普法宣傳的隊(duì)伍中來(lái)

二活動(dòng)主題

201*年“12.4”全國(guó)法制宣傳日活動(dòng)主題：弘揚(yáng)法治精神，促進(jìn)社會(huì)和諧

三活動(dòng)目的、意義和目標(biāo)

讓大家了解法律，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益不受到不法的侵犯。為營(yíng)造一個(gè)更安全更和諧更快樂(lè)的社區(qū)和社會(huì)而獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

四預(yù)期效果

人們對(duì)法律有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，能運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。

五資源需要

12位思源志愿者、《勞動(dòng)合同法》宣傳資料90份、《勞動(dòng)合同法》有獎(jiǎng)問(wèn)答60份、條幅1條，獎(jiǎng)品若干（小型生活用品）

六活動(dòng)開(kāi)展

活動(dòng)對(duì)象：建中路社區(qū)的居民活動(dòng)時(shí)間：201*年12月4日活動(dòng)地點(diǎn)：建中路社區(qū)活動(dòng)流程：宣傳部分發(fā)《勞動(dòng)合同法》宣傳資料，并和社區(qū)居民一起互動(dòng)。服務(wù)部進(jìn)入社區(qū)進(jìn)行《勞動(dòng)合同法》有獎(jiǎng)問(wèn)答并對(duì)問(wèn)答進(jìn)行統(tǒng)計(jì)最后予以分發(fā)獎(jiǎng)品。

活動(dòng)報(bào)道：宣傳部和辦公室進(jìn)行活動(dòng)記錄，報(bào)道和總結(jié)

七經(jīng)費(fèi)預(yù)算

《勞動(dòng)合同法》宣傳資料90份9元《勞動(dòng)合同法》有獎(jiǎng)問(wèn)答60份6元黑色水筆5支，簽字筆2支10元條幅1條70元獎(jiǎng)品20份（小型生活用品）100元路費(fèi)20元合計(jì)215元

七、活動(dòng)中應(yīng)注意的問(wèn)題及細(xì)節(jié)：

佩戴工作證、文明禮貌，體現(xiàn)志愿者的風(fēng)范。八、活動(dòng)負(fù)責(zé)人及主要參與者：

江蘇科技大學(xué)電子信息學(xué)院思源志愿者協(xié)會(huì)江蘇科技大學(xué)法律援助中心《勞動(dòng)合同法》相關(guān)10問(wèn)

1、勞動(dòng)者到新單位后，什么時(shí)候開(kāi)始簽勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查�！钡�10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！�2、使用勞動(dòng)合同法應(yīng)注意的細(xì)節(jié)。1、勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。2、勞動(dòng)合同至少一式兩份,雙方各執(zhí)一份。3、簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。5、合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。

7、合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解。3、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意不要簽訂下面幾種合同:

1）口頭合同。有的企業(yè)不以書(shū)面形式與勞動(dòng)者訂立合同,只是口頭約定工資、工時(shí)等,一旦發(fā)生糾紛,雙方各執(zhí)一詞,由于缺乏書(shū)面文字證據(jù),往往有口難辨2）“兩張皮”合同。有的用人單位害怕勞動(dòng)保障主管部門監(jiān)督,往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同,一份用來(lái)應(yīng)付檢查,另一份合同才是真正履行的合同,而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。

3）押金合同。一些用人單位在簽訂合同時(shí)收取押金、保證金等名目眾多的費(fèi)用。這類合同是法律明文禁止的，我們可以拒絕；實(shí)在無(wú)法拒絕,也一定要保留好收據(jù),以備將來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利時(shí)作為證據(jù)。

4、勞動(dòng)合同必須具備什么條款？

解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該具備以下基本條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效的身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)5單位只簽一年勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月可以嗎？

解答：這是不對(duì)的，如果單位只簽一年勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)二個(gè)月。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不同，試用期的長(zhǎng)短也不同：勞動(dòng)合同期限三

個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月6、勞動(dòng)者試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？解答：《勞動(dòng)合同法》首次對(duì)試用期的工資進(jìn)行了規(guī)范：勞動(dòng)者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單

位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)

準(zhǔn)。

7、勞動(dòng)者在哪些情況下需要承擔(dān)違約責(zé)任？

解答：違約作為承擔(dān)違約責(zé)任的主要形式，一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”。

但按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金

的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。

也就是說(shuō)，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，

否則勞動(dòng)者無(wú)需向單位支付任何違約金。

8、勞動(dòng)合同無(wú)效后，單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎？解答：對(duì)于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效被認(rèn)定以后的處理，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合

同被確認(rèn)無(wú)效后，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。9、勞動(dòng)者遭欠薪有快速解決途徑嗎？解答：《勞動(dòng)合同法》對(duì)保障勞動(dòng)者及時(shí)足額取得勞動(dòng)報(bào)酬作出了強(qiáng)制性規(guī)定：”用人單位應(yīng)

當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬�！倍�且規(guī)定“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令�！鄙暾�(qǐng)支付令是《勞動(dòng)合同法》的一大亮點(diǎn)，為勞動(dòng)者討薪提供了更便捷、快速的途徑。

10、什么是“支付令”？解答：“支付令”一詞來(lái)源于我國(guó)的《民事訴訟法》，該法第189條規(guī)定：債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給

付金錢、有價(jià)證券，符合兩個(gè)條件就可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。這兩個(gè)條件是:1、債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛；2、支付令能夠送達(dá)債人�！爸Ц读钌暾�(qǐng)書(shū)”應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明請(qǐng)求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)證據(jù)。“支付令”是債權(quán)人向法院申

請(qǐng)討回債務(wù)的最簡(jiǎn)便的方法。

對(duì)于一些事實(shí)清楚的欠薪案件，勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令解決，較之通過(guò)傳統(tǒng)的途徑申請(qǐng)仲裁、起訴、上訴等，既提高了效率又節(jié)省了司法資源。

《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令的權(quán)利，相比《勞動(dòng)合同法》更具操作性，將更有力地維護(hù)勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)。

《勞動(dòng)合同法》有獎(jiǎng)問(wèn)答

1.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（4）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。1)企業(yè)2)用人單位3)勞動(dòng)者4)用人單位和勞動(dòng)者2.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（3）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。1)公道2)公認(rèn)3)公開(kāi)4)公平3.用人單位招用勞動(dòng)者，（4）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。1)可以2)不應(yīng)3)應(yīng)當(dāng)4)不得

4.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（2）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

1)十五日2)一個(gè)月3)二個(gè)月4)三個(gè)月5.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（3）時(shí)間的勞動(dòng)合同。1)解除2)續(xù)訂3)終止4)中止6.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（1）。

1)勞動(dòng)報(bào)酬2)試用期3)保守商業(yè)秘密4)福利待遇7.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（2）。1)一個(gè)月2)二個(gè)月3)半個(gè)月4)一個(gè)半月

8.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（1）。1)違約金2)賠償金3)補(bǔ)償金4)損失費(fèi)9.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（1）形式。

1)書(shū)面2)口頭3)書(shū)面或口頭4)書(shū)面和口頭10.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（2）。

1)法律援助2)支付令3)社會(huì)救濟(jì)4)依法制裁用人單位

11.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（2）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

1)七日2)十五日3)一個(gè)月4)三個(gè)月

12.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（1）當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

1)不得低于2)可以低于3)必須高于4)應(yīng)當(dāng)高于13.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（3）的權(quán)利。1)相同2)同等3)同工同酬4)同樣14.勞務(wù)派遣一般在（4）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。1)長(zhǎng)期性2)固定性3)流動(dòng)性4)臨時(shí)性15.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（1）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。1)4、242)4、283)6、244)6、28

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