xx縣中醫(yī)院聘用人員管理辦法 (1)
XX縣中醫(yī)醫(yī)院聘用人員管理辦法（試行）
第一章總則
一、為了完善醫(yī)院人力資源管理制度，保證聘用人員利益，推進醫(yī)院用工管理制度化、規(guī)范化，促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，結合醫(yī)院實際制定本辦法。
二、本辦法所稱聘用人員，是指上級人事部門核定編制以外，醫(yī)院聘用的各類人員。
第二章行政管理
三、人事科負責對全院聘用人員的總體管理。醫(yī)院各職能科室根據醫(yī)院規(guī)章制度和有關規(guī)定，對科室內聘用人員實施具體管理。
四、人事科應負責：1.審核聘用人員的聘用資格。2.建立健全聘用人員管理制度。
3.制定并落實聘用人員工資標準及有關待遇。4.負責與聘用人員簽訂勞動合同。5.協(xié)助財務科辦理聘用人員社會保險。6．建立聘用制人員檔案。第三章聘用的程序和方法
五、用人科室根據工作崗位需求，提出聘用人員申請，并報經院長批準。六、人事科負責制定招聘計劃，組織推薦或公開招聘工作，審核聘用人員的聘用資格，醫(yī)務科、護理部分別組織對聘用人員進行考試、考核、體檢，確定擬聘用人選，報院長簽字同意后，人事科協(xié)調相關職能管理部門統(tǒng)一安排崗前培訓、科室輪轉，由各科室安排試用期工作。聘用人員試用期為1-3個月，堅持誰使用誰試用的原則。試用期滿后，由本人撰寫試用期工作總結，填寫《醫(yī)師（護士）試用期滿申請表》，使用科室寫出試用期鑒定，填寫《醫(yī)師（護士）試用期滿考核表》，由人事科匯總并報院長確定合格者，簽訂聘用合同，每三年為一聘期。聘用人員其試用期記入院齡。
第四章聘用人員的條件
七、年滿18周歲，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，愿意履行聘用人員義務，身體健康。
八、各類人員基本條件（一）衛(wèi)生專業(yè)技術人員
1、醫(yī)師條件：大專及以上學歷的中醫(yī)專業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)3年以上者必須具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格。
2、護士條件：中專及以上學歷的護理專業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)2年以上者必須具備護士執(zhí)業(yè)資格。
3、藥、技師條件：大專及以上學歷的相關專業(yè)畢業(yè)生（相關專業(yè)如：放射醫(yī)學技術、醫(yī)學檢驗、藥學、康復治療技術等）。
（二）非衛(wèi)生專業(yè)技術人員條件：專科及以上學歷，具有相應的專業(yè)特長。（三）工勤崗位人員條件：持有相應專業(yè)崗位資格證書，從事本專業(yè)工作。第五章、聘用人員待遇九、工資待遇
1、試用期（每月）本科800元，大專600元，中專500元；
2、試用期滿，有證從事臨床崗位或獨立崗位工作，基本工資大學本科1300元/月，大專1200元/月，中專1100元/月，無證及其它崗位1000元/月；
3、正常考取專業(yè)技術職務，初級士晉升初級師每月增資50元，初級師晉升中級主治（主管）每月增資100元；
4、院齡工資，每年度通過科室考核合格以上人員，普調一級工資：初級士10元，初級師15元，中級職稱20元，高級25元；
5、中醫(yī)藥專業(yè)畢業(yè)或中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師在以上基礎上每月提高100元；6、業(yè)績工資，由所在科室根據每位同志的業(yè)績重新分配；7、如遇政策性工資變動和調整，參照本縣同級別醫(yī)院執(zhí)行。十、社會保障:
1、養(yǎng)老保險：簽訂聘用合同后，醫(yī)院為職工繳納聘用制人員養(yǎng)老保險，其中個人繳納部分從每月工資中代扣；自愿不購買養(yǎng)老保險的，由本人提交承諾書，醫(yī)院每月補助150元。
2、醫(yī)療保險：聘用人員購買城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、農村合作醫(yī)療保險的，憑繳費發(fā)票報銷本人繳納的部分。
3、女職工產假期間工資，發(fā)放基本生活補貼（工資的60%）。第六章、聘用人員的續(xù)聘、解聘、辭聘十一、續(xù)聘
勞動合同期滿前一個月，由聘用人員向人事科提出續(xù)聘申請，再由人事科組織相關部門考核合格后，經院長會議研究后，辦理續(xù)聘手續(xù)。
十二、解聘
聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院或科室可以隨時單方面解除聘用合同：1、不服從科室管理，拒不服從醫(yī)院及科室工作安排的；
2、違反國家法律或被依法追究刑事責任的，嚴重違反勞動紀律或院方制定的各項規(guī)章制度的；
4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，或者失職、瀆職造成嚴重后果的；5、因病或非工傷等原因，連續(xù)兩個月以上不能堅持正常工作，或一年內病事假累計超過三個月的；
6、兩年內未取得執(zhí)業(yè)資格的；
7、工作能力及業(yè)務能力不能達到相應的崗位要求，考核不合格的。十三、辭聘
1、聘用人員提出辭聘，需提前1個月提交辭聘報告，辦理辭聘手續(xù)。2、聘用人員要求辭聘者，除向醫(yī)院償還為其提前支付的各項管理費用和各項險種投保的費用外，凡曾由醫(yī)院派出培訓、學習，未滿規(guī)定的服務期限者，按服務年限長短，一次性將培訓、學習所報銷的費用，按規(guī)定退還醫(yī)院。
第十章附則
十四、醫(yī)院其它文件中有與本辦法不符者，以本辦法為準。十五、現(xiàn)有聘用人員按本辦法重新核定工資標準。十六、本辦法自201*年11月1日起實施。
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秭歸縣中醫(yī)醫(yī)院聘用人員管理辦法（草案）
第一章總則
一、為了完善醫(yī)院人力資源管理制度，保證聘用人員利益，維護醫(yī)院穩(wěn)定，推進醫(yī)院用工管理制度化、規(guī)范化，實行崗位工資制，促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，結合醫(yī)院實際制定本辦法。
二、本辦法所稱聘用人員，是指上級人事部門核定編制以外，醫(yī)院聘用的各類人員。
三、醫(yī)院聘用人員管理突出以人為本，本著體現(xiàn)尊重人、關心人、使用人的原則，力求通過強化聘用人員管理，提高職工素質，建立起和諧、團結、共同進取的良好人際關系，形成穩(wěn)定的醫(yī)院人才隊伍。
第二章行政管理
四、人事科負責對全院聘用人員的總體管理。醫(yī)院各科室應參照在職職工管理體制，根據醫(yī)院規(guī)章制度和有關規(guī)定，對科室內聘用人員實施管理。
五、根據國家勞動政策法規(guī)，人事科應負責：1.審核聘用人員的聘用資格。2.建立健全聘用人員管理制度。
3.制定并落實聘用人員工資標準及有關待遇。4.負責與聘用人員簽訂勞動合同。5.協(xié)助財務科辦理聘用人員社會保險。
6.委托辦理聘用人員人事代理及檔案轉遞。
7.牽頭組織針對聘用人員的思想教育、崗前培訓、工作考核等日常性工作。
第三章聘用的程序和方法
八、用人科室根據專業(yè)需求，提出聘用人員申請，并報經院長批準。
九、人事科負責組織推薦或公開招聘工作，并會同醫(yī)務科、護理部、總務科、安全科等有關部門對被推薦人員或應聘人員進行資格審查，組織對聘用人員進行考試、考核、體檢，確定擬聘用人選，填寫《編外人員聘用審批表》報院長簽字同意，由用人科室安排工作并登記考勤。
衛(wèi)生專業(yè)技術人員由相關職能管理部門統(tǒng)一安排輪轉科室，進行崗前輪轉；非衛(wèi)生專業(yè)技術人員由各科室安排試用期工作。聘用人員試用期為16個月，堅持誰使用誰試用的原則。
十、試用期內只發(fā)崗位工資，不享受其他待遇。試用期滿后，由本人撰寫試用期工作總結，使用科室寫出試用期鑒定，由人事科匯總并報院長確定合格者，簽訂聘用合同，每三年為一聘期。聘用人員其試用期記入院齡。
第四章聘用人員的條件
十一、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，愿意履行聘用人員義務，身體健康（經本院體檢合格）。
十二、各類人員基本條件
（一）衛(wèi)生專業(yè)技術人員須具備相應學歷，持有相應崗位的
專業(yè)技術資格或執(zhí)業(yè)資格證書。
1、臨床醫(yī)師條件：第一學歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學院校本科畢業(yè)生或第二學歷為本科畢業(yè)，持有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書者。
2、護士條件：第一學歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學院校具有大專及以上學歷的護理專業(yè)畢業(yè)生，持有護士執(zhí)業(yè)證書。
3、護工條件：第一學歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學院校具有中專及以上學歷的護理專業(yè)畢業(yè)生。持有護士執(zhí)業(yè)證書。
4、醫(yī)技師條件：第一學歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學院校具有專科及以上學歷的畢業(yè)生（相關專業(yè)如：放射醫(yī)學技術、醫(yī)學檢驗、藥學、康復治療技術等）。
（二）非衛(wèi)生專業(yè)技術人員人員條件：
1、第一學歷為國家統(tǒng)招的全日制本科及以上學歷。2、具有相應的專業(yè)特長。（三）工勤崗位人員條件：
1、具有吃苦、耐勞、愛崗敬業(yè)精神。2、持有相應專業(yè)崗位資格證書。3、必須從事本專業(yè)工作。
（四）年齡：必須滿18周歲以上，首次聘用年齡在28周歲以下（特殊崗位、急需人員可適當放寬）。
凡符合應聘條件者，全院工作人員及應聘人員本人均可向人事科推薦或自薦。
第七章聘用人員待遇
十三、工資待遇依照《秭歸縣中醫(yī)醫(yī)院聘用人員薪酬管理
辦法》執(zhí)行。
社會保險待遇：聘用人員試用期滿，參照企業(yè)標準為其辦理養(yǎng)老等保險費用，繳費比例按照國家規(guī)定雙方分別承擔。
第八章聘用人員的管理
十四、聘用人員上崗前必須經過崗前培訓，培訓工作由人事科組織相關科室，對聘用人員進行培訓。培訓不合格者，不允許上崗。
十五、各科室應按照與正式工相同的工作內容和職責要求，加強對聘用人員的管理，實行執(zhí)業(yè)管理的專業(yè)技術人員要嚴格執(zhí)業(yè)管理；同時，各科室應積極解決或向院方反映聘用人員在工作、生活中的困難與要求。
十六、業(yè)務主管職能科室和用人科室負責聘用人員的業(yè)績評價和年度考核。
十七、醫(yī)院與被聘人員雙方應嚴格履行合同所規(guī)定的權利和義務，合同期滿，醫(yī)院對政治思想和工作表現(xiàn)好、勝任本職工作的聘用人員予以續(xù)聘。
第九章聘用人員的解聘、辭聘十八、解聘
（一）聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院或科室可以隨時單方面解除聘用合同：
1、不服從科室管理，拒不服從醫(yī)院及科室工作安排。2、違反國家法律或被依法追究刑事責任的。
3、嚴重違反勞動紀律或院方制定的各項規(guī)章制度的。
4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。
5、被病人投訴，經批評教育未能改正或被投訴事件情節(jié)嚴重的；或出現(xiàn)嚴重差錯的。
6、連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內累計曠工超過10個工作日。
7、因病或非工傷等原因，連續(xù)兩個月以上不能堅持正常工作，或一年內病事假累計超過三個月的。
8、工作能力及業(yè)務能力不能達到相應的崗位要求，考核不合格的。
9、違反計劃生育政策的。
10、犯有其他嚴重錯誤的；或違反國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）解聘由聘用人員所在科室或有關職能部門提出解聘意見報告，報院長批準，人事科辦理解聘手續(xù)。
十九、辭聘
1、聘用人員提出辭聘，需提前1個月提交辭聘報告，辦理辭聘手續(xù)。
2、聘用人員要求辭聘者，除向醫(yī)院償還為其提前支付的各項管理費用和各項險種投保的費用外，凡曾由醫(yī)院派出培訓、學習，未滿規(guī)定的服務期限者，按服務年限長短，一次性將培訓、學習所報銷的費用，按規(guī)定退還醫(yī)院。
第十章附則
二十、醫(yī)院其它文件中有與本辦法不符者，以本辦法為準。二十一、現(xiàn)有聘用人員工資標準保持不變，按原核定工資標準執(zhí)行。
二十二、本辦法自201*年7月1日起實施。
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