縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)非公有制企業(yè)團建工作匯報

通許縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)非公有制企業(yè)團建工作匯報

一、基本情況

近年來，我縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)非公有制企業(yè)發(fā)展迅速，到目前為止，通許縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)規(guī)劃面積9.4平方公里，其中：建成區(qū)3.74平方公里，入駐企業(yè)43家；有員工9000余人，團員1908名。企業(yè)共建立團組織21個，符合建立團組織條件的企業(yè)超過80％建立了團的組織。

產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)始終高度重視非公有制企業(yè)團的建設，堅持以“科學發(fā)展觀”和十七大精神為指導，根據(jù)團省委和團市委的安排部署，我們結合產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)實際，把非公有制經(jīng)濟團建工作確定為團建工作的重點，積極研究探索團建工作新途徑、新方法，圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展，切實加強了非公有制企業(yè)團的建設。

二、主要做法

１、加強領導，明確責任，不斷加大非公有制企業(yè)團建工作力度

我縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)始建于201*年6月起步較晚，團建工作也相對滯后，去年在團縣委的呼吁下，縣委也打破常規(guī)在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)高規(guī)格配備了團委書記，來這里以后發(fā)現(xiàn)了一些新情況、新問題。為了讓企業(yè)從思想上重視非公有制企業(yè)團的建設，破除“無用論”和“畏難論”思想，用科學思想、先進文化占領非公有制企業(yè)中團員青年的思想領域，強化對企業(yè)中團員的有效領導，發(fā)揮其先進作用，為企業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟建設盡力獻策，在統(tǒng)一思想、提高認識基礎上，團委進一步強化了對這項工作的領導。一是建章立制。明確職責，明確分工，明確任務。二是規(guī)范完善。在充分調(diào)查研究基礎上，召開會議部署落實非公有制企業(yè)團建工作，明確提出并做到“四個同步”，即組建團組織與企業(yè)發(fā)展同步；配備團干部與配備企管干部同步；改革企業(yè)制度與完善團組織制度同步；企業(yè)規(guī)模調(diào)整與團組織調(diào)整同步。三是健全體系。在團縣委的領導下組成的非公有制企業(yè)團建工作指導小組，密切配合，協(xié)調(diào)指導非公有制企業(yè)團建工作。

２、分類指導，整體推進，不斷擴大團組織覆蓋面

建立團組織是開展共青團工作的前提和基礎。因此我們按照“組織隨人走，團在企業(yè)建”的原則，做到企業(yè)發(fā)展到哪里，團組織就覆蓋到哪里，團的工作就發(fā)展到哪里。根據(jù)非公有制企業(yè)中團員分布情況和有利于團組織活動，有利于發(fā)揮作用原則，采用“分類指導，分層實施，整體推進”的辦法，不斷擴大團組織覆蓋面，努力夯實團的工作基礎。一是對條件成熟具備獨立建團條件的非公有制企業(yè)建立起獨立的團組織。二是在獨立建團條件尚不成熟的企業(yè)通過聯(lián)合建團的方式，首先建立聯(lián)合團組織，待條件成熟后，再單獨建立團組織。三是根據(jù)不同情況，按照企業(yè)自愿的原則對非公有制企業(yè)實施屬地管理、歸口管理和掛靠管理，來明確隸屬關系，進一步推動了組建工作。

３、轉變工作方式，圍繞企業(yè)開展好團建工作充分發(fā)揮團組織和團員青年的作用，促進非公有制經(jīng)濟快速發(fā)展是非公有制領域團建工作的出發(fā)點和落腳點。各基層團委針對非公有制經(jīng)濟具有分散性、自主性、多樣性特點，做到了因地、因事、因時制宜，積極探索發(fā)揮團組織和團員青年作用的新途徑和新方法。一是實現(xiàn)團組織工作方式的轉變。團組織從非公有制企業(yè)自身特點出發(fā)，積極創(chuàng)新團的工作方式、方法，使團建工作緊密圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營進行。引導團員青年為提高企業(yè)綜合競爭力做貢獻，做到在企業(yè)中有為有位。二是實現(xiàn)了組織活動方式的轉變。為使非公有制企業(yè)團建工作適應企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營，走上規(guī)范化、制度化軌道，在活動方式上主要采取集中與分散相結合，少集中、多分散的工作方法，改變了集中活動較多，影響生產(chǎn)、經(jīng)營的弊端，使活動逐步向小型、分散、業(yè)余、靈活上轉變，本著“企業(yè)需要，法人贊成，青年歡迎，職工擁護”的原則開展活動。去年在團省委開展“溫暖冬天，希望工程愛心大動員”活動期間，集聚區(qū)團組織號召團員為孩子們捐款近201*元，同時組織青年志愿者為市民發(fā)放傳單。幾年來，團組織在非公有制企業(yè)中廣泛開展了爭創(chuàng)青年文明號和爭當青年崗位能手的“雙爭”活動，通過“青工技能大賽”、“我為企業(yè)獻計獻策”活動，有力地推動了企業(yè)發(fā)展，提高了青工的政治和業(yè)務素質(zhì)。

４、強化團員隊伍建設，充分發(fā)揮團員的先鋒模范作用我縣在非公有制企業(yè)中工作的團員1908人。我們從解決好團員隊伍的思想認識入手抓好團員隊伍建設，在非公有制企業(yè)中工作，有些團員感到自己是個打工仔，先鋒模范作用無處發(fā)揮，有的認為在非公有制企業(yè)工作，不是固定工，隨時都可能離開，不愿暴露團員身份，有的雖然承認是團員，也不愿把組織關系轉到企業(yè)，認為非公有制企業(yè)不可靠等等，針對這些我們及時開展宣傳教育，在解放思想，更新觀念上大作文章，組織團員討論新時期團員作用如何發(fā)揮，怎樣適應市場經(jīng)濟發(fā)展，讓大家明確在非公有制企業(yè)工作，也是為國家和社會創(chuàng)造財富。為積極發(fā)揮廣大團員在非公有制企業(yè)中的生力軍和突擊隊作用，非公有制企業(yè)團組織因地制宜開展了各種活動。桐林木業(yè)有限公司多年來一直開展青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動，邀請省市專家為青工進行技能強化培訓，多次派出優(yōu)秀員工到省內(nèi)高校學習深造，今年開展“首席工人”評選活動，許多優(yōu)秀的青年職工脫穎而出，成為公司創(chuàng)新發(fā)展的骨干力量。麗星集團公司針對外來打工青年較多的實際情況，團委自籌資金建立了青年活動室，經(jīng)常開展文藝演出活動，使廣大青年員工真正團結在團組織周圍。

三、下步工作

一、要進一步擴大團組織覆蓋面，夯實工作基礎

雖然產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)非公有制企業(yè)團組織覆蓋面有了較大幅度提高，在整個非公有制企業(yè)中團組織的覆蓋面僅為49%。這說明我們的非公有制企業(yè)團建工作還有一定的差距，在擴大覆蓋面上還有很多工作要做。加強非公有制企業(yè)團建工作關健是在“建”字上下功夫。對那些未建立團組織的非公有制企業(yè)，要做好發(fā)展團員工作，為在這些企業(yè)中逐步建立團的組織創(chuàng)造條件。力爭年內(nèi)，凡符合建團條件（有3名以上團員）且已建立黨組織的非公有制企業(yè)全部建立團組織；符合建團條件、規(guī)模較大（28周歲以下青年職工30人以上）的企業(yè)建團率達90%。

二、要緊緊圍繞企業(yè)中心任務，發(fā)揮好團組織和團員作用企業(yè)的中心任務是搞好生產(chǎn)經(jīng)營，提高經(jīng)濟效益，為國家和社會多創(chuàng)造財富。我們要從這一客觀實際出發(fā)，把保證和促進企業(yè)健康發(fā)展作為工作的突破口，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展團的活動，發(fā)揮好團組織和團員青年的作用。一是要充分發(fā)揮思想政治優(yōu)勢，認真開展生動活潑、豐富多彩、切實有效的團的活動。活動要堅持經(jīng)常、不斷創(chuàng)新，讓團員真正體會到自己的責任和義務，增強先進意識、自豪感和自信心，讓企業(yè)主感受到團員在企業(yè)中的價值；二是要堅持關心、愛護、維權并重，增強團員的向心力，主動幫助團員青年解決生產(chǎn)、生活中的困難和難題，使他們感受到團組織的溫暖，以此來不斷增強團組織的凝聚力。三是做好非公有制企業(yè)發(fā)展團員工作，不斷壯大團的力量。目前，在集聚區(qū)的非公有制企業(yè)從業(yè)人員中，團員數(shù)量偏少，團的力量薄弱制約了非公有制企業(yè)團的建設工作。因此，我們必須在非公有制企業(yè)中積極穩(wěn)妥地做好發(fā)展團員工作，把那些符合團員條件的優(yōu)秀青年及時吸收到團內(nèi)來，逐步改變非公有制企業(yè)團的力量薄弱的狀況。在發(fā)展團員工作中，要嚴格堅持標準，積極穩(wěn)妥地操作；同時，要大力培養(yǎng)積極分子，組織開展團員結對互助活動，并積極做好推薦優(yōu)秀團員入黨工作，做到團建促黨建，為黨建打好基礎。

三、堅持黨建帶團建，健全抓非公有制企業(yè)團建工作網(wǎng)絡黨建帶團建在加強企業(yè)黨組織建設，促進團的工作全面發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用。團的建設只有與黨的建設同規(guī)劃、同落實、同考核，依靠黨組織加強團建，團組織的助手職能才能充分履行，團的組織優(yōu)勢才能發(fā)揮出來才能增強團組織的活力和實力，才能團結帶領廣大團員青年為企業(yè)發(fā)展作貢獻。非公有制企業(yè)團建工作要上新臺階，必須堅持黨建帶團建，積極爭取各級黨組織對非公有制企業(yè)團建工作的支持。要建立企業(yè)團建工作網(wǎng)絡，明確工作職責、任務、目標，建立起上下聯(lián)動、互相銜接的工作機制，充分調(diào)動各個層次、各個方面的工作積極性，增強責任感和使命感，切實把非公有制企業(yè)團建工作落到實處。

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溫州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)非公團建工作匯報材

料

溫州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)團委

201*年8月

溫州開發(fā)區(qū)作為溫州民營經(jīng)濟的主陣地，非公有制企業(yè)高度集中，發(fā)展早、比重大。區(qū)內(nèi)現(xiàn)有生產(chǎn)型非公企業(yè)580多家，規(guī)模以上企業(yè)370多家，已建團組織302個。近年來，開發(fā)區(qū)團委在區(qū)黨委和團市委的正確領導下，堅持“黨建帶團建”，立足實際、銳意進取，積極探索新時期非公企業(yè)團建工作路徑，拓展組織覆蓋面，提升工作質(zhì)量。

一、強抓組建，拓面增量，擴大非公有制企業(yè)團組織覆蓋面。

抓好非公企業(yè)團組織的組建工作，實現(xiàn)拓面提質(zhì)，是有效開展非公企業(yè)團建工作的前提和基礎。由于非公企業(yè)的經(jīng)營理念趨于追求利潤最大化，其組織結構、勞資關系對共青團組織接納度小，團組織在其中通常沒有制度化安排。在非公企業(yè)開展團建工作單靠共青團自身力量推進，成效有限。為此，開發(fā)區(qū)團委堅持黨建帶團建的原則，依靠“黨政推動、工團互動、典型帶動”，集中力量拓展團組織的覆蓋面，積極推進非公企業(yè)建團工作，取得了良好的成效。近兩年，新建團組織達119家，全區(qū)已建有非公有制企業(yè)團組織302家，占規(guī)模以上企業(yè)數(shù)80％。

1.依靠黨政力量推動組建。開發(fā)區(qū)團委積極爭取區(qū)黨委和管委會的重視和支持，把非公企業(yè)團建納入非公黨建工作的總體格局。區(qū)黨委制定系列配套文件，強化政策和制度保障，為非公有制企業(yè)團建的整體推進創(chuàng)設良好的制度環(huán)境。如每年實行的領導干部聯(lián)系掛鉤企業(yè)制度，將團組織的建設作為重要內(nèi)容納入其中，要求各職能部門副處級以上干部，每人聯(lián)系一家企業(yè)，明確把做好企業(yè)黨工團建設作為聯(lián)系掛鉤的主要任務列入考核。在每年舉行的開發(fā)區(qū)星級企業(yè)評比中，把黨工團建設任務作為前提條件，實行“一票否決”。三年來區(qū)黨委先后開展非公企業(yè)黨工團“組建年”、“規(guī)范年”、“黨建帶工建團建推進年”等活動。這些舉措，使開發(fā)區(qū)的非公有制企業(yè)黨團建設在工作部署上整體謀劃，在活動開展上同頻共振，在力量組織上協(xié)調(diào)統(tǒng)一，在考核評價上共同開展，實現(xiàn)黨團工作目標同向、工作同步，有效促進了非公有制企業(yè)的團建工作。

2.依靠工會組織實現(xiàn)工團聯(lián)動組建。由于工會法和公司法等相關法律法規(guī)的支撐以及國際慣例的影響，工會組織在非公有制企業(yè)中組建工作相對團組織容易推進。在開發(fā)區(qū)非公企業(yè)中，青年職工是主體，工會和共青團組織的工作對象有很大的同一性。開發(fā)區(qū)團委和區(qū)總工會基于工作對象交叉和職能相近的特點，在區(qū)級層面建立了非公有制企業(yè)工團組建工作信息互通、資源整合、聯(lián)合推進的工作機制。一是在組建力量上聯(lián)合跟進，整合工團力量，協(xié)同聯(lián)系企業(yè)，在新組建工會的同時，同步推進團組織的建設。二是針對已建工會組織未建團組織的企業(yè)，依托已經(jīng)建立的工會組織，聯(lián)合開展活動，推動團組織建設，使企業(yè)團組織和工會組織在人事上相互交叉，經(jīng)費上相互支持、活動上聯(lián)合開展，形成工團共建，共同推進的良好局面。

3.依靠行業(yè)龍頭企業(yè)帶動組建。以點帶面，做好非公企業(yè)團建工作示范點建設。開發(fā)區(qū)團委把“培植典型、示范帶動”作為推進非公企業(yè)團建工作的重要方法，注重培養(yǎng)先進典型，重點做好已建團組織以及從業(yè)人員較多、規(guī)模較大，在各自行業(yè)具有龍頭作用的非公企業(yè)鞏固提高工作，充分發(fā)揮先進典型的示范效應。目前全區(qū)已形成人本集團、金帝鞋業(yè)、特富隆集團、喬頓服飾、長江電子等25個行業(yè)龍頭企業(yè)為代表的非公企業(yè)團建示范點，充分發(fā)揮典型的示范、導向和輻射作用，以點上的經(jīng)驗推動面上的工作，切實開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，提升工作水平和工作層次。

二、轉變理念，優(yōu)化格局，提升非公有制企業(yè)團建工作質(zhì)量。

在非公企業(yè)內(nèi)部，由于其經(jīng)營理念、管理模式、勞資關系都是自成體系的，團組織在其中的地位還比較弱。從非公有制企業(yè)團組織與上級團組織的關系來看，它們之間的關系是松散型的，不存在嚴格的上下隸屬關系，傳統(tǒng)的行政命令很難湊效。新的環(huán)境要求非公企業(yè)團組織格局和工作方式也應該不斷優(yōu)化和創(chuàng)新。

1.轉變管理理念。著重突出由簡單的行政命令式轉變?yōu)槿�方位、服務指導型。我們根�?jù)企業(yè)的不同情況，制定了《團建掛鉤聯(lián)系制度》，確立了定人跟蹤、定期回訪、定期服務的“三定制度”。在工作方式上，堅持“業(yè)余、分散、小型”為主，提倡靈活多樣，講求實效，提高活動質(zhì)量。在活動空間上，要以崗位為主，以提高青工的職業(yè)技能為著眼點，激勵青工在本職崗位上創(chuàng)一流成績。在活動時間上，充分利用雙休日、節(jié)假日開展。在活動內(nèi)容上，堅持團組織開展活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結合，與企業(yè)管理相結合，與維護青年利益相結合。使團的主題活動與推進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展有機結合起來，以活動促進非公企業(yè)團組織的建設，以服務贏得企業(yè)青年歡迎。

2.融入“一心兩翼，三位一體”的大黨建格局，形成黨工團資源共享、優(yōu)勢互補優(yōu)勢。即圍繞非公企業(yè)黨建為核心，工團為“兩翼”。在區(qū)級層面上，建立由黨委辦公室、總工會和團委等部門負責人組成的領導小組，負責指導、協(xié)調(diào)和督促黨建帶團建工作；在園區(qū)層面上，按照“區(qū)域統(tǒng)籌、集中配置、集約共享”的方式搭建服務平臺，建立青年中心，與黨員服務中心、工會職工幫扶中心形成三位一體的格局，作為開展區(qū)域共青團整體化建設的基本平臺；在企業(yè)層面，建立黨工團聯(lián)席會議制度，相互配合，發(fā)揮整體效應。為開發(fā)區(qū)非公企業(yè)團組織建設提供了政策支持，創(chuàng)造了良好的制度環(huán)境。

3.優(yōu)化團組織設置格局，形成“面線點”管理網(wǎng)絡。針對開發(fā)區(qū)“一區(qū)三園”的地域格局，開發(fā)區(qū)團委充分依據(jù)區(qū)域共青團整體化建設的思路，在區(qū)域化黨建的工作指導帶動下，先后在濱海園區(qū)、高新園區(qū)、狀蒲園區(qū)成立了區(qū)域共青團整體化建設工作委員會，形成三個工作面。由企業(yè)團干部、高素質(zhì)青年代表以及熱心青年事務的年輕干部組成共建委員會，實行輪值主任制，實現(xiàn)園區(qū)內(nèi)青年事務青年自己決定和管理。并根據(jù)青年的興趣愛好在共建委下分層建立團隊和俱樂部，實現(xiàn)服務多元化。在線上，根據(jù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)格局，劃分服裝、鞋革、電子機械等7個行業(yè)，每個行業(yè)選定1個龍頭企業(yè)為代表，在行業(yè)內(nèi)抓強帶弱、抓大帶小的形成“1+N”模式（指做好1家龍頭企業(yè)團建工作，帶動行業(yè)內(nèi)其它企業(yè)的團建工作）工作機制。在點上，以金帝鞋業(yè)、特福隆集團、人本集團等25家為團建示范點，著重做好規(guī)范化建設，充分發(fā)揮典型的示范、導向和輻射作用。這種“點線面”結合的網(wǎng)絡有效拓展了覆蓋面，強化了對非公企業(yè)青年的輻射。三、服務企業(yè)，服務青年，積極引導非公有制企業(yè)團組織在實踐中展示作為。

共青團組織只有圍繞黨政工作中心，尋求最佳結合點，在實踐中創(chuàng)造性開展活動，體現(xiàn)作為，發(fā)揮作用，才能贏得地位，取得發(fā)展。近年來，開發(fā)區(qū)各級團組織在黨組織的領導下，緊密圍繞中心工作，積極引導非公企業(yè)團組織扎扎實實地開展活動，在活動中建功成才，較好地發(fā)揮了生力軍和突擊隊作用。

1.通過團干部讀書會、青年大講堂、報告會等形式開展青年思想引領工作。引導青年員工理解崗位的重要性，珍惜工作崗位；理解企業(yè)的管理目標，支持嚴格管理；理解企業(yè)階段性遇到的重大問題，共同克服困難。引導企業(yè)青年樹立愛崗敬業(yè)、崗位建功、自主創(chuàng)新、安全生產(chǎn)等意識。

2.輔助企業(yè)人力資源開發(fā)，服務青年成長成才。近年來，開發(fā)區(qū)企業(yè)團組織通過開展青工崗位培訓、創(chuàng)新創(chuàng)效、青年安全生產(chǎn)示范崗、節(jié)能降耗、提合理化建議等活動，為非公有制經(jīng)濟組織的發(fā)展壯大貢獻力量；通過開展導師帶徒、技術比武、青年文明號等活動，發(fā)揮廣大職工在科技興企等方面的骨干作用。

3.結合企業(yè)文化建設，積極開展豐富多彩、形式多樣的文化娛樂活動。幫助青年員工放松身心，緩解壓力，精神愉悅地投入工作，滿足廣大職工的精神文化需求，豐富業(yè)余文化生活。

正是團市委和開發(fā)區(qū)黨委的正確領導，以及開發(fā)區(qū)各級非公企業(yè)團干部和廣大團員青年的不懈努力，開發(fā)區(qū)的非公企業(yè)團工作贏得企業(yè)主的支持和重視，贏得團員青年的信任和追隨，非公有制企業(yè)團建工作的生命力、影響力和凝聚力得到有效增強。

四、存在問題與下步打算

我們清醒地認識到開發(fā)區(qū)的非公團建雖然取得了一定成績，但是與非公有制經(jīng)濟快速發(fā)展相比，團建工作仍相對滯后，主要表現(xiàn)在：一些非公有制企業(yè)存在著有團員無團組織的現(xiàn)象，非公有制企業(yè)建團率偏低；部分已建有團組織的非公有制企業(yè)，團組織在企業(yè)中的地位和職責任務不明確，工作內(nèi)容和活動方式與企業(yè)和青年的需求不相適應，作用發(fā)揮不明顯等。因此，需要進一步提高思想認識，切實加強非公有制企業(yè)團建工作。

1.拓面增量，進一步擴大非公有制企業(yè)團的組織覆蓋面和工作覆蓋面。

加強非公有制企業(yè)團建工作，必須堅持在黨的領導下，以促進非公有制企業(yè)健康發(fā)展和提高青年職工的整體素質(zhì)為根本出發(fā)點，突出重點，分類指導、積極穩(wěn)妥、整體推進，不斷探索發(fā)揮共青團作用的方法和途徑，不斷擴大非公企業(yè)團的組織覆蓋面和工作覆蓋面。建立健全非公有制企業(yè)團的組織，要按照有利于加強黨對非公有制企業(yè)青年的領導，有利于非公有制企業(yè)的健康發(fā)展，有利于團組織作用的發(fā)揮，有利于加強團員的教育、服務和管理的要求進行。力爭經(jīng)過三年努力，所有符合建團條件的規(guī)模較大企業(yè)都能建立團組織，并能正常開展活動，發(fā)揮應有的作用。今年的工作目標是：已建立黨組織的非公有制企業(yè)全部建立團組織；符合建團條件、規(guī)模較大（28周歲以下青年職工30人以上）的企業(yè)建團率達80%；符合建團條件、規(guī)模較�。�28周歲以下青年職工30人以下）的非公有制企業(yè)，60%以上建立團組織或?qū)⑵鋱F員編入相應的團組織。

著重通過“四個一”工作（即在摸清開發(fā)區(qū)非公企業(yè)團建現(xiàn)狀的基礎上，通過新建一批、重組一批、規(guī)范一批、提升一批活動，深入開展基層團干部培訓工作，強化基層共青團組織的建設），逐步建立與基層黨的建設相配套，與青年群體結構和流向分布相一致的基層組織體系。在具體工作推進中要始終堅持黨建帶團建的原則，按照區(qū)域性網(wǎng)格化黨建工作和區(qū)域共青團整體化建設的要求，深入探索區(qū)域團組織開放互聯(lián)的協(xié)作共贏機制，使組建工作堅持標準，保證質(zhì)量，做到成熟一個建立一個，建立一個鞏固一個，真正發(fā)揮作用。

2.開展“五個好”活動，推進非公有制企業(yè)團建工作的規(guī)范化建設。

在非公團組織中深入開展“五個好”活動，著重突出六項重點：第一，認真開展團情大調(diào)研。通過企業(yè)認真自查，疏理本企業(yè)、單位團組織架構、制度建設情況、團干部配備、活動開展情況等基礎性資料，并做好統(tǒng)計造冊和上報工作。第二，進一步完善組織架構。針對各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、行政組織結構和團員青年分布情況，不斷調(diào)整下屬支部或團小組的設置。以便于工作開展、有利于青年參與為原則，創(chuàng)新組織設置、擴大組織覆蓋、完善團組織結構、探索團組織吸引和凝聚團員青年的有效方式。第三、進一步加強組織制度建設。建立健全團的各項制度，重點做好團員大會、組織生活、團費收繳、團籍管理、民主選舉、團員發(fā)展、推優(yōu)薦才等制度，以保證基層團組織各項工作走向規(guī)范化。第四、進一步加強團干部隊伍和團員隊伍建設。根據(jù)團章和團內(nèi)有關規(guī)定，定期召開團員大會或團員代表大會，改選團委（團支部）的委員會，真正把優(yōu)秀青年黨員、團員選進團的領導班子，要按照分工負責制的原則，充分發(fā)揮基層團委（支部）委員會的集體力量，提升班子的整體戰(zhàn)斗力和核心凝聚力；要大力加強團員隊伍的建設，認真做好團員發(fā)展、團籍管理、團員教育和團內(nèi)推優(yōu)等工作，努力打造思想上進、素質(zhì)優(yōu)良的團員隊伍。第五、積極開展團的各項活動。按照上級團委的整體要求，緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，結合青年需求，經(jīng)常性開展思想教育、生產(chǎn)突擊、文化娛樂和社會公益等活動。第六、努力創(chuàng)造共青團工作良好的外部環(huán)境。各基層團委（團支部）要積極主動爭取本企業(yè)行政和黨組織的領導，把團組織建設納入黨建工作范疇，形成黨建帶團建的新格局，依靠黨組織和行政領導協(xié)調(diào)幫助，解決陣地建設、團活動經(jīng)費、人員、時間和制度保證等實際問題。主動積極和工會等群眾組織的聯(lián)系溝通，通力合作，實現(xiàn)資源共享、信息互聯(lián)。進一步強化青年志愿者隊伍、青年興趣小組等團的外圍組織的建設，延伸團工作的手臂。按照“區(qū)域共青團整體化建設”思路，強化與其它團組織的共建互聯(lián)，共同推進區(qū)域互動，促進活躍。

3.以“學習型團組織創(chuàng)建”為載體，著力提升共青團組織工作質(zhì)量。

黨的十七屆四中全會提出要建設馬克思主義學習型政黨的重大戰(zhàn)略任務，共青團作為黨領導下的先進青年的群眾組織，更加要注重加強學習。全區(qū)各級團組織要以提高團員青年的綜合素質(zhì)、實現(xiàn)各項工作可持續(xù)發(fā)展為目標，積極開展學習型團組織創(chuàng)建活動，努力構筑全方位學習教育體系，致力于使團和青年組織有效地掌握“組織學習能力”，逐步將團組織創(chuàng)建成“學習型團組織”。引導廣大團員青年不斷加強政治學習、組織學習、實踐學習、創(chuàng)新學習，著力打造學習型團組織，切實提高廣大團員青年的思想理論水平、辯證思維能力和科學文化素質(zhì)，進一步提升團組織的服務能力和工作質(zhì)量。4.切實加強領導，保證非公有制企業(yè)團建工作的各項任務落到實處。

團的基層組織建設是共青團組織的“活力工程”和“生命力工程”。加強非公有制企業(yè)團建工作，是不斷深化黨建帶團建，團建促黨建工作格局的需要，同時也是新時期全面推進團的建設的一項重要任務，各團組織務必高度重視，把非公有制企業(yè)團建工作列入重要議事日程，及時掌握具體情況，加強調(diào)查研究，加強督促檢查，加大落實力度。要加強與企業(yè)經(jīng)營者的交流和溝通，提高思想政治覺悟，爭取他們對團建工作的支持；要及時總結經(jīng)驗，加強宣傳和推廣力度，充分發(fā)揮典型的示范輻射作用；在區(qū)域性網(wǎng)格化黨建工作的帶動下，按照區(qū)域共青團整體化建設的要求，努力打造開放互聯(lián)的協(xié)作共贏機制的區(qū)域性團建格局，為非公有制企業(yè)團的建設注入強大的推動力，創(chuàng)造良好的環(huán)境。

下階段工作重點一是深入推進非公團建工作，爭取十月底以前完成年度團建任務數(shù)；二是青年活動中心進入試營業(yè)階段，要圍繞中心開展培訓、聯(lián)誼、講座、沙龍等各項活動活躍團員青年業(yè)余文化生活，開拓服務青年的品牌化項目；三是繼續(xù)舉辦開發(fā)區(qū)青年文化節(jié)，用文化引導青年、服務青年、凝聚青年。具體進度安排為：8月份組建團組織30家，開展聯(lián)誼、講座、沙龍各一次；9月份組建團組織30家，開展培訓、聯(lián)誼、沙龍各一次；10月份組建團組織10家，舉辦大規(guī)模新建團組織團干部培訓班一期，籌備青年文化節(jié)活動；11、12月舉辦開發(fā)區(qū)青年文化節(jié)，中間穿插聯(lián)誼、講座、沙龍及技能比武等活動。

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