201*年農技站上班制度管理

201*年農技站上班制度管理農技站基本職能（一）

一、參與制定轄區(qū)內農業(yè)發(fā)展規(guī)劃，當好當?shù)卣�府科技參謀。二、制定轄區(qū)內年度農業(yè)生產計劃、農業(yè)科技推廣計劃，并組織實施。三、引進農作物新品種、新技術、新成果進行試驗、示范、推廣。

四、開展技術咨詢、技術宣傳和培訓工作；開辦技術咨詢服務窗口，為農民提供農業(yè)科技和信息服務。

五、向農民進行農業(yè)政策，法律法規(guī)等知識的宣傳，協(xié)助農業(yè)行政執(zhí)法單位搞好轄區(qū)內農業(yè)行政執(zhí)法。

六、搞好農作物病蟲等有害生物的調查、監(jiān)測、情報發(fā)送和綜合治理。對受災農作物及時提出救災補救措施，協(xié)助當?shù)卣�府做好災后恢復生產和有關農作物受災理賠工作。七、組織轄區(qū)內的農業(yè)標準化生產，并協(xié)助有關部門抓好農業(yè)投入品的監(jiān)督管理，推動無公害農產品和綠色食品生產。

八、了解和掌握轄區(qū)內耕地質量狀況，建立基本農田耕地質量檔案，指導農民科學配方施肥，協(xié)助有關單位做好轄區(qū)內耕地質量管理工作。

九、承擔（或協(xié)助）農業(yè)局或相關部門有關農業(yè)項目的具體管理與實施。

十、引導農民發(fā)展農業(yè)專業(yè)合作經濟組織、專業(yè)服務協(xié)會，并對其進行指導和服務，建立好村級農技推廣服務網(wǎng)絡。

十一、建立區(qū)域內農業(yè)社會化服務組織、農民專業(yè)合作經濟組織、種植大戶、科技示范戶、農資經營戶檔案，及時調查了解其需求信息。

十二、及時調查收集、存儲、整理和處置農民需求信息，并及時上報局信息股和推廣中心。

農技站站長崗位職責（二）

一、主持農技站全面工作，抓好本站“兩個文明”建設。二、主持制定本站年度工作計劃和管理方案，并組織實施。

三、主持本站農業(yè)項目和各項試驗示范，并組織辦好高產高效示范點。四、參與制定轄區(qū)內農業(yè)發(fā)展規(guī)劃，當好當?shù)卣�府科技參謀。

五、主持制定轄區(qū)內年度農業(yè)生產計劃、農業(yè)科技推廣計劃，并組織實施。六、負責站內考勤及考核評價本站工作人員崗位職責履行情況。

七、負責協(xié)調處理好與當?shù)卣�府、其他部門的關系，合理調配站內人員工作。八、負責本站財務管理和審批�；鶎庸�益性農技推廣人員崗位職責（三）

一、按本站統(tǒng)一安排，做好包村聯(lián)戶工作，每人負責3個以上農業(yè)行政村的技術指導服務工作，培育和指導10戶以上科技示范戶，并建立包村聯(lián)戶檔案，科技示范戶檔案；二、關鍵農時季節(jié)每月進村入戶指導不少于15天，全年不得少于150天，以深入農戶，田間地頭進行現(xiàn)場技術指導、技術咨詢，當好農民科技參謀，送技術、送信息上門為主要服務內容；三、搞好農民需求信息調查反饋工作，并將調查情況整理匯總后及時上報和反饋；每年提供有價值的農業(yè)信息6條以上，寫出調查報告1篇以上；

四、按要求填寫好工作日記，服務咨詢記錄；全年出勤率98%以上；五、完成好本站安排的有關試驗、示范、推廣任務；

六、按站內統(tǒng)一組織部署，開展好技術宣傳、技術咨詢和培訓工作；七、完成好本站安排的專業(yè)業(yè)務工作，項目實施工作和其他有關重要工作；八、寫好年度業(yè)務工作總結，有關項目的試驗、示范、推廣工作總結�；鶎愚r技推廣服務承諾制（四）

一、遵守職業(yè)道德，嚴守工作紀律，以服務“三農”為宗旨，愛崗敬業(yè)、提高辦事效率，做到方便群眾，主動熱情服務。

二、嚴格按照有關法律和政策規(guī)定，誠實守信，為農民提供全方位的農業(yè)技術服務。三、充分發(fā)揮基層農技推廣部門的職能作用，根據(jù)農民的需要和市場需求，引進和推廣農作物種植的良種良法，辦好各類農業(yè)技術培訓班。

四、實行農技人員包村聯(lián)戶，做到每個農業(yè)行政村有責任農技人員包村，負責農業(yè)技術指導和技術咨詢，重點培育和指導科技示范戶和種植大戶，做到服務對象滿意。五、引導發(fā)展對農民專業(yè)合作經濟組織、專業(yè)服務協(xié)會，并對其提供技術、信息等服務。

歡迎對我們的工作進行監(jiān)督并提出寶貴意見和建議。

咨詢服務首問責任制（五）

一、凡來人、來電話到農技站咨詢時，接觸的第一位農技站工作人員為首問責任人；當有兩位以上工作人員同時被問時，當班人員為首問責任人。

咨詢服務首問責任制是指首問責任人對咨詢人所提出的有關農業(yè)政策、農業(yè)技術等問題必須耐心細致地負責解答、熱情提供服務或指引承辦單位服務的制度。

二、咨詢人咨詢有關問題，屬首問責任人職責范圍內的事項要及時、準確地予以講解、說明，并提供相關的技術資料，直到辦事人明白為止，不得以任何借口推諉、拒絕、搪塞咨詢人。

三、首問責任人在答復咨詢人提出的問題時，要堅持先聽取咨詢人的陳述，再初步診斷，必要時到現(xiàn)場調查了解，提出處理意見。對于當場診斷不準，一時解決不了的問題要及時咨詢有關業(yè)務部門和專家，限期給予答復，對于無法解答的問題，要向咨詢人說明情況，并給予指導幫助。

四、首問責任人對于群眾咨詢的問題，要認真做好登記工作，及時向站長或相關部門匯報，并負責將結果限期回復咨詢人。

五、首問責任人對咨詢人提出的問題不負責任或處理不當，造成咨詢人經濟損失或嚴重損害農業(yè)局形象的，按有關規(guī)定追究首問責任人的相關責任。農技站值班、考勤制度（六）

一、農技站每位工作人員必須填寫好工作日志，按時上下班，按人事部門有關規(guī)定完成出勤天數(shù)。

二、實行請銷假制度。工作人員有事請假應寫請假條，請假二天以內由站長批準，二天以上由分管局長批準；站長請假二天以內由分管局長批準，請假二天以上由局長批準。休假完后應及時銷假，未經批準擅自離崗不上班者作曠工處理。

三、農技站每天安排一人到農技咨詢服務窗口值班坐診，值班人員應認真處理好日常工作，熱情接待群眾的來訪咨詢，并積極宣傳、推廣農業(yè)先進適用技術，同時要詳細記錄咨詢者姓名、住址、聯(lián)系方式、咨詢時間、內容、處理結果等，發(fā)現(xiàn)重大問題要及時向站長或相關部門匯報。

四、站長負責本站考勤，局人事部門和農技推廣中心派人不定期抽查，對曠工情況進行嚴肅處理。曠工連續(xù)超過5天，累計超過10天者，當年考核定為不稱職等次；曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內累計超過30天者予以辭退。由站長每月如實上交考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)站長隱瞞不報，同等處罰。農技站包村聯(lián)戶責任制度（七）

一、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農技推廣人員每人負責3個以上農業(yè)行政村的農技指導服務工作，重點培育和指導10戶以上科技示范戶和種植大戶，并建立包村聯(lián)戶、科技示范戶、種植大戶檔案。二、包村農技推廣人員農時季節(jié)每月進村入戶不得少于15天，全年不得少于150天。三、包村聯(lián)戶以深入農戶、田間地頭進行技術指導、技術咨詢，當好農民的科技參謀，送技術、送信息上門為主要服務內容，同時開展好農業(yè)新技術、新品種、新產品的示范推廣工作。

四、包村責任人工作不負責，村組干部和農戶反映較差的，由于包村責任人技術指導失誤，服務不到位造成農戶重大損失的，根據(jù)有關規(guī)定追究包村責任人的相關責任。

農技站信息采集報送制度（八）

一、及時調查了解當?shù)剞r民需求信息，農情信息，苗情信息，病情發(fā)生和防治信息，農產品價格信息、供求信息，農資產品需求信息、價格信息。

二、采用田間調查，電話、手機信息問詢，問卷調查，走訪農戶，召開座談會等形式獲取信息，并整理分析存檔，及時上報局信息中心。每站每月上報有價值的信息5條以上。三、遇突發(fā)事件、重大自然災害或出現(xiàn)重大技術事故，立即向當?shù)卣�府和縣農業(yè)局報告，同時采取相應處置措施，以防事態(tài)擴大，將影響和損失控制在最小范圍�；鶎愚r技推廣人員知識更新制度（九）

一、公益性農技推廣人員實行聘用制，三年一聘，續(xù)聘之前進行綜合素質考試考核，考試成績合格者方能續(xù)聘，不合格者退出公益性推廣崗位，對有真才實學人才推薦予以重用。二、知識更新內容包括國家或地方出臺新的涉農政策，涉農法規(guī)，現(xiàn)代農業(yè)管理、生物技術、電子信息技術、種養(yǎng)新技術、品種更新改良新技術，農業(yè)新材料的應用、新裝備操作等技術。

三、農業(yè)局每年組織基層農技推廣人員到縣里集中培訓2次，由本縣農業(yè)系統(tǒng)專家、業(yè)務骨干和實踐經驗豐富的農技人員講課和介紹經驗；根據(jù)培訓需要，邀請省、市業(yè)務主管部門專家，農業(yè)院校專家、教授授課。

四、根據(jù)本縣農業(yè)生產實際需要，不定期選送基層農技推廣優(yōu)秀人才、業(yè)務骨干到市級以上農業(yè)院校和省市級業(yè)務主管部門培訓或跟班學習。

五、鼓勵參加農業(yè)相關專業(yè)自學考試，提升學歷層次和學術水平。

六、做到學習與實踐相結合，虛心向專家、同事、經驗豐富的農民學習，善于總結經驗，在實踐中不斷提高，并養(yǎng)成終身學習的習慣。

七、按時參加縣農業(yè)局和相關部門組織的專業(yè)培訓，認真完成規(guī)定的學習內容，學習成績達到合格以上水平。農技站財務管理制度（十）

一、站長負責本站財務管理工作，并對會計資料真實性、完整性負責。

二、財務人員設置：縣農技推廣中心設專職會計、現(xiàn)金出納各一名，負責全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)站財務工作，各站實行報帳制，不設專職財務人員。

三、站內一切費用的支出應符合上級有關規(guī)定，并由站長簽字。

四、財務人員應認真學習、遵守《會計法》和縣農業(yè)局相關規(guī)定，履行好會計職責，及時報送會計報表。

五、嚴格按照規(guī)定使用現(xiàn)金，不得挪用，不準以“白條”抵充現(xiàn)金，做到收有憑、付有據(jù)，賬目清楚。

六、所有會計賬目做到日清月結，并妥善保存好會計檔案。

擴展閱讀：201*年鎮(zhèn)農技站政風行風建設總11

201*年鎮(zhèn)農技站政風行風建設總結

今年以來，我站政風行風建設工作按照縣農委和鎮(zhèn)黨委、政府的要求，密切與作風建設活動、整治“庸懶散貪”專項工作相結合開展，把加強行風建設作為推進農技事業(yè)科學發(fā)展的重要任務來抓，堅持標本兼治、糾建并舉、務求實效。以服務“三農”為重點，以群眾滿意為標準，以群眾評議為動力，扎扎實實開展民主評議政風行風活動，提高了服務效能，取得明顯成效。下面，我代表市農技中心向服務對象代表和政風行風監(jiān)督員述職，接受大家評議和監(jiān)督。

一、狠抓“三個強化”，推動政風行風活動有序開展

一是強化組織領導。成立了以站長為組長的民主評議政風行風工作領導小組，并制定了農技站民主評議政風行風工作實施方案。

二是強化輿論宣傳。召開動員大會，提高農技干部的工作積極性，增強責任感和緊迫感。統(tǒng)一思想認識，以“抓黨風、促政風、帶行風，樹立農技干部新形象”為主題，開展政風行風建設工作。

三是強化督促檢查。制定了政風行風量化考核指標評分標準。并按照上級辦要求把我單位的相關文件、隊伍管理等情況及時公開并上報。設立公開欄和意見箱，公布了舉報電話。二、緊扣本職工作，促進年度各項任務圓滿落實一是農作物新品種引進與示范推廣項目。今年引進農作物新品種5個。

二是測土配方施肥技術推廣應用項目。全年發(fā)放測土配方施肥技術資料5.01萬份，推廣應用測土配方施肥技術5萬畝，占全年任務的98%。

三是農業(yè)實用技術培訓項目。今年深入農村舉辦各類技術培訓班25期，現(xiàn)場指導560人次，受訓農民2780人次，印發(fā)技術資料5000份。

四是農作物病蟲害防控項目。我們做到病蟲信息情報及時、準確發(fā)布，今年來全市病蟲鼠害發(fā)生10萬畝次，發(fā)布《病蟲情報》13期，印發(fā)防治技術資料5520份，，有效控制了病蟲害的漫延，使農作物得到正常生長。

五是農業(yè)示范基地建設項目。創(chuàng)辦水稻示范基地4個共0.51萬畝，萬畝水稻創(chuàng)高產示范基地2個。六是農技“110”快速服務項目。201*年在全鎮(zhèn)遴選科技示范戶28戶，直接開通“110”熱線電話，構建農技“110”服務平臺，及時提供信息和咨詢服務，做到群眾有求必應、有問必答，群眾滿意。

三、嚴把“三個關口”，保證政風行風活動取得實效

一是嚴把學習關。把學習貫穿政風行風評議活動始終，按照制定的《學習制度》，確定了集體學習時間、自學時間、學習范圍等硬指標。對于上級有關工作會議、黨的十八精神和相關文件專題輔導，重點學習，打造政治立場堅定、業(yè)務素質過硬的干部隊伍和專業(yè)技術人才。

二是嚴把剖析關。向上級以及各村廣泛征求意見建議。共印發(fā)征求意見表65份，收回65份，征求意見4條，解決4條；并對我單位行風工作滿意度進行民意調查，滿意度達到98%。剖析單位人員庸、懶、散、貪等現(xiàn)象，徹底破除“中梗阻”，提高工作效率。三是嚴把整改關。對查擺出的問題，細心研究，認真對待，堅持邊學邊改、邊整邊改，對單位個人的問題，幫助認識問題，分析根源，召開民主生活會，開展批評與自我批評，主動整改；對涉及全局的問題，討論制定了整改方案，并明確整改重點、整改措施、整改時限和整改責任人。先后制定完善了學習、工作等十項制度，把政風行風評議納入目標管理考核，作為單位人員評先選優(yōu)的一項重要依據(jù)，調動了工作人員的主動服務意識。四、存在的問題

一是對“三農”的服務水平還不高，個別人員缺乏耐心。二是有些人員業(yè)務知識學習還不夠扎實，技術水平不夠高。三是農作物重大疫病防控等面臨著十分艱巨的任務。五、下一步工作

在今后的工作中，我們將認真總結經驗，重點抓好隊伍建設，把行風建設落實到思想和行動中，落實到關心人民群眾生產服務中，以良好的行風，推進我鎮(zhèn)農技工作再上新臺階、開創(chuàng)新局面。（一）健全制度，加強管理。針對本單位存在的問題，制定一些管得住、做得到、切實可行的規(guī)章制度，以制度和措施管人管事，推動轉變工作作風，促進農技行風建設。

（二）建立政風行風建設長效機制。通過加強政風行風建設，建立考核、激勵、懲戒等管理的長效機制，促進各項工作落實，進一步推進我單位作風和職能的轉變，提高服務質量和工作質量，推進黨風廉政建設和各項工作健康發(fā)展。

（三）增強宗旨意識，提高服務水平。以政風行風評議、作風建設和整治“庸懶散貪”專項工作為契機，增強服務意識，提高服務水平；牢固樹立“為民、清廉、務實”形象，不斷探索新形勢下加強農技行風建設新思路，轉變工作作風，落實工作措施，著力為基層、為農民謀利益，辦實事、辦好事。

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