學生會信息部招新總結

XXXX學院學生會信息部

201*～201*學年

招新總結

學生會信息部201*-9-26

學生會信息部201*～201*學年招新總結

一．招新計劃及比例A．初試：

第一志愿26人，第二志愿9人，應到35人，實到33人。其中非藝術生占22人，錄取進入復試11人；藝術生占11人，錄取進入復試8人。進入復試的19人中，女生11人，男生8人。B．

復試：

參加復試的一共有19人，錄取了14人，其中藝術生5人，非藝生9人。

二．面試考查方式及錄取原則A．初試：

對每一位參加面試的新生從外貌形象，語言表達，心理素質三個方面進行打分，并寫出評語及印象。因為本部門要經常與信息委員溝通合作，所以比較重視新生的口才及反應速度。另外，踏實肯干也是一項重要考查標準之一。面試結束后集體評分并決定錄取進入復試的名單。B．

復試：

復試設計了三個環(huán)節(jié)：集體做活動策劃，分組討論策劃，信息委員會議情景模擬。在這三個環(huán)節(jié)中，我們主要注意觀察新生的組織能力，團結協作能力還有與人交往溝通的能力。復試結束后集體決定錄取名單。

三．招新問題設置以及側重點

招新面試題目主要有以下幾個方面：A．初試：

1.自我介紹�？疾樾律�的口頭表達能力和心理素質。2.自己的優(yōu)缺點點評�？疾樾律�的自我認識和自信程度。3.信息部職能解釋。考查新生是否了解信息部以及是否會主動了解相關信息。

4.學生干部工作經驗介紹�？疾樾律�解決實際工作問題的能力和誠信度。根據報名表的工作經驗填寫來設置問題，比較有針對性。5.學習與工作關系的處理�？疾樾律�合理分配時間的能力。6.對部里成員關系的處理。包括對部長或者部員有不滿意時應如何處理。

7.與信息委員關系的處理。包括怎么解決一些比較棘手的突發(fā)事件。8.收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括對周圍細微事情的關注程度，細心程度。

9.設置一些情景模擬�？疾樾律�面對突發(fā)事件的應變能力和口頭表達能力。B．復試：

1.引導他們做一個活動策劃，看他們在集體做策劃時的表現，考察他們的想法和主動性。

2.策劃之后，每組選一名同學作為代表，將書本組的策劃觀點�？疾焱瑢W的團體合作能力和謙讓態(tài)度�？此麄兪欠衲苓x出合適的，口才好的人來當代表。

3.信息委員會議情景模擬，給他們制造會議中可能出現的狀況，根據他們策劃中的漏洞提一些問題，考查新生的解決實際問題的能力，應變能力以及口才。

4.游戲環(huán)節(jié)，考查他們是否肯為了集體利益做出點犧牲，以及是否有組織者的出現。

5.讓他們寫出在今天復試中認識的人的名字，看他們記住了幾個人，考查他們在平時收集信息的能力。四．面試優(yōu)點總結A．初試：

1.準備比較充分，問題設置比較合理。

2.部員之間配合融洽，面試進行的緊張有序，大家配合比較好，沒有出現同時發(fā)問的現象。

3.面試氣氛把握的比較有分寸，既不過于緊張，也沒過于寬松。4.主動到等待教室以及其他部門引領二志愿新生，避免了人才流失。B．

復試：

1.復試氣氛把握得很好，尤其是最后的游戲環(huán)節(jié)，讓新生在放松的同時對我們部門。有了更深刻的了解。

2.在不知新生做策劃的時候能夠有效地引導，并對每個人做出評價和記錄，讓我們的復試結果有據可尋。

3.設計的情景模擬環(huán)節(jié)不僅考察了新生的一些應變能力，還讓他們熟悉了信息部的工作。

五．面試缺點總結

A．初試：

1.面試開始時去的比較晚，導致在等待教室本部門無人負責，有些混亂。

2.在面試教室外面等待面試的新生不是很安靜，秩序有待提高。3.上午面試非藝術生時面試每個新生的時間長短把握的不好，出現時間有點不夠用的現象。

4.面試時不夠靈活，幾次出現由于新生無法回答問題而產生的僵持局面，既讓場內氣氛緊張有浪費時間。B．1．

復試：

在讓新生做策劃之前，沒有跟他們說清楚是信息部組織的這

次活動還是全學生會來共同組織，導致他們兩個組按兩種方案做的策劃在兩組進行討論時產生分歧。2．

在情景模擬時，本部人員沒有注意到時間問題，提出的狀況

太頻繁，拖延了下一組進行此環(huán)節(jié)。

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學生會信息部201*-9-26

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學生會信息部201*屆招新計劃

新的學年，學院迎來2102級新生，迎接又一批新生力量，給我們的學生會注入新的血液。只有不斷有新鮮血液的加入，才能保持集體活力的生生不息。他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我院學生會工作帶來新的活力和希望！招新是每一個團體組織的首要工作，是一個部門賴以生存繼續(xù)發(fā)展的前提。新成員的素質、能力對之后部門工作有著非常的影響，關乎部門以后的發(fā)展。因此，部門招新工作一定要做好、做到位。

招新流程：招新流程共分為前期宣傳、新生報名、新生面試和考核錄取四個環(huán)節(jié)。

一、前期宣傳

采取海報，進班級、宿舍宣傳等多種形式，面對面進行交流，為新生答疑解惑，促進新生對信息部的認識，詳細介紹信息部的構成和工作內容。公布招新的基本要求。

二、新生報名

1.在校園內設立現場招新報名點，填寫相關報名信息。

2.走訪新生宿舍時報名，要求應聘者填寫相關信息。3.在報名的同時告知應聘者面試的具體時間和地點。三、新生面試

1.面試前一天短信通知各應聘者面試具體時間和地點，務必全部

通知到位。

2.事先安排好招新的相關事項。包括：面試考官、面試現場秩序維護人員、面試接待人員、面試具體內容等。3.按照相關規(guī)則進行面試，做好面試筆記。四、考核錄取

1.初試篩選。對于表現明顯不符合要求者直接淘汰，對于表現

特別優(yōu)秀的人員可以采取直接錄取。2.復試篩選。對剩余名單再一次進行集體面試，根據面試時的表現，逐個進行綜合評議。力求做到公正、公平。3.確定擬錄取名單。

4.根據報名時的意愿及工作需求，分配進入不同的工作小組（辦公室、新聞組、技術組）。

5.確定錄取名單并短信通知錄取人員。五、招新要求：

一、招新對象：201*級新生二、招新人數：30人左右三、基本要求：

1.思想素質好，具有良好的思想覺悟和較強的責任心。2.有熱情，工作主動、踏實、認真，肯于吃苦。

3.對新聞、攝影、網站建設等方面感興趣，對新知識具有一定的學習能力。

4.為人處事大方，無不良嗜好，能團結同學處理好人際關系。四、錄取要求：

1.熱愛信息部工作，能夠積極的完成分配的工作。2.有責任心，待人誠懇。

3.熱愛學習，能夠積極的去學習工作中需要的計算機等技術。4.對新聞、攝影、網站建設等方面感興趣，對新知識具有一定的學習能力。

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