納新工作總結

經(jīng)濟與管理系學生會服務同學提升自我

納新的工作總結

此次納新工作堅持以“公平、公正、公開”為基本原則，選拔思想端正、能力突出的學生干部為主要目的。工作由學生會組織籌備完成，從前期準備到基本結束共歷時快一個月，切實完成了為經(jīng)管系學生會招納合格優(yōu)秀人才的任務。

此次納新工作是參照招考的標準，具體工作分為四個步驟，第一：由學院團委指導，學生會主席團根據(jù)以往經(jīng)驗制定納新方案，交由部長例會討論得出，可謂是集思廣益。第二：各個部去班級進行宣傳，向新同學介紹本部的內容，使得新生對各部門有了一個總體直觀的印象。第三：同學們交申請書，根據(jù)申請參加統(tǒng)一組織的各部門面試。第四：對新生進行面試，選拔那些優(yōu)秀的學生成為干事。這一屆的納新工作與以往相比，在許多方面有明顯提高。另外，這次納新的問題相比前幾屆也有很大程度上的改進。所有的問題均由各部部長負責整理，同學們通過機選獲得自己的問題。這樣做避免了許多考官提問的隨意性，對同學們更加公平。為了防止此次納新工作出現(xiàn)包庇，從而亮化整個納新工作。細心的同學從一些細節(jié)上會發(fā)現(xiàn)大隊對同學們的人性化關懷。10屆新生納新工作的順利完成，學生會主席團、各部部長、還有各位學生會骨干成員很好的總結以往納新工作的經(jīng)驗，開拓創(chuàng)新、積極進取，做到了一切為同學們出發(fā)，發(fā)揚出了不怕苦、不怕累、連續(xù)作戰(zhàn)的優(yōu)秀品質，為新生做了好榜樣。經(jīng)濟與管理系學生會服務同學提升自我

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13級建工系學生會納新總概

------濟工院13級建工系學生會納新工作順利圓滿完成

在這秋高氣爽，陽光燦爛的日子里，承載著同學們激情和夢想的新學期開始了。由學生領導、各位老師的悉心指導下，13級建工系學生會納新工作大幕正式來開。

我院建工系學生會只要設有紀檢部、衛(wèi)生部、秘書處以及社會實踐部等9個重要的部門

納新活動正式開始前，我院建工系學生會干部做了周密的準備和廣泛的宣傳，并且向13級同學簡單介紹了其工作內容，解答了13級同學對系學生會的有關疑問，鼓勵大家積極參與，選擇自己喜歡的部門。

201*年10月15日，13級建工系學生會第一次納新工作如期舉行，面試地點為教六合教室。為了重視此次納新工作，介時，我系學生管理科主任牛老師親自蒞臨現(xiàn)場，學生會主席、副主席以及各部部長嚴格把關，充分發(fā)揮好評委職責。在面試過程中，系領導、系學生會主席團以及各部部長根據(jù)自身工作性質和工作重點以考察前來面試同學的綜合能力以及同學們自身所具備的特長和潛在能力。同學們以演講的形式充分展現(xiàn)自己最好的一面。比如：在紀檢部和組宣部面試中，老師及部長們就本部工作的主要內容為考量標準，要求面試同學就紀檢部這個部門的本身性質闡述，同學們在面對評委席提問時都從容的進行了一一答辯，觀場氣氛相當活躍。此外，在組宣部的面試過程中更是臥虎藏龍，來面試的同學們似乎已經(jīng)了解組宣部的工作性質，還沒等到評委提問這一環(huán)節(jié)時同學們在自我介紹都一一把自身所具有的藝術特長展示在評委面前，有會硬筆書法的，有寫毛筆字的，有本身就是多年學習美術的，還有就是學習編導藝術的等都在組宣部齊聚一堂，并且都當場進行了特長展示可謂是人才濟濟。當然，還有其他幾個部門的納新工作也都熠熠生輝，十分精彩，也就不一一列舉了。

此次13級建工系學生會納新工作歷時三天，終于進入尾聲。經(jīng)過這三天來的面試情況，各部根據(jù)部門的特性，層層選拔，優(yōu)中選優(yōu)，綜合考慮，也都確定了此次系學生會各部門所要納新的人數(shù)。同時，為了給予渴望加入系學生會的新生們更多機會，各部門之間還將進行充分的協(xié)調與配合，秉承公開競爭、公平考核、擇優(yōu)錄用原則，公平制衡達到納新錄用人數(shù)的統(tǒng)一標準。在最后一天系學生會納新工作圓滿結束以后，系學生會指導老師XXX老師對此次納新工作活動做了深刻的演講，并教導同學們在平時學習生活中嚴格要求自己，在平時的為人處事方面應保持低調、謙遜的作風，并且留下了手機號碼供同學們咨詢。此外學生會主席、副主席以及各部部長都以身作則認真的同學們做了關于于學生會方面的深刻介紹，起到了很好的表率作用。

推開掌心對著天空，掌心里有陽光，那是我們璀璨的年華；掌心里有雨滴，那是我們在成長道路中或苦或甜的淚水。熱烈祝賀13級建工系學生會納新工作順利圓滿完成！在此感謝學院領導以及相關部門對建工系的大力支持，我代表建工系學生會全體成員深表感謝！在接下來的工作中及時吸取工作經(jīng)驗，找出不足，再接再厲，開拓創(chuàng)新，全身心的為學院和全系學生打造出一個更好的明天�。。�

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