繁昌惠民醫(yī)院助困活動(dòng)計(jì)劃

繁昌惠民醫(yī)院“助困”活動(dòng)計(jì)劃

繁昌惠民醫(yī)院為了報(bào)答社會(huì)各界的關(guān)心、支持和厚愛，決定在即將迎來(lái)建院三周年之際，開展“關(guān)注因難人群，共建和諧社會(huì)”為主題的公益活動(dòng)。

一、活動(dòng)目的

惠民醫(yī)院希望通過(guò)民政共同開展這項(xiàng)公益活動(dòng)，宣傳和強(qiáng)化公益慈善，用人與人之間互幫互助的友愛精神共筑社會(huì)和諧，讓惠民醫(yī)院扎根于繁昌，更好地服務(wù)于繁昌城鄉(xiāng)居民。二、活動(dòng)內(nèi)容

1、為五包戶、特困戶家庭獻(xiàn)上愛心；

2、為助困家庭成員免費(fèi)健康體檢，并對(duì)其進(jìn)行健康生活指導(dǎo)；3、向周邊群眾開展“關(guān)愛健康”咨詢活動(dòng)。三、活動(dòng)方法

1、與鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政聯(lián)系，并由民政選擇確定助困對(duì)象。2、由民政和所在地村干部陪同，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)向助困家庭發(fā)放

大米和食用油，根據(jù)自愿，隨行醫(yī)務(wù)人員為其家庭成員作健康檢查和健康生活指導(dǎo)。

3、醫(yī)院專家、領(lǐng)導(dǎo)尋訪周邊群眾，以“拉家常”談話方式宣

傳健康知識(shí)，并聽取群眾對(duì)惠民醫(yī)院的意見和建議。4、本活動(dòng)自4月上旬開始至8月下旬結(jié)束，每月在一個(gè)鎮(zhèn)選

3個(gè)村9戶助困家庭。5、邀請(qǐng)電視臺(tái)記者參與，以電視大眾平臺(tái)營(yíng)造“發(fā)揮社會(huì)力

量，關(guān)注困難人群”的氛圍。四、醫(yī)院參加人員

周兵（院長(zhǎng)、副主任醫(yī)師）劉嘉祺（內(nèi)科副主任醫(yī)師）孫圣才（外科主治醫(yī)師）彭興海（B超檢驗(yàn)技師）

二O一三年四月三日

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繁昌惠民醫(yī)院勞動(dòng)保障自查報(bào)告

繁昌縣人力資源社會(huì)保障局：

根據(jù)人社局（201*）30號(hào)文關(guān)于開展繁昌縣201*年勞動(dòng)保障書面審查和誠(chéng)信評(píng)價(jià)的文件精神，對(duì)照審查文件和管理的每個(gè)細(xì)節(jié)，逐一自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下；

一、勞動(dòng)合同的訂立與履行

我院自201*年成立以來(lái)，遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，按照規(guī)定全部與之簽訂了由我縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一編制的勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行，廣大員工的切身利益得到了有效的保障，截止目前無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。

二、遵守禁止使用童工的規(guī)定

在員工錄用的程序上，我院人力資源部嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無(wú)論該員其它情況如何，沒(méi)有達(dá)到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，杜絕使用童工現(xiàn)象的發(fā)生。

三、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實(shí)。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù)

我院規(guī)定所有工作人員，必須穿工作服，做好個(gè)人的安全防護(hù)措

施，工作中嚴(yán)格進(jìn)行安全檢查，確保所有員工的人身安全。

2.女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)

⑴、已婚待孕女職工，根據(jù)情況，將她們調(diào)離與化學(xué)物質(zhì)有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。

⑵、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

⑶、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予假期，并按照標(biāo)準(zhǔn)給予以補(bǔ)貼或照發(fā)工資，針對(duì)特殊情況予以延長(zhǎng)假期。

除了為女職工提供各種勞動(dòng)保護(hù)必須用品外，并設(shè)置有專用衛(wèi)生洗漱等場(chǎng)所，為她們的工作、休息提供方便和保護(hù)。

四、遵守工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定

固定月薪的員工，實(shí)行每日工作8小時(shí)、（專家門診每周工作20小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度）。

員工每天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整）。

員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。

五、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

每月定期在15日，將員工上個(gè)月的工資通過(guò)銀行打卡或現(xiàn)金領(lǐng)取的方式及時(shí)發(fā)到員工手上，沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工工資。

六、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險(xiǎn)以外的其它社會(huì)保險(xiǎn)，負(fù)擔(dān)其個(gè)人工資額的百分之二十，個(gè)人只需繳納

百分之八。

部分不愿意或在其它單位（包括退休、離崗）已參加社保的人員，本公司在他們的正常報(bào)酬內(nèi)適當(dāng)調(diào)高，以作為補(bǔ)助。

七、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證

醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)是知識(shí)與技術(shù)要求較高的地方，新入職員工最低標(biāo)準(zhǔn)是中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)，已經(jīng)取得一至二門上崗證書的人員。

早期培訓(xùn)工作，由老員工（大都是已經(jīng)取得中、高級(jí)職稱人員）幫、帶、教，同時(shí)把部分需要進(jìn)一步提高的人員，送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。在他們獲得了實(shí)踐知識(shí)后，再安排到一線現(xiàn)場(chǎng)，

對(duì)有關(guān)的特殊工種，特殊工作和管理人員，我院出資送他們到相關(guān)主管部門指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)，獲得資格證書后，方才安排上崗。

我們的每個(gè)員工，必須通過(guò)崗前、崗中和三級(jí)安全培訓(xùn)，單位利用各種渠道對(duì)他們進(jìn)行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn)，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。

八、安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈

我院一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，設(shè)有專門的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工的安全衛(wèi)生工作。

1、制定了各年度職業(yè)�。▊魅静。┓乐斡�(jì)劃和實(shí)施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

2、組織對(duì)員工進(jìn)行上崗前、在崗期間、應(yīng)急時(shí)的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康（傳染病）損害的勞動(dòng)者，及時(shí)調(diào)離

原崗位，并妥善安置；落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。

3、為員工者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，積極改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件。

4、組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)病危害告知制度，建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保存。

5、定期、不定期組織對(duì)公司職業(yè)病防治工作開展情況的檢查，對(duì)查出的問(wèn)題及時(shí)解決。

十、落實(shí)責(zé)任，明確計(jì)劃生育管理目標(biāo)。

外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)入本單位必須向人力資源部提供《流動(dòng)人口婚育證》原件，我們反復(fù)進(jìn)行審查確認(rèn)無(wú)誤后，方可進(jìn)入下一輪錄用程序。

我單位迄今，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)任何違反《人口與計(jì)劃生育法》和《安徽省計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》的計(jì)劃外生育情況。

綜上所述，我單位切實(shí)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度，把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位，堅(jiān)持“以人為本”，和諧發(fā)展，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。

通過(guò)本次自查，我院在落實(shí)主管部門的文件精神，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益工作執(zhí)行方面較之以前有所提高，在今后工作中更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢瀼貓?zhí)行上級(jí)的精神，不斷發(fā)現(xiàn)不足之處，進(jìn)一步完善醫(yī)院的規(guī)章制度，從而更好的保障員工的權(quán)益，以人為本，促進(jìn)醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展。

二一三年五月六日

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