基層工會會員測評情況報告

⑶基層工會會員測評情況報告（內容包括：組織會員測評的時間、方法、應參加測評人數(shù)、實際參加測評的人數(shù)及會員認可率）依據(jù)上級工會建家要求，結合本單位的實際，對照制訂的年度建家工作計劃，結合年終總結一同進行。要發(fā)動廣大會員群眾參與工會建家的自查，通過自查總結經(jīng)驗，找出差距，提出整改措施，明確下一年工會建家的目標任務。堅持會員評家制度，實行“會務”公開�；鶎庸�會建家自查的情況要向會員（代表）大會報告，經(jīng)會員（代表）大會評議認可（會員〈代表〉大會對工會工作的滿意率合格職工之家要達到70％以上，先進、模范職工之家要達到80%以上），征得本單位黨組織和經(jīng)營方（業(yè)主）意見后向上一級工會提出考核確認（或驗收）的申請，基層工會的自查測評工作一般應在每年的12月底完成。二、評選標準（一）合格職工之家主要標準

1、建立平等協(xié)商制度，簽訂集體合同，建有勞動爭議調解組織，有適合企業(yè)實際的基本的民主管理形式，關心職工生活，職工合法權益基本得到保護。2、組織職工開展群眾性生產(chǎn)和文化教育活動。

3、工會組織（包括經(jīng)審會、女職工組織）健全，按時換屆。職工（含各類非固定工）入會率達85%以上，職工入會做發(fā)證和登記。會員發(fā)展和會員籍管理工作正常規(guī)范。

4、工會活動正常，有基本的臺帳資料；工會有牌子、有公章（獨立基層工會）、有相對固定的活動陣地。企業(yè)按規(guī)定向工會撥解工會經(jīng)費，工會按規(guī)定上解工會經(jīng)費。（二）先進、模范職工之家主要標準

1、建立平等協(xié)商機制，簽訂集體合同并有效履行。建立勞動爭議調解組織，依法監(jiān)督勞動法律、法規(guī)在企業(yè)的執(zhí)行，維護職工的合法權益和女職工的特殊權益。

2、因企制宜，建立職（員）工（代表）大會制度，企業(yè)決定與職工切身利益有關的問題要吸收職工參與。職工民主參與管理多樣化、經(jīng)�；�、每年召開1至2次職工大會（職代會）。3、宣傳、文化活動有陣地，并能經(jīng)常開展豐富多彩、健康有益的活動。群眾性生產(chǎn)和文化教育活動有特色，勞動競賽、經(jīng)濟技術創(chuàng)新、合理化建議活動常抓常新。

4、開展“送溫暖”活動和群眾性互助互濟活動，救助困難職工，協(xié)助企業(yè)辦好集體福利，每年為職工辦幾件好事、實事。

5、把“雙愛雙評”活動（企業(yè)愛職工，職工愛企業(yè)；評愛企業(yè)的優(yōu)秀職工、評愛職工的優(yōu)秀企業(yè)主），作為建家活動一項重要內容和有效形式，通過開展“雙愛雙評”活動增強企業(yè)的凝聚力和向心力。工會與企業(yè)經(jīng)營方工作協(xié)調，形成合力，共謀發(fā)展。6、工會班子健全，經(jīng)審、女工組織作用發(fā)揮比較好。

職工入會率達到95%以上，會籍管理規(guī)范。工會工作制度健全落實，檔案資料齊備。

7、企業(yè)按規(guī)定撥交工會經(jīng)費，工會按規(guī)定上解工會費。

8、工會在企業(yè)中有地位，在職工中有威信。工會工作有創(chuàng)新，在本地區(qū)同類基層工會中起到示范作用。

（一）進一步拓展建家活動內涵。要堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的工作原則，把創(chuàng)建和諧勞動關系作為建家活動的核心內容，建立健全職工利益協(xié)調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制，解決會員和職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，全面推進企業(yè)工會群眾化、民主化、規(guī)范化建設，努力把企業(yè)工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。

（二）進一步創(chuàng)新建家活動形式。因地制宜、因企制宜，積極探索、大膽創(chuàng)新不同所有制企業(yè)、事業(yè)（機關）單位建家工作的新形式，針對非公企業(yè)特點，把職工之家建設與開展“雙愛雙評”、“關愛員工、實現(xiàn)雙贏”等活動有機結合起來，在大力推進單個企業(yè)基層工會開展建家活動的同時，積極探索和推進聯(lián)合職工之家建設的有效方法和途徑，切實解決面廣量大的小型企業(yè)建家難、發(fā)揮作用難的現(xiàn)狀。結合我市實際，市總將制定《關于加強聯(lián)合職工之家建設的實施意見》，在全市開展創(chuàng)建“合格聯(lián)合職工之家”活動。（三）進一步強化制度建設。要堅持和完善會員評家制度和會員（代表）大會制度，把基層工會建立“會員評家”制度、民主評議工會主席，作為企業(yè)基層單位建家考核驗收和其他各項評比活動的重要內容，堅持把會員群眾是否滿意和認可，作為評選模范職工之家的最高評定標準。要建立健全基層工會代表大會代表常任制，積極探索會員代表履行職責、發(fā)揮作用的實現(xiàn)途徑和方法，確保會員代表傾聽和反映會員的訴求和愿望，有效監(jiān)督工會工作，基層工會凡涉及會員和職工群眾利益的重大事項須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定，會員（代表）大會與職工（代表）大會必須分別行使職權，不得相互替代，防止工會組織自身的民主建設受到削弱。

（四）進一步抓好典型示范帶動。為確�！镀髽I(yè)工會工作條例》（以下簡稱《條例》）的貫徹落實，市總將召開全市企業(yè)工會工作會議，總結交流企業(yè)工會工作的經(jīng)驗做法，表彰一批優(yōu)秀企業(yè)工會主席。評選模范職工之家推薦省總表彰。各地工會、有關系統(tǒng)工會，要在不同類型、不同規(guī)模的企業(yè)中，選樹一批貫徹《條例》和深化建家活動典型示范單位，以點帶面全面推進。年底前，力爭使全市各類企業(yè)合格職工之家創(chuàng)建率達85%以上。

三、全面落實“十一五”培訓規(guī)劃，切實抓好工會干部培訓工作，全面提升工會干部能力素質

201*年，省總將召開全省工會干部教育培訓工作會議，全面總結五年來全省工會干部培訓特別是兩年來“一辦法五條例”培訓工作的經(jīng)驗做法，表彰一批工會干部培訓工作的先進單位和個人，下發(fā)《全省工會干部教育培訓工作十一五規(guī)劃》。

（一）全面加強工會干部能力建設。要繼續(xù)把教育培訓作為提升工會主席素質的重要途徑，充分利用各級工會干部學校，組織多種形式的崗位培訓和適應性培訓，把黨和國家有關職工與工會工作的法律法規(guī)政策、中國特色社會主義工會發(fā)展道路理論、“組織起來、切實維權”工作方針、中國特色社會主義維權觀和工會工作的重大部署等作為重點培訓內容，組織廣大工會干部認真學習現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、社會管理、法律等相關領域的知識，不斷完善知識結構，提高業(yè)務素質，增強做好新形勢下工會工作的能力與本領。（二）全面落實十一五培訓規(guī)劃的目標任務。要把新任工會主席、工會專業(yè)人才、基層工會干部尤其是非公企業(yè)工會干部作為重點培訓對象，力爭做到新到任工會主席當年到任、當年培訓，用5年時間對全市專兼職工會干部全部輪訓一遍。努力建設一支高素質的企業(yè)工會干部，使之成為組織動員職工的能手、協(xié)調勞動關系的行家、關心服務職工的模范。

（三）全面創(chuàng)新工會干部培訓教育的方式方法。要適應形勢發(fā)展需要，不斷深化和拓展學習型工會建設，探索開放式、全方位的工會干部在職崗位學習提升的新方法、新途徑，進一步加強工會干部培訓師資建設，加強各類聯(lián)合辦學，充分利用網(wǎng)絡多媒體等新型教學模式，全面整合各類社會辦學資源，為提高工會干部培訓的實效性，市總明年擬與市委組織部聯(lián)合舉辦一期工會主席培訓班。

四、認真貫徹新時期工會干部的選配要求，大力加強工會干部協(xié)管工作，全面推進工會干部隊伍建設（一）加強工會干部協(xié)管工作。繼續(xù)抓好省委30號文件和市委《關于加強和改善新時期工會工作的意見》（徐委發(fā)〔201*〕26號）的貫徹落實，進一步加強工會干部協(xié)管工作，要抓住各種時機，做好地方工會的換屆和班子調整充實工作，推動工會主席按照同級副職配備取得新進展，積極協(xié)助地方黨委選好配強工會領導班子，特別是選任好“一把手”。

（二）適應形勢需要，切實加強基層工會力量。結合貫徹《條例》，加大企業(yè)工會主席協(xié)管力度，從源頭把好企業(yè)工會主席人選關，按照《條例》要求，規(guī)范企業(yè)工會主席人選條件及推薦、選舉的程序，切實配強、配好企業(yè)工會主席；在堅持黨管干部原則、加強工會協(xié)管與尊重會員意愿的基礎上，穩(wěn)妥地開展基層工會主席直選試點；通過公開招聘、內部選拔，積極推行工會工作者、協(xié)理員的做法，廣泛吸納人才，拓寬工會干部來源渠道，建立一支專職、兼職和積極分子相結合，結構合理、素質優(yōu)良的專業(yè)化、職業(yè)化、社會化工會工作者隊伍。

（三）完善基層工會干部保護機制。要進一步探索工會干部特別是基層工會干部權益保護機制和途徑，制定有效的保護辦法的措施，201*年省總將制定出臺《江蘇省基層工會主席權益保障暫行辦法》，具備條件的縣（市）區(qū)地方工會，要同步設立保護基層企業(yè)工會主席專項經(jīng)費，要通過多種渠道建立和解決基層兼職工會干部補貼制度，要把一些基層企業(yè)工會難以承擔的維權任務上移，解除基層工會干部的后顧之憂。

擴展閱讀：基層工會會員評家民主測評表

附件1：

甘肅省基層工會會員評家民主測評表

單位名稱職工人數(shù)測評內容會員人數(shù)測評時間滿意基本滿意不滿意1、工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會組織健全2、工會主席（副主席）按照民主程序選舉產(chǎn)生情況3、工會委員會按期換屆選舉情況4、召開會員大會或會員代表大會情況5、圍繞單位生產(chǎn)經(jīng)營管理中心，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性技術創(chuàng)新活動6、重視勞動模范（先進工作者）的培養(yǎng)、選樹、宣傳和管理，激勵職工立足崗位、建功立業(yè)7、建立平等協(xié)商和集體合同制度，簽訂集體合同及職工工資、女職工特殊權益保護、勞動安全衛(wèi)生等專項集體合同8、集體合同草案經(jīng)職工（代表）大會審議通過情況9、開展工資集體協(xié)商情況10、每年召開職工（代表）大會審議通過情況11、職工董事、監(jiān)事制度建立情況12、組織開展多種形式的職工職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)法律法規(guī)教育培訓，提高職工整體素質13、關心職工生產(chǎn)生活問題，努力為職工做好事、辦實事、解難事14、建立健全困難職工檔案，積極開展“送溫暖”、“金秋助學”等活動，盡力為困難職工提供幫助合計綜合評價填表說明：（1）評分時：在滿意、基本滿意、不滿意內容后面的空格中任選一項打“√”。

（2）合計中滿意和基本滿意在11個及以上的為滿意等次；8-10個為基本滿意等次，7個及以下為不滿意等次，根據(jù)測評結果在綜合評價欄內任選一項打“√”。

附件2

甘肅省工會主席（副主席）民主測評表

單位名稱姓名單位職工人數(shù)序號12345678職務測評時間任職年限基本滿意不滿意會員（代表）人數(shù)滿意測評的主要內容政治思想品德及廉潔自律情況工會業(yè)務熟練、工作積極主動組織協(xié)調溝通、解決問題能力密切聯(lián)系職工群眾，關心職工生產(chǎn)生活如實反映職工意見、愿望和要求堅持原則，為職工說話辦事，依法維護職工合法權益工會班子成員團結協(xié)作完成年度工作情況合計綜合評價對被測評人的意見及今后開展工作的建議填表說明：（1）評分時：在滿意、基本滿意、不滿意內容后面的空格中任選一項打“√”。（2）合計中滿意和基本滿意在6個及以上的為滿意等次；5個為基本滿意等次，4個及以下為不滿意等次，根據(jù)測評結果在綜合評價欄內任選一項打“√”。

附件3

甘肅省基層工會會員評家民主測評結果報告表

單位名稱（蓋章）

會員會議時間參會會員代表數(shù)（人）發(fā)出票數(shù)收回票數(shù)會員數(shù)代表數(shù)（人）測評對象滿意票數(shù)基本滿意票數(shù)不滿意票數(shù)工會工作及職工之家建設情況測評工會主席履職情況測評工會副主席履職情況測評備注監(jiān)票員簽名：計票員簽名：

年月日

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