加強作風建設總結

加強機關作風建設查擺總結

加強機關作風建設查擺總結

按照教育局黨委的要求，在全區(qū)教育系統開展加強機關作風建設活動，我認真參加了本次作風建設育活動。在加強機關作風建設活動中對自己的思想作風及學習、工作作風等進行了深刻查擺和總結�，F將自己的收獲總結如下：

一、認真參加學習，進一步加深了對開展作風建設教育活動重要意義的認識

加強機關作風建設開展以來，根據教育局黨委的要求，我擬定了嚴格的學習計劃，在經常性自我學習、自我教育基礎上，針對性自己在黨的思想、組織、作風建設等某個領域較為集中突出問題，認真學習有關文件和領導講話，收看了有關警示教育錄像，感到很有收獲，震動很大。通過學習文件和鉆研體會，使我深刻認識到加強作風建設是我們黨的建設的重要組成部分和歷史任務，作風建設關系黨和黨的事業(yè)的興衰成敗，關系民心向背。開展作風建設教育活動，是新形勢下進一步深入學習和貫徹落實“三個代表”重要思想的需要；是新時期保持共產黨員先進性的本質要求；是全面提高干部職工隊伍素質的需要；是落實胡錦濤總書記四個堅定不移、全面建設小和諧社會的重要保證，關系重大，影響深遠。通過加強機關作風建設活動，使我進一步統一思想、提高了個人認識，增強了作風教育的自覺性，增強為群眾服務的使命感。加強機關作風建設活動是黨的作風建設的有效方法和途徑，是保持共產黨員先進性教育活動的形式，應該進一步制度

化、規(guī)范化，長期堅持下去。

二、對照標準，查擺不足，制定整改措施

教育局加強機關作風建設開始以來，我認真學習了實施方案，組織召開了和參加了動員大會，對上級提出的幾項要求，逐條進行查擺，認識自己在許多方面還存在一定差距和不足，一是精神面貌與新任務新要求有一定的差距，自我滿足，工作積極性、主動性不夠高。學校各項管理的目標都很艱巨，實現這些任務目標，必須解放思想，與時俱進，扎實工作。二是在思想認識上、堅定理想信念上、精神境界提高上，都有一定的差距。三是在工作崗位上，與教育局領導的要求相比，在改革理論、實踐經驗、服務老師自覺性等方面還存在一定差距。必須通過加強學習，加強作風建設來促進工作。四是作風上，還存在作風不扎實，為群眾服務的自覺性有待加強。這些都需要在以后的工作中認真加以改進。三、下一步整改措施

通過學習和反思，通過領導和同志們的批評幫助，自己深刻認識到存在的不足，決心努力改正，特制定以下整改措施：

（一）把學習放在突出位置，堅持加強學習，不斷提高黨性觀念和服務水平。一是加強對馬克思主義理論的學習，特別是“三個代表”重要思想，不斷提高黨性觀念。二是認真學習教育教學改革的理論知識，操作務實，提高業(yè)務水平，做一個有理論、懂業(yè)務、會管理的校長。三是發(fā)揚理論聯系實際的學風。既向書本學習，又向實踐學習，更重要的是向領導和同志們學習，不斷把學到的東西運用于實踐，真

正做一名學習型、知識型、實干型相統一的黨員，努力提高管理水平和質量。

（二）堅持高標準要求，做好本職工作。時時處處以一名黨員的標準嚴格要求自己，清清白白做人，扎扎實實干事，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻，對本職工作，做到立說立行，干就干好，不折不扣高質量完成。尊重領導，尊重同事，遇事多動腦、勤思考，養(yǎng)成“三思而后行”，力求把各項工作做得更好。

（三）加強作風建設，努力辦好家長滿意學校。就必須以共產黨員標準嚴格要求自己，做到思想上要先進，正確對待自己，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動；行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡心盡力干好每一項工作，以“堅定信念、服務人民、樂于奉獻，愛崗敬業(yè)、爭當先鋒”為目標，埋頭工作，積極主動，團結協作，開拓進取，以教育局黨委的各項要求為指導，勤奮好學、學以致用；心系群眾、服務人心；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約；顧全大局、令行禁止；發(fā)揚民主、團結共事；秉公用權、廉潔從政；生活正派、情趣健康。不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法，始終保持良好的精神狀態(tài)，做好本職工作。

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織金縣加強作風建設工作總結

根據省、地有關要求，結合“作風建設年”活動的開展，著力抓好黨員干部特別是領導干部思想作風、工作作風和生活作風建設，分別開展了對縣直機關作風進行民主評議、對機關領導干部及工作人員工作作風進行明察暗訪、局長下基層、作風大轉變以及向副科級以上領導干部發(fā)放民情記實手冊等活動�，F將工作情況總結如下：

一、開展民主評議

緊緊圍繞“轉變作風、提高效率、服務基層、推動跨越”主題，按照建設“團結、務實、勤奮、廉潔”的領導班子的要求，以干部群眾滿意為標準，以治庸治懶、提能增效、狠抓落實為重點，深入解決機關作風方面存在的突出問題，樹立縣級機關和領導干部為民、務實、清廉的良好形象，堅持公開、公平、公正、邊評邊改，評改結合、正面教育、實事求是的原則，通過單位互評、信息員評議、基層評議等方式，著重對縣直機關轉變職能方面、提高辦事效率方面、干事創(chuàng)業(yè)方面、簡政放權方面進行民主評議。全面客觀地反映縣直單位機關作風建設的情況，進一步找準作風建設存在的突出問題，采取切實措施進行整改，進一步提高機關服務基層、服務發(fā)展、服務群眾的自覺性，著力解決作風建設中職能轉變不到位、機關效能低下、工作不思進取、部門利益至上的突出問題。對評議結果較差的單位，通過函詢、誡免談話等形式，幫助其認真分析原因，幫助找準薄弱環(huán)節(jié)，明確整改內容、整改時限、整改措施、整改責任人，督促其抓好整改。目前，我縣共收到對100個縣直機關民主評議表712份，評議結果較好的有縣委辦、紀委、組織部、統戰(zhàn)部等80家單位，評議結果較差的有住房與城鄉(xiāng)建設局、交警大隊、順達公司、公安局、縣醫(yī)院、電力公司等20家單位。

二、進行明察暗訪

4月21日至4月22日，縣作風建設辦、環(huán)境建設辦組織2個工作組對縣直有關單位執(zhí)行工作紀律等情況進行明察暗訪，嚴肅了工作紀律，切實轉變了機關工作作風。經查，有的單位能夠較好地遵守工作紀律、執(zhí)行上下班制度，保持良好的機關作風；一些單位干部職工不遵守上下班制度，作風渙散；一些單位干部職工不嚴格工作紀律，上班時間干與工作無關的事。通過明察暗訪，解決了部分單位工作責任意識不強和作風渙散、服務意識淡薄和服務態(tài)度差、行政審批效率不高和便民程度不夠、制度執(zhí)行不力和制度適用弱化等問題，并要求有關單位和部門要針對存在的問題認真進行整改。

三、設立首問責任窗口和服務接待窗口

針對我縣具體情況，對已進駐便民利民政務服務中心的不再設立“首問責任”和“服務接待”窗口，未進駐便民利民政務服務中心的各單位必須按規(guī)定設立“首問責任”和“服務接待”窗口。各涉及單位迅速落實設立“首問責任”窗口和“服務接待”窗口的各項措施，按照節(jié)約、實用、美觀、方便群眾辦事的原則，注重整合現有資源，統籌好辦公場地，配齊必要的辦公設施、咨詢服務電話等。同時，明確窗口分管領導和日常管理人員，明確窗口的職責定位、規(guī)模大小，切實加強領導，確保各項工作順利推進、落到實處。我縣共設立“首問責任”窗口31個，“服務接待”窗口6個，接受咨詢6600人次，提供指導5372人次，辦理審批事項2581件，協調督促辦理審批事項726件，收集意見建議701條。

四、建立工作通報制度

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各工作部門每月定期向縣作風建設年辦公室報送領導干部開展“四幫四促”活動情況，開展“履職守紀”教育、“作風問計”、“三服務”承諾、創(chuàng)建“六型機關”活動情況，認真查找

本單位、本部門存在的問題，制定整改措施，落實方案并組織實施建立長效機制。按照“一月一自查”、“一月一整改”的要求，定期向縣作風辦報送自查情況及整改落實情況�？h“三個建設年”聯系會議辦公室將定期對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門開展工作情況進行通報，并將單位領導干部開展作風建設年和“四幫四促”活動納入“雙考雙評雙掛鉤”動態(tài)跟蹤考核管理。

五、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

把各級黨組織領導班子和黨員領導干部開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為整個活動的重點。建立了縣四大班子黨員領導干部聯系點和聯系點制度，認真落實“一走訪兩承諾三評議”機制，引導各級黨組織和廣大黨員圍繞中心、立足崗位創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。201*年,縣委共評選表彰99名優(yōu)秀共產黨員，命名表彰150個“五好”基層黨組織，地區(qū)表彰了我縣2名“十佳抓黨建鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記”、1名“十佳村黨組織書記”、3名抗旱救災先進個人和11個“五好”基層黨組織。

六、建立作風整治實事月報制

從“轉變職能”、“提高效率”、“干事創(chuàng)業(yè)”、“簡政放權”四個方面，認真查各部門、單位是否增強發(fā)展意識、服務意識、依法行政意識，解決“重管理輕服務”的問題；是否加快工作節(jié)奏、提高辦事效率，解決“工作拖拖拉拉，半天能干成的事，幾天都干不成”的問題；是否增強發(fā)展理念、苦干實干、敢于負責，敢于擔當，解決“工作不用心、不專心、不盡心”的問題；是否公開辦事事項，簡化辦事程序，下放審批權限，解決“部門利益至上、不作為、亂作為、吃拿卡要”等問題。根據存在的問題，制定和完善作風整治措施，進一步梳理公開承諾，扎實抓好整改，認真梳理有關活動中存在的問題及不足，加強整改力度，暢通舉報投訴渠道，切實解決群眾反映強烈的突出問題。做到群眾需要辦的事，件件有回音、事事有結果、人人有好評。建立

作風整治實事月報制，切實把握作風整治實事的范圍，全面了解作風整治實事情況，在認真開展作風整治工作的基礎上，圍繞上述作風整治實事范圍，認真了解掌握各部門所做的作風整治辦實事情況，具體掌握和弄清楚采取了什么措施轉變作風、解決了什么問題、為基層和群眾辦了什么實事、取得了什么成效、基層和群眾有什么評價等，并切實做好統計匯總，建好工作臺賬，認真做好作風整治實事報送。、

七、存在問題和下步打算

我縣作風建設雖然取得一定成效，但還存在一些不足。一是個別領導干部存在的“庸懶散漂”問題。二是有的領導干部中存在的“精氣神”不佳問題。三是領導干部中存在的“執(zhí)行力”不強問題。針對存在問題，我下我縣將加大力度在全縣范圍內開展經濟社會發(fā)展環(huán)境綜合整治工作，特別是干部執(zhí)行力結合整治。一是深入開展干部作風大整頓，深入整治干部“庸、懶、散、漂”現象，著力解決領導干部執(zhí)行力和落實力方面存在的突出問題。二是認真落實“能者上、庸者讓、差者下”的干部選拔任用機制，著力建設民本意識強、領導能力強、擔當本領強的發(fā)展型干部隊伍。三是加大督查考核力度，特別是加大“三重一大”（重點領域、重點工程、重點環(huán)節(jié)和重大項目）領域的動態(tài)跟蹤考核力度，把執(zhí)行力、落實力與群眾評價有機結合起來，真正建立起以實績論英雄、讓群眾評干部的考核評價機制。四是認真對待群眾舉報，對涉及部門相關人員進行嚴肅問責。

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