工作總結(jié)

季度總結(jié)

調(diào)兵山市中寅商品混凝土制造有限公司

史麗麗201*.6.13

季度工作總結(jié)

一轉(zhuǎn)眼，開工已三個月有余，在這三個月內(nèi)我們站工作逐漸增多，我們也完全進入工作狀態(tài)。內(nèi)業(yè)試驗員是站中最基礎(chǔ)、最全面的工作。雖然工作看起來非常的瑣碎，似乎是個人就能干的一項工作，但要想把資料員工作干好絕對不是隨隨便便誰都能做到的。通過資料能反映出站內(nèi)所使用材料的質(zhì)量、對外與工地之間的程序是否符合要求。所以內(nèi)業(yè)在商混站中有著不容忽視的作用。作為內(nèi)業(yè)試驗員，要嚴格做好報告的出廠、復(fù)核、整理工作。通過這幾個月的工作有以下幾點體會：

一、混凝土首次報告

通過這幾個月的工作發(fā)現(xiàn)及時送出首次報告和報告的準確性是非常重要的，混凝土供應(yīng)首次報告是商混站為工地輸送混凝土的依據(jù)。開工至今，一共為各個工地出據(jù)一千二百九十四份混凝土供應(yīng)首次報告。其中三月份有四十三份；四月份有二百六十三份；五月份有五百零八份；六月現(xiàn)今有三百零四份。剛開工時，會有首次報告不及時和拖欠按報告的情況，因為在站上的工作程序中，往往有工地沒有提前報計劃，出現(xiàn)現(xiàn)報現(xiàn)打混凝土的現(xiàn)象，沒有在當天的生產(chǎn)任務(wù)單是記錄，這樣能否及時送出報告就會成為一個問題。經(jīng)過這幾個月的摸索與調(diào)整，與站上勤溝通，多與工地多聯(lián)系，以確保及時出資料。有些時候，工地在給站上報計劃的時候會出現(xiàn)與現(xiàn)場出現(xiàn)差異，有可能出現(xiàn)型號與部位不準確的現(xiàn)象。這樣，內(nèi)業(yè)試驗員所出的報告就會出現(xiàn)偏差，與工地對不上，這樣的首次報告就失去了其準確性。通過這幾個月的調(diào)整，多與工地的技術(shù)員、資料員聯(lián)系，來確認好施工的型號與部位，來確保資料報告的準確性。二、送試

調(diào)兵山的絕大多數(shù)工地都需要商混站提供試塊，而且要求一百立混凝土要兩組七天試塊與兩組二十八天試塊。到目前為止，已為工地送出一千余組試塊。剛開工時，由于今年的試塊還沒有出產(chǎn)而去年試塊強度不是很穩(wěn)定，出現(xiàn)工地試塊不合格現(xiàn)象。但隨著生產(chǎn)的增多我們今年接料做的試塊也隨之增多，試塊強度穩(wěn)定增長，工地試塊不合格現(xiàn)象也就隨之減少。另外，在每個工地拿塊之前都要試壓準備送出的試塊一確保其強度，這樣一來，試塊的不合格現(xiàn)象就越來越少甚至不會出現(xiàn)。三、資料表格

隨著試驗室的運轉(zhuǎn)，每天都要填寫相應(yīng)的資料與表格。迄今為止，填寫二十四份混凝土配合比實驗原始記錄；每日都要填寫混凝土配合比調(diào)整通知單；每日填寫兩次混凝土攪拌抽查記錄及相應(yīng)的實驗表格。這些原始記錄與實驗表格都需要每日按時按量完成，要做到內(nèi)容準確詳細，字跡工整。

通過這幾個月的工作，也認識到工作中的不足之處，對工作要有積極性，不要領(lǐng)導(dǎo)分配才做，要主動去工作，主動去與各個部門溝通、協(xié)調(diào)，更好的去完成工作。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，積極投入工作，熱心為大家服務(wù)，認真遵守紀律，保證按時出勤，出勤率高。有效利用工作時間，保證質(zhì)量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學(xué)習了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步。在李工的帶領(lǐng)下開創(chuàng)工作新局面，為公司做出應(yīng)有的貢獻。

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述職報告與個人工作總結(jié)的區(qū)別

最近，常常在博客里看到年終總結(jié)和述職報告，有不少人在擬寫述職報告時，往往把它寫成個人工作總結(jié)，將兩者混為一談。述職報告和個人工作總結(jié)是使用比較頻繁的兩種事務(wù)文書，要準確掌握它們的寫法，關(guān)鍵在弄清兩者的區(qū)別。個人查閱整理了一些相關(guān)資料，和大家一起學(xué)習。一、概念不同

概念是反映對象本質(zhì)屬性的。述職報告和個人工作總結(jié)在概念的本質(zhì)上有所不同，應(yīng)把兩者加以區(qū)分開來。述職報告是各類公職人員向所在單位的組織、人事部門、上級機關(guān)和職工群眾，如實陳述本人在一定時期內(nèi)履行崗位職責情況的一種事務(wù)文書�！睹献恿夯萃跎稀氛f：“諸侯朝天子日述職。述職者，述所職也。無非事者。”可見，所謂述職就是陳述職守，報告職責范圍內(nèi)的工作，而不涉及與本職無關(guān)的事項。而個人工作總結(jié)則是個人對做過的某一階段的工作進行系統(tǒng)的回顧、分析，從中找出收獲、經(jīng)驗教訓(xùn)及帶有規(guī)律性的認識的一種事務(wù)文書。二、目的作用不同

述職報告和個人工作總結(jié)行文的目的和作用是不一樣的。述職報告是群眾評議組織、人事部門考核述職干部的重要文字依據(jù)，不僅有利于述職者進一步明確職責，總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)、提高素質(zhì)、改進工作，還有利于增強民主監(jiān)督的良好風氣。而個人工作總結(jié)則是為了總結(jié)出帶有規(guī)律性的理性認識，借以指導(dǎo)今后的工作，同時，也有助于針對性地克服工作中存在的問題，不斷提高自身的工作能力。三、回答的問題不同

兩者在具體寫作中，文中具體所要回答的問題也有所不同。個人工作總結(jié)是對一項工作或一段時間里的工作給予的歸納，它要回答的是做了哪些工作，有哪些成績，取得了哪些經(jīng)驗，存在哪些不足，要吸取什么教訓(xùn)，今后有何打算等問題。而述職報告要回答的是有什么職責，履行職責如何，是如何履行職責的。稱職與否等問題。既要表述履行職責的結(jié)果，展示履行職責的過程，又要介紹履行職責的出發(fā)點和思路，還要申述處理問題的依據(jù)和理由。除上文涉及的三點理論方面區(qū)別以外，在實際寫作操作過程中，還有以下三方面的不同，即兩者寫作的側(cè)重點不同、結(jié)束語不同以及表達方式的不同。一、寫作的側(cè)重點不同

應(yīng)用文在寫作時，并不是對每個部分平均分配筆墨，把所有的材料羅列開來，而是有所側(cè)重，詳略得當。在這點上，述職報告與個人工作總結(jié)在寫作的側(cè)重點，主要著筆的地方也有所不同。個人工作總結(jié)一般以歸納工作事實、匯總工作成果為主。重點在于闡述主要工作，取得的成績都可以歸納在總結(jié)之中。而述職報告則必須以報告履行職責情況、報告德才能績?yōu)橹鳎�重點在于展示履行職責的思路、過程和能力，重點和范圍有確定性，僅限于職責的范圍之內(nèi)，圍繞職責這個基點精選材料，職責范圍外的概不涉及。二、結(jié)束語不同

應(yīng)用文的結(jié)構(gòu)一般有固定的模式，它崇尚程式化的結(jié)構(gòu)，循規(guī)蹈矩而不別出心裁。述職報告與個人工作總結(jié)在結(jié)構(gòu)上大致相同，只就是在結(jié)尾部分有所區(qū)別。述職報告結(jié)束時一般在指出存在的問題后，闡述自己的態(tài)度，歡迎大家對自己的述職報告進行評議，常用“以上報告請批評指正”、“述職至此，謝謝大家”、“專此報告，請審閱”等字樣。而個人總結(jié)結(jié)束時即在指出存在問題后，還要寫上下一步的工作打算、努力方向及解決問題的措施。三、表達方式不同

文章是內(nèi)容與形式的統(tǒng)一體。好的內(nèi)容，必須通過恰當?shù)男问讲拍艿靡猿浞值谋憩F(xiàn)。應(yīng)用文寫作也如此，由于寫作目的、內(nèi)容不同，所使用的表達方式也不盡相同�？偨Y(jié)一般采用敘述的方式，運用敘述語言，語句概括，不要求展示工作過程，只需歸納工作結(jié)果。述職報告則采用夾敘夾議的方式，運用敘述和議論，還輔以適當?shù)恼f明�；仡櫣ぷ髑闆r，主要用敘述；分析問題，評價成績時，用議論；需要交代某些情況時，用說明。把握他們之間的區(qū)別與聯(lián)系，才能更好地充分發(fā)揮這兩種應(yīng)用實用文體的作用。

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