泰興市人民醫(yī)院201*評先選優(yōu)工作辦法

泰人醫(yī)委（201*）號

泰興市人民醫(yī)院201*年度評先選優(yōu)工作辦法

為營造弘揚先進、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍，進一步激勵廣大干部職工愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上，根據“黨委院部指導監(jiān)督、支部科室組織實施、堅持德能勤績兼?zhèn)洹⒏刹咳罕姀V泛認可”的工作原則，現制定我院201*年度評先評優(yōu)工作辦法。

一、關于個人年度考核工作

考核對象是：在編在職的職工（包括人事代理及進修、上學）、院內合同工、醫(yī)院聘用制人員。

個人年度考核作為評先、評優(yōu)的直接依據，考核等次將與個人的職稱晉升、工資調整等直接掛鉤。

具體要求是：

1、認真填寫“年度考核登記表”（可至醫(yī)院內網“黨辦”欄內下載），做好個人小結。內容應包括當年個人學習、工作、科技進步、廉潔從政、廉潔行醫(yī)等方面情況，能量化的做到量化，切勿空話、套話。

2、各支部、科室要對職工的一年工作及其小結作正確評價和定格，不能簡單地填寫“同意個人小結”之類的空話、套話，對評“優(yōu)”和“不合格”等次的，一定要經支部擴大會議討論定等。

3、護士長以上管理干部的定等由院部評定。二、關于先進工作者、優(yōu)秀等次人員的評選（一）評選范圍

在我院工作滿一年的在編、在崗職工（含院內合同工及聘用制人員）。（二）評選條件

１、堅持黨的四項基本原則，擁護和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上與黨中央保持一致。

2、遵紀守法、作風正派，堅持原則，團結同志、樂于助人，不以權謀私，廉潔行醫(yī)、廉潔從政，并能自覺抵制不正之風，在三個文明建設中起表率作用。

3、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、廉潔自律、不謀私利、合理用藥、合理檢查，處處維護醫(yī)院的利益和病員的利益。

4、敢于管理、敢講實話、敢與損害醫(yī)院利益和聲譽的人作斗爭。

5、在履行崗位職責和工作中，成績顯著，無差錯、事故發(fā)生，為本科室絕大部分同志所公認。

6、受到上級表彰和在各項工作中有突出貢獻者，經醫(yī)院評先選優(yōu)領導小組研究，可予以相應表彰和獎勵。

（三）下列人員不參加評先選優(yōu)（1）上半年已辦理退休手續(xù)的；

（2）外出學習、進修超過6個月的，或在院實際上班不足半年的；（3）全年事假累計1個月或病假累計3個月以上的。（四）有下列情況之一的不得被評為先進和優(yōu)秀（1）年度綜合考核、醫(yī)德醫(yī)風考核不合格的；

（2）受院部考核三次以上者，或受到待崗、停職、降級處理的；（3）在上級部門檢查中，特別是省廳組織的檢查中被通報批評的；

（4）違反計劃生育規(guī)定的；發(fā)生過違法事件或嚴重違紀的；年內受到黨紀、政紀處分正在處分期內的，受立案審查尚未結案的；

（5）因工作責任心問題，發(fā)生醫(yī)療差錯、事故，導致醫(yī)院兩個效益受損的直接責任人；

（6）不服從組織（科室）調配，不能完成本職工作任務的；

（7）同志之間發(fā)生無原則糾紛，影響團結、影響工作，造成不良影響的；

（8）無故不參加年度三基考核或業(yè)務考核（考試）以及考試不合格者；本年度未取得規(guī)定繼續(xù)教育學分者；連續(xù)兩年未取得執(zhí)業(yè)資格者。

（五）評選辦法

1、全院名額分配（具體見附表）

（1）評先名額：按醫(yī)院在崗職工(含院內合同工、聘用制人員)總數的12%下達；（2）評優(yōu)名額：按醫(yī)院在編在崗職工總數的9%下達（院內合同工及聘用制人員不參加優(yōu)秀評選）。

2、先進工作者產生辦法

各科室（分管部門）自行組織，對照先進工作者評選條件，對科室（部門）職工分群眾測評和科務會（一般由科室組長以上管理人員參加）測評（見表1、2），按綜合積分高低產生先進工作者和優(yōu)秀等次人選；科室不能建立科務會的，由科室負責人結合科室全體人員測評積分情況及平時工作實績，民主推薦先進工作者及優(yōu)秀等次人選。

由科室填寫年度先進工作者申報表，報各支部審核確定后，將推薦人員先進工作者申報表及個人年度考核表，報院評先選優(yōu)辦公室（黨辦內），公示無異議后，經院黨政聯席會研究確定。

表1：全院各類工作人員民主測評表姓名工作表現（德、能、勤、績、廉）優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職得分注：得分=（優(yōu)秀數10+稱職數8+基本稱職數6）/總有效票數

表2：先進工作者綜合考評積分表項目群眾測評（40分）科務會測評（60分）扣分總計得分計算方法測評得分*4測評得分*6依據考核月報及科室內部考核結果扣分得分注：科室下設窗口或班組在10人以上者，可由科室組織以班組為單元進行群眾測評。

3、管理干部先進評選辦法

（1）臨床醫(yī)技科室主任、護士長評選辦法

按科室群眾、管理干部和領導班子三塊進行測評，同時結合科主任綜合目標考核結果進行。院部、管理干部和科室民主三塊測評優(yōu)秀、稱職率總和達80%以上，科主任目標綜合考核成績?yōu)楹细竦目浦魅危ǜ敝魅危�、護士長當選為先進個人，科主任目標綜合考核成績優(yōu)秀的科主任（副主任）、護士長考核等次優(yōu)秀；優(yōu)秀、稱職率總和達不到80%的不能當選為先進和優(yōu)秀。

（2）行政后勤科室中層干部評選辦法

按科室群眾、管理干部和領導班子三塊進行測評（見表3），優(yōu)秀、稱職率達80%以上，按綜合得分情況確定先進工作者和優(yōu)秀等次人選。

表3：行政后勤干部綜合考評積分表項目科室群眾測評（30分）管理干部測評（30分）領導班子測評（40分）總計得分計算方法測評得分*3測評得分*3測評得分*4得分

（3）參加門急診、醫(yī)技系統(tǒng)窗口（班組）評選的護士長優(yōu)秀等次與安全文明窗口（班組）的評選結果相結合。

（4）任期不足半年的管理干部參加科室評先評優(yōu)。(5)享受相應職級待遇的人員參加科室評先評優(yōu)。三、關于安全文明窗口、班組的評選1、評選條件

（1）積極貫徹落實上級和黨委、院部制定的精神文明建設措施。

（2）較好地履行和完成院部與各科室簽訂的綜合目標管理責任書的內容和要求。（3）醫(yī)療質量達到等級醫(yī)院標準。

（4）效益、效率指標與上年比較有明顯提高。（5）各項服務質量指標達標。

（6）醫(yī)療行政安全管理嚴格，未發(fā)生人為因素引起的事故。

（7）行風形象明顯進步，無違規(guī)違紀事件，綜合滿意度不斷提高。2、本年度中出現下列情況之一，實行一票否決：（1）發(fā)生差錯、事故，造成醫(yī)院兩個效益受損的；（2）工作效率、效益比上年出現明顯下降的；

（3）有嚴重違犯醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)德醫(yī)風的，科室職工有受到警告以上紀律處分的；

（4）對在上級主管部門檢查考核中發(fā)現問題并被通報批評，嚴重影響醫(yī)院聲譽的。3、對參評窗口、班組分組：

（1）門急診、醫(yī)技系統(tǒng)窗口（班組）評選（6個）

120、注射補液室、門診手術室、掛號收費處、住院處、一站式服務中心、導醫(yī)服務組、門診迎送病人組、供應室、門診檢驗、急診檢驗、門診藥房、中心藥房

（2）行政、后勤班組評選（7個）

駕駛班、電腦維護、病案室、消防監(jiān)控中心、水工班、電工班、鍋爐房、中央空調、電梯、醫(yī)械維修、器械倉庫、總務倉庫、內保管理、停車場收費

4、評選方法：

（1）由各窗口、班組自評，符合申報條件者，填寫申報表格。

（2）安全文明窗口（班組）的評選由院部組織，分綜合測評和民主測評兩塊積分（見表4），按得分高低產生。

項目表4：安全文明窗口（班組）考核評分辦法考核指標分值評分標準考核部門得分工作質量40分分別由考核辦牽頭考核評分。考核辦對全年歷次滿意度調查中，達到平均滿意度25分滿意度的，每上升1%，予以加0.5分，行風辦每下降1%，予以扣0.5分，。全年達24次，每缺一次扣1分，扣完政治學習5分為止，不按醫(yī)院規(guī)定組織學習、認真黨辦做好討論記錄的，予以相應扣分。測評得分=（得票數/參評人數）*30總計得分院部綜合測評70分民主測評（30分）（3）對產生“安全文明窗口、班組”候選名單進行公示后，報院黨政聯席會議研究決定。

四、評選時間安排

1、1月4日，召開院領導會議，研究年終總結、評先選優(yōu)工作。

2、1月9日，召開護士長以上干部會議，對全院年終總結、評先選優(yōu)工作進行動員部署。

3、1月10日至1月17日，各科室組織進行民主推薦產生先進工作者及優(yōu)秀等次人選,并報各支部研究決定，報院評先選優(yōu)辦公室（黨辦內），截止時間1月17日下午5時，逾期不報將視為自動放棄。

4、1月10日至1月17日，進行安全文明窗口、班組自評。

各窗口、班組對照評選條件，先進行自評，具備申報資格的，填寫申報表格，并附1000字左右的總結材料；于1月17日前送交院評先選優(yōu)辦公室，逾期作自動放棄處理。

5、1月18日至201*年1月22日，院部組織相關科室進行綜合考評，進行安全文明科室（窗口、班組）評選。

6、201*年1月23日至26日，對全院先進工作者、優(yōu)秀等次人員及安全文明窗口、班組名單進行公示。評先選優(yōu)辦公室將各類先進名單報黨政聯席會議研究決定表彰。

五、評選要求及注意事項

1、為保證年終總結評比工作按時保質完成，各級管理干部要切實重視和加強對年終總結評比工作的領導，精心組織，嚴格掌握評選和推薦先進的標準和比例，注重實績，不搞照顧和“輪流坐莊”。綜合考慮醫(yī)、護比例的平衡，下設窗口、班組人員比例的平衡。妥善做好評選中的思想政治工作，建立團結和諧穩(wěn)定健康的人際關系。

2、為了保證評先選優(yōu)工作的公平、公開、公正，院部將全程監(jiān)督，對評選工作中出現徇私舞弊現象，將對當事人（科室）嚴肅處理，取消當年度評先選優(yōu)資格，下一年度不得參加各類先進、優(yōu)秀的評選。

3、無故不參加年終考核會議者，取消當年評先評優(yōu)資格，并扣發(fā)當月效益分配。

附件：

1、201*年度評先選優(yōu)名額分配表

2、科室評先評優(yōu)推薦表3、安全文明窗口、班組申報表

4、201*年度集體和個人各類獲獎登記表

中共泰興市人民醫(yī)院委員會泰興市人民醫(yī)院二O一三年一月五日

發(fā)：各科室、各支部

報：泰興市衛(wèi)生局、中共泰興市衛(wèi)生系統(tǒng)委員會

擴展閱讀：威寧縣出租汽車量化考核及評先選優(yōu)實施辦法

威寧彝族回族苗族自治縣城市公共客運交通量化考核及評先選優(yōu)實施辦法（試行）第一章總則

第一條為加強我縣城市公共客運交通行業(yè)管理，規(guī)范城市公共客運交通駕駛員經營行為，樹立規(guī)范、文明、安全、優(yōu)質的城市公共客運交通運營秩序，切實維護乘客的合法權益，根據《貴州省城市公共客運交通管理條例》等相關法規(guī)，參照《畢節(jié)地區(qū)城市公共客運交通駕駛員量化計分考核辦法（試行）》，結合我縣實際情況，制訂本辦法。

第二條本《辦法》適用于威寧自治縣城市公共客運交通行業(yè)的所有業(yè)主及已取得《客運資格證》（服務上崗證）并從事城市公共客運的駕駛員。

第三條城市公共客運管理機構負責對本地城市公共客運交通從業(yè)人員的日常違章行為進行量化記分考核。

第四條城市公共客運交通從業(yè)人員應當自覺遵守國家相關法律、法規(guī)及規(guī)章，誠實信用，文明服務，履行社會責任，為社會提供安全、優(yōu)質的服務。

第五條量化記分考核工作遵循公平、公正、公開的原則。對城市公共客運交通從業(yè)人員違規(guī)經營行為構成行政處罰的除依照有關法規(guī)、規(guī)章進行行政處罰外，同時對城市公共客運交通從業(yè)人員違規(guī)經營行為實行量化記分考核。

第六條城市公共客運交通從業(yè)人員量化記分考核內容包

括：

（一）安全運營，安全生產責任事故情況；

（二）違反城市公共客運交通相關法律、法規(guī)、規(guī)章等情況；

（三）運營行為，服務質量等有關情況；（四）儀容儀表，車容車貌等情況。

第七條城市公共客運交通管理機構根據駕駛員的記分情況可以處以停運培訓、重新參加考試、暫扣《客運資格證》（服務上崗證）、直至注銷《客運資格證》（服務上崗證）。

第八條城市公共客運交通駕駛員營運違章行為被查實進行量化記分考核應當記分的，由城市公共客運交通管理機構出具記分告知書，分別告知車主及駕駛員被記分的事由和所記分值。在每季度培訓學習時通報全部量化考核記分情況。年終累計考核。

第九條城市公共客運交通駕駛員對違法行為處罰不服，申請行政復議或者提起行政訴訟后，經依法裁決變更或者撤銷原處罰決定的，相應記分分值予以變更或者撤銷。

第二章量化計分考核標準。

第十條城市公共客運交通駕駛員有下列行為之一的，每查實一次記20分

1、參與或組織出租汽車從業(yè)人員無理上訪、罷運、聚眾鬧事，造成惡劣影響的；

2、刁難、辱罵、欺騙乘客等行為，造成惡劣影響的；

3、將車輛轉交給無從業(yè)資格證的人員營運的；4、故意利用城市公共交通車輛堵塞交通的；

5、參與偽造、變造、改裝機動車假冒城市公共交通車輛進行運營的；

6、參與非法營運的；

7、拒絕完成搶險、救災、外事等特殊任務，不服從管理部門調派參加重大社會公益活動的；

8、毆打乘客的；9、肇事逃逸的；

10、為非法運營車輛提供客源、或為過境長途客車充當掮客的；

11、利用出租汽車運載贓物、違禁物品和進行流氓、賭博等違法犯罪活動的；

12、用不正當手段向城市公共客運管理機構騙取城市公共客運交通相關證件的，或在辦理證件過程中，向管理機構提供偽造、虛假證件的；

13、發(fā)生重特大交通事故并負主要責任的。

第十一條城市公共客運交通駕駛員有下列行為之一的，每查實一次記10分

1、《客運資格證》（服務上崗證）、計價器未按規(guī)定審驗的；2、故意摘掉車牌或遮擋車牌的；

3、出租車開啟空車標志接受乘客招停后，拒絕乘客合理運送要求的；

4、運營中中斷服務、無故繞道、強行拼客的；

5、安裝出租車計價器不按計價器顯示金額收費、擅自提價的；

6、違反城市公共客運交通駕駛員職業(yè)道德被新聞媒體曝光的；

7、違法違規(guī)被投訴，自接到行業(yè)主管部門通知之日起，無正當理由，3日內拒不接受調查處理的；

8、在各類創(chuàng)建活動中，有影響行業(yè)整體形象行為的；9、不上交車內失物并非法占有的；10、發(fā)生重大交通事故負主要責任的；11、未按規(guī)定進行車輛二級維護的；12、未按規(guī)定安裝、配置消防滅火器材的；

13、不服從管理部門執(zhí)法人員管理，拒不接受監(jiān)督檢查的；14、不按規(guī)定參加當地城市公共客運交通管理機構組織的業(yè)務學習培訓的。

第十二條城市公共客運交通駕駛員有下列行為之一的，每查實一次記5分

1、未隨車攜帶《車輛運營證》、《客運資格證》等有效證件的；

2、營運中不按規(guī)定使用《客運資格證》或人、車、證不相符的；

3、出租車安裝計價器不使用計價器運營服務的；4、出租車空車時，關閉空車標志接受乘客招停或者停車攬客的；

5、出租車計價器失準、發(fā)生故障繼續(xù)營運的；

6、拒絕向乘客出具有效發(fā)票的；

7、運營車輛凹陷面積超過10平方厘米，銹斑、脫漆面積超過5平方厘米以上的；

8、未經城市公共客運管理機構同意，在城市公共客運車輛上亂張貼廣告的；

9、發(fā)生重大交通事故負有次要責任的；10、在運營中擅自漲價、亂收費的；

第十三條城市公共客運交通駕駛員有下列行為之一的，每查實一次記3分

1、沒有在車內指定位置處張貼收費標準的；

2、在火車站、機場和汽車站場等旅客集散地，不在規(guī)定場所上下乘客、不按規(guī)定秩序營運的；

3、車輛前后牌照不完整、不清晰，遮擋，涂改的；4、城市公共客運從業(yè)人員有違規(guī)調頭、違規(guī)停車、變道、辱罵其他車輛內人員等不文明行為的；

5、不按規(guī)定參加安全生產例會的；

第十四條城市公共客運交通駕駛員有下列行為之一的，每查實一次記2分

1、車內外設施不全或破損、車門車窗不能開啟或鎖上、門封條破損的；

2、車框擋雨條不完整、破損、不固定的；

3、車身兩側門徽、監(jiān)督電話不規(guī)范、標志標識不完整或油漆變色、褪色的；

4、計價器標簽破損的；

5、車內外有不規(guī)范、過期標識或車窗貼膜的

6、頂棚、內飾、腳墊、地板有污垢、破損的弓監(jiān)督卡支架未固定的；

7、行李箱放置雜物或有其他臟、亂現象的；

8、車身有破損、斑脫、凹凸面積在5平方厘米以下現象，影響車容的；

9、車燈或頂燈臟、破損、松動、夜間不亮的；10、補漆色差明顯、保險杠及燈罩破損的

11、座套不干凈、有污漬、破損、不按規(guī)定更換的；

12、車身內外積有灰塵未及時清洗或車內有臟物、異味的；13、不按乘客要求和規(guī)定使用車內設備的；14、運營服務時服裝不整潔的；

15、運營服務時穿拖鞋、穿背心或穿吊帶的；16、城市公共客運企業(yè)駕駛員不統(tǒng)一著裝的；17、營運服務時吃東西并向車處拋擲物品的；18、營運服務過程中接、打手機的；

第十五條出租汽車業(yè)主有下列行為之一的，每查實一次記業(yè)主10分。

1、不依法與駕駛員簽訂承包合同，明確雙方權利和義務的。2、對駕駛員不履行監(jiān)管責任，駕駛員被處罰二次以上（含二次）的。

3、駕駛員發(fā)生重大交通事故負主要責任，故意包庇隱瞞真相的。

4、不參加主管部門要求培訓學習的。

5、聘用未持有《客運資格證》的駕駛員從事運營活動的。

6、聘用、更換駕駛員未按規(guī)定進行備案的。

第三章量化記分考核的執(zhí)行

第十六條城市公共客運交通駕駛員行為違章記分方式：1、經縣城市公共客運交通管理機構現場查處的；2、群眾舉報投訴，經縣城市公共客運交通管理機構查證屬實的；

3、新聞媒體曝光，經縣城市公共客運交通管理機構查證屬實的；

4、上級機關或相關部門轉來的信訪件，經縣城市公共客運交通管理機構查證屬實的；

5、其他途徑，經縣城市公共客運交通管理機構查證屬實的。第十七條城市公共客運交通駕駛員量化記分考核周期為12個月，即從當年審驗之日起至次年審驗之日止。審驗期間領取《客運資格證》（服務上崗證）的，不參加上一年度的審驗；新領取《客運資格證》（服務上崗證），不足當年量化記分考核周期的，仍以一個量化記分考核周期計算并參加年度審驗。

第十八條實行累積記分，同一車次運營過程中相同或不同營運違章行為應當分別累積記分。＇

第十九條營運中有交通違章的，對應交通違章駕駛證扣分給予相應記分。

第二十條在同一記分周期內，駕駛員更換車輛的，所記分值繼續(xù)保持有效，并實行駕駛員和原車輛分別累計記分。

第二十一條一個記分周期滿后，該周期內的累計分值予

以取消，不轉入下次記分周期。

第二十二條量化記分考核標準和處罰辦法：

（一）駕駛員在一個記分周期內累計記分達到30分以上（含30分），不滿40分的，暫扣《客運資格證》（服務上崗證），停止營運，重新參加3－5天的行業(yè)培訓學習，經考核合格記分清零后方可上崗。

（二）駕駛員在一個記分周期內累計記分達40分（含40分）以上的，《客運資格證》（服務上崗證）年度審驗不合格，1年內不允許在本地區(qū)內申領《客運資格證》（服務上崗證）。

（三）駕駛員在一個記分周期內，駕駛員換車從業(yè)服務超過3次（含3次）的，吊銷其《客運資格證》（服務上崗證），1年內不允許在本地區(qū)內申領《客運資格證》（服務上崗證）。

（四）對同一客運車輛的所有駕駛員違規(guī)記分累計達到40（含40分）以上分的，停業(yè)整頓5天；記分累計達到50分（含50分）以上的，該車輛停業(yè)整頓7天，拒絕停業(yè)整頓或整改不合格的，由當地城市公共客運交通管理機構吊銷其《車輛運營證》。

（五）同一客運車輛連續(xù)三年違規(guī)計分達到30分（含30分）以上的，順延到期后，取消業(yè)主繼續(xù)從事城市公共交通客運的資格。

（六）城市公共客運交通駕駛員屬企業(yè)的：

1、在一個記分周期內，同一客運車輛的駕駛員發(fā)生兩次參加培訓的，在年終服務質量、安全運行綜合考核總分中對該客運企業(yè)扣4分；記分累計達到50分和發(fā)生被吊銷《客運資格

證》的，在年終服務質量、安全運行綜合考核總分中對該客運企業(yè)扣6分。

2、在一個記分周期內，發(fā)生10％以上（含10％）駕駛員被注銷《客運資格證》或10％以上（含10％）客運車輛分別被扣分累計達到100分的，限期整改。連續(xù)兩年量化考核不合格，主管部門限期整改后仍不合格的，終止其出租汽車的經營資格。

3、在一個記分周期內，發(fā)生企業(yè)駕駛員總數15％（含15％）以上被注銷《客運資格證》（服務上崗證）或運營車輛總數15％（含15％）以上分別被記分累計達到150分的，該企業(yè)資質年審不合格，責令停業(yè)限期整改，經限期整改仍然不合格的，按照有關規(guī)定予以處罰，在投放城市公共客運特許經營權時，取消該企業(yè)競投權利。

第二十三條同一運營車輛在一個記分周期內，駕駛員個人違規(guī)記分累計不到20分的，所屬運營車輛違規(guī)記分累計不到40分的，在年審時予以清零。

第二十四條城市公共客運交通管理機構對違章違規(guī)參加教育培訓的客運駕駛員，提前出具培訓通知書，告知培訓的時間、地點。駕駛員接通知后，無正當理由逾期不參加培訓和考試的，視為自動放棄城市公共客運交通客運資格。由城市公共客運交通管理機構向地區(qū)城市公共客運交通管理機構申報注銷其從業(yè)資格證，經地區(qū)城市公共客運交通管理機構核準后，予以注銷，1年內不得在本地區(qū)內申領《客運資格證》（服務上崗證）。

第二十五條城市公共客運交通駕駛員在1個考核記分周

期內無違章扣分記錄的，由城市公共客運交通管理機構或者公司予以表彰獎勵，并參加文明駕駛員、優(yōu)秀駕駛員等先進活動的評選。評先選優(yōu)根據駕駛員一個計分周期的加分情況，按分值高低擇優(yōu)而取(注：一個考核記分周期內，有違章扣分記錄的，不參加評先選優(yōu)，但所扣分值與加分分值可以相互抵消。)

第四章加分與獎勵

第二十六條加分條件

1、獲得市級以上表彰及榮譽稱號的，一次加10分；獲得縣級表彰及榮譽稱號的，一次加5分；或主管部門表彰及獎勵的，一次加3分。

2、積極參加社會公益活動或者助人為樂、救死扶傷的，一次加1～5分；

3、拾到乘客遺失的錢物,能夠及時主動交還乘客或者交到有關部門處理的,一次加1～5分；

4、對誠信考核加分分值累計達到5分的，在評先選優(yōu)時應當優(yōu)先考慮；

5、切實履行紅袖套職責，凡是向公安機關舉報違法犯罪行為或違法犯罪嫌疑人經公安機關查實的，除公安機關獎勵外，主管部門一次加5-10分。

6、維護公共設施，向相關單位舉報損壞公共設施（隔離欄、果皮箱、行道樹等）經查實的，除相關單位的獎勵外，客管局一次加1-5分。

第二十七條獎勵辦法

1、每個考核周期評出駕駛員一等獎一名，獎金3000元，二等獎兩名，獎金201*元，三等獎3名，獎金1000元。優(yōu)秀獎5名，獎金500元.

2、在一個考核周期評出出租車一等獎一名，獎金3000元，二等獎兩名，獎金201*元，三等獎三名，獎金1000元，優(yōu)秀獎5名，獎金500元.

第五章附則

第二十八條本評先選優(yōu)辦法實行公平、公正、公開的原則，評選結果在電視媒體、當地報紙上公布，歡迎廣大出租車車主、駕駛員和廣大市民監(jiān)督。

第二十九條本辦法由威寧彝族回族苗族自治縣城市公共客運交通管理局負責解釋。

第三十條本辦法自201*年3月1日起執(zhí)行。

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