鐵路工務(wù)段工人技師聘用管理辦法

鐵路工務(wù)段工人技師聘用管理辦法

tmg.xhlft.com一、總則

第一條為加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范技師、高級(jí)技師管理工作，根據(jù)鐵道部關(guān)于印發(fā)鐵路技師、高級(jí)技師考評(píng)、聘任及管理暫行辦法的通知(鐵勞衛(wèi)201*129號(hào))、關(guān)于印發(fā)鐵路高技能人才工作實(shí)施辦法的通知（鐵勞衛(wèi)201*236號(hào)）現(xiàn)對(duì)全段取得技師、高級(jí)技師資格的人員進(jìn)行一次全解重聘，并提高待遇，以激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大高技能人才的生產(chǎn)積極性。

第二條鐵路技師、高級(jí)技師管理工作堅(jiān)持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一考核，評(píng)聘分開的原則。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強(qiáng)

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

第三條橋工段成立高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：段長(zhǎng)黨委書記黨務(wù)副組長(zhǎng)：主管職評(píng)副段長(zhǎng)副組長(zhǎng)：其他段領(lǐng)導(dǎo)

組員：勞人、教育、線路技術(shù)、橋梁技術(shù)、安全科，辦公室，黨群辦公室負(fù)責(zé)人。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在勞人科，主要負(fù)責(zé)高技能人才日常管理、考核和評(píng)聘。

三、聘任

第四條根據(jù)鐵道部鐵路技師、高級(jí)技師考評(píng)聘任及管理

辦法，按照評(píng)聘分開的要求，合理設(shè)置技師、高級(jí)技師崗位數(shù)量，編制崗位說(shuō)明書，嚴(yán)格聘任程序，實(shí)行擇優(yōu)聘任。

第五條技師的聘任按照“嚴(yán)格條件，擇優(yōu)聘任”的原則，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，在路局核定的技師、高級(jí)技師崗位設(shè)置數(shù)額內(nèi)，優(yōu)先聘任已取得技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的工班長(zhǎng)，其他取得技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的人員，按照下列聘任程序組織符合條件的人員參加技師、高級(jí)技師的崗位聘任：

（一）個(gè)人申請(qǐng)。具有技師、高級(jí)技師資格的人員，根據(jù)自身?xiàng)l件和技師、高級(jí)技師崗位及崗位說(shuō)明書，提出崗位聘任的書面申請(qǐng)。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強(qiáng)

（二）資格審查。由段高技能人才領(lǐng)導(dǎo)小組按技師、高級(jí)技師崗位任職要求，對(duì)技師、高級(jí)技師進(jìn)行資格審查，并予以公示。

（三）民主測(cè)評(píng)

（1）測(cè)評(píng)團(tuán)的組成。測(cè)評(píng)團(tuán)由技師、高級(jí)技師所在車間干部、工班長(zhǎng)和職工代表組成，測(cè)評(píng)團(tuán)成員不少于20人。

（2）應(yīng)聘人員述職。由應(yīng)聘人員向測(cè)評(píng)團(tuán)作述職報(bào)告，介紹本人自然狀況、簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)要總結(jié)一年來(lái)的工作，說(shuō)明應(yīng)聘所具備的條件，對(duì)下步工作提出設(shè)想。述職報(bào)告應(yīng)在800字左右，述職時(shí)間為5-8分鐘。

（3）測(cè)評(píng)團(tuán)測(cè)評(píng)。由測(cè)評(píng)團(tuán)成員按德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)參加應(yīng)聘人員出評(píng)價(jià)，按優(yōu)秀（90-100分）、稱職（81-89分）、基本稱職（61-80分）、不稱職（50-60分）四個(gè)檔次打分。

（四）組織考核。組織考核采取談話或測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，由橋工段高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。

（五）集體研究、擇優(yōu)聘任（用）。根據(jù)民主測(cè)評(píng)、組織考核結(jié)果，按照技師、高級(jí)技師崗位職責(zé)，分層排序，尾數(shù)淘汰，由橋工段高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按民主集中制原則，集體研究決定技師、高級(jí)技師各崗位人選，經(jīng)公示后按規(guī)定程序下令聘任。

（六）簽約聘任。經(jīng)公示無(wú)異議后，由橋工段與技師、高級(jí)技師本人簽訂技師、高級(jí)技師聘任合同，并將聘任情況報(bào)勞衛(wèi)處（勞組科）備案。

第六條技師、高級(jí)技師的聘期，由橋工段根據(jù)不同職業(yè)（工種）、崗位和生產(chǎn)實(shí)際需要確定，每一聘任期限一般為3年。

四、職責(zé)

第七條技師、高級(jí)技師的職責(zé)：1．遵守國(guó)家法律、法規(guī)和單位規(guī)章制度。

2．熱愛本職工作，堅(jiān)持文明生產(chǎn)，保證生產(chǎn)安全，為人表率，具有良好的職業(yè)道德，高質(zhì)量完成生產(chǎn)任務(wù)。

3．掌握、應(yīng)用和推廣本職業(yè)（工種）的先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)工藝和國(guó)內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，解決本職業(yè)（工種）關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中高難度技藝、工藝等難題。

4．積極參與技術(shù)革新、技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)、復(fù)雜設(shè)備的操作、調(diào)試、維修和排除事故隱患等工作。

5．積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，參與

新產(chǎn)品、新材料的開發(fā)試制和新設(shè)備使用。

6．刻苦鉆研技術(shù)，積極傳授技藝，培養(yǎng)職工操作技能，指導(dǎo)崗位練兵，及時(shí)糾正和制止違反技術(shù)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝和安全操作的行為。

五、激勵(lì)機(jī)制

第八條技師、高級(jí)技師自受聘、簽訂技師、高級(jí)技師聘任合同次月起，分別享受中級(jí)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員福利待遇及技師、高級(jí)技師職務(wù)津貼。技師職務(wù)津貼200元/月，高級(jí)技師職務(wù)津貼300元/月。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強(qiáng)

第九條技師、高級(jí)技師技術(shù)津貼與月度考核掛鉤，實(shí)行動(dòng)態(tài)浮動(dòng)發(fā)放，月度考核合格的全額發(fā)放，根據(jù)技師考核評(píng)分情況進(jìn)行排序，評(píng)定為第一名獎(jiǎng)勵(lì)100元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)70元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)50元�；�本合格的按80%發(fā)放，不合格的不予發(fā)放。技師、高級(jí)技師月度考核由車間負(fù)責(zé)，根據(jù)技師、高級(jí)技師崗位說(shuō)明書和技師、高級(jí)技師聘任合同進(jìn)行考核，各車間應(yīng)于每月28日前將技師月度考核表交勞動(dòng)人事科，由橋工段高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其做出合格、基本合格或不合格的綜合評(píng)價(jià)。

六、技師、高級(jí)技師管理

第十條各車間要在堅(jiān)持技師、高級(jí)技師不脫離生產(chǎn)一線的前提下，合理安排他們工作，并為他們履行工作職責(zé)提供必要的條件。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強(qiáng)

第十一條組織技師、高級(jí)技師進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)表演、

技術(shù)交流、技術(shù)咨詢、技術(shù)講座，舉行技師、高級(jí)技師的技術(shù)成果發(fā)布會(huì)，總結(jié)推廣技師、高級(jí)技師的先進(jìn)作業(yè)方法，傳播技師、高級(jí)技師的絕技和經(jīng)驗(yàn)。

第十二條技師、高級(jí)技師實(shí)行年度和月度雙項(xiàng)考核。月度考核由橋工段依據(jù)技師月度考核表進(jìn)行考核，年度考核由路局統(tǒng)一組織考核，對(duì)年內(nèi)月度累計(jì)考核8個(gè)月以上為合格的予以續(xù)聘；對(duì)年內(nèi)月度累計(jì)考核4個(gè)月及以上為不合格的予以解聘；對(duì)參加路局年度考核不合格的予以解聘。對(duì)發(fā)生下列情況的應(yīng)立即解聘。

（一）不履行技師、高級(jí)技師職責(zé)或工作不負(fù)責(zé)、嚴(yán)重失職。（二）由于本人直接責(zé)任，發(fā)生一般及以上鐵路交通事故或路風(fēng)事件造成經(jīng)濟(jì)損失的。

（三）因違章違紀(jì)或受到行政處分尚未達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強(qiáng)

（四）調(diào)離現(xiàn)從事的本工種生產(chǎn)崗位的。（五）辦理內(nèi)部退崗休養(yǎng)或外出勞務(wù)的。

（六）脫產(chǎn)六個(gè)月及以上參加學(xué)歷教育或業(yè)務(wù)培訓(xùn)的。（七）因工負(fù)傷或因病休假，不能履行職責(zé)，脫離生產(chǎn)崗位醫(yī)療、休養(yǎng)達(dá)六個(gè)月及以上的。

七、相關(guān)要求

第十三條各單位根據(jù)上述程序?qū)�技師、高�?jí)技師進(jìn)行全解

重聘，并于201*年10月13日前將技師、高級(jí)技師的個(gè)人申請(qǐng)（附件1）、民主測(cè)評(píng)表（附件2）和測(cè)評(píng)結(jié)果匯總表及技師、高級(jí)技師的個(gè)人總結(jié)報(bào)勞動(dòng)人事科。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強(qiáng)

第十四條橋工段高技能人才領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)技師、高級(jí)技師進(jìn)行集體研究決定合格人員進(jìn)行公示后重新簽訂技師、高級(jí)技師聘任合同并兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強(qiáng)

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鐵路工務(wù)段技師、高級(jí)技師管理辦法tmg.xhlft.com一、總則

第一條為加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范技師、高級(jí)技師管理工作，根據(jù)鐵道部關(guān)于印發(fā)鐵路技師、高級(jí)技師考評(píng)、聘任及管理暫行辦法的通知(鐵勞衛(wèi)201*129號(hào))、關(guān)于印發(fā)鐵路高技能人才工作實(shí)施辦法的通知（鐵勞衛(wèi)201*236號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條鐵路技師、高級(jí)技師管理工作堅(jiān)持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一考核，評(píng)聘分開的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

第三條段成立高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：段長(zhǎng)黨委書記黨務(wù)副組長(zhǎng)：主管職教副段長(zhǎng)副組長(zhǎng)：其他段領(lǐng)導(dǎo)

組員：勞人、教育、線路技術(shù)、橋梁技術(shù)、安全科，辦公室，黨群辦公室負(fù)責(zé)人。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在勞人科，主要負(fù)責(zé)高技能人才日常管理、考核和評(píng)聘。

三、聘任

第四條根據(jù)鐵道部鐵路技師、高級(jí)技師考評(píng)聘任及管理辦法，按照評(píng)聘分開的要求，合理設(shè)置技師、高級(jí)技師崗位數(shù)量，

編制崗位說(shuō)明書，嚴(yán)格聘任程序，實(shí)行擇優(yōu)聘任。

第五條技師的聘任按照“嚴(yán)格條件，擇優(yōu)聘任”的原則，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，在路局核定的技師、高級(jí)技師崗位設(shè)置數(shù)額內(nèi)，優(yōu)先聘任已取得技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的工班長(zhǎng)，其他取得技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的人員，按照下列聘任程序組織符合條件的人員參加技師、高級(jí)技師的崗位聘任：

（一）個(gè)人申請(qǐng)。具有技師、高級(jí)技師資格的人員，根據(jù)自身?xiàng)l件和技師、高級(jí)技師崗位及崗位說(shuō)明書，提出崗位聘任的書面申請(qǐng)。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強(qiáng)

（二）資格審查。由段高技能人才領(lǐng)導(dǎo)小組按技師、高級(jí)技師崗位任職要求，對(duì)技師、高級(jí)技師進(jìn)行資格審查，并予以公示。

（三）民主測(cè)評(píng)

（1）測(cè)評(píng)團(tuán)的組成。測(cè)評(píng)團(tuán)由技師、高級(jí)技師所在車間干部、工班長(zhǎng)和職工代表組成，測(cè)評(píng)團(tuán)成員不少于20人。

（2）應(yīng)聘人員述職。由應(yīng)聘人員向測(cè)評(píng)團(tuán)作述職報(bào)告，介紹本人自然狀況、簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)要總結(jié)一年來(lái)的工作，說(shuō)明應(yīng)聘所具備的條件，對(duì)下步工作提出設(shè)想。述職報(bào)告應(yīng)在1000字左右，述職時(shí)間為5-8分鐘。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強(qiáng)

（3）測(cè)評(píng)團(tuán)測(cè)評(píng)。由測(cè)評(píng)團(tuán)成員按德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)參加應(yīng)聘人員出評(píng)價(jià)，按優(yōu)秀（90-100分）、稱職（81-89分）、基本稱職（61-80分）、不稱職（50-60分）四個(gè)檔次打分。

（四）組織考核。組織考核采取談話或測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，由

橋工段高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。

（五）集體研究、擇優(yōu)聘任（用）。根據(jù)民主測(cè)評(píng)、組織考核結(jié)果，按照技師、高級(jí)技師崗位職責(zé)，分層排序，尾數(shù)淘汰，由橋工段高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組按民主集中制原則，集體研究決定技師、高級(jí)技師各崗位人選，經(jīng)公示后按規(guī)定程序下令聘任。

（六）簽約聘任。經(jīng)公示無(wú)異議后，由橋工段與技師、高級(jí)技師本人簽訂技師、高級(jí)技師聘任合同，并將聘任情況報(bào)勞衛(wèi)處（勞組科）備案。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強(qiáng)

第六條技師、高級(jí)技師的聘期，由橋工段根據(jù)不同職業(yè)（工種）、崗位和生產(chǎn)實(shí)際需要確定，每一聘任期限一般為3年。

第七條對(duì)取得技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，可參加技師、高級(jí)技師崗位聘任。不保留干部身份，只保留專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

四、職責(zé)

第八條技師、高級(jí)技師的職責(zé)：1．遵守國(guó)家法律、法規(guī)和單位規(guī)章制度。

2．熱愛本職工作，堅(jiān)持文明生產(chǎn)，保證生產(chǎn)安全，為人表率，具有良好的職業(yè)道德，高質(zhì)量完成生產(chǎn)任務(wù)。

3．掌握、應(yīng)用和推廣本職業(yè)（工種）的先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)工藝和國(guó)內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，解決本職業(yè)（工種）關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中高難度技藝、工藝等難題。

4．積極參與技術(shù)革新、技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)、復(fù)雜設(shè)備的

操作、調(diào)試、維修和排除事故隱患等工作。

5．積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，參與新產(chǎn)品、新材料的開發(fā)試制和新設(shè)備使用。

6．刻苦鉆研技術(shù)，積極傳授技藝，培養(yǎng)職工操作技能，指導(dǎo)崗位練兵，及時(shí)糾正和制止違反技術(shù)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝和安全操作的行為。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強(qiáng)

五、激勵(lì)機(jī)制

第九條技師、高級(jí)技師自受聘、簽訂技師、高級(jí)技師聘任合同次月起，分別享受中級(jí)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員福利待遇及技師、高級(jí)技師職務(wù)津貼。技師職務(wù)津貼100元/月，高級(jí)技師職務(wù)津貼150元/月。

第十條技師、高級(jí)技師技術(shù)津貼與月度考核掛鉤，實(shí)行動(dòng)態(tài)浮動(dòng)發(fā)放，月度考核合格的全額發(fā)放，根據(jù)技師考核評(píng)分情況進(jìn)行排序，評(píng)定為第一名獎(jiǎng)勵(lì)100元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)70元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)50元�；�本合格的按80%發(fā)放，不合格的不予發(fā)放。技師、高級(jí)技師月度考核由車間負(fù)責(zé)，根據(jù)技師、高級(jí)技師崗位說(shuō)明書和技師、高級(jí)技師聘任合同進(jìn)行考核，各車間應(yīng)于每月5日前將技師月度考核表交勞動(dòng)人事科，由橋工段高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其做出合格、基本合格或不合格的綜合評(píng)價(jià)。

第十一條鼓勵(lì)和推薦高技能人才參加全路技術(shù)能手和全國(guó)技術(shù)能手、中華技能大獎(jiǎng)稱號(hào)評(píng)選表彰活動(dòng)。對(duì)獲得全路技術(shù)能手稱號(hào)和獲得全國(guó)技術(shù)能手、中華技能大獎(jiǎng)稱號(hào)的高技能人才，

除國(guó)家和鐵道部給予的獎(jiǎng)勵(lì)外，路局、橋工段還將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強(qiáng)

第十二條評(píng)選“技師、高級(jí)技師標(biāo)兵”，參加評(píng)選“技師、高級(jí)技師標(biāo)兵”的條件：

（一）技師或高級(jí)技師受聘時(shí)間已滿一年的。（二）評(píng)選前12個(gè)月的出勤率達(dá)95%以上的。

（三）能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作積極主動(dòng)，服從分配，團(tuán)結(jié)協(xié)作，按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)的。

（四）模范遵守法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，未受過(guò)行政處分的。

（五）能認(rèn)真履行師徒合同，將絕技絕活和工作經(jīng)驗(yàn)傳授給他人的。

（六）認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，操作技能突出，并在近兩年內(nèi)獲得下列榮譽(yù)之一的：

1．在站段級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得第1名，或在局級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得前3名，或在部級(jí)以上職業(yè)技能競(jìng)賽獲得認(rèn)可名次的。

2．獲得局級(jí)及以上技術(shù)能手稱號(hào)或獲得站段級(jí)及以上先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞模等榮譽(yù)稱號(hào)。

3．掌握本職業(yè)（工種）的先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)工藝和國(guó)內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，解決過(guò)本職業(yè)（工種）關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中高難度技藝、工藝難題，并經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定的。

4．在技術(shù)革新、技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)方面獲得了一定成果并經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定的。

5．在復(fù)雜設(shè)備的操作、調(diào)試、維修和排除事故隱患等方面有做出了突出貢獻(xiàn)，并經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定的。

6．在推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料方面做出了突出成績(jī)并經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定的。

7．對(duì)獲得“技師、高級(jí)技師標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號(hào)的個(gè)人，路局和橋工段將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

六、技師、高級(jí)技師管理

第十三條各車間要在堅(jiān)持技師、高級(jí)技師不脫離生產(chǎn)一線的前提下，合理安排他們工作，并為他們履行工作職責(zé)提供必要的條件。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強(qiáng)

第十四條組織技師、高級(jí)技師進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)表演、技術(shù)交流、技術(shù)咨詢、技術(shù)講座，舉行技師、高級(jí)技師的技術(shù)成果發(fā)布會(huì)，總結(jié)推廣技師、高級(jí)技師的先進(jìn)作業(yè)方法，傳播技師、高級(jí)技師的絕技和經(jīng)驗(yàn)。

第十五條技師、高級(jí)技師實(shí)行年度和月度雙項(xiàng)考核。月度考核由橋工段依據(jù)技師月度考核表進(jìn)行考核，年度考核由路局統(tǒng)一組織考核，對(duì)年內(nèi)月度累計(jì)考核8個(gè)月以上為合格的予以續(xù)聘；對(duì)年內(nèi)月度累計(jì)考核4個(gè)月及以上為不合格的予以解聘；對(duì)參加路局年度考核不合格的予以解聘。對(duì)發(fā)生下列情況的應(yīng)立即解聘。

（一）不履行技師、高級(jí)技師職責(zé)或工作不負(fù)責(zé)、嚴(yán)重失職。

（二）由于本人直接責(zé)任，發(fā)生一般及以上鐵路交通事故或路風(fēng)事件造成經(jīng)濟(jì)損失的。

（三）因違章違紀(jì)或受到行政處分尚未達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強(qiáng)

（四）調(diào)離現(xiàn)從事的本工種生產(chǎn)崗位的。（五）辦理內(nèi)部退崗休養(yǎng)或外出勞務(wù)的。

（六）脫產(chǎn)六個(gè)月及以上參加學(xué)歷教育或業(yè)務(wù)培訓(xùn)的。（七）因工負(fù)傷或因病休假，不能履行職責(zé)，脫離生產(chǎn)崗位醫(yī)療、休養(yǎng)達(dá)六個(gè)月及以上的。

七、首席技師制度

第十六條建立首席技師制度。在技術(shù)含量高、直接影響運(yùn)輸生產(chǎn)安全的崗位分別設(shè)立橋工段和車間首席技師。首席技師崗位設(shè)置由段高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公布。

第十七條凡具有良好職業(yè)道德、廉潔奉公、作風(fēng)正派的在職技師、高級(jí)技師符合下列條件之一，均可參與首席技師選拔：

（一）在局級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得前3名，或在部級(jí)以上職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得認(rèn)可名次的。

（二）獲得局級(jí)以上技術(shù)能手稱號(hào)的。

（三）掌握本職業(yè)（工種）的先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)工藝和國(guó)內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，解決過(guò)本職業(yè)（工種）關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中高難度技藝、工藝等難題的。

（四）在技術(shù)革新、技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)方面獲得了一定成

果并經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定的。

（五）在復(fù)雜設(shè)備的操作、調(diào)試、維修和排除事故隱患等方面做出突出貢獻(xiàn)的。

（六）在推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料方面做出突出成績(jī)的。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強(qiáng)

第十八條首席技師的競(jìng)爭(zhēng)選拔按以下程序進(jìn)行：（一）個(gè)人申請(qǐng)。要求參加橋工段和車間首席技師選拔的技師、高級(jí)技師必須寫出書面申請(qǐng)。

（二）資格審查。由各車間對(duì)照選拔條件，對(duì)申請(qǐng)選拔首席技師的個(gè)人進(jìn)行推薦，并將個(gè)人基本情況和車間推薦意見報(bào)段，由橋工段高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查。對(duì)要求參加車間首席技師選拔的，經(jīng)段高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后可參加車間首席技師選拔；對(duì)要求參加橋工段首席技師選拔的，由段高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后報(bào)路局，經(jīng)路局審核同意方可參加橋工段首席技師選拔。

（三）開展述職。由橋工段高技能工作領(lǐng)導(dǎo)小組分別組織參加車間、橋工段首席技師選拔的人員進(jìn)行述職，并對(duì)述職情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和組織考核，對(duì)參加橋工段首席技師選拔的人員，由段工段高技能人才領(lǐng)導(dǎo)小組給予綜合評(píng)價(jià)，并將個(gè)人情況和單位意見上報(bào)路局審核。

（四）橋工段選拔。由橋工段高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)參加車間首席技師選拔人員的民主測(cè)評(píng)、組織考核和綜合評(píng)價(jià)，

確定車間首席技師人選。

（五）路局選拔。橋工段首席技師人選由路局確定，并報(bào)部審批。

（六）簽約聘任。車間首席技師經(jīng)段高技能人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，與本人簽訂工作協(xié)議予以聘用。橋工段首席技師經(jīng)部審批同意后，路局正式公布首席高技師人員名單，由橋工段與本人簽訂工作協(xié)議予以聘用。

第十九條橋工段、車間首席技師實(shí)行年度聘任制，聘期3年。受聘的首席技師，應(yīng)與單位簽訂工作協(xié)議，工作協(xié)議明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確首席技師的工作職責(zé)和聘期內(nèi)應(yīng)完成的主要任務(wù)等。導(dǎo)航儀品牌排名幽默笑話脫毛膏排行榜前10強(qiáng)

第二十條首席技師應(yīng)在技術(shù)工人中起到模范先進(jìn)作用，除完成本職工作外，應(yīng)履行以下職責(zé)：

（一）解決本職業(yè)（工種）關(guān)鍵性的操作難題、專項(xiàng)技術(shù)難題和特殊工藝問(wèn)題。

（二）完成技術(shù)革新、技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)、復(fù)雜設(shè)備的操作、調(diào)試、維修和排除事故隱患等工作。

（三）推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料，完成新產(chǎn)品、新材料的開發(fā)試制和新設(shè)備使用。

（四）刻苦鉆研技術(shù)，積極傳授技藝，培養(yǎng)職工操作技能，指導(dǎo)崗位練兵，及時(shí)糾正和制止違反技術(shù)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝和安全操作的行為。

（五）車間首席技師應(yīng)積極參與車間日常的生產(chǎn)和人員管理，經(jīng)常檢查、幫助、指導(dǎo)工區(qū)，并提出考核建議。

第二十一條橋工段首席技師在聘用期間，每人每月享受首席技師津貼，停止執(zhí)行原技師或高級(jí)技師技術(shù)津貼，其它福利待遇不變。車間首席技師除享受技師、高級(jí)技師津貼外，每月發(fā)放線路工區(qū)工長(zhǎng)津貼標(biāo)準(zhǔn)的首席技師職務(wù)津貼。

第二十二條首席技師實(shí)行嚴(yán)格的考核制度，采用日常與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方式，主要考核其安全生產(chǎn)、解決生產(chǎn)難題、技術(shù)創(chuàng)新、帶徒傳藝的能力以及履行首席技師職責(zé)的情況。首席技師津貼實(shí)行月度考核發(fā)放，月度考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘和獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

第二十三條首席技師發(fā)生下列情況之一的，立即取消首席技師資格并停止享受相關(guān)待遇。

（一）不履行首席技師職責(zé)或工作不負(fù)責(zé)任、嚴(yán)重失職，年度考核不合格的；

（二）調(diào)離原技能、技術(shù)崗位的；

（三）由于本人直接責(zé)任，發(fā)生行車事故和路風(fēng)事件，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（四）所在車間嚴(yán)重設(shè)備質(zhì)量問(wèn)題長(zhǎng)期未能解決的；（五）由于本人直接責(zé)任，發(fā)生一般及以上鐵路交通事故或路風(fēng)事件，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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