淺談企業(yè)工會(huì)建家的創(chuàng)新與實(shí)踐

淺談企業(yè)工會(huì)建家的創(chuàng)新與實(shí)踐

隨著企業(yè)改革的不斷深入和職工利益多元化的發(fā)展，企業(yè)工會(huì)工作面臨著許多新的情況和問(wèn)題，企業(yè)黨政和廣大職工對(duì)工會(huì)工作提出新要求并寄予了新期望。認(rèn)真開(kāi)展工會(huì)建家活動(dòng)是工會(huì)基層組織切實(shí)為職工群眾服好務(wù)、做好工作的有效途徑，是企業(yè)工會(huì)提高整體工作水平，擴(kuò)大影響力和提高凝聚力的重要載體。

一、理論創(chuàng)新是企業(yè)工會(huì)開(kāi)展建家工作的靈魂

社會(huì)主義核心價(jià)值體系是馬克思主義中國(guó)化的最新成果，是建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍的根本依據(jù)。企業(yè)工會(huì)只要堅(jiān)持用社會(huì)主義核心價(jià)值體系指導(dǎo)建家工作，堅(jiān)持用社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育引領(lǐng)職工，才能不斷提高職工隊(duì)伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。當(dāng)前，重點(diǎn)要積極探索用社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工群眾的有效途徑，在廣大職工中開(kāi)展主題教育活動(dòng)，幫助廣大職工牢固樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀、愛(ài)國(guó)主義、集體主義思想觀念，培育廣大職工群眾的敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神、學(xué)習(xí)精神。通過(guò)社會(huì)主義主義核心價(jià)值體系的宣灌教育引導(dǎo)，進(jìn)一步提高企業(yè)工會(huì)開(kāi)展建家工作的理論境界，進(jìn)一步提高企業(yè)工會(huì)干部開(kāi)展建家工作的熱情和感情。只有建家的理論境界提高了，工會(huì)干部充滿感情去抓建家工作，企業(yè)工會(huì)的建家工作才能不斷創(chuàng)新，充滿活力。

二、指導(dǎo)思想創(chuàng)新是企業(yè)工會(huì)開(kāi)展建家工作的關(guān)鍵

企業(yè)工會(huì)開(kāi)展建家工作要堅(jiān)持把科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)方針貫穿始終。當(dāng)前，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工會(huì)建家工作就是進(jìn)行理論創(chuàng)新，是

工會(huì)建家工作與時(shí)俱進(jìn)的本質(zhì)體現(xiàn)。要切實(shí)用科學(xué)發(fā)展觀武裝工會(huì)干部的頭腦，指導(dǎo)建家工作。工會(huì)干部要全面學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)容，深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的精髓，掌握科學(xué)發(fā)展觀的方法，主動(dòng)和善于運(yùn)用科學(xué)發(fā)觀的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法來(lái)指導(dǎo)建家工作。結(jié)合當(dāng)前的深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，要對(duì)照科學(xué)發(fā)展觀的要求，查找建家工作中存在的缺點(diǎn)和不足，總結(jié)建家過(guò)程中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)。最根本的要求是堅(jiān)持以人為本，把為職工服務(wù)作為建家的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把職工群眾滿意不滿意作衡量建家質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。工會(huì)建家工作汲及面很廣，要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，在全面建設(shè)的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)中心工作的階段性任務(wù)和職工群眾的新期望新要求，及時(shí)調(diào)整建家工作的方向和重點(diǎn)。在實(shí)踐中很好的貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，善于運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀的立場(chǎng)觀點(diǎn)和方法解決建家過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題，建家工作就會(huì)順利開(kāi)展，取得實(shí)效，創(chuàng)新特色。

三、工作機(jī)制創(chuàng)新是企業(yè)工會(huì)開(kāi)展建家工作的活力

企業(yè)工會(huì)開(kāi)展建家工作，是一項(xiàng)涉及到方方面面的系統(tǒng)工程，必須在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，由工會(huì)牽頭組織實(shí)施，得到行政大力支持。建家工作開(kāi)展的好壞關(guān)系到工會(huì)橋梁紐帶作用的發(fā)揮，關(guān)系到加強(qiáng)企業(yè)凝聚力、穩(wěn)定企業(yè)干部職工隊(duì)伍的問(wèn)題。堅(jiān)持黨、政、工共建職工之家是“建家”工作取得實(shí)效的關(guān)鍵，必須成立以行政領(lǐng)導(dǎo)、黨委書(shū)記為組長(zhǎng)，工會(huì)主席為副組長(zhǎng)的共建領(lǐng)導(dǎo)小組，形成齊抓共管的局面，從組織上確保建家工作有序開(kāi)展，并將建家工作納入單位整體工作規(guī)劃，形成黨、政、工齊心合力抓建家的工作格局。開(kāi)展建家工作的工作機(jī)

制創(chuàng)新，就是在堅(jiān)持黨政工齊抓共管運(yùn)行機(jī)制的前提下，上下動(dòng)員，搞好協(xié)調(diào)，整合力量，調(diào)動(dòng)行政、黨務(wù)、工會(huì)資源和部門(mén)以及基層資源，從思想上和行動(dòng)上改變建家工作是工會(huì)一家的事的片面認(rèn)識(shí)。

四、建家主體創(chuàng)新是企業(yè)工會(huì)開(kāi)展建家工作的根本

廣大職工群眾是企業(yè)工會(huì)開(kāi)展建家工作的受益群體，把建家工作的主體由工會(huì)干部變?yōu)閺V大干部職工群眾，是當(dāng)前建家工作一個(gè)需要迫切解決的問(wèn)題。調(diào)動(dòng)廣大職工群眾參與建家工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，創(chuàng)造條件鼓勵(lì)他們參與建家工作，發(fā)揮他們?cè)诮�家方面的聰明才智和好點(diǎn)子好主意，可以為建家工作聚才集智，注入強(qiáng)大的動(dòng)力。通過(guò)采取一系列措施，把廣大職工群眾建家的熱情煥發(fā)出來(lái)，讓廣大職工群眾成為建家工作的主體力量，把建家工作變成廣大職工群眾大家的事。

五、圍繞和服務(wù)企業(yè)中心工作及滿足職工群眾需求開(kāi)展建家工作，是企業(yè)工會(huì)建家工作的最終落腳點(diǎn)

企業(yè)的中心工作和職工群眾的迫切需要是建家工作必須面對(duì)的首要問(wèn)題，建家必須圍繞企業(yè)的中心工作和職工群眾的迫切需求開(kāi)展，皮之不存毛將焉附，離開(kāi)了企業(yè)的中心工作和脫離職工群眾的愿望、興趣和需求，那么企業(yè)基層工會(huì)的建家工作就會(huì)成為無(wú)源之水，無(wú)本之本，缺少目標(biāo)以及出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。為了使建家工作收到預(yù)期效果，使建家工作在企業(yè)的整體工作中有一個(gè)準(zhǔn)確的定位，應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手，切實(shí)抓好落實(shí)。

一是要發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持生產(chǎn)建家，團(tuán)結(jié)激勵(lì)廣大職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。首先要深入開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。工會(huì)要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，廣泛深入開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)及開(kāi)展各具特色的勞動(dòng)競(jìng)賽。在主題勞動(dòng)中，要始終做到“三個(gè)堅(jiān)持”和“四個(gè)做好”，即堅(jiān)持把握競(jìng)賽活動(dòng)主題，堅(jiān)持突出競(jìng)賽活動(dòng)重點(diǎn)，堅(jiān)持注重競(jìng)賽活動(dòng)實(shí)效；做好計(jì)劃，做好宣傳，做好指導(dǎo)服務(wù)，做好考核檢查，確保主題競(jìng)賽活動(dòng)取得實(shí)效。其次要緊密結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)，深入推進(jìn)職工自學(xué)讀書(shū)、崗位成才，倡導(dǎo)和鼓勵(lì)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)。將“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)與技術(shù)比武、崗位練兵有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，以職工技術(shù)比武為載體，為職工成長(zhǎng)搭建舞臺(tái)。要積極開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，營(yíng)造良好安全氛圍。要通過(guò)開(kāi)展抓違章、保安全，充分發(fā)揮工會(huì)自身優(yōu)勢(shì)，積極開(kāi)展“安康杯”活動(dòng)。要突出以人為本，盡可能體現(xiàn)“安康杯”競(jìng)賽的群眾性和廣泛性。以新思維新思想，營(yíng)造和諧的安全文化氛圍，不斷促進(jìn)“安康杯”活動(dòng)的深入開(kāi)展，要采取措施不斷提高職工的安全意識(shí)，消除工作中的不安全隱患，努力做到“四不傷害”，保證實(shí)現(xiàn)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)目標(biāo)。同時(shí)要以加強(qiáng)班組建設(shè)為切入點(diǎn)，全面提升班組建設(shè)水平，積極開(kāi)展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)。全面深入加強(qiáng)班組建設(shè)工作，充分發(fā)揮班組在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理和發(fā)展中的重要作用，使班組建設(shè)工作更加貼近管理實(shí)際，形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政配合、工會(huì)牽頭、群眾參與”的工作格局。

二是要加強(qiáng)民主管理，堅(jiān)持民主建家，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)要堅(jiān)定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，尊重職工民主權(quán)利，發(fā)揮職工民主參與、民主監(jiān)督作用，促進(jìn)企業(yè)重大決策的民主性、可行性。一是堅(jiān)持職代會(huì)制度。堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，堅(jiān)持定期召開(kāi)職代會(huì)，并嚴(yán)格按照程序辦事，堅(jiān)持該提交職代會(huì)討論的問(wèn)題一定要討論，該有職工代表參加的項(xiàng)目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮工會(huì)參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。二是堅(jiān)持參與民主評(píng)議干部制度。職工代表對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)人員要從德、能、勤、績(jī)、廉五方面進(jìn)行考評(píng)，監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和方法，推動(dòng)他們贏得職工群眾信賴，不斷提高自身的職業(yè)道德素質(zhì)、群眾路線觀念和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。三是堅(jiān)持推行企務(wù)公開(kāi)制度。通過(guò)職工代表大會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)、下發(fā)文件及簡(jiǎn)報(bào)、企務(wù)公開(kāi)欄等形式定期對(duì)獎(jiǎng)金分配方案、重要規(guī)章制度、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等企務(wù)公開(kāi)項(xiàng)目進(jìn)行公開(kāi)，并通過(guò)召開(kāi)職工座談會(huì)搜集職工群眾對(duì)所公開(kāi)項(xiàng)目的意見(jiàn)和建議。工會(huì)組織堅(jiān)持黨的依靠方針，通過(guò)突出維護(hù)職工權(quán)益，強(qiáng)化職工民主管理等途徑，努力把企務(wù)公開(kāi)民主管理的要點(diǎn)融入到依靠職工辦企業(yè)的體制機(jī)制制度之中，使企務(wù)公開(kāi)民主管理成為現(xiàn)代企業(yè)制度的有機(jī)組成部分，成為調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性的有力杠桿。

三是要關(guān)心職工生活，堅(jiān)持溫馨建家，努力為職工辦實(shí)事，辦好事。要解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，維護(hù)好職

工群眾的根本利益和切身利益。一是要把安全放在頭等重要位置，要不斷加大安全投入力度，制訂并嚴(yán)格落實(shí)安全規(guī)章制度，切實(shí)保障職工的人身安全與身心健康。二是有效開(kāi)展“送溫暖”工作，積極為職工排憂解難。要堅(jiān)持以“溫暖、關(guān)心、幫扶”為內(nèi)容，認(rèn)真履行幫扶解困“第一知情人”、“第一責(zé)任人”的職責(zé)，及時(shí)走訪、慰問(wèn)困難職工，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到組織的溫暖。要堅(jiān)持開(kāi)展“五必談、五必訪”工作，通過(guò)對(duì)職工的關(guān)懷，使職工感受到工會(huì)組織的溫暖。三是切實(shí)保障女工合法權(quán)益和特殊利益。依法維護(hù)女工合法權(quán)益，為女工說(shuō)話辦實(shí)事，做女工的貼心人，是工會(huì)的一項(xiàng)重要工作。要采用各種形式，組織女工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，增強(qiáng)女工依法維權(quán)的能力，提高女工自身維權(quán)意識(shí)。對(duì)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇，要發(fā)揮監(jiān)督作用，監(jiān)督有關(guān)部門(mén)嚴(yán)格按有關(guān)文件執(zhí)行，較好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

工會(huì)只要堅(jiān)持在“職工之家”工作內(nèi)容上務(wù)實(shí)創(chuàng)新，硬件建設(shè)上加大投入，形象展示上突出特色，建家活動(dòng)就一定能取得新成果，開(kāi)創(chuàng)新局面。

擴(kuò)展閱讀：企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)的作用與創(chuàng)新

試論企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)的作用與創(chuàng)新

摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系也發(fā)生著不斷的變化，企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)的影響力越來(lái)越大，企業(yè)工會(huì)文化的建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)中不可替代的重要部分，工會(huì)文化的良好發(fā)展和建設(shè)是企業(yè)文化發(fā)展的必要保障。企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)文化建設(shè)的重要性，結(jié)合企業(yè)自身情況加強(qiáng)工會(huì)文化建設(shè)工作的創(chuàng)新，促進(jìn)工會(huì)文化和企業(yè)文化的融合并共同進(jìn)步，必將有利于企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展?jié)撃艿奶嵘�。本文就企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的重要意義，及如何創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)做出詳細(xì)論述。關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)文化；作用；創(chuàng)新一、企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)概述企業(yè)工會(huì)是企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)基層群眾性組織，是維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、快速發(fā)展的可靠保障，也是企業(yè)黨的工作的重要組成部分。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷發(fā)展和企業(yè)改革的推進(jìn)，企業(yè)的內(nèi)部管理和外部環(huán)境都發(fā)生了重大了變化，新的形勢(shì)也給企業(yè)工會(huì)的管理及企業(yè)工會(huì)文化的建設(shè)帶來(lái)了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)建設(shè)面臨的新問(wèn)題主要表現(xiàn)為：企業(yè)職工利益群體日益多樣化，工會(huì)維穩(wěn)任務(wù)加重，職工和企業(yè)間的矛盾不斷增多。企業(yè)工會(huì)作為協(xié)調(diào)職工利益和企業(yè)利益的中間人，必須充分的考慮雙方的利益，采取雙贏互利的解決辦法，充分的化解雙方間的矛盾，從而謀求企業(yè)的整體發(fā)展。創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)，從文

化建設(shè)入手，加強(qiáng)企業(yè)職工的整體素質(zhì)和凝聚力，對(duì)塑造企業(yè)文化，才能從根本上增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。二、企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的重要意義

企業(yè)工會(huì)文化的具體內(nèi)涵可以概括為工會(huì)組織結(jié)合企業(yè)的具體情況，長(zhǎng)期以來(lái)形成的基本價(jià)值觀，工作作風(fēng)及行為規(guī)范等要素的總稱。企業(yè)工會(huì)文化是企業(yè)工會(huì)建設(shè)的精神支撐，是社會(huì)文化和工會(huì)工作長(zhǎng)期互動(dòng)的結(jié)果。工會(huì)文化的形成是通過(guò)企業(yè)文化宣傳、教育、培訓(xùn)及文化娛樂(lè)等方式，加強(qiáng)企業(yè)職工間的交流，統(tǒng)一職工意志及行為，凝聚力量，實(shí)現(xiàn)工會(huì)的總目標(biāo)。企業(yè)工會(huì)文化因各個(gè)企業(yè)的不同情況而異，因而具有獨(dú)特性。工會(huì)文化的優(yōu)劣決定著企業(yè)文化的氛圍，及企業(yè)的發(fā)展導(dǎo)向，企業(yè)工會(huì)文化的發(fā)展對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義主要有以下幾個(gè)方面：

（一）企業(yè)工會(huì)文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，對(duì)企業(yè)文化的形成和影響起著主動(dòng)性的作用。企業(yè)文化發(fā)展的目標(biāo)是為了增加企業(yè)的凝聚力和向心力，形成企業(yè)獨(dú)具特色的文化屬性，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。首先，工會(huì)的教育和宣導(dǎo)功能是企業(yè)文化形成的基礎(chǔ)。工會(huì)作為企業(yè)和職工間的交流媒介，為企業(yè)和職工提供了交流的平臺(tái)和工具，使企業(yè)文化的宣傳，實(shí)現(xiàn)職工教育成為可能。具體來(lái)講，企業(yè)工會(huì)是一個(gè)基層的群眾性組織，其可以直接聯(lián)系到群眾，通過(guò)同職工的具體接觸，了解其思想和生活狀況，同時(shí)做好企業(yè)文化的宣傳和引導(dǎo)，增強(qiáng)凝聚力和號(hào)召力，在形成獨(dú)特工會(huì)文化的同時(shí)，做好

友情提示：本文中關(guān)于《淺談企業(yè)工會(huì)建家的創(chuàng)新與實(shí)踐》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，淺談企業(yè)工會(huì)建家的創(chuàng)新與實(shí)踐：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《淺談企業(yè)工會(huì)建家的創(chuàng)新與實(shí)踐》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.7334dd.com/gongwen/584182.html

• 上一篇：“扶貧幫困,獻(xiàn)愛(ài)心”一人雙崗工作匯報(bào)
• 下一篇：愛(ài)心幫扶活動(dòng)規(guī)劃文件(打印版)