十堰市醫(yī)藥衛(wèi)生學校教師及教輔人員工作目標考核細則

考核對象崗位職責1、學期初有計劃，期中有檢查，工作有記錄，期末有總結。2、認真抓好教學檢查包括授課計劃的審定、教師的備課、課堂教學、輔導作業(yè)批改、考試、考查第二課堂活動等工作，保證教學工作的順利完成。3、積極開展教研活動，認真鉆研教學大綱和教材，組織專業(yè)公開課，觀摩課，試講課，深入課堂作一般性聽課，比較性聽課和專題性聽課，進行教學質量評估，收集教學反饋，總結教學經驗，積極進行教學改革和創(chuàng)新。考核細則1、工作無計劃，無記錄（教研活動每學期不少于9次），無總結者，每少一項扣2學時次）2、教學查崗認真負責，積極主動，對工作敷衍馬虎者，發(fā)現(xiàn)一次扣2學時。3、授課計劃，教案，考試試題均由教研組長先審查，對工作不把關，在不合格的資料上簽字的每發(fā)現(xiàn)一次扣2學時。4、教研組物品管理井然有序，室內保持干凈衛(wèi)生，管理混亂者一次扣2學時。1、實驗儀器，物品管理不善者，每發(fā)現(xiàn)一件次扣2元，物品丟失者應按規(guī)定予以賠償。2、帳目不清，帳物不符者，每發(fā)現(xiàn)一教研組長1、貴重儀器定點存放，有操作規(guī)實驗員程，使用、保養(yǎng)、檢修、事故次扣10元。記錄。3、實驗用品無領用，損耗記錄，或記2、易燃易爆，劇毒藥品分開放置，錄不完善者，每發(fā)現(xiàn)一次扣10元。做好防火，防毒，防盜工作。4、每周一應組織大掃除一次，未組織3、建立明細帳目，做到帳目清楚，者一次扣10元，水龍頭未關造成不帳物相符，儀器完好率在90%良后果者，一次扣10元。以上5、專職實驗員應積極配合理論課教師4、實驗用品有領取，借用耗損，開展實驗，做好實驗準備工作，不賠償，盤存等記錄完善積極配合者一次扣10元。6、專職實驗員服務態(tài)度好，相關課程教師滿意度達95%以上，每下降1%扣5元�？己藢ο髰徫宦氊熆己思殑t1、圖書資料保管良好，有完善的登記、外借、保管、訂閱和閱覽制度實施好。圖書管理員2、藏書有登錄，分類，整理裝訂，排架等有關規(guī)則，實施好。3、購進新書有書目內容介紹4、每學期有藏書損失統(tǒng)計，借率統(tǒng)計。5、每月有學生借書情況分析報告6、藏書，藏書損失，借書（師生分開）底冊登記及時準確，完整。1、圖書室，閱覽室開放時間為平時每天下午上班時間至課外活動結束（星期四政治學習除外）星期六全天開放，遲開，早關，每發(fā)現(xiàn)一次扣5元；遲開，早關時間達5分鐘以上者按曠工處理。2、圖書，報刊，雜志保管不善，登記不規(guī)范，擺放不合理，室內不衛(wèi)生者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。3、藏書，雜志，若丟失應有賠償記錄，無賠償記錄的由圖書管理人員負責1、報刊，雜志保管良好，有完善的登記、保管、閱覽制度實施好。閱覽管理員2、閱覽室管理有序，保證閱覽室開放時間，每天登記報刊、雜志閱覽人次（師生分類登記）保證報刊，雜志無丟失。3、搞好每年一次的報刊、雜志征訂工作4、次年第一學期各類雜志裝訂成冊賠償。4、購進新書有書目內容介紹，每學期有藏書損失統(tǒng)計，借率統(tǒng)計，每月有學生借書情況分析報告，每少一次扣10元。5、各類雜志按規(guī)定裝訂成冊，裝訂不規(guī)范每本扣5元。6、服務態(tài)度好，師生滿意度達80%以上，每下降1%扣5元�？己藢ο髰徫宦氊熆己思殑t1、負責電教器材的管理和使用，做到帳目清楚，帳物相同，注意防火，防潮，防蟲，防盜，保證設備不受損壞。電教員2、愛護電教設備，設施，定期檢查，保養(yǎng)，維修，隨時登記使用情況，未經教務科長批準電教設備不得外借。3、嚴格遵守操作規(guī)程，凡違反規(guī)定而造成設備損壞者，應視情節(jié)輕重適當賠償。4、講究職業(yè)道德，樹立全心全意為師生服務的思想，保質按時完成電教任務。1、帳目不清楚，帳物不符者，一次扣10元，不注意防火，防潮，防蟲，防盜，防塵者一次扣10元，造成丟失者應按學校予以賠償。2、電教器材管理不善，人為原因造成損壞者，應視輕重予以賠償，并扣10元。3、定期檢查，保養(yǎng)，維修電教設備，不得私自外借電教設備，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。4、積極配合教師搞好電化教學，延誤電教作開展者，一次扣10元。5、服務態(tài)度好，教師滿意度達95%以上，每下降1%扣5元。體育值周人員1、負責學生早操，課間操，課外體育活動的組織和督導。2、把“期期有大賽，月月有小賽，周周有活動”落到實處。1、學生課間操、課外活動不到場或組織不得力未達到應有目標的，每次扣5元。2、大賽每少一次扣15元，小賽每少一次扣10元，活動每少一次扣5元。1、教輔人員任務安排：李忠蘭圖書管理員；李玉翠閱覽管理員；王永紅試

劑室、生化實驗室，顯微鏡室管理員，另負責其它實驗室試劑的配制；張振琴基護實驗管理員另負責協(xié)助教務科整理裝訂教學資料，成績統(tǒng)計；丁紅亞電教員另負責教務科文印和成績統(tǒng)計及辦公用品的領取發(fā)放；梁云金虎體育值周人員。

2、對教輔人員的考核由教務科具體負責落實，校務值周領導督導檢查，獎懲與崗位津貼掛鉤。

擴展閱讀：學校教輔后勤人員工作量化考核細則

學校教輔后勤人員工作量化考核細則

為了加強對教輔后勤人員工作規(guī)范化、科學化管理，充分調動學校教輔后勤人員工作積極性，牢固樹立服務教學的思想，創(chuàng)造性地開展工作，確保學校任務的全面完成，特制定本細則，作為教輔后勤人員量化考核的依據。

一、指導思想：

以建設和加強教輔后勤人員管理為途徑，以提高服務質量為目的。二、實施辦法：

考核小組成員對考核對象定期和不定期檢查，進行量化考核。

三、考核對象：

生活指導教師、食堂管理人員、財務人員、門衛(wèi)等所有教學輔助人員。

四、考核小組成員：

A校長B分管校長C后勤負責人（每次考核須倆位以上參加）

五、考核辦法：（一）政治思想（20分）

要求：全體工勤人員政治思想覺悟高，熱愛黨的教育事業(yè)，為人師表，有敬業(yè)精神和奉獻精神，堅持原則，服從分配，大是大非觀點鮮明，能按學校安排積極參加政治學習；注重職業(yè)道德修養(yǎng)，熱愛本職工作，作風正派，吃苦耐勞，愛護公物，勤儉節(jié)約，積極進取，工作踏實，不斤斤計較，不分份內份外，都能出色完成學校布置的各項工作任務；關愛學生，關心同志，不散布流言蜚語，不參加邪教組織，

不說不利于團結和工作的閑話，無違法犯罪行為。

全體工勤人員在工作過程中有下列情形的予以扣分：（1）不服從工作分配，每次扣20分。

（2）服從分配，但有消極怠工現(xiàn)象，每次扣5分。

（3）學生生病，當日值班生活指導老師未能及時通知值周校委、班主任和學生家長而延誤治療，導致嚴重事故的，每次扣20。

（二）出勤（30分）

要求：工勤人員能嚴格遵守學校各項規(guī)章制度。堅持有事請假，當班不擅離崗，積極參加各級各類集體活動，不無故缺席，按時上下班，按時簽到。

有下列情形的予以扣分：

（1）不參加學校或上級組織的會議、政治學習或集體活動的，每次扣5分。

（2）學校例會，后勤臨時會議，集體勞動、活動等遲到早退十分鐘以內的，每次扣2分，十分鐘以上的按缺席論處，每次扣10分。

（3）上班期間，不按時簽到、遲到早退十分鐘以內的，每次扣2分；未向處室負責人及校領導請假，擅自離崗的每天扣20分（短時按每小時扣分，每時扣3分）。

（4）病假、事假超出學校規(guī)定時限的，每超一天扣2分。（5）婚假、喪假按相關文件規(guī)定履行請假手續(xù)，超出一天扣10分。

（三）工作業(yè)績（50分）

要求：全體工勤人員能按時保質完成本職工作，工作積極主動，

工作態(tài)度端正，工作責任心強。

相關人員有下列情形的予以扣分：

（1）在檢查中，發(fā)現(xiàn)學生宿舍內物品擺放雜亂，不統(tǒng)一的，按每舍2分扣除當班生活指導老師分值。

（2）在檢查中，發(fā)現(xiàn)學生宿舍內務不整潔或未整理的，按每鋪2分扣除當班生活指導老師的分值。

（3）在檢查中，發(fā)現(xiàn)學生宿舍、樓道、樓梯及衛(wèi)生間衛(wèi)生未打掃或打掃不干凈的，按每舍2分扣除當班生活指導老師的分值。

（4）當班期間有學生無任何請假手續(xù)外出的，按每人次5分扣除當班生活指導老師或門衛(wèi)管理人員人分值。

（5）有學生惡意損壞宿舍樓內公共財物，當班生活指導老師能及時發(fā)現(xiàn)并查清原由上報學校的，扣除班主任5分每次且不追究當班生活指導老師責任；未能及時發(fā)現(xiàn)或未能及時上報的，按每次5分扣除當班生活指導老師分值。

（6）發(fā)現(xiàn)住宿學生在公共電源處給各種電器充電，立即沒收該物件并扣除班主任5分每生。

（7）由于生活指導老師管理不善，發(fā)生學生宿舍間偷盜現(xiàn)象的，每次扣除相關生活指導老師5分。

（8）餐廳地面和桌面不干凈的，扣食堂相關負責人員每次2分。（9）飯菜不熟或菜、米未洗干凈的，扣食堂相關負責人員每次5分。

（10）食堂內米、面、油、蔬菜及輔料等物品不能按要求分類上架或擺放雜亂的，扣食堂相關負責人員每次5分。

（11）被上級檢查指名批評的相關人員，扣每人每次10分。（12）發(fā)生食物中毒較輕的，扣食堂相關負責人員每人每次20分。重者按相關規(guī)定處理。

（13）食物食品有浪費現(xiàn)象的，扣食堂相關負責人員和生活教師每人每次10分。

（14）財務人員未能及時上報材料，或上報材料出錯的，每次扣10分。

（15）每學期負責把財務材料領回進行校務公開一次，學校購置物品需兩人以上，并索取發(fā)票。每年度需對學校的整個財務情況進行公示；每學期需對食堂開支情況進行民主理財一次。未能及時公示的每次扣10分。

（16）食堂人員需對學校的糧油等物資實行出納準入制，如保管不善造成損失的，扣當班人每次10分，如果發(fā)現(xiàn)物品有外流現(xiàn)象的，年終考核直接定為不合格等次。

（17）門衛(wèi)應及時開鎖大門，否則扣2分。

（18）門衛(wèi)應及時做好來客登記。外來機動車輛一般不準入內。否則每次扣2分。

（19）門衛(wèi)人員離開工作崗位未鎖好門，且未造成后果的，每次扣5分；如造成嚴重后果的每次扣50分。有學生從大門逃走的，每次扣10分。

（20）電工及時維修電路，保證用電正常，否則扣5分。（21）水房管理人員按時供水，檢查水房用水是否有浪費情況，否則扣5分。

（22）負責監(jiān)督督促清潔廁所的老師，監(jiān)督督促值日班級及時清潔廁所，清潔不干凈或未清潔廁所，每次扣3分。

（四）附加分范圍

（1）服從學校工作需要，能在節(jié)假日義務加班且能按時按質完成任務的，每人每天加5分（半天加2.5分，不足半天的按半天加分）。

（2）工作成績突出或被上級領導口頭或書面表揚的，每人每次加10分。

（3）認真總結經驗，撰寫論文或心得且在正規(guī)刊物上發(fā)表或參加論文評比獲獎的，國家級加10分；省級加8分，市級加6分；縣級加2分。

（4）一學年無病事假的，加10分。(五)有關說明

1．本細則總分為100分。另有附加分。

2．考核對象有違反條款之外且給學校工作造成一定影響的，由考核小組成員另行會辦處理。

3．考核結果分：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格。90100分為優(yōu)秀；8089分為良好；7079分為合格；6069分為基本合格；60分以下為不合格。

4.本考核細則由校長室負責最終解釋。

一學年有下列情行之一的，不能定為優(yōu)秀等級。（1）思想或工作表現(xiàn)較差者。

（2）一學年病、事等假超出學校規(guī)定時限，累計5天以上者。（3）工作中有擅自離崗者。

（4）未能完成崗位任務者。

一學年有下列情行之一的，直接列入不合格等級，作為待崗處理。（1）工作中無正當理由不服從分工者。（2）工作中有重大失誤并造成較大損失者。

（3）一學年病、事等假超出學校規(guī)定時限，累計二十天者（法定假，住院、重大疾病者除外）。

（4）擅自離開工作崗位，且造成重大損失者。

201*年11月29日

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