外出企業(yè)學習總結(jié)

外出企業(yè)學習總結(jié)

郭曉虹

尊敬的部領(lǐng)導和親愛的同事們：

下午好，上學期3月至7月，我和李曉容老師帶著張壽先部長和張俊利副部長的囑咐和重托，到深圳市寶安區(qū)寶永會計師事務(wù)所實習。首先我們非常感謝學校、部領(lǐng)導對我們的信任和關(guān)心，給我們一次外出企業(yè)實習的機會，我們知道這個機會的難得。故此，我們更加的珍惜。

深圳市寶永會計師事務(wù)所是由成立于1987年的深圳市寶安會計師事務(wù)所改制而成。是一所頗具規(guī)模、在寶安區(qū)比較有影響力、具有法人資格的會計師事務(wù)所。原寶安會計師事務(wù)所是深圳建特區(qū)初期最早設(shè)立的幾家會計師事務(wù)所之一。寶永具有中央及地方國有企業(yè)的審計查證資格、資產(chǎn)評估資格、工程預(yù)決算審查以及企業(yè)以電子計算機替代手工記賬的審查資格等，可依法接受國家機關(guān)、國內(nèi)外各類經(jīng)濟組織、企事業(yè)單位、社會團體及個人，包括股份公司、稅務(wù)代理及咨詢、管理咨詢、擔任企業(yè)財務(wù)顧問、財會人員培訓，工程預(yù)決算審查、以電子計算機替代手工記賬的審查等方面的業(yè)務(wù)。

該單位有工作人員近三四十名，一般對審計業(yè)務(wù)進行分組，由一名注冊會計師帶領(lǐng)非注冊會計師或?qū)嵙暽�開展審計工作。上班時間是早上8：30至12點，下午2點至5點。由于今年各街道社區(qū)都要進行換屆選舉，換屆前都要對各街道社區(qū)上任責任人進行任期經(jīng)濟責任的審計且開具審計報告。所以我們實習期間，會計師事務(wù)所各有關(guān)人員均是早出晚歸，尤其是外派到松崗、龍華、觀讕、福永較遠街道的，每天下午回到家都要六、七點鐘了，有一段時間下雨，福永路段一直塞車，回到家都已經(jīng)是7點半之后了。中午一般吃一個簡單的盒飯，也沒有地方休息，只能坐在椅子上閉目養(yǎng)神權(quán)作休息一會。我們雖是新兵，但由于人手短缺，再加上我們工作態(tài)度比較端正，認真好學，故此，很快就被所里加以“重用”。編制工作底稿，通過查閱憑證、賬簿報表從而發(fā)現(xiàn)問題，進行現(xiàn)金盤點，資產(chǎn)清查，編制審計報告等，我們均已是一名“熟手”。我們先后對石巖、西鄉(xiāng)固戍、松崗、福永、新安等街道內(nèi)的二十多家股份合作公司董事長任期經(jīng)濟責任進行專項審計，對深圳市寶安水資源管理公司進行資產(chǎn)清查的專項審計，對深圳市幾家大型招投標公司進行審計等。

雖然外出實習至今才短短4個月，但我們已感覺收獲特別大，獲取了很多教學素材，我們相信會給我們以后教學提供很好的幫助。另外，本次外出實習，也讓我們看到基層會計人員素質(zhì)較低，仍有不少會計人員不會用電腦做帳，專業(yè)知識更新嚴重滯后，存在財務(wù)崗位設(shè)置不全、賬冊設(shè)置不齊全、盤存主要原材料、產(chǎn)成品、現(xiàn)金與賬面不一致等問題。例如：

1、貨幣資金管理不規(guī)范，銀行存款與現(xiàn)金未分開核算，只設(shè)“銀行存款”科目。

2、會計核算不規(guī)范。

如：（1）利息收入記入“其他業(yè)務(wù)收入”；（2）計提累計折舊記入“營業(yè)費用”；（3）部分記賬憑證未附原始憑證；如：“三八”節(jié)旅游費用、部份參觀學習費用支付無學習人員名單、無請示批文；（4）村民生活困難借款及還款記入“應(yīng)收賬款”。

3、大金額支付款項，未按規(guī)定取得發(fā)票，或無工程合同或協(xié)議書。部份購買物資、服務(wù)項目款項的支付不符合《深圳經(jīng)濟特區(qū)政府采購條例》的規(guī)定，未按規(guī)定進行招標投標采購。

4、個別支出管理欠嚴謹。如：支付廣告費請示書和合同的金額與實際不一致，超支1倍以上。業(yè)務(wù)招待費超標扣除等。

通過與注冊會計師的溝通了解到存在以上問題的原因主要有：

一、部分納稅人產(chǎn)生了重生產(chǎn)經(jīng)營管理，輕財務(wù)核算；重營銷隊伍建設(shè)，輕財務(wù)人員培訓。少數(shù)納稅人文化層次和現(xiàn)代經(jīng)營管理理念欠佳，不能按照《征管法》和稅務(wù)機關(guān)的要求建賬，主觀隨意性太大，收支無發(fā)票，收入隨意報，記賬的業(yè)務(wù)只是非開票不可的業(yè)務(wù)，有的記賬只是形式主義，為了應(yīng)付稅務(wù)機關(guān)。

二、財務(wù)人員、辦稅人員素質(zhì)參差不齊，由于新辦企業(yè)不斷增加，財務(wù)人員較為緊缺，很多基層會計人員不僅缺少財經(jīng)法規(guī)的理論知識，而且缺少實踐經(jīng)驗；更主要的原因是企業(yè)老板經(jīng)常授權(quán)會計人員做假賬，不聽老板的就被炒魷魚，所以會計只能根據(jù)老板提供的票據(jù)“做賬”、“圓賬”。

三、稅務(wù)部門管理不到位。稅務(wù)部門特別是管理部門由于工作的千頭萬緒，疏于對納稅人的財務(wù)管理，不能按照征管法的要求加強稅收征管，部分稅務(wù)人員工作責任心不強，遇到問題不是很好地對照法律法規(guī)的要求加以整改，而是回避矛盾，將納稅人存在的問題私自消化。在系統(tǒng)內(nèi)部，對稅務(wù)人員的執(zhí)法責任追究重于書面與形式，沒有得到很好的落實，稅務(wù)人員思想上產(chǎn)生麻痹，得過且過的觀點左右了少數(shù)人的執(zhí)法行為。

四、現(xiàn)行法律法規(guī)對納稅人未按規(guī)定建賬的處罰較輕。對納稅人未按規(guī)定建賬的處罰，征管法第六十條第二項規(guī)定，納稅人未按規(guī)定設(shè)置賬簿、保管賬簿或者保管記賬憑證和有關(guān)資料的，由稅務(wù)機關(guān)責令限期改正，可以處二千元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，處二千元以上一萬元以下的罰款。如納稅人偷稅數(shù)額較大，而故意銷毀或隱匿賬簿憑證的，稅務(wù)機關(guān)最多也只能給予納稅人罰款一萬元。

通過實習，了解到中小企業(yè)財務(wù)狀況存在的問題，使我們感受到我們財會老師的任務(wù)真是任重而道遠。

雖然我們已任教多年，但由于畢業(yè)后就一直在學校任教，從未在社會中實踐過，故此，授課時總覺得缺少素材，對目前企業(yè)會計現(xiàn)狀也缺乏了解，所以教學時總覺得略欠空洞，不夠理論聯(lián)系實際，故此，作為專業(yè)教師，外出企業(yè)實習是非常有必要的，不僅對學校發(fā)展還是個人發(fā)展都是非常有利的，希望學校領(lǐng)導以后能堅持把這項舉措堅持下去，讓更多的老師獲益，從而最終學校獲益，學生獲益。

201*.9.18

擴展閱讀：公司外出學習心得

外出培訓學習心得體會

在這生機盎然的季節(jié)，在全國人民歡度建黨90周年的時期。201*年7月31日至8月6日我公司組織領(lǐng)導干部外出進行了為期一周的培訓學習。通過安排這次學習機會充分體現(xiàn)了公司對干部的關(guān)心和愛護；體現(xiàn)了公司的發(fā)展眼界和思路；體現(xiàn)了企業(yè)要想在“十二五”可持續(xù)的發(fā)展，迫切要求提高干部管理水平和轉(zhuǎn)變干部作風。

對于自己來說，要充分珍惜這次學習的機會，要在最短的時間內(nèi)完成角色轉(zhuǎn)換，認真、誠懇地接受培訓學習，端正態(tài)度、明確目標，把此次學習當成一次充電的最好機遇和提高素質(zhì)的過程，用學習的知識來武裝自己、提高自己的管理水平和管理能力，以便更好的服務(wù)企業(yè)、或更好的勝任自己的崗位。

這次學習的內(nèi)容豐富、且多采，從行政學到違法犯罪，從生產(chǎn)執(zhí)行力到煤礦的安全生產(chǎn)，面很廣點很多，但是對干部生產(chǎn)執(zhí)行力的課程自己感觸很深。如何提高執(zhí)行力成為擺在我們這些干部面前的一道課題。通過學習，自己認為有以下幾點：

首先要在打造團隊執(zhí)行力的素質(zhì)上下功夫，主要有三點：一是培養(yǎng)過硬的政治素質(zhì)。領(lǐng)導干部必須具備堅定的政治立場、高尚的政治品格、嚴明的政治紀律、敏銳的政治鑒別力、高度的思想覺悟、深厚的理論修養(yǎng)、正派的思想作風、無私的奉獻精神等。只有具備這些良好的思想政治素質(zhì)，才能在思想上、行動上同上級保持高度一致，自覺地地貫徹落實好各項方針政策，確保政令暢通；才能在決策和實踐中摒棄私心雜念，自覺維護和實現(xiàn)廣大人民群眾、企業(yè)的根本利益，把對黨負責與對人民負責、對上負責與對下負責統(tǒng)一起來；才能堅定執(zhí)行信念，不會見到風險躲著走，遇到矛盾繞著走，碰到困難往回走。

二是培養(yǎng)專博的科學文化素質(zhì)。新時期的領(lǐng)導干部既要掌握一般的社會科學知識，又要了解自然科學方面的基本知識；既要懂得領(lǐng)導學、管理學等學科，又要在安全生產(chǎn)上下功夫；既要熟悉自己分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)等方面的知識，又要懂得其他領(lǐng)域的操作程序。只有這樣，領(lǐng)導干部才能把握好全局，在縱覽全過程中照應(yīng)各階段，才能抓好全面工作；才能在急處站得穩(wěn)、高處看得遠、難處立得住。

三是培養(yǎng)堅韌不拔的意志素質(zhì)。堅韌不拔的意志在執(zhí)行過程中所能發(fā)揮的作用，是才干、天資等所代替不了的。大凡事業(yè)成功的領(lǐng)導者，都有頑強的意志和堅韌不拔的毅力；而頑強的意志和堅韌不拔的毅力，又來自于堅定的信心和必勝的信念。惟有堅韌不拔的意志和堅定不移的信心，才能無往而不勝，不為功利動搖，不為挫折折腰，不為困難屈服；才能寵辱不驚，成為工作和生活中的強者。

其次，要在機制上完善，保證團隊執(zhí)行力的水平。

一是建立激勵機制。要實現(xiàn)有效執(zhí)行，只有強烈的執(zhí)行意識還不夠，還必須建立起保障執(zhí)行的有效制度和機制。對真抓實干、能干善干的干部要在政治上予以重用、精神上予以鼓勵，不斷激發(fā)廣大干部提高執(zhí)行力的主動性和積極性，形成強大的推動力量。

二是建立問責機制。按照權(quán)責統(tǒng)一的要求，建立健全崗位責任制，使每一項任務(wù)、每一項工作都落實到人，責任明確。在此基礎(chǔ)上，按照獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則，做到賞罰分明。讓不干事的干部有“閑不起”的危機感，讓不執(zhí)行的干部有“坐不住”的憂患感，讓不作為的干部有“懶不得”的緊迫感，充分發(fā)揮問責的導向作用和約束作用。

三是建立監(jiān)督機制。督導檢查是保證決策執(zhí)行的重要手段，要充分發(fā)揮其在提高執(zhí)行力中的重要作用，提高執(zhí)行效率。督促領(lǐng)導干部在工作中帶頭承擔責任，帶頭勇挑重擔，帶頭真抓實干，切實把工作抓到位、抓到底、抓出成效。緊緊圍繞上級決策和中心工作，對干部的執(zhí)行情況實行重點事項全程督查、緊急事項即時督查、日常事項定期督查，多管齊下，立體約束，確保政令暢通和各項執(zhí)行工作順利落實。

總之，在新世紀，我們必須緊跟時代潮流，按照黨員干部先進性要求來武裝自己，全面提高自己的理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導能力，才能在企業(yè)發(fā)展的大潮中勇立潮頭，做一個稱職的、合格的領(lǐng)導干部，為企業(yè)更好的發(fā)展增磚添瓦。

通過這次外出培訓學習，自己感到不僅學到了理論知識，更重要的是獲得了實踐的方法，豐富了自己的思維，提升了工作的能力。今后我要努力排除自我放松的惰性，不斷強化自主學習的內(nèi)動力，從多種渠道擴展知識結(jié)構(gòu)，使自己不斷擴充知識的總量、質(zhì)量、流量，轉(zhuǎn)化為知識增量，從而獲得持續(xù)發(fā)展的綜合能力。要在實踐中不斷錘煉決策、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新等行政能力，特別是自覺反思總結(jié)的能力，做到“勤學、勤思、勤問、勤寫”，努力使自己成為領(lǐng)導的參謀助手，同事們的合作伙伴和益友。

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